Название вакансии (название должности)
Название вакансии — первое, на что соискатели обращают внимание, быстро просматривая ленту поисковых результатов
Важно, чтобы по названию сразу была ясна суть работы
От названия вакансии зависит, насколько просто соискателям ее найти. Умный поиск понимает синонимы. Но, если вы слишком творчески подойдете к названию или придумаете чересчур сложный и непривычный вариант, система может этого не понять.
Даже если Умный поиск распознает суть вашей вакансии и покажет ее подходящим кандидатам, сами они могут пробежать мимо непонятной формулировки. Помните: вы пишете вакансию не для искусственного интеллекта, а для людей.
| Привлекательно | Непривлекательно |
|---|---|
| • Привычное для резюме и вакансий таких специалистов • Из названия сразу ясно, чем предстоит заниматься • Состоит не более чем из 4 слов | • Слишком креативное (непонятна суть) • Слишком общее (непонятна суть) • Слишком формальное из штатного расписания (непонятна суть) • На иностранном языке (такие вакансии меньше просматривают) • С избытком информации (чуть ли не все обязанности, форма занятости и т. д.) |
Слишком креативное название. Например, «Бог продаж и закупок», «Повелитель роботов», «Специалист по обеспечению цифровой трансформации». Укажите привычное название для функционала вакансии.
Формулировки из штатного расписания. Без указания на сферу работы — например, «Специалист 1-й категории», «Ведущий специалист», «Старший специалист», «Руководитель отдела». Лучше заменять такие формулировки названиями, передающими суть работы. Например, «Юрист в договорный отдел», «Специалист по кредитной документации», «Руководитель отдела складской логистики», «Контрактный управляющий (госзакупки)».
Слишком общее название без уточнений. Примеры:
Возможные трудности
Компания-работодатель
Даже известные компании с сильным HR-брендом порой допускают в вакансиях ошибки, которые снижают количество откликов. Несколько советов:
- Если официальное юридическое наименование вашей компании менее известно, чем бренд, под которым она представлена на рынке, указывайте в вакансиях бренд. Например, «Билайн» даст больше откликов, чем «ВымпелКом», а «Телеканал ТНТ» — больше откликов, чем «Газпром-медиа».
- Если для известной компании поиск ведет кадровое агентство и нет причин скрывать прямого работодателя, лучше указать в вакансии его, чем название агентства.
- Если у работодателя слишком сложное, длинное официальное наименование с трудно читаемой аббревиатурой — придумайте упрощенный вариант.
Хостес
Работа хостес для полных девушек предполагает непосредственное общение с клиентами клуба. Девушка играет роль доброжелательной хозяйки заведения. Она поет в караоке, танцует, создает радушную атмосферу. В отличие от моделей и эскортниц, этим женщинам агентство и прямой работодатель категорически запрещает заводить половые связи с посетителями клуба.
Девушек волнует вопрос, берут ли полненьких хостес. Ответ однозначно положительный
Для этой профессии важно уметь общаться с людьми, стильно одеваться, обладать располагающей внешностью, иметь харизму. Для караоке – клубов постоянно нужны певицы, заведения с арабскими танцами будут рады получить сотрудника, умеющего хорошо двигаться
Зачем HR просят контакты с прошлых мест работы?
Одна из самых распространенных практик проверки информации, указанной в вашем резюме – звонок на ваши прошлые места работы. Чаще всего такой подход помогает рекрутерам убедиться в том, что вы действительно имеете заявленный трудовой стаж, узнать о причинах вашего ухода от бывшего работодателя, а также лучше узнать кандидата.
Обычно практику устных рекомендаций используют крупные компании. Менеджеры по найму звонят в 2-3 последних места работы, чтобы оценить кандидата с разных сторон и составить максимально полное впечатление о нем. Также нужно быть готовым к тому, что чем выше должность, на которую вы претендуете, тем выше шанс, что с вашим предыдущим работодателем заходят связаться напрямую.
Что хочет узнать HR в результате такого звонка?
- как вы справлялись с поставленными задачами, сроками, были ли срывы дедлайнов,
- вписывались ли вы в коллектив или держались обособленно,
- соблюдали ли вы трудовую дисциплину или имели взыскания,
- узнать ваши сильные и слабые стороны.
