Индексация зарплат в 2024-2025 году

Когда поднимут выплаты федеральным бюджетникам

Минфин запланировал индексацию для бюджетников на ближайшие три года, выделив на это 1 трлн рублей. Из-за существовавшей ранее системы оплаты доходы граждан существенно различались в различных регионах, что приводило к трудовой миграции и дефициту кадров в субъектах федерации с более низкими зарплатами.

Это происходило из-за того что для одних общегосударственных бюджетников деньги выплачивались из федерального бюджета, а у других – этот вопрос решали региональные власти. По указанию Владимира Путина, этот разрыв должен быть сокращен.

В новом законе о распределении бюджета страны № 466-Ф3 предусмотрены меры для устранения этой проблемы. По данным Минфина, планируется увеличение доходов бюджетников на 8 %. Это средний показатель, запланированный в бюджете за 2022-2023 годы.

С 15 февраля 2023 года повысился МРОТ и минимальный прожиточный минимум. По ТК РФ, оклад не может быть ниже прожиточного уровня, то некоторые категории работников уже в феврале должны были получить первые выплаты. По мнению экспертов, рост доходов российских бюджетников может произойти в ближайшее время.

Правительство РФ на стадии обсуждения по увеличению окладной части для государственных служащих. Окончательное решение о повышении зарплаты для федеральных бюджетников зависит от финансовых возможностей бюджета.

Изменения в начислении премий и доплат

С 1 января 2024 года в начислении зарплаты учителей вносятся изменения, касающиеся начисления премий и доплат. Новые правила предусматривают следующие изменения:

Премии будут начисляться исходя из результатов педагогической работы, а также достижений в воспитательной и научно-методической деятельности. ( см таблицу ниже)
В случае достижения успехов учениками, преподавателю будет начисляться доплата.
Оценка работы преподавателя будет производиться на основе административных и педагогических факторов, а также результатов педагогической деятельности и обратной связи от учеников и их родителей.
Премии и доплаты будут начисляться ежемесячно и выплачиваться вместе с основной зарплатой.

Эти изменения направлены на повышение стимулирования преподавателей к повышению качества образовательного процесса, а также создание условий для развития их профессиональных навыков и компетенций.

Индексация с 1 января 2024 года

По заявлению президента России МРОТ вырастет на 18,5% и в среднем его размер по России составит 19 242 руб. Новое значение превышает действующее сейчас на 3000 руб. В некоторых регионах применяется повышающий коэффициент, поэтому показатель будет больше. Эти данные говорят и о повышении заработной платы работникам бюджетной сферы. МРОТ определяет тот минимум, ниже которого не может быть назначена зарплата при работе на полную ставку.

Федеральный МРОТ оказывает влияние на следующие выплаты:

заработную плату;
отпускные;
командировочные выплаты;
оплата больничного листа;
пособия по беременности, родам и уходу за ребенком.

Следовательно, с 1 января 2024 года следует ожидать увеличения всех данных выплат.

Ранее Госдумой было сказано, что общая индексация в 2024 году составит 5,35%. В целом уровень заработной платы всех бюджетников должен увеличиться на 6,9%. Однако из-за неутешительных прогнозов ЦБ по инфляции ситуация может измениться. Специалисты Центробанка предсказывают значительное повышение цен, которое может быть компенсировано повышением зарплат на 8%.

В планах правительства провести индексирование в 3 этапа: в апреле, июне и октябре. Повышать зарплаты будут в зависимости от экономической обстановки. Октябрьское увеличение возможно в том случае, если рост цен продолжит набирать темп. Также под влиянием инфляции возможно увеличение окладов в феврале 2024 года.

В чем суть индексации

цель индексации — увеличение реального заработка сотрудников, исходя из роста потребительских цен;
индексировать выплаты обязаны все работодатели, но точный порядок и сроки перерасчета зависят от вида организации;
процесс индексации заключается в применении повышающего коэффициента к текущему размеру заработной платы, т.е. сотрудник должен в итоге получать больше за свой труд.

Проиндексированная зарплата должна стать больше в реальном значении. При этом индексация является не единственным способом повышения дохода сотрудников. Работодатель использует и другие действия — увеличение окладов или отдельных надбавок (компенсаций), предоставляет разовую помощь в денежном или натуральном виде. Точный объем гарантий для персонала описывается в локальных, ведомственных и нормативных актах.

