Можно ли делить отпуск на части?

Разделение отпуска на части: допускается ли по ТК РФ, как разделить ежегодный оплачиваемый отдых, образец заявления и приказа

Общая продолжительность основного ежегодного отдыха составляет 28 дней. Плюс к этому могут добавляться дополнительные дни для отдельных категорий работников и при особых условиях труда.

Данный период может быть разбит на несколько частей, при этом по закону ограничения есть только для одной части – не менее 14 календарных дней. Длительность остальных зависит только от пожеланий сторон трудовых отношений.

Допускается ли по ТК РФ?

Да, ст.125 ТК РФ четко говорит о том, что отпуск можно делить на части, продолжительность одной из них должна быть минимум 14 дней.

Больше никаких ограничений нет, поэтому количество частей и их длительность определяется по договоренности работника и работодателя.

Как разделить ежегодный оплачиваемый отпуск – способы разбивки

Обычно отпуск планируется заранее. В декабре работодателем составляется график на следующий год.

При распределении отпускных периодов учитываются пожелания всех сотрудников, а также самого работодателя.
Для последнего важно непрерывность трудового процесса и минимизация возможных потерь.

Поэтому начальство старается уменьшить количество отпусков в период сезона, а также не допускать одновременный уход сотрудников, выполняющих схожие рабочие функции.
Отпуск можно предоставить одним периодом продолжительностью 28 календарных дней сразу за весь рабочий год, можно эту длительность поделить.
Частей может быть любое количество, как стороны договорятся.
Часто ежегодный отдых делится пополам – по 14 дней, например, летом и зимой.
Можно сделать одну часть продолжительностью 14 календарных дней, как требует закон, а остальные выбирать по отдельным дням.
Можно разделить на 3 части (например, 14, 7 и 7), но при этом никак не получится разделить на 3 одинаковых части, так как одна из них должна быть минимум 14 дней.

Принято решение о разделении отпуска фиксируется в графике, с которым знакомится работник. Как только он поставить подпись в знак ознакомления, считается, что он согласен с предложенным вариантом использования ежегодного отдыха.

Любые изменения позже возможны по взаимному согласию сторон, за исключением случаев, прописанных в ст.124 ТК РФ.

Если в течение года, на который распределен ежегодный отдых, потребуется внести изменения и разделить отпускное время другим способом, то это возможно сделать только при согласии обеих сторон.

Как оформить правильно?

Если отпуск планируется заранее на стадии оформления графика, то работник может написать свои пожелания в письменном виде, например, в форме заявления.

Пожелания могут быть высказаны и в устной форме. Либо работодатель сам предлагает варианты.

1. Если вносятся изменения в течение года, то оформление зависит от того, кто является инициатором процесса.
2. Если работник хочет по-другому разделить свой отпуск, то ему следует написать об этом работодателю в форме заявления.
3. В тексте предлагается желаемый способ разбивки с указанием конкретных дат и продолжительности в календарных днях.
4. Если работодатель не возражает против данного варианта, то оформляется приказ о переносе отпуска и вносятся изменения в график.
5. Если руководство не желает вносить изменения, то он имеет на это полное право.
6. Чтобы повысить шансы на согласие, следует в заявлении указать как можно более уважительную причину изменений.
7. Это может быть: необходимость лечения, направление в профилакторий, поступление в ВУЗ (личное или ребенка), важный семейный праздник – например, юбилей родителя, который живет в другом регионе, также это может быть рождение нового члена семьи, свадьба или смерть родственника.
8. Во всех указанных причина работодатель также не обязан что-либо менять, но по возможности может пойти навстречу заявителю и удовлетворить его просьбу о другом разделении отпуска.
9. Инициатива разделить отпускное время другим способом может идти от работодателя, в этом случае составляется уведомление для работника с предложением варианта разделения.

Работник знакомится с предложением и либо соглашается, либо отказывается. Решение оформляется в письменном виде в форме заявления, либо указывается на бланке уведомления от работодателя.

При согласии составляется приказ о переносе отпускных дней.

Если график в организации не составляется, то приказ о переносе не оформляется.

Скачать образцы оформления документов

Если инициатор – работник:

• Скачать заявление о разделении на части – образец.
• Скачать приказ – образец.

