Роструд защищает предпенсионеров

Закон об уголовной ответственности за увольнение предпенсионеров

Правовые отношения, возникающие в данной сфере, регламентирует не только трудовое законодательство. В сентябре 2018 года УК РФ пополнился новой статьей, которая предусматривает санкции за увольнение без оснований лиц предпенсионного возраста, а также отказ в их приеме на работу.

В сентябре 2018 года Государственная дума приняла закон, в соответствии с которым работодатель не может уволить сотрудника предпенсионного возраста, а также отказать в приеме на работу.

Благодаря этому закону реализуются требования Конституции (статья 7). Инициатива по данному проекту исходила от трёх фракций. В это число не вошла КПРФ. В соответствии с новым законом, на работодателя накладываются санкции – штраф в размере до 200 тыс. рублей. Кроме того, могут назначаться обязательные работы до 360 часов. При этом установлены границы предпенсионного возраста – им считается период до 5 лет, которые остаются у лица до выхода на пенсию.

Необоснованным увольнением считается то, решение по которому работодатель принял из тех обстоятельств, которые не связаны с профессиональными или рабочими характеристиками сотрудника. Исходя из этого, лишение должности является дискриминационным.

По инициативе работодателя

Увольнение предпенсионера в связи с сокращением, о котором шла речь выше, – лишь один из поводов к увольнению по инициативе руководства фирмы. Работник, даже будучи предпенсионного возраста и защищенным новой статьей УК РФ о необоснованном увольнении, может быть уволен вполне обоснованно (по нормам ст. 81 ТК РФ), если не исполняет трудовые обязанности должным образом. Вот наиболее частые из причин:

• профессиональное несоответствие, подтвержденное результатами аттестации;
• неисполнение работником своих обязанностей, без веских причин и при наличии взысканий;
• грубое нарушение трудовых обязанностей, даже и однократное;
• прогул (достаточно отсутствовать без уважительных причин свыше 4 часов в смену или в течение рабочего дня);
• опьянение на рабочем месте.

Кроме названых, уволить работодатель может за разглашение тайны, охраняемой законом, хищение, игнорирование норм охраны труда и пр.

Где взять справку?

Это можно сделать в клиентских службах ПФР или через личный кабинет на сайте ПФР. Впрочем, в большинстве случаев справка предпенсионеру не нужна. Достаточно подать заявление в ведомство, предоставляющее льготу, где уже будет вся информация. ПФР запустил сервис информирования о россиянах, достигших предпенсионного возраста, данные которого используют органы власти, работодатели и ведомства (центры занятости, налоговая служба и др.)

О повышении пенсионного возраста все уже знают. А вот о том, что у безработных есть льгота для досрочного назначения пенсии, почти никто не говорит. Хотя эта льгота не новая: если остаться без работы незадолго до пенсии, ее могут назначить на два года раньше.

С 2019 года в правилах назначения досрочной пенсии безработным появились изменения. Вот как это работает.

Закон о запрете увольнения предпенсионера

В Российской Федерации существует закон, который запрещает увольнение работника предпенсионного возраста․ Этот закон был введен статьей 144․1 Уголовного кодекса РФ и действует с 2019 года․

Статья 144․1 Уголовного кодекса РФ предусматривает уголовную ответственность для работодателей, которые увольняют предпенсионеров без законных оснований․ Под предпенсионным возрастом понимается возраст в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости․

Законодательство также защищает предпенсионеров от дискриминации со стороны работодателей․ Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, запрещена дискриминация по признаку возраста, и работодатели могут быть привлечены к ответственности за нарушение этой статьи․

Таким образом, работодатели должны соблюдать закон о запрете увольнения предпенсионера и не могут уволить работника только из-за его возраста․ Незаконное увольнение предпенсионера может повлечь за собой уголовную ответственность для работодателя․

Статья 144․1 УК РФ

Статья 144․1 Уголовного кодекса Российской Федерации является основой закона о запрете увольнения предпенсионера․ Она была введена с целью защиты работников, находящихся в предпенсионном возрасте, от незаконного увольнения․

Согласно статье 144․1 УК РФ٫ работодатель не имеет права уволить работника по причине достижения им предпенсионного возраста․ Под предпенсионным возрастом понимается возраст в течение пяти лет до наступления возраста٫ дающего право на страховую пенсию по старости․

Незаконное увольнение предпенсионера, то есть увольнение без законных оснований, квалифицируется как уголовное преступление․ За такие действия работодателю может быть назначено уголовное наказание в виде штрафа до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы (или другого дохода) виновного лица за период до полутора лет․