Индексация предусматривает повышение и перерасчет зарплаты с учетом инфляции
Бюджетникам и госслужащим заработную плату повышают на основании решений вышестоящих органов власти, либо в силу закона о бюджете. Коммерческие организации вправе сами устанавливать правила индексации во внутренних документах.

Кроме зарплат, индексация затрагивает пенсии, денежное довольствие военнослужащих, ряд социальных выплат. Коэффициент повышения утверждается актами различного уровня (законы, указы, постановления), подтверждается расходной частью бюджета. Уровень инфляции для перерасчета определяется по данным Росстата за определенный период.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы уйти с работы без конфликта
Способы защиты трудовых прав: в трудовой инспекции, суде и непосредственно на работе
Сколько окладов выплачивают при сокращении

Чем отличается от повышения окладов по должности

Зарплата складывается из оклада и дополнительных выплат от работодателя. Их повышение не обязательно связано с индексацией. Такое решение может быть связано не с инфляционными процессами в стране, а с иными основаниями. Например, работодатель может повысить оклад:

в рамках «вилки», предусмотренной штатным расписанием (там указывается минимальное и максимальное знание оклада по должности);
при достижении определенных финансовых результатов от деятельности предприятия;
при расширении объема трудовых функций и обязанностей конкретного сотрудника.

Увеличение оклада, в отличие от индексации, является правом, а не обязанностью руководства компании. При определенных условиях сотрудник может заставить работодателя проиндексировать зарплату (например, путем подачи иска в суд).

Но это исключение из правил, которое действует только для госслужащих. В остальных случаях индексируют именно зарплату, а не оклады, чтобы обеспечить ее реальный рост.

Куда можно жаловаться, если работодатель не повышает зарплату? Спросите юриста

Как посчитать – пример индексации

Предположим, что индекс инфляции цен 2016 года по положению на 2015 составил:

Февральский период -103,8%;
Июньский период -106,1%;
Августовский период -105,9%;
Ноябрьский период -104,7%.

Если приводить пример с учетом дневной ставки, тогда получится, что
с учетом дневной ставки, составляющей одну тысячу рублей к концу декабря 2015 года, ставка была пересчитана.

Тогда результат получится такой:

1250 дневной нормы в рублях × 103,8% = 1298 рублей;
1250 дневной нормы в рублях × 106,1% = 1326 рублей;
1250 дневной нормы в рублях × 105,9% = 1324 рубля;
1250 дневной нормы в рублях × 104,7% = 1309 рублей.

Пример о том, как рассчитать индексирование оплаты труда в окладной части. Оклад в конце декабря 2015 года был 20000 руб./мес. ООО «Свет» произвело процедуру индексации, и ставка за каждый день была пересчитана. Она получилась такая:

18 500 месячной нормы в рублях × 103,8% = 19 203 рубля с первого марта 2015 года;
18 500 месячной нормы в рублях × 106,1% = 19 629 рублей с первого июля 2015 года;
18 500 месячной нормы в рублях × 105,9% = 19 592 рубля с первого сентября 2015 года;
18 500 месячной нормы в рублях × 104,7% = 19 370 рубля с первого декабря 2015 года.

Какие изменения в оценке труда ожидаются

В 2024 году работники могут ожидать некоторых изменений в оценке своего труда. В качестве одной из основных изменений может быть пересмотр системы оценки компетенций работников. Ранее использовавшиеся параметры могут быть заменены на более точные и актуальные. Это предполагает учет навыков и квалификации с учетом современных требований и изменений в отраслях.

Также может быть введена более гибкая система оценки производительности. Работодатели могут пересмотреть подход к измерению результативности работы сотрудников и перейти к более справедливым методам оценки. Например, вместо традиционной системы «количества продукции» может быть введено оценивание качества выполненной работы и вклада работника в общий результат.

Помимо этого, может произойти пересмотр системы оплаты труда. Работники могут ожидать изменений в уровне и структуре заработной платы. Это может быть связано с повышением минимальной заработной платы, изменением премиальных систем или введением новых видов компенсаций в зависимости от достижений работника.

Важно отметить, что конкретные изменения в оценке труда будут определяться законодательством и политикой каждой конкретной компании

Работники могут обратить внимание на обновления в трудовых договорах и коллективных договорах, чтобы быть в курсе ожидаемых изменений и их последствий для их заработной платы и условий работы

Увеличение базовой ставки для учителей

С 1 января 2024 года введутся значительные изменения в начислении зарплаты учителей, в том числе будет произведено увеличение базовой ставки. Эта мера направлена на повышение престижа профессии учителя и стимулирование качественного преподавания.