• Так выглядит образец заявления:
• Так выглядит образец приказа:
• Если инициатор – работодатель:

• Скачать заявление – образец.
• Скачать приказ – образец.

1. Так выглядит образец заявления:
2. Так выглядит образец приказа:

Что делать, если работник не хочет делить отпуск

Если возникла ситуация, когда работник не желает делить свой годовой отпуск на части, работодателю важно придерживаться законодательных норм. Так, согласно законодательству Российской Федерации, работник не может быть принудительно вынужден разбивать свой отпуск, если он не согласен на такой подход (в соответствии с Письмом Роструда от 17 июля 2009 №2143-6-1)

Это означает, что в отсутствие согласия работника, работодатель не имеет правовых оснований для одностороннего решения о делении отпуска на части. Вместо этого, сотрудника можно отправить в отпуск на полный срок, который обычно составляет 28 календарных дней, при условии, что работник ранее в данном рабочем году не использовал свой годовой оплачиваемый отпуск.

Важно учесть, что нарушение трудового законодательства может повлечь за собой административную ответственность. Руководителям и организациям могут быть наложены штрафы в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях (часть 1 статьи 5.27), а именно:

• на руководителей – в пределах пяти тысяч рублей;
• на организацию (компанию или предприятие) – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей;
• на индивидуального предпринимателя – от одной до пяти тысяч рублей.

Поэтому, при возникновении спорных ситуаций, целесообразно действовать в рамках действующего законодательства, учитывая интересы как работодателя, так и работника.

Вместе с тем для некоторых работодателей соблюдение установленных законом сроков отпуска может представлять определенные трудности из-за производственных обстоятельств. И чтобы справиться с этой ситуацией, работодатели пытаются внести изменения в локальные нормативные акты организации, обязывая работников разделять отпуск на две части

Тем не менее, важно отметить, что такие нормы, которые ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, не могут быть применены в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Более того, требования о разделении отпуска противоречат нормам Трудового кодекса и могут быть игнорированы работниками. В случае конфликта между работниками и руководством, проверяющие органы, включая трудовую инспекцию, могут подтвердить неправомерность таких норм в локальных актах организации. Следовательно, работники могут рассчитывать на защиту своих прав в подобных ситуациях.

На сколько частей можно разделить отпуск

При делении отпуска нельзя нарушать правило, установленное ст. 125 ТК и соответствующее требованию Конвенции Международной организации труда № 132 от 6 сентября 2011 г. Конкретно, длительность хотя бы одной его части не должна быть меньше 14 календарных дней. Можно ли разбивать отпуск по дням, Трудовым кодексом не определено. Теоретически, вторую половину отпуска можно разделять на сколь угодно мелкие периоды, даже и состоящие из одного дня.

Данные действия не будут противоречить законодательству, хотя и, наверняка, встретят некоторое сопротивление со стороны руководства. Помимо этого, начисление пособия за слишком малый период отдыха также несколько более затруднителен. Для самого работника выход в отпуск на столь краткие интервалы нельзя отнести к получению полноценного отдыха.

Отдых в рабочие дни

Существуют разные способы того, как можно разбивать отпуск по Трудовому кодексу. Он может быть разделен на части, включающие в себя и рабочие, и выходные дни. Однако работник вправе подать заявление на отдых в течение пяти рабочих дней. Учитывая предшествующие выходные дни и последующие, он удлиняет, тем самым, свой отпуск на четыре дня.

Фактически, сотрудник отдыхает девять дней, из которых оплачиваются пять — входящие в отпуск. Применив такую систему разбивки ко всему четырнадцатидневному периоду, разрешенному к разделению, работник может увеличить общую продолжительность отпуска на десять дней. Конечно, отпускные при этом будут начислены только за 28 календарных дней.

Отпуск, приходящийся только на выходные

Брать отпуск в выходные сотруднику не имеет смысла, так как он и без этого отдыхал бы в эти дни. Тем не менее, такие ситуации выгодны для работодателя, почему и имеют место на предприятиях. Иными словами, работнику предоставляются обязательные 14 дней неделимого отпуска, после чего оставшаяся часть распределяется по субботам и воскресеньям — получаются семь отрезков по два дня.