Статья 144․1 УК РФ создает юридическую основу для защиты предпенсионеров от незаконного увольнения и обеспечивает справедливость в трудовых отношениях․ Работодатели обязаны соблюдать эту статью и не увольнять предпенсионеров без законных оснований․

Понятие предпенсионного возраста

Предпенсионный возраст ⎯ это определенный период времени перед наступлением возраста, дающего право на страховую пенсию по старости․ По законодательству Российской Федерации, предпенсионным возрастом считается возраст в течение пяти лет до достижения возраста, при котором гражданин имеет право на пенсию․

Конкретный предпенсионный возраст определяется в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении․ В России данный возраст составляет 55-60 лет для женщин и 60-65 лет для мужчин, в зависимости от года рождения․

Важно отметить, что в предпенсионном возрасте работник сохраняет все свои трудовые права и обязанности․ Он имеет право на получение заработной платы, отпуска, льгот и других социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством․

Таким образом, понятие предпенсионного возраста играет важную роль при регулировании трудовых отношений и определении ответственности за увольнение работника в этом возрасте․

Последствия увольнения по статье

Увольнение по статье может иметь серьезные последствия для работника. Это может повлиять на его карьеру, трудовую книжку и дальнейшую пенсию. Рассмотрим основные последствия такого увольнения:

1. Потеря работы

При увольнении по статье работник теряет свою текущую работу и зачастую сталкивается с трудностями поиска нового места работы. Работодатели внимательно изучают трудовую историю соискателей, и увольнение по статье может быть негативным фактором при принятии решения о найме.

3. Отсутствие компенсации и пособий

В случае увольнения по статье работник не имеет права на выплату компенсации и пособий, которые могут быть предусмотрены в случае обычного увольнения. Это может существенно ухудшить его финансовое положение.

5. Судебные споры

Последствия увольнения по статье могут привести к возникновению судебных споров между работником и работодателем. Работник может обжаловать увольнение по статье, если считает, что оно было необоснованным или нарушены его трудовые права.

6. Ограничения при поиске новой работы

В случае увольнения по статье следует обратиться к опытному юристу или специалисту в области трудового права, чтобы оценить возможные действия и защитить свои права.

Статья 144.1 УК РФ

Предпенсионерами в РФ являются сотрудники, имеющие право на пенсионное обеспечение по старости, в том числе и досрочное, за пять лет до выхода на пенсию (ФЗ-1032-1 от 19/04/91 г., ст. 5 п. 2).

Статья 144.1, которой законодатель дополнил УК РФ, предусматривает штрафы, максимальный размер которых 200 тыс. руб., и обязательные работы до 360 часов за немотивированное увольнение сотрудника-предпенсионера.

Юристы, однако, выражают сомнения в эффективности этой «грозной» статьи на практике:

1. Увольнение может быть обосновано «на бумаге» не возрастом, а иными причинами.
2. Статья может применяться к работодателю как репрессивный инструмент, без учета истинных мотивов увольнения; они могут быть не связаны с возрастом сотрудника.
3. Применение статьи может привести к массовому распространению срочных трудовых договоров и отмиранию их бессрочной формы в определенном сегменте рынка труда. Это повысит риск увольнения предпенсионеров в перспективе.

На заметку! Отказывать без причин в трудоустройстве гражданину предпенсионного возраста также запрещено. Наказания предусмотрены аналогичные применяемым при немотивированном увольнении (ст. 144.1 УК РФ).

Сказанное означает, что обращать внимание на соответствие норм УК и ТК РФ в ситуации, когда возможно увольнение граждан предпенсионного возраста, — насущная необходимость. Какие льготы предусмотрены для лиц предпенсионного возраста?

Какие льготы предусмотрены для лиц предпенсионного возраста?

На каких условиях можно получить досрочную пенсию?

Досрочную пенсию дадут не всем безработным предпенсионерам. Вот какие условия должны соблюдаться одновременно:

1. Человека сократили, его организация ликвидировалась или он перестал быть ИП .
2. У женщины есть 20 лет страхового стажа, у мужчины — 25 лет.
3. Накопилось нужное количество баллов для назначения пенсии. В 2019 году — 16,2.
4. Предпенсионер встал на учет как безработный.
5. Ему еще два года до пенсии по старости.
6. Служба занятости одобрила назначение страховой пенсии на два года раньше.
7. Безработный согласен на досрочное назначение пенсии.

То есть досрочную пенсию дадут только тем, кто накопил стаж и баллы, но пока не достиг нужного возраста.

Государство как бы говорит им: граждане, вы уже хорошо поработали, заплатили достаточно взносов, и если дело только в возрасте, а на работу вас не берут — что ж, будем платить вам пенсию, как будто возраст уже наступил.