Увеличение базовой ставки будет осуществляться путем пересмотра штатного расписания школ и установления единой нормы оплаты труда для всех учителей. Одной из основных целей этого изменения является обеспечение равной оплаты труда учителей с разным стажем работы и квалификацией.

Повышение базовой ставки позволит:

Повысить интерес к вступлению в профессию учителя. Увеличение зарплаты будет служить мощным стимулом для молодых специалистов выбрать именно эту карьеру и вложить свои знания и энергию в развитие образовательной системы.
Сохранить опытных и квалифицированных педагогов в профессии. Учителя, имеющие большой стаж работы и множество достижений, будут удерживаться в сфере образования за счет достойной оплаты труда, что позволит сохранить накопленный опыт и обеспечить стабильность работы школы.
Улучшить качество образования. Повышение базовой ставки приведет к улучшению материального положения учителей, что в свою очередь повысит их мотивацию и эффективность работы. Учителя смогут активнее развиваться профессионально, обновлять свои знания и методики преподавания, что способствует повышению качества образования в целом.

Таким образом, увеличение базовой ставки для учителей с 1 января 2024 года играет ключевую роль в обновлении системы оплаты труда педагогов, обеспечивает уважение к их профессии и создает условия для повышения качества образования в стране.

Индексация для бюджетников и работников коммерческих организаций

Для бюджетных организаций статья предусматривает обращение к нормам трудового права. В отношении коммерческих компаний требования по индексированию остаются неопределенными и требуют конкретного разбора.

Если работодатель не числится в списке организаций из бюджетной категории, индексация выполняется на почве ранее предусмотренных соглашений, трудовых договоров и нормативных актов локального характера.

На первый взгляд можно сделать такой вывод, что если правила индексации всегда регулируются установленными в каждой организации трудовыми договорами, коллективными соглашениями и прописаны в локальных нормативных актах, тогда индексация может быть проведена только по усмотрению руководства.

При изучении статьи 134 ТК РФ возможен еще один вопрос, волнующий многих работодателей: как часто требуется производить индексацию для увеличения заработной платы?

Некоторые компании могут проводить индексацию ежегодно, а другие раз в год. Кто-то может подумать, что достаточно проводить индексацию раз в пять лет в качестве бонуса для сотрудника. При существующей текучке во многих организациях рассчитывать на такую лояльность могут немногие.

Несмотря на то, что в статье не указано прямых указаний на проведение индексации – они должны быть. Это право закреплено в письме из Роструда №1073-6-1 от 19.04.2010 года.

Про индексацию зарплаты в России простыми словами:

https://youtube.com/watch?v=-uCmi_MiCik

Корректировка дифференциации зарплаты в зависимости от квалификации

Начиная с 1 января 2024 года, система начисления зарплаты учителей будет изменена с учетом квалификации каждого преподавателя. Введение дифференцированных тарифных ставок позволит создать справедливую систему вознаграждения учителей, учитывая их профессиональное развитие и достижения.

Теперь зарплата учителей будет расчитываться на основе не только общих стандартов, но и квалификационных характеристик каждого преподавателя. Данная система позволит мотивировать учителей стремиться к повышению своей квалификации ( обязательные программы смотрите ниже) и повышению уровня образования.

Уровень квалификации	Тарифная ставка
Высшая	1,5
Первая	1,3
Вторая	1,1
Третья	1,0

Таким образом, учителя, имеющие более высокую квалификацию, будут получать более высокую зарплату по сравнению с коллегами с более низким уровнем квалификации.

Целью данного изменения является стимулирование учителей к профессиональному росту и повышению качества образования. Подобные меры направлены на привлечение к профессии более высококвалифицированных преподавателей и создание условий для их развития.

Изменения в системе оплаты труда в муниципальных учреждениях

Оплата труда сотрудников муниципальных учреждений является важной составляющей их работы. В 2024 году были внесены ряд изменений в систему оплаты труда, которые затрагивают муниципальные учреждения

1. Индексация заработной платы

Одним из ключевых изменений стало введение системы индексации заработной платы. Теперь размер заработной платы будет пересматриваться ежегодно с учетом инфляции. Это позволит компенсировать рост цен на товары и услуги и сохранить покупательскую способность сотрудников муниципальных учреждений.