Таким образом, работодатель имеет полный штат сотрудников, практически не выходящих в отпуск. Разница лишь в том, что за выходные дни, приходящиеся на отпускные периоды, начисляется заработная плата. С формальной точки зрения такое разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части не нарушает нормы Трудового кодекса, но все же является незаконным даже при наличии добровольного согласия работника. Поскольку сотрудник имеет право на отпуск из 28 дней (ст. 21 ТК; ч. 5 ст. 37 Конституции), которое при описанной схеме не будет реализовано. Постоянное ее применение может спровоцировать проверку Трудовой инспекции и наложение штрафных санкций.

Стоит отметить: часто работники планируют на отпуск мероприятия, которые можно осуществить только в будний день (например, поход к стоматологу). Если же работодатель не соглашается предоставить работнику отпуск на будние дни и настаивает на отдыхе исключительно в выходные, то работник может написать заявление на отгул с формулировкой «Прошу предоставить мне отгул в счет отпуска» и указав уважительную причину своего будущего отсутствия.

Разделение дополнительного отпуска

Дополнительный отпуск предоставляется за работу в тяжелых и вредных условиях труда и, в совокупности с основным, превышает положенные 28 дней (ст. 115 ТК). О предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда в 2023 году читайте в статье https://otdelkadrov.online/11044-raschet-predostavlenie-otpuska-za-vrednye-usloviya-truda-po-tk-rf. Его также можно разбивать на более мелкие отрезки, хоть это прямо и не указано в законодательстве. Косвенным разрешением этому можно считать возможность замены дополнительного отпуска на денежную компенсацию (ст. 127 ТК).

Отзыв из отпуска

Вызывать сотрудника на работу до окончания отпуска в случае производственной необходимости можно лишь с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК). Оставшуюся часть отдыха он может использовать в любое время года по собственному выбору или присоединить ее к следующему отпуску, каковое решение отражается в выпущенном приказе. Отказ работника выполнить требование начальства не может быть приравнен к нарушению трудовой дисциплины (п. 37 Пост. Пленума ВС № 2 от 17 марта 2004 г.). Узнайте тут, в каких случаях возможен отзыв работника из отпуска.

Если работник уже использовал 14 дней отдыха, разделив их на части, отзывать его из оставшейся половины отпуска неправомерно. Также, даже при наличии согласия, запрещено прерывать отдых сотрудников:

• не достигших 18 лет;
• беременных;
• работающих в тяжелых и опасных условиях.

Далее в видео о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части

Перенос части отпуска на следующий год

Трудовой кодекс обязывает нанимателя следить за тем, чтобы все работающие воспользовались своим правом на отдых своевременно. Отпуск должен предоставляться ежегодно. Но бывают ситуации когда исполнить данное законное предписание не получается и по каким-то причинам работник не успевает выбрать весь положенный ему на отдых промежуток в течение 12 месяцев. В таких ситуациях следует обратиться к статье ТК, которая позволяет перенести часть или даже весь положенный отпускной период на следующий год. Обычно причиной переноса является производственная необходимость.

Накопление неотгулянных периодов более чем за два года незаконны.

Если работодатель не смог отправить сотрудника в отпуск в течение двух лет, то его ждут весьма серьезные неприятности от трудовой инспекции. При этом компенсировать не выданные вовремя дни также не всегда возможно. По закону выдать денежную компенсацию можно только на те дни, которые превышают положенные 28 суток. Выдать деньги вместо дополнительного отдыха, назначенного по причине установленной вредности, также нельзя.

Может ли работодатель разделить отпускное время без согласия работника?

письме Роструда № 2143-6-1 от 17 июля 2009 г

То же касается издания внутренних документов, которые будут предписывать любое разделение отпуска в добровольно-принудительном порядке (ст. 8 ТК РФ). Если необходимость дробления отпускного периода есть, требуется действовать методом убеждения, договариваясь с конкретно взятым работником. Работодатель может потребовать прекратить отпуск, однако у сотрудника есть право проигнорировать решение руководства.

