Чоп: раскроем все секреты

Действия охранника при проверке объекта госорганами МВД, ФСБ, прокуратура

В соответствии с законодательством Российской Федерации, охранники на предприятиях, работающих в сфере охранной деятельности (ЧОП), имеют право совмещать свою основную деятельность с работой охранником. Такое право закреплено как в Законе № 2487-1 «О прав вес к частной детективной и охранной деятельности в РФ» (от 03.07.2024 г.), так и в других законодательных актах, регулирующих деятельность охранных организаций.

Представители охранной организации, являющиеся сотрудниками ЧОП, имеют право на беспрепятственный проход на объекты всяких государственных органов и предприятий для осуществления проверки. Представители госорганов, таких как МВД, ФСБ, прокуратура и иные, могут проверять объекты, находящиеся под охраной оригина лизаций, включая объекты, охраняемые сотрудниками ЧОП.

Проверку объекта госорганами можно проводить как по запросу охранной организации, так и по собственной инициативе. Представители госорганов могут запрашивать информацию о работе охранной организации, требовать предоставления документов и допуск к объекту для проведения проверок.

Разбираемся с внешними совместителями

Образец приказа о вступлении в должность генерального директора Практика показывает, что в отношении руководителя достаточно издания только приказа о вступлении в должность генерального директора, но это противоречит п.2 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Работа на полставки дает возможность многим людям получить вторую специальность без ущерба своей работе. В результате человек обретает свободу действия. Если в молодости он получил специальность для хорошей зарплаты, то с годами появляется желание отдать себя творческим порывам. Что с успехом можно претворить на работе с неполным рабочим днем. Или же, если это единственный его труд, то работник выбирает его из соображений большего свободного времени, например, для семьи и детей. Минусом данной работы, скорее всего, можно признать оплату труда.

Многие студенты, обучающиеся в вузах на вечернем или заочном отделении, предпочтут работать на полставки. Освободившиеся часы они используют для усвоения учебного материала.

Аргументы самостоятельности компании для налоговой службы

Если контролирующие органы выявили признаки массовости директора, то, как правило, руководителя фирмы вызывают в налоговую инспекцию для получения от него соответствующих доказательств того, что компания действительно ведет экономическую деятельность. Если физическое лицо управляет многими компаниями, то в этом случае необходимо подтвердить самостоятельность каждой фирмы – субъекта. Такими признаками самостоятельности компании являются следующие обстоятельства:

Все компании осуществляют различные направления деятельности.

У всех организаций в штате состоят разные сотрудники.

Каждая фирма взаимодействует с различными деловыми партнерами (контрагентами).

У каждой компании есть своя страница в интернет сети.

У каждой организации есть свои номера телефонов.

У каждой фирмы есть свое оборудование.

Доказательством этих фактов являются различные документы или свидетельские показания.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на бухгалтерском форуме.

Вопросы дежурному адвокату

Какие права и обязанности есть у сотрудников частных охранных организаций?
Сотрудники частных охранных организаций имеют определенные права и обязанности, которые закреплены в Законе РФ от 11.03.1992 № 2487-1 (ред. от 03.07.2024) «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации». Права сотрудников включают в себя право на использование физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия при исполнении служебных обязанностей, право задержания лиц, совершающих преступления или административные правонарушения, а также право не допускать вмешательства в свою деятельность со стороны государственных органов и других организаций. Обязанности сотрудников включают в себя выполнение своих служебных обязанностей должным образом, соблюдение законодательства Российской Федерации и внутренних положений организации, защиту жизни и здоровья граждан, а также сохранение конфиденциальности информации.
Может ли директор частной охранных организации работать охранником?
Да, директор частной охранных организации может работать охранником. В Законе РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» не содержится запрета на такую деятельность. Однако, каждый должен понимать, что директор охранной организации главный руководитель и организатор работы сотрудников. Таким образом, его главная функция — управление и контроль деятельности охранников, а не прямое выполнение охранной функции. Тем не менее, если директор выступает как охранник, то он должен полностью соблюдать все требования, предъявляемые к охранному персоналу, и выполнять свои обязанности надлежащим образом.
Может ли директор частной охранной организации выполнять роль руководителя в то же время?
Да, директор частной охранной организации может одновременно исполнять роль руководителя и охранника

Однако, важно учитывать, что от него требуется управляющая, организаторская и контролирующая роль, а также обеспечение безопасности объектов, клиентов и сотрудников компании. В то же время, он может принимать участие в работе охраны, но главным обязательным требованием в данном случае будет соблюдение всех норм и правил охранной деятельности, а также четкое исполнение своих служебных обязанностей.
Какие права и обязанности имеют сотрудники частных охранных организаций?
Права и обязанности сотрудников частных охранных организаций закреплены в Законе РФ от 11.03.1992 № 2487-1 (ред