2. Градация должностей и оклады

Для более справедливого распределения заработной платы была внесена градация должностей и оклады. Теперь каждая должность имеет определенную градацию, которая учитывает уровень сложности и ответственности работы. Это позволит установить более прозрачные и объективные критерии оплаты труда.

3. Дифференцированная оплата труда

С целью стимулирования эффективности работы сотрудников была введена дифференцированная система оплаты труда. Теперь сотрудники будут получать вознаграждение, зависящее от их результативности и достижений. Такая система мотивирует сотрудников к более активной и результативной работе.

4. Профессиональные надбавки

Для стимулирования развития и повышения квалификации сотрудников введены профессиональные надбавки. Сотрудникам, прошедшим специальную аттестацию и получившим новые навыки или квалификацию, будет выплачиваться дополнительное вознаграждение. Это способствует повышению профессионального уровня работников муниципальных учреждений.

5. Система премирования

Для поощрения высоких результатов работы и достижений сотрудников была введена система премирования. Теперь сотрудники могут получать дополнительные денежные вознаграждения за выдающиеся результаты, выполнение сложных задач или особые достижения. Это способствует лучшей мотивации и улучшению качества работы в муниципальных учреждениях.

6. Повышение минимальной заработной платы

В рамках общего улучшения условий оплаты труда было произведено повышение минимальной заработной платы для сотрудников муниципальных учреждений. Это позволит обеспечить минимальный уровень достатка и защиту прав работников.

В целом, изменения в системе оплаты труда в муниципальных учреждениях нацелены на повышение качества работы и улучшение условий жизни сотрудников. Они содействуют привлечению высококвалифицированных специалистов, мотивации их к развитию и повышению профессионального уровня.

Третья ошибка: проводить индексацию не всем или в разном размере.

Норма трудового законодательства об обязанности индексации носит общий характер — нельзя ее установить одним и не установить другим работникам. Например, нельзя не проводить индексацию кому-то из работников, обосновывая это тем, что у них и так высокая зарплата. Можно разумно подойти к размеру такой индексации. Аналогично суды и инспектора считают нарушением проведение индексации в разном размере — например, когда вы устанавливаете в компании подход: этим на столько, а этим на столько. Сам принцип индексации как государственной гарантии должен быть один. Например, если вы будете индексировать на 5%, как в предыдущем примере, абсолютные цифры будут разными, но принцип индексации будет одним. Если вы хотите поменять зарплату на разные суммы и дифференцированно подойти к разным категориям работников, то оформите это как изменения по иным основаниям. То есть сначала проведите индексацию заработных плат, не нарушая принципа недискриминации, а потом отдельно решайте иные вопросы с оплатой труда.

Что хочется сказать напоследок: с законом можно жить, не конфликтуя.

На самом деле трудовое законодательство позволяет применять его таким образом, чтобы не только не ущемлять права работодателя, но и часто использовать его себе во благо. Другое дело, что мы часто не умеем это делать. Любой вопрос относительно оплаты должен рассматриваться не только с точки зрения необходимости соблюдения норм трудового законодательства

Важно учитывать и бизнес-цели компании, и управленческие риски. Игнорирование обязанности проводить индексацию часто приводит к гораздо большим рискам, чем мы можем предположить

Поэтому просто ищите варианты сочетания интересов закона и бизнеса. Поверьте, они есть.

Понятие

Рост цен на товары и услуги провоцирует собой появление необходимости повышения размера заработной платы. Именно с этой целью проводится ее индексация. Порядок ее проведения нужно прописать в Положении об индексации.

Главным отличием этой процедуры от повышения величины зарплаты является то, что первая применяется по отношению ко всем сотрудникам, а не к отдельным специалистам.

При увеличении оклада особое внимание уделяется коэффициенту индексации. Точная тактика проведения индексации не указана в Законодательных актах

Исходя из этого, следует вывод — каждый работодатель вправе сам решать, с какой периодичностью будет проводиться указанная процедура

Точная тактика проведения индексации не указана в Законодательных актах. Исходя из этого, следует вывод — каждый работодатель вправе сам решать, с какой периодичностью будет проводиться указанная процедура.

Исключением являются лишь те отрасли, которые находятся под контролем государства. К примеру — бюджетные организации.