Необходимо обращаться в ГИТ, суд или прокуратуру, если за содеянное последуют санкции. Принуждение к прекращению отпуска или его разделение по инициативе руководства приравнивается к административному правонарушению, которое предусмотрено ст. 5.27 КоАП. Размер штрафа для ИП или директора фирмы будет от 1 до 5 тысяч рублей, а для юрлица 30-50 тысяч рублей.

Деление отпуска допускается законом. Однако необходимо первую его часть отдохнуть в течение 14 дней или больше. Остальное разделение требуется обсуждать с руководством индивидуально, учитывая особенности работы предприятия и должности сотрудника.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Рубрика «Вопрос – ответ»

Вопрос №1. Скворцов Н.Г. работает на ООО «Монолит Строй». Условия труда Скворцова признаны вредными. В марте 2016 Скворцов ушел в отпуск на 30 календарных дней (полный отпуск). 14.03.16 руководство «Монолит Строй» издало приказ об отзыве Скворцова из отпуска в связи с производственной необходимостью. Правомерны ли действия руководства «Монолит Строй»?

Действия руководства «Монолит Строй» неправомерны по двум причинам. С одной стороны, при отзыве из отпуска нарушено главное правило, а именно — не получено согласие Скворцова. В тоже время, отзывая работника вредного производства, «Монолит Строй» нарушает положения ТК.

Вопрос №2. Согласно утвержденному графику, Федоров Г.Н. планирует использовать часть отпуска в период с 12.04.17 по 25.04.17. В преддверии отпуска, 11.04.17 Федоров уходит на больничный. Каким образом Федоров может использовать причитающийся ему отпуск?

В связи с временной нетрудоспособностью, Федоров вправе перенести запланированный графиком отпуск на любое другое время. Основанием для переноса послужит больничный лист и заявление на отпуск с указанием нового периода.

Вопрос №3. На АО «Стандарт» утвержден график отпусков, согласно которому Кириченко Г.Д. в 2017 году должен использовать отпуск частями (2 периода по 14 дней). Заявление Кириченко на отпуск отсутствует, но при этом издан соответствующий приказ с подписью руководителя АО «Стандарт». Считаются ли вышеуказанные документы (график и приказ) основанием для разделения отпуска Кириченко на части?

Основное условие для разделения отпуска – согласие работника и работодателя. График отпусков и приказ могут служить основанием для разделения только в том случае, если в документах предусмотрена графа «Ознакомлен и согласен». Если Криченко поставил свою подпись в этой графе, то разделение отпуска считается согласованным.

Общие положения о продолжительности отпуска

Принимая на работу сотрудников, Вы обязаны предоставлять им ежегодный отпуск. Во время отдыха за работником сохраняются средний заработок и должность. Данные право работников гарантируются ст. 114 ТК. При предоставлении сотруднику отпуска руководствуйтесь следующими правилами:

1. Работник имеет право на отдых сроком 28 календарных дней ежегодно. Данный показатель – минимальный, он может быть увеличен в особых случаях, предусмотренных законодательством (например, для работников вредного производства).
2. Вы как работодатель также можете увеличить продолжительность отпуска для сотрудников. Дополнительный отпуск может быть установлен для всех работников фирмы или только для определенных категорий (например, для водителей, работающих по графику ненормированного дня). Условия получения дополнительного отпуска оформите внутренними нормативными актами.
3. Если сотрудник ушел в отпуск на 12 дней, 2 из которых – государственные праздники, то эти дни не учитываются в общем периоде отдыха. При этом выходные дни в периоде отпуска учитываются.
4. Сотрудник имеет право на отдых только по истечении полугода непрерывной работы. Если работник поступил на службу менее 6-ти месяцев назад, то Вы вправе отказать ему в предоставлении отпуска. При этом существуют исключения. Вы обязаны удовлетворить требование беременных женщин на отпуск даже в случае, если они работают на фирме меньше полугода. Аналогичное правило действует для несовершеннолетних сотрудников и работников, усыновивших детей возрастом до 3-х месяцев.
5. Если работник трудится на фирме не первый год, то он вправе требовать отпуск в любой момент в течение года. То есть сотрудник может потребовать отпуск за 2017 год в период с 1 по 28 февраля, и Вы обязаны это требование удовлетворить.