Виды увольнения по статье

1. Увольнение по статье за неисполнение трудовых обязанностей

Одним из распространенных видов увольнения по статье является увольнение за неисполнение трудовых обязанностей. Работник может быть уволен, если он не выполняет свои профессиональные обязанности, неявка на работу без уважительных причин, систематические опоздания и т.д. Этот вид увольнения имеет свои особенности и может влечь за собой дисциплинарное наказание.

2. Увольнение по статье за нарушение рабочего расписания

Работник может быть уволен по статье за нарушение рабочего расписания. Если он без уважительных причин не выполняет установленное рабочее время, часто опаздывает или рано уходит с работы, работодатель может принять решение об увольнении. При этом следует учитывать, что работник должен быть ознакомлен с правилами рабочего расписания и иметь возможность объективно избежать задержек или ухода с работы раньше времени.

3. Увольнение по статье за хищение имущества организации

Увольнение по статье за хищение имущества организации является серьезным нарушением и может привести к уголовной ответственности. Если работник похищает имущество своей организации, в том числе деньги, товары или оборудование, работодатель может принять решение об увольнении сотрудника из-за кражи. В данном случае работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения по статье и документально оформить факт хищения.

4. Увольнение по статье за нарушение режима секретности

Увольнение по статье за нарушение режима секретности возможно в случаях, когда работник разглашает конфиденциальные данные или коммерческую информацию, которые должны быть сохранены в тайне. Работодатель имеет право прекратить трудовой договор и уволить сотрудника, если такое нарушение причиняет ущерб организации или нарушает условия трудового договора. При этом следует учитывать требования законодательства по защите конфиденциальной информации и процедуру увольнения по статье.

Что это за льгота?

Это льгота для безработных — тех людей, кто официально не работает и стоит на учете в службе занятости. То есть статус безработного должен быть официальным.

Если такой человек стоит на учете, но работу ему никто не предлагает и шансов ее найти почти нет, служба занятости может назначить ему пенсию по старости на два года раньше.

Например, эколога Татьяну Ивановну в 2019 году сократили с работы. Ей 54 года, стаж 20 лет. На пенсию по новым правилам она выйдет только в 2021 году. Татьяна Ивановна три месяца будет получать среднюю зарплату, потом — пособие по безработице в размере 11 280 рублей. Но работу найти сложно: предпенсионеров берут неохотно, а экологов никто не ищет. Служба занятости предлагает Татьяне Ивановне досрочную пенсию по старости — не в 2021, а в 2019 году. Пенсия у нее больше пособия — 17 тысяч рублей. Татьяна Ивановна начнет получать ее в 54,5 года. А в 56,5 года оформит эту пенсию уже на общих основаниях.

Шаги для доказательства невиновности

Если вы были уволены по статье перед наступлением пенсии и считаете себя невиновным, существуют несколько шагов, которые помогут вам доказать свою невиновность

Важно придерживаться правильной стратегии и использовать различные методы, чтобы убедить суд в вашей невиновности

1. Соберите доказательства

Первым шагом является сбор всех доступных вам доказательств, которые могут подтвердить вашу невиновность. Это может включать:

• Документы, свидетельствующие о вашей активности и присутствии на работе в момент совершения нарушения
• Свидетельские показания коллег или других свидетелей, которые могут подтвердить вашу невиновность
• Видео или фотоматериалы, демонстрирующие ваши действия на момент нарушения
• Документы, которые могут опровергнуть основание увольнения по статье

Важно: старайтесь собрать все доказательства как можно скорее, чтобы сохранить их актуальность и достоверность

3. Подготовьтесь к суду

Если дело доходит до суда, важно быть готовым к представлению своей стороны и доказательств. При подготовке к суду:

• Обязательно проконсультируйтесь с юристом относительно правил и процедур суда
• Подготовьте свидетелей и соберите все необходимые доказательства
• Ознакомьтесь со своими правами и обязанностями в рамках судебного процесса

Примерный план защиты

Номер шага
Действие

1
Сбор доказательств

2
Обращение к юристу

3
Подготовка к суду

4. Следуйте указаниям юриста

Важно следовать указаниям и рекомендациям вашего юриста во время судебного процесса. Юрист поможет вам составить правильные ответы на вопросы судьи, адаптировать ваш план действий и представить сильные аргументы в вашу пользу

Лучший способ защитить свою невиновность — это грамотно подготовиться и представить сильные доказательства своей стороны.

Закон одинаков для всех

Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.

Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

• нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
• штат компании вынужденно сокращается;
• изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
• организация работодателя ликвидируется;
• будет доказано его несоответствие должности.