от 03.07.2024) «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации». Согласно этому закону, сотрудники охранной организации имеют право осуществлять охранную деятельность, связанную с предупреждением, выявлением и пресечением противоправных посягательств на права и интересы клиентов, для защиты их жизни, здоровья, имущества, правомочий и законных интересов. Они обязаны соблюдать конфиденциальность информации, соблюдать законность, выполнять распоряжения руководства, применять силу только в случаях, предусмотренных законом и в соответствии с установленными правилами и процедурами оказания охранной услуги.
Может ли директор частной охранный организации работать охранником?
Директор частной охранный организации может работать охранником, если у него есть соответствующая квалификационная степень и разрешение на осуществление охранных действий. Законом РФ не запрещается директору охранной организации выполнять функции охранника, однако, в более крупных организациях, директор обычно занимается руководством и организацией работы охранников, а не непосредственно занимается охраной. В каждом конкретном случае возможность директору работать охранником будет определяться внутренними правилами организации и требованиями клиента, которому оказывается охранная услуга.

🟠 Введите свой вопрос в форму для консультаций

Нормативная база 🠒 Нюансы законодательства 🠒 Нужные видео 🠒 К кому обратиться 🠒 Полезные документы 🠒 Пошаговая инструкция 🠒 Как сделать расчет

Директор может работать на полставки по совместительству

• протокол общего собрания учредителей (участников) о назначении генеральным директором по совместительству с указанием срока (если необходимо),
• трудовой договор,
• приказ,
• форма кадрового учета Т-2.

Порядок заполнения личной карточки приводится в материале «Унифицированная форма № Т-2 — бланк и образец заполнения».

В соответствии со ст. Стоит помнить, что по закону продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Если директор свободен от исполнения трудовых обязанностей на основном месте работы, то он может работать по совместительству полный рабочий день.

Может ли учредитель быть директором

11 ТрК РФ, и руководители организаций — единственные учредители в нем не упомянуты. Генеральный директор организации, даже являющийся ее единственным учредителем, выполняет трудовую функцию, то есть он является работником, с которым должен быть заключен трудовой договор.

Кроме того, именно трудовой договор является документом, подтверждающим расходы на оплату труда руководителя организации.

Именно в трудовом договоре определяются условия труда руководителя, размер оплаты его труда.

И заключение трудового договора в таком случае не будет являться нарушением.

Данная позиция получила поддержку в судебной практике (Постановления ФАС Северо-Западного округа № А13-7545/03-20, Уральского округа № Ф09-2855/07-С1, Западно-Сибирского округа № Ф04-8301/2007(40653-А45-25)). Следует заметить, что заработная плата директора включается в состав расходов при расчете ().

Нормативное регулирование

Статья 276 ТК РФ разрешает оформлять трудовые отношения с руководителем организации по совместительству. Обязательным условием для этого является разрешение собственника имущества.

По ст. 273 ТК РФ, если директор – единственный учредитель фирмы и собственник имущества, решение принимается самостоятельно, разрешительных документов от вышестоящих органов не требуется.

П. 3 ст. 69 Закона «Об акционерных обществах» разрешает директору, в том числе генеральному, работать руководителем в других компаниях только после получения письменного одобрения совета директоров.

ФЗ №161 директорам унитарных фирм запрещает:

• организовывать собственные предприятия;
• работать в государственных службах;
• быть индивидуальным предпринимателем;
• работать руководителем коммерческого образования.

Исключение составляют: творчество, педагогика и научная работа.

Закон «О банках и банковской деятельности» запрещает директору банка:

• занимать должность директора в другом банке одновременно;
• работать в фирмах, предоставляющих услуги лизинга;
• быть участником на рынке ценных бумаг;
• работать в страховых организациях.

Ст. 282, 329 ТК РФ запрещают совмещать трудовые функции лицам, попадающим под одно из условий:

• работа в госучреждениях, в том числе контролирующих органах;
• недостижение совершеннолетия;
• деятельность, предусматривающая вождение транспорта;
• нахождение в тяжелых, вредных производственных условиях.

Вправе ли руководитель частной охранной организации заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства в другой частной охранной организации также по должности руководителя?

Ответ: Учитывая судебную практику, руководитель частной охранной организации вправе заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства в другой частной охранной организации также по должности руководителя.

Обоснование: В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннем совместительстве) и (или) у другого работодателя (внешнем совместительстве).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Как указано в ст. 276 ТК РФ, руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Прямой запрет на работу по совместительству в должности руководителя одновременно в нескольких организациях ТК РФ не устанавливает.