В остальных ситуациях тактика осуществления расчета должна быть закреплена в документации внутреннего характера.

Коэффициент указанного типа представляет собой процентный показатель. Он играет ключевую роль в процессе перерасчета зарплаты при ее повышении.

Технология расчета коэффициента зависит от вида индексации:

ретроспективная — спровоцирована ростом цен на товары и услуги;
предупреждающая — спровоцирована прогнозируемым ростом цен на товары и услуги.

Правом устанавливать коэффициент индексации денежных выплат в РФ обладают такие учреждения:

Госбюджет;
Пенсионный фонд;
Федеральный бюджет;
Частный бизнес;
ФСС.

Для чего нужен?

Ранее уже было указано, что необходимость проведения индексации появляется прежде всего при росте цен на потребительские товары и услуги.

Помимо этого, выделяют другие обстоятельства, выступающие в роли факторов, провоцирующих повышение размера заработной платы.

Причиной для увеличения окладов сотрудников является:

увеличение МРОТа;
инфляция;
увеличение показателя прожиточного минимума для определенного региона РФ.

Коэффициент индексации необходим для точного определения показателя, на который следует увеличить зарплату. Сделать это нужно таким образом, чтобы граждане могли позволить себе приобретение самой необходимой продукции.

Отсутствие в документации информации такого типа считается нарушением норм ТК РФ.

Индексации подлежат заработные платы всех сотрудников, которые заключили с работодателями официальное трудовое соглашение. Не производится перерасчет окладов специалистов, трудящихся по гражданско-правовым договорам.

Зачем проводить индексацию, если мы повышаем зарплату каждый год?

Часто мыслышим такую фразу: «Зачем нам проводить отдельную индексацию? Мы и так ежегодно повышаем зарплату сотрудникам». Однакокорпоративное повышение зарплаты и индексация — разные процедуры. Повышение — это право организации, которое можно применять ко всем или некоторым сотрудникам, увеличивая зарплату в зависимости от достижений, планов и т. д. Индексация —обязательное требование закона, применять ее нужно для всех сотрудников организации без исключения и на одинаковый коэффициент. Поэтому рекомендуем разделить повышение зарплаты и индексацию на несколько дней и отдельно проводить их по документам. Например, вы сначала индексируете зарплаты сотрудникам, а через несколько дней, завершив этот проект, займетесь оформлением повышения.

Сточки зрения закона вопрос «можно ли заменить индексацию повышением зарплаты?» остается спорным. Судебная практика не дает однозначного ответа, так как есть два подхода. Первый — обеспечить повышение уровня реальной зарплаты можно не только индексацией, но и другими мерами. Например, выплатой премии, увеличением зарплаты по итогам аттестации. Второй подход — любое другое повышение не будет индексацией, так как выплачивается на усмотрение работодателей и не является гарантированным. Поэтому если хотите заменить индексацию повышением, такой подход надо зафиксировать в локальном акте.

Эта фраза в локальном акте позволит не проводить индексацию ежегодно

В законе нет норм, которые обязывают работодателя проводить индексацию ежегодно. Однако, если установить длительный период для индексации, например пять лет, то в случае проверки или спора с работником, работодателя обвинят, что он не выполняет обязанность по повышению уровня реального содержания зарплаты. Эти риски выше в периоды высокой инфляции, что для нашей страны не редкость. Мы бы рекомендовали прописывать, что «индексация зарплаты проводится, как правило, раз в один-два года». Формулировка «как правило» дает гибкость компании и не обязывает проводить индексацию ежегодно.

Вторая ошибка: устанавливать индексацию в относительных цифрах.

Здесь важно подчеркнуть, что это не является нарушением законодательства. Если работодатель самостоятельно устанавливает порядок индексации, то это его право — индексировать в процентном соотношении

Например, установить индексацию на уровне 5% или уровня инфляции в процентах.

Вроде бы что в этом плохого? Это не совсем соответствует принципам недискриминации сотрудников и защиты прав именно тех категорий работников, которые теряют способность покупать продукты при росте цен. При таком подходе получается, что абсолютная сумма, на которую увеличивается заработная плата, кардинально разная у тех, кто получает мало, и тех, кто получает много. Например, если мы индексируем на 5% зарплату уборщицы в 10000 рублей, это будет 500 рублей, что даже не покроет роста уровня потребительских цен за прошлый год. А для топ-менеджера с зарплатой в 200 тысяч рублей 5% — это 10000 рублей. То есть получается, что такой принцип индексации увеличивает разрыв между минимальными и максимальными зарплатами, «бедным» не дает возможности сохранить покупательскую способность, а «богатым» необоснованно увеличивает заработную плату без каких-либо усилий с их стороны.

