Что лучше выбрать: аутсорсинг от 3pl-оператора или собственный склад?

Кто может создать обособленное имущество

Обособленное имущество может быть создано любой юридической или физической лицом, которое является собственником имущества или обладает имущественными правами.

Среди создателей обособленного имущества могут быть государственные и муниципальные организации, коммерческие предприятия и граждане, которые могут сделать это путем заключения договора об образовании обособленного имущества.

Обособление имущества может произойти защиты имущества от возможных искажений, потерь, повреждений, а также для удобства управления имуществом, ведения бухгалтерского учета и отдельного налогообложения.

Кроме того, у субъектов хозяйствования есть возможность создания филиалов, которые могут стать обособленным имуществом и иметь собственную организационно-правовую форму.

Аутсорсинг логистики – плюсы и минусы

Подытоживая, мы можем рискнуть сопоставить несколько факторов, способствующих аутсорсингу, а также несколько факторов, которые поставят смысл аутсорсинга под вопросом.

Да для аутсорсинга	Нет для аутсорсинга
Растущие расходы на содержание персонала	Стабильные или падающие расходы на содержание персонала
Низкая безработица	Высокая безработица
Высокие сезонные колебания количества товара	Низкие колебания количества товара
Переменные каналы продажи	Стабильные каналы продажи
Ожидаемый рост количества товара	Стабильное количество товара
Складские операции, требующие изменений и новых инвестиции	Постоянный способ реализации логистических операции, отсутствие необходимости в инвестициях
Продукция с относительно высокой единичной стоимостью	Продукция с относительно низкой единичной стоимостью

В конце я хочу процитировать классика, превосходно передающего смысл аутсорсинга. 

Генри Форд когда-то сказал:

«Если есть что-то, что мы не можем сделать эффективнее, дешевле и лучше конкурентов, нет смысла это делать и нужно нанять для этого кого-то, кто сделает это лучше нас».

https://www.lobanov-logist.ru/library/352/64190/https://ekspertov.ru/

Ромуальд Яворски – независимый консультант цепочки поставок, франчайзинговый партнер компании Log-hub, предлагающей приложения, предназначенные для оптимизации сетей дистрибуции. Автор блога, посвященного контрактной логистике,

Денежный поток от операционной деятельности

Поступление/выбытие капитала в связи с ведением основного бизнеса называют денежным потоком от операционной деятельности. Поступлением капитала является:

• выручка от реализации;
• комиссионные вознаграждения;
• гонорары, роялти;
• арендная плата

К выбытию капитала относят выплаты поставщикам за товары/услуги, оплата труда персонала компании, налоговые платежи. Поступления и выбытия финансов формируют прибыль от операционной деятельности.

Денежный поток от операционной деятельности имеет сокращенное наименование CFO от английского Cash Flow From Operating Activities и рассчитывается по формуле:

CFO = EBIT – Н + А ± ИОК, где

• EBIT – прибыль до вычета процентов и налогов;
• Н – налоги;
• А – амортизация;
• ИОК – изменение оборотного капитала

Он отражается в отчете о движении денежных средств и может иметь как положительное, так и отрицательное значение. Подробнее о CFO читайте здесь.

Если денежный поток положителен, это говорит о притоке денег в организацию, если отрицателен – об оттоке. Однако отрицательное значение – это не всегда плохо. Возможно, такой результат получился из-за того, что предприятие находится на стадии развития, когда большая часть денег направляется на закупку основных и оборотных активов, авансирование выгодных сделок и т.п.

Поэтому денежный поток от ОД анализируется одновременно с показателем чистой прибыли. Здесь возможны 4 варианта:

1. у компании есть прибыль и денежный поток положительный – предприятие финансово стабильно;
2. у компании есть прибыль, но денежный поток отрицательный – неэффективное управление ресурсами. Возможно у предприятия большая дебиторская задолженность или неликвидные запасы на складах;
3. у предприятия убыток, но денежный поток положительный – фирма на стадии развития, когда вложения в производство еще не оправдали себя. Но возможен и иной вариант – предприятие осуществляет сезонные работы и в определенные периоды имеет большой приток капитала, хотя в целом оно нерентабельно;
4. у компании убыток и отрицательный денежный поток – бизнес испытывает кризис

Работа по договору подряда… В чем риски работника?

Прокуратура расскажет, чем гражданско-правовой договор отличается от трудового, какие риски возникают у гражданина при оформлении трудовых отношений гражданско-правовым договором и как признать факт трудовых отношений через суд.