Напишите рекрутёру
Если вакансий и стажировок нет, свяжитесь с рекрутёром — отправьте письмо или личное сообщение в соцсетях. Контакты эйчара вы найдёте на сайтах-агрегаторах вакансий или сайте компании.
Рекрутёры запоминают активных кандидатов и откладывают их резюме в резерв. Поэтому, когда компания начнёт искать новых людей, вас пригласят в первых рядах
А чтобы вас точно запомнили, уделите внимание тексту письма
Напишите прямо, что вы хотите работать в компании, объясните причину и коротко расскажите о себе. К сообщению приложите резюме и добавьте ссылку на портфолио. Обязательно укажите контакты и в письме, и в резюме.
Вот один из хороших примеров письма:
️ Здравствуйте, Елена!
Меня зовут Алексей, я фронтенд-разработчик.
Я не нашёл открытых вакансий в SuperMegaCompany, но очень хочу работать у вас. Я большой фанат продуктов компании: уже 10 лет пользуюсь вашими приложениями и теперь хочу поработать над ними. Особенно интересны сервис подбора игр SuperMegaGames и онлайн-кинотеатр SuperMegaCinema.
У меня есть опыт командной разработки: я создавал новые интерфейсы и дорабатывал уже готовые. Пишу на React и TypeScript. Знаком с библиотекой Redux. Пишу регрессионные и юнит-тесты на Jest.
Ссылка на портфолио.
Резюме.
Я готов созвониться с вами, даже если сейчас в компании нет открытых вакансий — возможно, вам понадобятся разработчики в будущем. Если у вас есть вопросы, с удовольствием на них отвечу.
Мои контакты: @alexfrontender
8 911-000-00-00
Резюме – это основной продающий документ. А собеседование – самопрезентация.
Работодатель пока не понимает, нужен ли ему такой специалист, как вы или нет. Нет смысла писать о себе банальные вещи. Рассказывать о коммуникабельности или общительности. В самопрезентации тоже стоит от этого воздержаться. Есть смысл писать только цифры. Количественные показатели воспринимаются лучше всего как показатели эффективности. Помните, что работодатель хочет видеть, какую он получит выгоду от того, что вы придёте к нему на работу. Для кого-то эта выгода может быть выручкой, для кого-то оптимизацией издержек. Для кого-то упрощением рабочих процессов и грамотной их организацией. И каждый этот результат от вашего назначения необходимо измерять в конкретных показателях.
Обязательно составьте сопроводительное письмо
Оно также должно быть кратким и максимально отвечать на запрос компании. Если фирма ищет человека с определённым опытом, и это указано в вакансии, обязательно напишите свой релевантный опыт в сопроводительном письме. Не нужно здесь перечислять то, что отражено в резюме. Идеальное сопроводительное письмо состоит из 3-4 предложений, которые включают приветствие и прощание с контактами. Оно должно отражать то, почему вы откликнулись на вакансию и соответствуете ей. Обращаться к потенциальным будущим коллегам, конечно, стоит по имени. Грамотно написанное сопроводительное письмо – это шанс кандидата выделиться из сотен других откликов. И в то же время плохо составленное, не релевантное вакансии письмо повышает риск того, что ваше резюме даже не посмотрят, а сразу отклонят. Если всё прошло хорошо, и вас пригласили на собеседование, следующий шаг – самопрезентация. Собеседование – это структурированный контакт, в результате которого вы хотите добиться оффера на работу. Вы его пройдете хорошо, если будете подготовлены.
Возьмите лист бумаги и напишите самопрезентацию
Это поможет вам не теряться, отвечать грамотно. Можно написать документ на несколько страниц о своём опыте. Обязательно составьте план своего рассказа. Будьте готовы начать с начала или с конца. Также вас могут начать спрашивать с того места, которое релевантно будущей работе. В своём рассказе не нужно уноситься в даль, увязать в не относящихся к делу деталях. Рекрутер будет вынужден вас возвращать к сути. История о детстве, домашних животных или семье, с большой вероятностью, не будет интересна. После того, как вы написали презентацию, имеет смысл записать её на диктофон. В идеале вы должны уложиться в 5-7 минут. Получилось больше? Смело убирайте лишние блоки из текста. Любой работодатель хочет знать не только о вашем функционале, но и о ваших достижениях: какие выгоды для компании вы несли или можете принести. Также стоит посмотреть основные вопросы, которые спрашивают на собеседовании, чтобы подготовить свои ответы на них.