Причем индексация в том же порядке в следующем году будет все больше и больше усугублять эту ситуацию, так как для базы расчета будет браться уже новый размер зарплаты, проиндексированный по итогам прошлого года. С учетом того, что размеры заработных плат ложатся на себестоимость и автоматически либо повышают цену, либо уменьшают доходность бизнеса, это еще и неразумно с точки зрения управленческой и финансовой логики.

Но тем не менее нарушением такой порядок индексации не является. Я могла бы рассказать, к каким еще негативным последствиям это приводит, но статья о другом.

Обусловленная обязанность

По мнению судов, обязанность индексировать зарплату не является безусловной, а зависит от различных факторов, в том числе экономических показателей конкретной организации.

Работодатель, не получающий бюджетного финансирования, вправе сам определить порядок и условия индексации жалования в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. По усмотрению организации устанавливаются периодичность, величина и перечень выплат, подлежащих индексации. Данные критерии могут быть поставлены в зависимость от конкретных обстоятельств, специфики деятельности и уровня платежеспособности организации. Об этом сказано в том числе в Определении ВС РФ от 24.04.2017 № 18-КГ17-10, которое включено в «Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 4 (2017)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ от 15.11.2017), то есть на него в дальнейшем предлагается ориентироваться нижестоящим судам и самому ВС.

Если компания находится в тяжелом финансовом состоянии, имеет задолженность по текущей зарплате и перед контрагентами, то говорить об индексации неправомерно. Суд также признал допустимым пункт положения об оплате труда, согласно которому индексация производится только тогда, когда чистая прибыль организации по итогам года превышает 500 тыс. ₽ (апелляционные определения Мосгорсуда от 14.09.2017 по делу № 33-32808/17 и от 10.04.2017 по делу № 33-13548/2017).

Способы индексации

Чтобы снизить вероятность штрафа, мы рекомендуем бухгалтерии и финансовой службе совместно определить условия, при которых компания «потянет» повышение зарплат на уровень роста цен. И закрепить эти условия официально, издав соответствующий локальный акт.

Например, в комментируемом Определении ВС РФ № 18-КГ17-10 признал обоснованным такой порядок индексации. Она производится всем работникам ежегодно в пределах утвержденного бюджета компании на соответствующий финансовый год в размере, который определяется руководителем компании. Основанием для проведения индексации — издание соответствующего приказа руководителя. При этом индексация может проводиться в несколько этапов. Судьи также сочли законным установление экономического условия для такой индексации: достижение компанией определенных показателей по итогам работы за прошедший год. То есть тот факт, что повышение жалования произойдет только при выполнении плановых показателей по выручке и (или) доходности, признан законным и не противоречащим ст. ТК РФ.

Альтернативные варианты

При этом судебная практика показывает, что индексация — это не обязательно разовое повышение окладов по итогам года с учетом индекса роста цен.

В том же Определении ВС РФ № 18-КГ17-10 судьи указали, что формулировки ст. ТК РФ допускают и иные способы обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты. К примеру, это может быть периодическое увеличение жалования безотносительно к порядку индексации, в частности повышение окладов, выплата премий и т.д. Проще говоря, если в компании в течение года повышались оклады или выплачивались премии, то работодатель добросовестно выполняет обязанность, предусмотренную ст. ТК РФ.

Также признаны законными действия работодателя, который компенсировал индексацию зарплаты единовременной выплатой. В организации действовал такой порядок: по итогам года определялся уровень роста потребительских цен в процентах и на этот процент увеличивалась сумма дохода, выплаченного сотрудникам за прошедший год. В рассматриваемом случае — 20 коп. на каждый заработанный рубль (см. Постановление Президиума ВАС РФ от 25.01.2011 № 11879/10 по делу № А12-16306/2009).