★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

Продолжительность отпуска

Отпускной период хоть и положен каждому работающему, но вот его продолжительность – дело индивидуальное. Трудовой кодекс в статье 115 устанавливает, что минимальный размер ежегодно предоставляемого отдыха должен быть не меньше 28 календарных дней, при условии, что работник оформлен на полную ставку. Данный минимум положен абсолютно всем, а вот увеличение этой цифры дело персональное.

Отпускной период состоит из:

1. Минимально положенных 28 суток.
2. Добавочных дней к очередному отпуску, которые даются за определенный характер работы.
3. Дополнительные отпуска за особенные условия труда.

Кроме этого, работодатель имеет право увеличивать установленные сроки по собственному усмотрению. Все указанные периоды должны выдаваться ежегодно и оплачиваться в соответствии с законодательством по индивидуальным показателям среднего дохода.

Общие правила разделения отпуска на части

Трудовое законодательство допускает разделение ежегодного отпуска на части. При этом должны выполняться два условия одновременно:

— между сторонами трудового договора  должно быть достигнуто согласие по разделению отпуска;

— продолжительность хотя бы одной части должна составлять не менее четырнадцати дней, а оставшиеся дни отпуска, могут быть разделены на любое количество частей.

Законодательно не установлено, на сколько частей можно разделить ежегодный отпуск, значит,  оставшиеся дни могут быть разделены сотрудником на любое количество частей любой продолжительности, если сотрудник и работодатель достигли соглашения по этому вопросу.

Работодатель не может самостоятельно решать вопросы о разделении отпуска на части, о продолжительности этих частей, не может требовать от сотрудника включения в его ежегодный отпуск выходных дней. Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.

Такое соглашение может быть достигнуто при составлении графика отпусков.

Комментарий к статье 125 ТК РФ:

1. Ст 125 ТК РФ гласит, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие работодателя необходимо. Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и непосредственно при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

Закон не устанавливает, на сколько частей можно делить отпуск. В принципе по соглашению сторон его можно разделить на несколько частей, но при этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Иными словами, на части можно разделить ту часть отпуска, которая превышает 14 календарных дней. В основу такого правила положены требования международных норм о труде и, в частности, Конвенции МОТ N 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» (1936), ратифицированной нашим государством.

Предоставляя отпуск работнику по частям, работодатель вместе с тем должен иметь в виду, что чрезмерное дробление отпуска нецелесообразно, т.к. за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы.

2. Часть 2 ст 125 ТК РФ предусматривает возможность отзыва работника из отпуска и устанавливает для этого соответствующие правила.

В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи работодатель может отозвать работника из отпуска, если это необходимо по тем или иным производственным нуждам, но только с его согласия. Закон не оговаривает форму такого согласия. Однако в целях предотвращения возможных недоразумений целесообразно получить письменное согласие работника на отзыв из отпуска.

В свою очередь, работник вправе отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска, и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины

На это обстоятельство специально обращено внимание Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, который указал: учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) выполнить распоряжение работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п

37).

Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. По выбору работника она должна быть предоставлена в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

3. Не могут быть отозваны из ежегодного отпуска работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если даже они дают на это свое согласие.

На сколько частей разрешается поделить согласно ТК РФ?

Многих интересует, как можно разбить отпуск на части по Трудовому кодексу РФ, ответ можно найти в следующих правовых актах:

• статья 125 ТК РФ;
• Конвенция Международной организации труда №132 от 06.09.2011 года.

В этих документах указано, что одна часть отпуска не может быть менее 14 дней. О второй половине ничего не сказано, поэтому работники могут разделять ее на любое количество частей, отдыхая, как ему удобно.

Подобные действия не будут противоречить закону, однако встретят сопротивление со стороны руководства. Поэтому, если есть желание получить 2-3 дня за счет отпуска, необходимо обладать весомым аргументом. Например, наличие семейных проблем или нужда присутствовать на определенном мероприятии в рабочее время.

Стоит учитывать, что начисление отпускных за небольшой срок является довольно затруднительным. Более того, сам сотрудник не успеет отдохнуть в достаточной степени, потратив все свои дни отпуска. Поэтому компании практически никогда не реализуют оформление отпускного периода на 1-2 дня.