Не приукрашивайте опыт
На собеседовании или в резюме всегда есть соблазн приукрасить свой опыт. Но есть вещи, о которых совершенно точно врать не стоит, иначе вы поставите себя в неловкое положение. Например, уровень знания иностранного языка. Если вы пишете, что он разговорный, то будьте готовы пообщаться на собеседовании. Если не готовы — не пишите. Также не стоит привирать в компетенциях, так как во время работы ложь станет очевидной. А вот о причинах увольнения иногда стоит не то чтобы соврать, но более мягко подать информацию, не фокусируясь на деталях и не переходя на личности в адрес бывших коллег и руководства. Поскольку работодатель проецирует ваш ответ на себя.
Обратитесь в кадровое агентство
Фото Pixabay
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала wowprofi.ru обязательна
Участие в различных шоу и кастингах
Агентство совместно с прямыми работодателями организуют кастинги для полных женщин и молоденьких девушек. Такие мероприятия позволяют пышкам найти свою нишу. У каждого свое мировоззрение, цели, вкусы, планы, мораль. Для одних красавиц подойдет работа в шоу толстушек, другие с удовольствием рассмотрят свободные вакансии в порно для полных девушек. Этот вид деятельности весьма прибылен. За участие в фильмах, женщины получают серьезные гонорары. Риск, что тебя будут узнавать на улицах, минимален. Порно актрисы пользуются профессиональным гримом.
Эротическая работа для полных девиц не только способ получать хорошие деньги, но и возможность почувствовать себя красивой и востребованной у мужчин.
Чтобы получить желаемую вакансию в шоу толстушек и любом ином крупном проекте, нужно пройти кастинг для девушек пышных форм.
Какие вакансии подойдут для полных женщин
Красивая пышка может обладать харизмой, умением танцевать и многими другими положительными качествами. Не пропадать же такому сокровищу даром. Таланты нужно уметь применять с наибольшей выгодой для себя.
Где и кем может работать полная девушка в своей стране и за рубежом? Понятное дело, что в глухой деревне красавица найдет только супер престижную должность учителя, воспитателя детского сада. Но известно, что государство и частники платят копейки врачам, учителям, дояркам. Разбогатеть и открыть свое дело, женщина, которая получает заработную плату около 10 000 – 15 000 рублей никогда не сможет. Этих денег едва хватает на пропитание. Чтобы заняться прибыльной деятельностью, придется переехать в большой город. Именно здесь существуют организации, выплачивающие девушкам деньги за их пышные формы, умение вести себя на публике, красиво разговаривать.
| Профессия | Зарплата в месяц | Примечание |
|---|---|---|
| Хостес | 40 000 — 90 000 рублей | Работа в общении с клиентами, требуется доброжелательность и хорошие коммуникативные навыки. Оплата зависит от уровня заведения и региона. |
| Модель плюс-сайз | 50 000 — 250 000 рублей | Специализированная работа, где ценятся объемы и формы. Требуется профессиональное портфолио и сотрудничество с агентством. |
| Эскорт и сопровождение | 400 000 — 1 500 000 рублей | Работа в сфере развлечений, где оплата зависит от проведенного времени с заказчиком. Требуется дискретность и харизматичность. |
| Участие в шоу и кастингах | 70 000 — 200 000 рублей | Возможность найти свою нишу в различных шоу и фильмах. Высокие гонорары за участие в проектах. Требуется согласие и профессиональные навыки. |
| Сфера досуга | 80 000 — 250 000 рублей | Это уникальное развлекательное пространство, созданное для людей всех возрастов и предпочтений. |
Как полной девушке найти работу, когда она прибыла в мегаполис? Самый правильный и действенный способ это обратиться в специализированное модельное агентство. Здесь импресарио, выяснит, какими талантами обладает претендентка, затем предложит ей наиболее подходящий вид деятельности.