Как отмечено в Постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 22.03.2011 N А67-3910/2010, в ст. 276 ТК РФ законодатель предусмотрел возможность совмещения руководителем должностей в нескольких организациях при соблюдении установленных законодательством условий. Прямого запрета на совместительство указанная статья не содержит.

В силу ст. 15.1 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» (далее — Закон N 2487-1) руководитель частной охранной организации не вправе замещать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности.

Как следует из данной нормы, для руководителя частной охранной организации установлен запрет вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности.

Представляется, что должность руководителя в другой частной охранной организации не относится к осуществлению научной, преподавательской и иной творческой деятельности. Если руководствоваться данным подходом, можно было бы прийти к выводу, что руководитель частной охранной организации не вправе заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства в другой частной охранной организации также по должности руководителя.

Следует отметить, что на основании ст. 20 ТК РФ работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодателем — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Учитывая данные положения, руководитель тоже является работником (как и лицо, занимающее иную должность), работодателем является сама организация.

Однако судебная практика по данному вопросу придерживается противоположной позиции.

Так, в Постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 30.08.2011 N А43-936/2011 указано, что согласно нормам ТК РФ (ст. ст. 20, 273 — 275) работодатель является работником организации, хотя правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников. В то же время из структуры нормы и буквального толкования смыслового значения ст. 15.1 Закона N 2487-1 не усматривается, что в данной норме понятия «работодатель» и «работник» применены законодателем как тождественные.

Таким образом, ст. 15.1 Закона N 2487-1 не запрещает руководителям частных охранных предприятий занимать должности руководителей в иных охранных организациях по совместительству, что не противоречит ст. 276 ТК РФ.

Разрешение на работу по совместительству. Может ли работать по совместительству директор ООО, МУП?

Закон не содержит порядка выдачи директору разрешения на работу по совместительству. Представляется, что наиболее правильным вариантом будет закрепление такого порядка в уставе и/или трудовом контракте руководителя.

Собственники частных компаний могут не только не выдавать подобных разрешений, но и прописать в уставе полный запрет на совместительство руководителя. В качестве последствия нарушения этого запрета допустимо предусмотреть дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В некоторых случаях в уставах предусматриваются исключения: например, директору разрешается входить в органы управления иных организаций, если это обеспечивает интересы его работодателя (например, в органы управления дочерних организаций).

Приказ о вступлении в должность

С юридической точки зрения рассматриваемое должностное лицо приступает к исполнению обязанностей согласно разработанному приказу. При этом, указанный акт отражает формулировку о том, что гражданин начинает исполнять обязанности генерального директора. Кроме того, отразить потребуется существенные положения данного акта, которыми выступает:

• дата, когда начата трудовая деятельность;
• период исполнения обязанностей;
• величина оплаты труда;
• обязательное указание на то, что лицо трудится в условии совместительства.

В приказе отражается то, что условиями исполнения такой обязанности становится протокол, разработанный на общем собрании. В ситуации, когда по основному месту трудовой деятельности оформлено трудовое соглашение, то реализация трудоустройства в условии совместительства производится в общем порядке

Требуется принимать во внимание правила, указанные в положении ст. 44 трудового законодательства

Статья 238 ТК РФ указывает на то, что граждане, кто трудиться в условии совместительства, должны предоставлять сокращенный перечень документации. К нему отнесено:

• акт, посредством которого удостоверяется личность;
• диплом относительно того, что гражданин имеет образование;
• справка, отражающая тип работ, исполняемых по основному месту работы.

В этом случае не требуется брать справка, где прописана должность, которая занимается гражданином. У руководства организации нет возможности требовать предоставления актов, которые не прописаны в законодательстве.

Чтобы не попасть в ситуацию, когда гражданин принимается на работу по совместительству, при условии, что он не наделен таким правомочием, руководство фирмы устно просит принести акт, указывающий на занимаемую должность по основной работе.

В законодательстве указано, что оплата при работе в рассматриваемой ситуации производится согласно тому, сколько времени отработано гражданином. При этом, установлено ограничение по времени, в день это не более 4 часов.

Величина оплаты оформляется согласно принципу равенства, ограничение и превосходств не устанавливается. Это указывает на то, что директора имеют право на получение доплат и преференций, что прописаны в законе.

В связи с тем, что трудовое время не может составлять более половины от разработанного законодателем стандарта, то величина оклада устанавливается в пропорции. Он не может составлять более половины того, что и по основному месту труда. В ситуации, когда в компании применяются положения о премировании, на совместителя они распространяются в полной мере.

Определить необходимость оформления трудового соглашения можно в зависимости от того, какое положение присуще гражданину в зависимости от фирмы и месту труда. Эти положения касаются дополнительной работы.

Нужно учесть то, кем является лицо, наемным сотрудником или владельцем. Если гражданин не выступает в роли собственника, трудится за заработок, ему лучше требовать оформления трудового контракта.