В чем отличия трудового договора и договора подряда?

Выполнение работ и оказание услуг может происходить как на основе трудового договора, так и различных гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.). В ст.ст. 15, 56 ТК РФ перечислены признаки, позволяющие разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения, связанные с применением труда. Трудовым отношениям свойственны:• выполнение определенной трудовой функции в соответствии с должностью по штатному расписанию, профессией, специальностью (выполнение работы по гражданско-правовому договору является только способом достижения результата, обусловленного договором);• подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (труд по гражданско-правовому договору осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению, например, подрядчик определяет способы выполнения задания заказчика (п. 3 ст. 703 ГК);• личная волевая деятельность в условиях кооперированного труда (гражданско-правовой договор регулирует только индивидуальный труд);• обеспечение работника условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством (исполнитель по гражданско-правовому договору определяет условия выполнения работы сам);• регулярная выплата заработной платы (по гражданско-правовым договорам оплата производится по окончании работы за ее конечный результат).

По закону заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается, однако нередко применяется.

Какие негативные последствия могут наступить для подрядчика?

Лицо, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не обладает правами, закрепленными в ст. 37 Конституции РФ и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании. Наиболее распространенным гражданско-правовым договором, в соответствии с которым выполняются работы, является договор подряда. На его примере можно выделить следующие неблагоприятные последствия оформления трудовых отношений в качестве гражданско-правовых:• при выполнении работы с недостатками, заказчик может требовать их безвозмездного устранения, снижения оплаты за работу, или возмещения своих расходов на их устранение (ст. 723 ГК РФ). Оплата работника по трудовому договору не зависит от результата работы. Размер оплаты по договору подряда определяется соглашением сторон и может быть ниже МРОТ;• подрядчик несет ответственность за материал, оборудование, иное имущество, оказавшееся во владении подрядчика в связи с исполнением договора (ст. 714 ГК РФ). Он несет полную имущественную ответственность, которая не ограничена реальным ущербом (ст. 15 ГК РФ). В то же время, ответственность работника установлена ограничена размером реального ущерба и установлено больше оснований для освобождения от нее (ст. 238 ТК РФ);• у подрядчика нет права на отпуск, поэтому то время, что он не будет работать, не будет оплачиваться;• договор с подрядчиком может быть расторгнут в любое время, для это не требуется наличие каких-то оснований (ст. 717 ГК РФ);• время работы по договору подряда не входит в трудовой стаж.

Когда нужно обращаться в суд?

Работодатель, предложивший работнику подписать гражданско-правовой договор, в последствии, как правило, отказывается добровольно признать факт трудовых отношений. Поэтому в целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением ч.4 ст.11 ТК РФ предусмотрена возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений. Часто такая потребность возникает в связи с причинением вреда здоровью или смертью работника при исполнении им обязанностей, взятых на себя в соответствии с договором. Другими распространенными причинами являются незаконное увольнение, непредоставление служебного жилого помещения и т.д..В соответствии с позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры, должны учитывать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.15, 56 ТК РФ. Также суд устанавливает, соответствует ли оспариваемый договор общим требованиям, предъявляемым к такого рода договорам.

• Назад

• Вперёд

Виды обособленных компаний

Обособленные предприятия делятся на следующие виды:

• представительство.
• филиал.

К функциям представительства можно отнести следующие факторы:

• представляет интересы фирмы, а также осуществляет защиту ее интересов. Название подразделения в этом случае соответствует его функционалу;
• адрес регистрации не совпадает с адресом главного офиса, который указан в уставной документации;
• при открытии представительства регистрация нового юрлица не осуществляется. Руководством занимается человек, работающий по специальной доверенности. Ее подписывает владелец предприятия;
• руководство обособленного подразделения работает в соответствии с регламентом, который устанавливается в основном офисе;
• помимо основной деятельности сотрудники представительства могут заниматься рекламой, разработкой различных стратегий для увеличения продуктивности бизнеса. Здесь также происходит продвижение товаров и услуг для клиентов из других стран.

К критериям филиала можно отнести:

• работу в новых субъектах страны проживания;
• адрес, отличающийся от места регистрации главного офиса;
• большее количество полномочий, в сравнении с представительством;
• осуществление деятельности в соответствии с регламентом управляющей компании;
• частичное или полное выполнение работы, которой занимаются сотрудники в главной фирме.