Сфера досуга
Найдется доходная работа для полных девушек и в сфере досуга. На пышек всегда есть спрос. Некоторые мужчины буквально млеют, когда видят красавиц с очень объемным бюстом и остальными прелестями. Приличные агентства часто выкладывают приглашения в рубрике «вакансии для пышек, досуг».
Работа в сфере досуга для полной женщины связана со специфическими вкусами клиентов. Обычно таких девушек заказывают одни и те же личности. Красивая ухоженная толстушка в состоянии зарабатывать хорошие деньги. Мораль у каждого своя. Никто не имеет права осуждать женщину, за то, что она хочет просто нормально жить, а не тянуться с рубля на копейку каждый месяц.
Кроме того, из-за существующих в обществе предрассудков, клише, моды на тощих, часто работа в досуге для полных девушек является единственной возможностью найти полового партнера. Несмотря на стереотипы, любителей женщин с формами большое количество и они готовы щедро платить за такую красоту.
Самостоятельно вести поиск клиентов не рекомендуется. Всегда есть риск связаться с сексуальным извращенцем. Самая маленькая неприятность, которую можно получить при таком подходе, это не оплаченный контакт.
Под понятием «работа в сфере досуга, очень полные» имеются в виду женщины с большими объемами и весом от 100 кг и выше. Эти красавицы пользуются особым спросом.
Как правильно предоставлять контакты с прошлых мест работы
Понятно, что вы не хотите, чтобы каждая компания, в которую вы подаете заявку, связывалась с вашим прошлым или нынешним руководством. Вероятность того, что на прошлых местах работы будут рады постоянным звонкам по поводу вас, довольно мала.
Поэтому мы рекомендуем перестраховаться и попросить менеджера по найму воспользоваться предоставленными контактами только в том случае, если вы являетесь лучшим кандидатом на открытую вакансию или на этапе, когда компания готова сделать вам оффер на работу. Такой подход позволит избежать недовольства от постоянных звонков со стороны ваших бывших коллег, при этом рекрутер сможет получить всю интересующую его информацию о вас.
Какие контакты предоставлять рекрутеру
Важно предоставлять информацию тех людей, с которыми вы непосредственно взаимодействовали по работе. Чаще всего это ваш прямой руководитель и коллеги по отделу
При предоставлении контактных данных вам стоит указать следующую информацию:
- ФИО
- номер телефона, мессенджер или email
- должность, которую занимает данное лицо
Важно убедиться, что на вашем прошлом месте работы вам готовы дать рекомендации. Не стоит предоставлять HR контактные телефоны прошлых коллег или руководителей без их согласия
Какие контакты давать не стоит
Не пытайтесь обмануть HR. Многие соискатели думают, что они сделают лучше, если вместо настоящих контактов будут ссылаться на родственников, друзей или несуществующие компании. Но опытный менеджер по найму быстро поймет, что это люди, которые в действительности с вами не работали.
Презентуем себя на интервью
Во время собеседования у вас будет возможность презентовать себя как кандидата, поэтому советую также подготовиться к этому заранее. Не нужно изучать свое резюме наизусть и пересказывать его слово в слово
Но то, как вы говорите о себе и своем опыте, может быть важно для работодателя
Для каждой позиции существует ряд качеств или поведенческих компетенций, на которые интервьюер будет обращать внимание. Для бухгалтера, например, это может быть структурное и аналитическое мышление и внимательность к деталям, а для менеджера по продажам — коммуникабельность, аргументация и ориентация на результат
Но важнейший ингредиент успешного собеседования — искренность и откровенность. Как бы вы не готовились к собеседованию и какую бы информацию не собрали о компании — будьте собой. Тогда, даже если по тем или иным причинам вы получили отказ после интервью, если вам удалось наладить контакт с интервьюером — он точно будет помнить вас. И через неделю, месяц, год сможет вернуться к вам с другой вакансией.
Каждая точка вашего контакта с компанией — это возможность проявить себя и наладить связь. Резюме — это только ваш пропуск в корпоративный мир, первый шаг на пути поиска работы. Если научиться пользоваться этим пропуском и уделить время подготовке к следующим шагам — результат не заставит себя ждать и совсем скоро вы получите предложение работы от компании вашей мечты.