Большинство организаций составляют график отпусков в начале года, что является требованием ТК РФ. Таким образом, работник заранее должен понимать, когда ему потребуется отдых. В дальнейшем, если возникнут нештатные ситуации, можно оформить административные дни, которые предоставляются без содержания.

График отпусков позволяет работодателю понимать, когда и кого у него не будет, чтобы спланировать взаимодействие отделов на предприятии.

Рассказываем, как составить заявление

Заявление о разделении отпуска на части как деловой документ состоит из нескольких структурных блоков: шапки, содержательной части, обращения к директору и подписи. Разберемся, как не допустить типичных ошибок.

В шапке в дательном падеже мы пропишем ФИО нашего директора, название организации. Затем здесь же обозначим ФИО сотрудника, выступающего с заявлением, в родительном падеже, занимаемую им должность на предприятии.

Ниже по документу утверждаем, что наш отпуск назначен на определённые даты (перепишем данные из графика отпусков). Следующим шагом просим директора разделить наш отпуск на части. Мы должны назвать конкретные временные промежутки, на которые бы мы хотели перенестись

Важно также посчитать количество календарных дней, ведь если указать их слишком мало или слишком много, кадровик возвратит заявление на доработку

В завершение работы с документом подписываем наше заявление, ставим дату его оформления, передаём на рассмотрение. Если всё пройдет успешно, кадровик отчитается о проделанной работе, сообщит, что новые даты отпуска согласованы. В случае неудовлетворения заявления ничего поделать не удастся, ведь Трудовой кодекс в этом плане неумолим: без согласования с обеих сторон разделить отпуск на части не представляется возможным.

Примерный образец

Правила разбивки

Разделять отпуск нужно правильно, чтобы избежать нарушения трудового законодательства.

ТК РФ о правилах разделения говорит мало. Сказано лишь, что одна часть должна быть минимум 14 дней, про остальные дни ничего не сказано.

Как делить остальные дни? Разбивка может быть любой, главное — это согласие обеих сторон. Теоретически можно выбрать оставшееся отпускное время даже по одному дню в течение года.

Работодатель должен заранее продумать, как именно будет предоставлен отдых работнику, согласовать разбивку с работником и закрепить ее в графике Т-7.

Необходимость составления такого графика вменена в обязанность работодателям, причем распределить отпускное время на следующий год нужно заранее — в декабре предшествующего года.

Из этого следует, что нужно заранее продумать, как именно будут делиться 28 дней отпуска (или более, если положено) и согласовать этот вопрос обоюдно.

На стадии согласования, когда работодатель заранее планирует отпускное время сотрудников, работнику писать заявление не нужно. Считается, что человек согласен с предложенным разделением, если он поставил свою подпись в ознакомительном листе к графику отпусков.

Возможна ситуация, что заранее отпуск всех сотрудников определен, разделен и закреплен в графике, однако возникают обстоятельства, требующие изменений. При этом инициатором корректировки отпускных дат может выступать и работник, и работодатель.

Если работник желает поменять время предоставления ему отдыха, то об этом нужно написать заявление. Если это хочет сделать работодатель, то он должен письменно уведомить сотрудника об этом и получить от него заявление о согласии.

Необходимо ли согласие работника

Некоторые наниматели считают свою волю безусловной и диктуют условия и труда, и отдыха своим подчиненным. Но не следует забывать, что трудовые отношения – это сотрудничество, партнерство, которое подразумевает некое равенство, если не во всех аспектах, то в большинстве из них.

В статье 125 ТК РФ при установлении правил деления отпускного периода в первом абзаце указывается, что разделить отдых можно только по соглашению и никак иначе. А это прямо указывает на то, что без согласия работника разбить отпуск на составные части не получиться. У каждого работающего, кроме места труда, есть еще семья, которая влияет и на время отдыха и на его продолжительность. Обычно супруги планируют отдых совместно, чтобы иметь возможность отдохнуть совместно с детьми, родителями и так далее.

По этой причине оптимальным вариантом является сотрудничество сторон по достижению консенсуса в данном вопросе.