Что запрещено указывать в подрядном договоре

Особенности заключения договора подряда — в том, что в нём ни в коем случае нельзя указывать следующие моменты, иначе инспекторы могут переквалифицировать его в трудовой контракт:

1. Ссылки, что исполнитель соблюдает трудовой распорядок работодателя. Также нельзя указывать, что он подчиняется режиму работы, действующему в компании. Подрядчик — не сотрудник организации, а потому его не касаются эти правила. Он должен исполнить работу, а в каком режиме она будет производиться — подрядчик решает сам. В связи с этим он также не имеет права рассчитывать на компенсации или доплаты в связи с ненормированностью режима работы, из-за работы ночью и т.п.
2. Условие, что исполнитель подчиняется кому-то из сотрудников компании. Он не подчиняется должностным лицам организации, а осуществляет работу как самостоятельный субъект.
3. Оплата по договору подряда указывается в фиксированной сумме. При этом нельзя указывать тарифную ставку или должностной оклад, которые относятся к трудовым договорам.
4. Ссылки на социальные гарантии или компенсации, к примеру, выплату отпускных или оплату больничного. На подрядчика не распространяются социальные обязательства работодателя и государства, предусмотренные в ТК.
5. Условие о возможности отправки исполнителя в командировку. Даже если подрядчик выполняет работу в другом городе и для этого должен туда ехать, для него это не командировка, поскольку она предусмотрена только трудовым законодательством. Но при этом в договоре можно предусмотреть момент, связанный с компенсацией расходов, которые понёс подрядчик в связи с выполнением работ. И в их перечень включить расходы, которые он произвёл в связи с тем, что производил работы в другом городе.

Достоинства корпораций

Достоинства корпораций определили ведущую роль этой организационной формы бизнеса в современной американской экономике.

Больше денег для инвестиций. Корпорация значительно более эффективно по сравнению со всеми другими формами организации бизнеса справляется с задачей привлечения капитала. Корпорациям присущ уникальный способ финансирования – посредством продажи акций и облигаций, — который позволяет привлекать сбережения многочисленных домохозяйств. Через рынок ценных бумаг корпорации способны объединять в общий фонд финансовые ресурсы огромного числа людей.

Финансирование путем продажи ценных бумаг имеет определенные преимущества и с точки зрения их покупателей. Прежде всего, домохозяйства в этом случае могут участвовать в деловом предприятии и рассчитывать на определенное денежное вознаграждение; при этом нет необходимости принимать активное участие в управлении предприятием. К тому же у человека появляется возможность распределять риски, приобретая ценные бумаги нескольких корпораций. Наконец, держатели корпоративных ценных бумаг обычно без труда могут избавиться от них, продав другому владельцу. Существующие фондовые биржи облегчают движение ценных бумаг между покупателями и продавцами. Нечего и говорить, что это усиливает готовность людей, имеющих сбережения, приобретать ценные бумаги корпораций.

Более того, корпорациям обычно легче, нежели другим формам бизнеса, получить доступ к банковскому кредиту. Во-первых, корпорации более надежны, а во-вторых, они скорее, чем все другие, способны обеспечить банкам прибыльные вклады.

Ограниченная ответственность. Корпорации обладают также одним явным преимуществом – это ограниченная ответственность. Владельцы корпорации (то есть держатели акций) рискуют только той суммой, которую они заплатили за покупку акций. Их личные активы не ставятся под удар, даже если корпорации угрожает банкротство. Кредиторы могут предъявить иск корпорации как юридическому лицу, но не владельцам корпорации как частным лицам. Ограниченная ответственность заметно облегчает корпорации привлечение денежного капитала.

Высокая степень специализации. Благодаря своим преимуществам в привлечении денежного капитала преуспевающей корпорации легче увеличивать объем, расширять масштабы операций и реализовывать выгоды роста. В частности, корпорация способна извлекать преимущества из технологий массового производства, а также из более глубокой специализации в использовании человеческих ресурсов. В то время как управляющий индивидуальной частной фирмы вынужден делить свое время между производством, бухгалтерским учетом и маркетинговыми функциями, крупная корпорация в состоянии привлечь специализированные кадры в каждую из этих сфер и тем самым достичь большей эффективности. Кроме того, корпорации могут покупать другие корпорации, работающие в других отраслях, для диверсификации риска. (Это означает, что корпорация может одновременно заниматься различными видами деятельности, и если одно направление потерпит неудачу, влияние на все корпорацию будет уменьшено).