Когда ситуация должна вас насторожить?
Иногда достаточно простого «нет». При приеме на работу помните, что вы также пытаетесь понять, подходит ли вам эта должность и компания. Если потенциальный работодатель пытается заставить вас предоставить рекомендацию с вашего нынешнего места работы, это должно быть тревожным сигналом, о котором следует помнить, когда вы решаете, хотите ли вы принять предложение.
Другой вариант, при котором следует насторожиться – потенциальный работодатель без вашего согласия обзванивает компании, указанные в резюме. Если ещё на этапе рассмотрения вашей кандидатуры менеджер по найму ведет себя бесцеремонно, насколько подходит это место вашим ожиданиям по поводу идеальной работы?
Методы привлечения сотрудников со стороны
Не стоит ожидать, что одно объявление о вакантной должности приведет в компанию толпы экспертов. Чтобы максимально успешно привлечь кадры, организации используют различные методы:
- Ярмарка вакансий. Это мероприятие в области трудоустройства, где разные компании представляют имеющиеся вакансии и преимущества работы именно на этом предприятии, параллельно рекламируя и продвигая свой бренд.
- Семинары, выставки, конференции. Данные мероприятия проводятся в пределах компании, а потому больше используются при поиске кадров среди внутренних источников привлечения персонала; но это эффективно и для привлечения сотрудников со стороны, поскольку такие семинары и конференции часто посещают заинтересованные лица, представители конкурирующих компаний.
- Оповещения об имеющихся вакансиях через прессу, радио, телевидение, интернет. Так, можно захватить максимальное количество соискателей, включая даже тех, которые на данный момент не ставили перед собой цель сменить работу.
Если компании специалист нужен срочно (или требуется сотрудник редкой специализации), выгоднее всего использовать и внутреннее, и внешнее привлечение персонала, и все их методы.
Этапы набора персонала из внешних источников
Независимо от того, какие источники привлечения персонала используются, набор новых сотрудников в штат включает следующие этапы:
- открытие вакансии и оповещение о ней;
- выбор нескольких кандидатов из откликнувшихся, которые наиболее соответствуют требованиям к вакантной должности;
- изучение их резюме и проведение собеседования с каждым из них;
- выбор наиболее подходящего или понравившегося соискателя;
- прохождение кандидатом испытательного срока;
- утверждение специалиста в должности.
Еще на собеседовании кандидатам могут назначить какое-то испытание, которое поможет им максимально проявить все свои навыки и таланты.
В поисках хорошего квалифицированного сотрудника, особенно если это руководитель, компании и кадровые агентства используют любые методы и приемы. Тут во многом играет роль количество вакантных мест, какую именно должность нужно закрыть и ряд других факторов. Очень часто внутренние и внешние источники привлечения персонала используют в комплексе. Это позволяет найти лучшего специалиста из всех возможных.
До недавнего времени обычным делом было увидеть в интернете такие объявления о работе: «Требуются женщины до 40 лет с московской пропиской. ». И хотя такие объявления вызывали возмущения общественности, наказания с точки зрения законодательства за них не было.
Однако все изменилось с 14.07.2013, когда вступил в силу Федеральный закон от 02.07.2013 N 162-ФЗ. Этот закон установил ответственность за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.
Поэтому теперь компаниям следует при подготовке текста вакансии воздерживаться от тех слов и выражений, которые могут быть восприняты кандидатами и проверяющими органами в качестве дискриминационных.
Убедитесь, что это ваше
Важно разобраться, насколько вам подходит место, где вы решили построить карьеру. За время стажировки максимально изучите компанию изнутри
Узнайте все о ее продуктах и партнерах, если до сих пор не сделали этого. Постарайтесь как можно лучше понять корпоративную культуру и изучить проблемы, с которыми сталкиваются сотрудники. Для этого полезно следить за сайтом организации и страницами в Facebook, VK и Instagram. Читайте все публикации и комментарии. Просматривайте, что пишут о компании в СМИ и в отзывах в интернете. Наблюдайте за атмосферой на работе, взаимоотношениями между руководителями и подчиненными. Узнайте у потенциальных коллег больше о ежедневных задачах и загруженности.