Гибкая настройка обложения страховыми взносами и НДФЛ

Узнать больше

Безусловная обязанность

Положения об индексации зарплат могут содержаться в федеральных, региональных и территориальных отраслевых соглашениях. В этом случае выполнение условий соглашения — это безусловная обязанность работодателя, которая не зависит от того, участвовала компания в разработке и заключении соглашения или присоединилась к нему «по умолчанию», в описанном выше порядке

И никакие экономические факторы тут уже во внимание судами не принимаются (апелляционные определения Верховного суда Республики Бурятия от 22.05.2017 по делу № 33-1979/2017 и Верховного суда Республики Карелия от 08.04.2016 по делу № 33-1046/2016)

Порядок опубликования заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения и предложения о присоединении к нему утвержден Приказом Минтруда России от 12.11.2015 № 860н. Перечень таких соглашений можно найти в письмах Минтруда от 03.02.2017 № 14-4/10/В-835 и № 14-4/10/В-837, от 09.02.2017 № 14-4/10/В-1039.

Алексей Крайнев, налоговый юрист

Как оформить?

Согласно положениям законодательства, предприятие обязано индексировать заработную плату сотрудников. Если это вообще не сделано, то на начальника можно подавать в суд. Однако все детали таких выплат должны быть подробно определены в локальных документах предприятия.

Эти положения могут быть сформулированы, например, в коллективном договоре предприятия, включены в положения трудового договора, отражены в каких-либо локальных нормативных актов. Обычно правила компании в рассматриваемой сфере зафиксированы в Положении об индексации.

Нужно ли составлять Положение об индексации?

Законодательство требует, чтобы у предприятия в локальных документах было регламентировано проведение индексации. Этого можно не делать при соблюдении следующих условий.

На предприятии постоянно повышаются оклады, растут выплаты.
В локальных документах указано, что этот рост приравнивается к проведению индексации.

В документах также необходимо зафиксировать конкретные механизмы действия таких повышений.

Создание Положения об индексации позволит чётко и понятно сформулировать детальные требования к процедуре оформления:

Указывают конкретные виды выплат, на которые распространяется процедура индексации. Чаще всего таким образом корректируют тарифы, а надбавки будут на их основе считаться пропорционально. Однако именно такой подход не является строго обязательным и может быть изменён.
Приводятся формулы и коэффициенты, которые нужно использовать для расчёта. Например, хотя инфляция составила в 2020 году 4,9%, можно предусмотреть увеличение на 8%.
Устанавливается порядок учёта статистических данных. Повышения можно проводить, основываясь на различных показателях, в документе нужно указать, на каких и каким образом. Чаще всего в качестве основания рассматривают индекс инфляции, колебания величины прожиточного уровня или индекс потребительских цен. За основу можно брать не только общегосударственные показатели, но и региональные или местные.
Назначаются сотрудники, которые будут ответственными за правильную организацию процедуры.
Указывается периодичность проведения. Она может ежегодной, ежеквартальной или другой. Трудовой Кодекс не регламентирует этого вопроса и оставляет его на усмотрение компании.
Устанавливается порядок оформления.
Не является обязательной индексация абсолютно всех затрат. Например, может быть принято решение о том, что ей подлежат только те, которые не превышают определённую величину.

Проведение рассматриваемой процедуры зависит от финансового состояния предприятия. У дополнительных выплат должны быть указаны источники финансирования и условия выплат. Например, если предприятие терпит убытки, проведение индексации может стать невозможным до тех пор, пока не поправятся дела. Каждый работник под подпись должен быть ознакомлен с принятым документом.

Нужно помнить, что налоги с суммы увеличения платятся так же, как и с остальной части зарплаты. Поэтому в результате изменений сумма налогов возрастёт.

Скачать образец

Нужен ли приказ?

Оформление индексации зарплаты регламентируется не законодательством, а подзаконными документами и локальными нормативными актами предприятия. Несмотря на то, что проведение расчётов детально регламентировано, бухгалтерии нужно основание для проведения перерасчётов. Приказ является таким основанием.

Перед каждым начислением должен быть оформлен этот документ.

Как оформить приказ правильно?

Нужно ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору?

Условие об индексации может быть отражено в трудовом договоре. В таком случае оно регламентирует выплату зарплаты именно этому сотруднику. Даже если отсутствуют другие документы в этой сфере, трудовой договор является достаточным основанием.

Однако нужно учитывать, что индексацию должны проводить всем сотрудникам, так как гарантии этого представлены в трудовом законодательстве. Если отсутствуют другие регламентирующие документы, то соответствующие положения должны быть внесены в каждый трудовой договор. Если этого не было сделано при принятии на работу, то потребуется составить дополнительное соглашение в каждом таком случае.