Постоянное существование. Будучи юридическим лицом, корпорация существует независимо от ее владельцев и от ее собственных должностных лиц. Индивидуальные фирмы могут внезапно и непредсказуемо погибнуть, а корпорации, по крайней мере, юридически, вечны. Передача собственности корпорации через продажу акций не подрывает ее целостность и непрерывность деятельности. Иными словами, корпорации обладают известным постоянством, которого недостает другим формам бизнеса и которое открывает возможности для перспективного планирования и роста.

Отделение собственников от управления. Корпорации могут получить средства у многих разных инвесторов, не вовлекая их в управление. Собственники выбирают совет директоров. Директора подбирают высший руководящий состав. Он, в свою очередь, нанимает менеджеров, а также рабочих и служащих. Собственники, таким образом, имеют определенное влияние на то, что управляет корпорацией, но не контроль над этим.

Общества с ограниченной ответственностью

ООО представляет собой юридическое лицо, которое было создано с целью получения дохода для всех участников такого коммерческого предприятия. По сути, это объединение участников и привлечение их капиталов для общего дела. Сегодня ООО считается самой простой формой организации бизнеса. 

Плюсы:

1. Ответственность по имуществу общества не влияет на ответственность по имуществу его участников.
2. ООО может совершать множество подвидов лицензированной деятельности, в отличие от частных предпринимателей.
3. Такой бизнес является высоколиквидным за счет того, что в случае чего его можно переоформить, продав часть уставного капитала. Когда разрешительные документы касаются ООО, они будут действительны и после продажи компании новым владельцам.

1. Чтобы оформить продажу либо передачу своей части уставного капитала компании, нужно зарегистрировать изменения в установленном государством порядке.
2. Законы строги к юридическим лицам в плане правонарушений, поскольку юридическое лицо выступает как квалифицированный участник в гражданском обороте.

Операционная прибыль, или прибыль от реализации

Операционная прибыль (прибыль от продаж или прибыль от реализации) — деньги, которые получает бизнес после вычета всех расходов на реализацию товаров или услуг. Другими словами, это , очищенная от коммерческих и административных расходов.

Аналог операционной прибыли в финансовом анализе — показатель EBITDA. Он не включает в себя проценты по кредитам, налог на прибыль и амортизацию. EBITDA позволяет сравнивать между собой компании одной отрасли с разной структурой капитала, производства и разными налоговыми режимами.

Операционная прибыль = Выручка − Прямые переменные расходы − Прямые постоянные производственные расходы − Коммерческие расходы − Административные расходы

Операционная прибыль = Валовая прибыль — Коммерческие расходы — Административные расходы

Коммерческие расходы — это затраты на продвижение товаров и услуг. К ним относят, например, затраты на рекламу, разработку логотипов, зарплату SMM-специалистов и копирайтеров.

Административные расходы — это затраты, которые не связаны с производством товара или оказанием услуги напрямую. Например, это зарплата администраторов, менеджеров, оплата банковских услуг, плата за работу консультантов.

В нашем примере с рюкзаками коммерческими расходами будут затраты на рекламу. Административных расходов в этом периоде у предпринимателя не было. Таким образом, операционная прибыль будет равна: 80 − 40 − 3 − 3 = 34 тысячи рублей.

Операционную рентабельность считают по тому же принципу, что и маржинальную.

Операционная рентабельность = Операционная прибыль / Выручка × 100%

В нашем примере операционная рентабельность будет равна: 34 / 80 × 100% = 43%.

Как мы говорили выше, показатели рентабельности нужно отслеживать в динамике — для этого анализируют данные нескольких месяцев. Если рентабельность становится отрицательной, нужно искать причины в размере расходов бизнеса или ценообразовании товаров и услуг.

Прибыль и выручка: в чём разница

Прежде чем разбираться в видах прибыли, важно понять, чем прибыль отличается от выручки. Иногда начинающие предприниматели путают эти понятия

Выручка — это все деньги, которые бизнес заработал в результате своей деятельности. Например, от продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.

Прибыль — это часть выручки, оставшаяся после расходов, которые бизнес понёс, чтобы эту выручку получить. Расходы могут быть, например, на зарплаты сотрудников, уплату налогов, закупку материалов, рекламу.

Допустим, индивидуальный предприниматель продаёт рюкзаки и сумки ручной работы. За месяц он продал товара на 80 тысяч рублей. Это его выручка. Из этой суммы он потратил 40 тысяч на материалы, 3 тысячи — на оплату коммунальных услуг, ещё 3 тысячи — на рекламу в соцсетях, 4 тысячи — на уплату налога на прибыль. В этом случае его прибыль составит: 80 − 40 − 3 − 3 − 4 = 30 тысяч рублей.