Полина Ештокина участвовала в стажерской программе Mars, а теперь работает там специалистом инженерной службы.
«За первые три месяца стажировки я поняла, что Mars — на 100% моя компания, идеальное рабочее место, где я могу развиваться и приносить пользу. Тогда попасть в штат стало для меня целью, к которой впоследствии я планомерно шла. Мой линейный менеджер знал о моем стремлении. Он поделился информацией о новой проектной должности, на которую меня в итоге и взяли, и помог прокачать нужные навыки», — рассказывает Полина.
2. Налаживайте связи
С первых дней формируйте личный бренд: будьте общительны и дружелюбны и не забывайте об уважении и вежливости. Если в чем-то хорошо разбираетесь, не стесняйтесь демонстрировать свои знания. Всегда оставайтесь в поле зрения других сотрудников, особенно старших. Задавайте вопросы, если чего-то не понимаете, и не бойтесь просить о помощи. Познакомьтесь поближе с другими стажерами, вашим наставником, потенциальными коллегами, каждый день обедайте с кем-нибудь из них. Старайтесь посещать все корпоративные мероприятия.
Петр Толстопятенко три месяца стажировался в компании DLA Piper
Большую часть времени он помогал составлять документы, но быстро понял, что общение так же важно, как и усердная работа.
«Допустим, вам нравится heavy metal, и вдруг в разговоре с начальником выясняется, что он давний фанат Black Sabbath. Тут у вас появляется нечто, что вас объединяет. Люди со схожими интересами легко находят общий язык, что помогает эффективнее решать рабочие вопросы. Их охотнее принимают в команду. Выбирая между одинаково сильными кандидатами, предпочтение, скорее всего, отдадут именно такому человеку», ― говорит Петр.
В итоге после стажировки Петр стал юристом московского представительства компании. Так что не стесняйтесь говорить с коллегами не только на рабочие темы.
3. Проявляйте инициативу
Постоянно расширяйте зону ответственности. Не отказывайтесь от задач, которые кажутся сложными. Вы всегда можете спросить совета, если не справляетесь самостоятельно. Лучше попробовать и ошибиться, чем быть стажером, который даже не пытался. Старайтесь сделать больше, чем от вас ждут. Предлагайте идеи, которые помогут оптимизировать рутинные процессы. Если получится принести пользу, окружающие это запомнят. Не сидите без дела, когда выполнили все поручения. Интересуйтесь у других сотрудников, не нужна ли им ваша помощь. Но помните о границах: не стоит быть излишне навязчивым.
«Случалось, что я уже собирался уходить с работы и у меня звонил телефон. Я знал, что меня попросят что-нибудь сделать и придется задержаться, но всегда принимал решение поднять трубку. Это был правильный выбор. Со временем обо мне сформировалось представление как о человеке, который всегда на связи и готов помочь», ― говорит Петр Толстопятенко из DLA Piper.
4. Действуйте проактивно
Сразу обозначьте свое видение итогов стажировки. Проговорите этот момент с руководством и узнайте, как быстрее попасть в штат. Не ждите, что вам предложат должность. Самостоятельно мониторьте открытые вакансии компании. Если видите подходящие, высылайте резюме и пытайтесь пройти отбор как рядовой соискатель. Параллельное участие в стажерской программе будет существенным плюсом. Используйте его как возможность изнутри изучить подразделение, где собираетесь получить работу. Познакомьтесь с сотрудниками отдела. Узнайте, какие навыки пригодятся на желаемой позиции. Так вы сможете лучше подготовиться и заранее прокачать свои слабые стороны.
Александру Денисову хватило восьми месяцев, чтобы попасть в штат ПАО «ВымпелКом», хотя обычно интерны тратят на это не меньше года. Изначально он планировал стать судебным юристом, но в итоге занял должность юриста, занимающегося digital-продуктами.
«На эту позицию вели открытый поиск. Я откликнулся, прошел стандартные этапы отбора и получил оффер. Будущий руководитель собрал обо мне фидбек из отдела, где я стажировался. Это сыграло мне на руку: меня приняли на работу», — говорит Александр.