Оформление приёма директора на работу по совместительству

Основным законодательным документом, регламентирующим работу по совместительству, является ст. 44 ТК РФ.

Сам алгоритм приёма на работу:

• работник пишет заявление и подаёт все необходимые документы;
• составляются трудовое соглашение и должностная инструкция;
• оба обозначенных выше документа обязательно подписываются в двустороннем порядке;
• составляется приказ по форме №Т-1;
• вносится отметка в личное дело.

Непосредственно сам порядок оформления генерального директора на работу является полностью стандартным. Но при этом необходимо помнить о некоторых нюансах данной процедуры. Для оформления на работу в ООО директора по совместительству необходимо решение собрания участников общества. Оно оформляется протоколом, заверенная копия которого должна храниться в личном деле директора. Пример такого протокола можно скачать здесь.

Документы, необходимые для приёма на работу по совместительству директора

Документы для приёма на работу регламентируются в статье 65 ТК РФ, а при приёме на работу по совместительству — статьёй 283 ТК РФ. Их перечень включает:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• СНИЛС;
• документы воинского учёта — для военнообязанных;
• документ об образовании или квалификации (если требуется по условиям работы);

При приёме на работу к другому работодателю директор обязан предъявить документ, разрешающий ему работу по совместительству (протокол собрания участников ООО по основному месту работы или документ, подписанный председателем совета директоров АО). Трудовая книжка совместителя находится по основному месту работы.

Если человек получал разрешение на работу по совместительству, он подаёт это разрешение, завизированное руководством, по новому месту трудоустройства

Заключение трудового договора: порядок, особенности и образец

Для приёма директора одного общества на должность директора или на другую должность в другом обществе важно изучить принцип составления трудового соглашения с таким работником. Аналогичным образом обстоят дела с заместителем генерального директора, так как он подпадает под действие законодательных актов, предусмотренных для директора

Важно, что текст трудового договора с директором, особенно если он принят на условиях совместительства, должен быть тщательно проработан юристами компании и отражать не только общие права и обязанности руководителя предприятия, но и зачастую особенности бизнеса конкретной компании. Особенности заключения трудового договора с руководителем организации регламентирует ст

275 Трудового кодекса РФ, а правила составления договора с совместителем — ст. 282. Если в соответствии с ч. 2 ТК РФ заключается срочный трудовой договор, срок его действия определяется учредительными документами организации или соглашением сторон

Особенности заключения трудового договора с руководителем организации регламентирует ст. 275 Трудового кодекса РФ, а правила составления договора с совместителем — ст. 282. Если в соответствии с ч. 2 ТК РФ заключается срочный трудовой договор, срок его действия определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Стандартное трудовое соглашение с генеральным директором должно включать в себя следующие основные разделы:

• предмет договора;
• должностные обязанности директора;
• права и ответственность сторон;
• реквизиты сторон с подписями и печатью работодателя.

Должностные инструкции обычно формируются отдельным документом. В тексте договора обязательно должен быть пункт о том, что работа выполняется по совместительству.

В трудовом договоре обязательно должно быть отражено, что руководитель принимается на должность по совместительству

Трудовой договор со стороны работодателя должен быть подписан одним из следующих лиц:

• председателем общего собрания учредителей;
• участником общества, который уполномочен собранием учредителей/акционеров;
• председателем совета директоров;
• единственным собственником.

Образец трудового договора директора по совместительству можно скачать здесь.

Директор, устроившийся совместителем в свою компанию, тоже заключает трудовой договор. Здесь применимы все стандартные правила трудоустройства. Если же он одновременно является единственным учредителем, заключать трудовой договор необязательно. Внутреннее совмещение должностных обязанностей не предполагает составления договора: достаточно издания приказа или подписания дополнительных форм к основному договору в соответствии с пунктами, опубликованными Рострудом РФ (подробнее — в ). Минздравсоцразвития РФ не противоречит этим положениям в рамках действующего законодательства (подробнее — в письме от 18.08.2009 г. №22–2-3199).

В каких случаях оформляют трудовой договор на полставки?

Чаще всего соглашение на половину ставки заключают по объективным причинам. При сокращенном дне гражданин выполняет должностные обязанности в меньшем объеме.

Компания обязана подписать трудовой договор на условиях укороченного рабочего времени в следующих случаях:

• беременность сотрудницы;
• признание работницы матерью-одиночкой, если она воспитывает несовершеннолетнего до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
• наличие у служащего больного родственника, нуждающегося в уходе.

В остальных случаях сокращенное рабочее время устанавливается по обоюдному согласию сторон. Гражданин подает заявление. В случае согласия нанимателя с ним заключают контракт на 0,5 ставки.