В зависимости от того, какие расходы учитывают в таком расчёте, выделяют четыре основных вида прибыли. Подробнее о них говорим в следующих разделах.

Суть идеи аутсорсинга

Отойдем на минуту от денег. По-моему, основа решения про аутсорсинг – совершенно другая философия операции восприятия расходов, связанных с обслуживанием склада. Для каждой торговой или производственной компании логистика и склад всегда будут только «Cost Center», в то время как для логистического оператора это будет «Profit Center».

На практике это означает, что торговая или производственная компания всегда будет в своей логистике искать экономию и стараться ограничить инвестиции в логистику до необходимого минимум. Тем временем логистический оператор в обслуживании того же склада будет видеть способ на заработок денег, поэтому будет готов развивать свою инфраструктуру и инвестировать в нее. Нелогистическая компания, занимающаяся обслуживанием собственного склада, всегда будет рассматривать расходы на ведение склада как затраты, а не результативный вклад.

При решении во что инвестировать определенные финансовые средства естественно, что производственная или торговая компания предпочтет инвестировать в развитие продукции, саму продукцию или маркетинг, чем в содержание склада. Правление каждой компании перед принятием решения о какой-либо инвестиции задаст себе вопрос: какой возврат инвестиции в форме увеличения оборотов или привлечения новых клиентов будет получен?  При развитии продукции, маркетинга и обслуживания клиента, соотношение между инвестированными средствами и дополнительным оборотом будет ощутимо и легко считается. В случае склада или других логистических расходов ситуация уже не так очевидна.

Подрядный договор в 2023 году

В 2023 году в договоре подряда указываются сведения:

1. предмет;
2. права, обязанности, ответственность обеих сторон;
3. порядок сдачи-приёма результатов;
4. правила проведения расчётов;
5. условие о конфиденциальности;
6. правила прекращения договора;
7. иные условия;
8. реквизиты и подписи сторон.

Предмет взаимоотношений

Под предметом подрядного договора понимается не трудовая функция исполнителя, а определённая работа, которую он будет выполнять и по которой представит заказчику результаты.

Нужно подробно и точно прописать все работы, которые исполнитель должен произвести.

Вознаграждение

При оформлении договора подряда запрещено фиксировать условие о зарплате, к примеру, должностной оклад или ставку. Надо указать цену проведения работы (ст. 709 ГК), которая определяется согласно ориентировочной или твёрдой смете.

По подрядному договору вознаграждение платится не два раза в месяц, как при трудовых отношениях, а по соглашению между сторонами. При этом возможны не только авансовые платежи или постоплата, но также и поэтапная оплата по частичным результатам работы.

Срок соглашения

При составлении договора подряда в нём непременно надо зафиксировать срок выполнения работ — это существенное условие, отражаемое в данном документе. Если в договоре нет срока, то он не является заключённым.

Если срок подрядного договора закончен, а стороны решают продолжить взаимодействие, тогда документ требуется перезаключить.

Ответственность сторон

В подрядном договоре непременно фиксируется ответственность обеих сторон. Когда подрядчик причиняет ущерб заказчику, он обязан возместить причинённые убытки. При этом убытки могут возмещаться как в полном объёме, так и меньше, чем их величина.

Также в пункте про ответственность может указываться условие о штрафных санкциях из-за несоблюдения условий договора, например, просрочки по выполнению работы или по её оплате.

В этом заключается существенное различие с трудовым договором, в котором нельзя указать штрафные санкции. Хотя по ТК для работников предусмотрены дисциплинарные взыскания, а также материальная ответственность в пределах среднемесячного заработка (ст. 241 ТК).

Обеспечение материалами и инструментами

На основании трудового контракта работодатель обязан предоставить сотруднику инструменты и материалы, которые ему могут потребоваться при выполнении должностных обязанностей.

Когда оформляется договор подряда, исполнитель самостоятельно обеспечивает себя требуемым инструментарием. Хотя вполне допустимо, что заказчик обеспечивает подрядчика всем необходимым для работы, но тогда данное условие надо зафиксировать в подрядном договоре.

Определяем место Производства в бизнес-модели:

В зависимости нюансов бизнес-модели, исторического аспекта и даже внутренних предпочтений Основателя бизнеса меняются характер взаимодействия Производства, Закупа и Сбыта. Меняется точка отсчета для бизнес-процессов. Пока мы говорим именно о функциях, а не юридических субъектах группы. В зависимости от степени самостоятельности Производства условно можно выделить три комбинации:

1. Первая модель подразумевает минимальную инициативу Производства. Точка отсчета здесь Сбыт. Именно он определяет, что и в каком количестве нужно производить и продавать, ориентируясь на потребности рынка. Снабжение подчинено Сбыту

Получив и проверив качество сырья, Сбыт передает его в Производство (свое или сторонним подрядчикам — не важно). Задача производства — выполнить заказ в обозначенные сроки и передать готовую продукцию.

2. Второй вариант предполагает бОльшую самодостаточность Производства, в зону отвественности которого уже включается и полная себестоимость производимой продукции. Сбыт подает заявку в Производство, указывая на количество и характеристики готового продукта, а также ценовой порог. Производство, принимая данные условия, делает заявку в Снабжение и получает от него сырье, создает готовый продукт и передает его сбыту для продажи. Входной контроль качества сырья уже осуществляет Производство.

3. Третий вариант предполагает максимальную компетенцию производственного подразделения. Бизнес в целом как бы отождествлен со способностью нечто производить. Довольно распространенная ситуация, зачастую связанная с желанием Основателя что-то производить, создавать. Модель особенно успешна, если продукция имеет дефицит на рынке.

Производство самостоятельно планирует объем и ассортимент продуктов. Заказывает сырье у Снабжения и производит продукцию (готовую или полуфабрикат, что экономит замораживаемую «оборотку»). Само производство заинтересовано в максимальной оптимизации затрат с компромиссом по минимальному качеству сырья. Сбыт выполняет роль исключительно посредника, выполняя договорную, часто тендерную, работу.  

Условия становления, черты и роль рыночного хозяйства в экономическомразвитии общества

Экономическая обособленность производителей есть такое состояние, которое вытекает из их относительно свободного владения, пользования и распоряжения про­изводимой продукцией по своему усмотрению. Производители являются собственни­ками продукции и средств производства, с помощью которых она произведена.

Исторический процесс развития экономической обособленности базируется на историческом процессе развития форм собственности и степени зрелости товарного производства. Частная собственность обеспечивает наиболее возможную и полную экономическую обособленность производителей: они сами решают, что, как, для кого производить.

Товарное производство имеет характерные особенности: во-первых, оно всегда обусловлено разделением труда, которое является следствием технического про­гресса. Промышленная революция началась с изобретения рабочей машины, кото­рой была передана от человека исполнительная функция; затем машинам была пере­дана двигательная функция. В настоящее время созданы автоматизированные системы, которым человек передает управленческую, контролирующую функции. Следовательно, одно из бесспорных преимуществ товарного производства по срав­нению с натуральным — его неразрывная связь с ростом разделения труда, с про­грессом техники, технологии и других элементов производительных сил.

Во-вторых, товарное производство является открытой системой экономических отношений, так как продукты производятся не для собственного потребления, а для продажи, они выходят за пределы хозяйственной единицы.

В-третьих, товарному производству свойственны косвенные (опосредован­ные) экономические связи между производством и потреблением. Они складыва­ются по схеме: «производство — распределение — обмен — потребление». Из­готовленная продукция поступает сначала на рынок для обмена на другие изделия (или на деньги) и лишь затем попадает в производительное или личное потребление. Рыночный обмен подтверждает (или не подтверждает) необходи­мость изготавливать данную продукцию для продажи. При этом потребитель обладает свободой выбора полезных вещей. Это одна из форм экономической свободы. Отсюда видно, что товарному хозяйству, в отличие от натурального, свойственна такая структура общественного труда, при которой сложилась система специализации производителей благ и услуг. Происходит завершение формирования общественного труда как целостной системы, связь в которой осуществляется через опосредованную рынком товарную форму, через куплю-продажу и через потребление. При этом хозяйству свойственна специфическая система противоречий общественного труда — труд в рамках отдельной еди­ницы выступает как частный, независимый, самостоятельный вид деятельнос­ти, но в то же время он скрытообщественный, т. е. является трудом для других. Для этого типа хозяйства характерен и особый порядок выявления обществен­ной необходимости частного труда, который после окончания процесса произ­водства на рынке через куплю-продажу принимает общественную форму.

Эволюция товарного хозяйства демонстрирует большое многообразие раз­новидностей, которые могут быть сведены к нескольким моделям.

1. Товарное хозяйство свободной конкуренции характеризуется тем, что разви­тие экономики не стеснено никакой монополией. Основные черты данной модели: обособленность производителей, независимость рынка, свободная конкуренция, действие законов обмена.

Перейти на страницу: 3