  Регистрация дома на садовом участке

Статья 144.1 УК РФ

Предпенсионерами в РФ являются сотрудники, имеющие право на пенсионное обеспечение по старости, в том числе и досрочное, за пять лет до выхода на пенсию (ФЗ-1032-1 от 19/04/91 г., ст. 5 п. 2).

Статья 144.1, которой законодатель дополнил УК РФ, предусматривает штрафы, максимальный размер которых 200 тыс. руб., и обязательные работы до 360 часов за немотивированное увольнение сотрудника-предпенсионера.

Юристы, однако, выражают сомнения в эффективности этой «грозной» статьи на практике:

1. Увольнение может быть обосновано «на бумаге» не возрастом, а иными причинами.
2. Статья может применяться к работодателю как репрессивный инструмент, без учета истинных мотивов увольнения; они могут быть не связаны с возрастом сотрудника.
3. Применение статьи может привести к массовому распространению срочных трудовых договоров и отмиранию их бессрочной формы в определенном сегменте рынка труда. Это повысит риск увольнения предпенсионеров в перспективе.

На заметку! Отказывать без причин в трудоустройстве гражданину предпенсионного возраста также запрещено. Наказания предусмотрены аналогичные применяемым при немотивированном увольнении (ст. 144.1 УК РФ).

Сказанное означает, что обращать внимание на соответствие норм УК и ТК РФ в ситуации, когда возможно увольнение граждан предпенсионного возраста, — насущная необходимость

Увольнение предпенсионера

Работодатели далеко не всегда правильно оформляют увольнение своих сотрудников. Порой в качестве основания указываются обстоятельства, которые по закону являться таковыми не могут. Но в общем случае за это работодателю грозит административная ответственность. А вот если речь об увольнении предпенсионера, то может последовать и уголовная ответственность.

Как правило, большинство увольнений состоится по желанию работника. Однако всем известно, что это желание не всегда бывает искренним. Случается, что работника вынуждают к написанию заявления «по собственному».

Если же увольнение происходит из-за сокращения штата, то в отношении предпенсионеров действуют общие правила. Работодатель должен за 2 месяца предупредить сотрудников письменно и предложить им альтернативные вакансии. При этом преимуществ в части сохранения рабочего места у предпенсионеров нет. Их имеют иные категории работников: высококвалифицированные специалисты, а при равной квалификации — лица, получившие профессиональные заболевания, имеющие двух и более иждивенцев и другие.

На предпенсионеров распространяются общие правила увольнения и при следующих обстоятельствах: ликвидация организации, смена собственника, несоответствие должности, невыполнение трудовых обязанностей, прогул, приход на работу в нетрезвом состоянии, хищение и так далее.

• Пенсионные накопления умершего как получить и сколько

    

• Как помочь пенсионеру избавиться от одиночества

    

• Где сейчас дроздов руководитель пфр

    

• Какая доплата к пенсии инвалиду 3 группы в этом году неработающему пенсионеру

    

• Можно ли получать пенсию на карту моментум сбербанк

Статья 144.1 УК РФ: Краткое описание и последствия

Статья 144.1 УК РФ относится к разделу уголовного права, который регулирует преступления в сфере трудовых отношений. Данная статья предусматривает уголовную ответственность за незаконное увольнение работника перед наступлением пенсионного возраста.

Основные положения статьи 144.1 УК РФ

Статья 144.1 УК РФ содержит следующие основные положения:

• Незаконное увольнение работника перед наступлением пенсионного возраста наказывается штрафом в размере от 200 000 до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 12 до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов.
• Если увольнение сотрудника было совершено по нескольким мотивам, каждый мотив может быть квалифицирован как отдельное преступление.
• Если сотрудник уволен в связи с истечением срока трудового договора или досрочным расторжением по основаниям, предусмотренным законодательством, данное действие не может быть признано преступлением.
• Преступление может быть совершено как должностным лицом предприятия или организации, так и лицом, не имеющим служебной позиции, но исполняющим должностные обязанности.

Последствия совершения преступления по статье 144.1 УК РФ

Совершение преступления по статье 144.1 УК РФ может повлечь следующие последствия для виновного:

1. Материальная ответственность в виде штрафа или выплаты заработной платы или иного дохода осужденного за период от 12 до 18 месяцев.
2. Обязательные работы на срок от 180 до 240 часов.
3. Уголовная запись, которая может негативно сказаться на дальнейшей трудоустройстве.
4. Возможные гражданские исковые требования работника, в том числе на восстановление на работе и компенсацию морального и материального вреда.

Следует отметить, что ответственность по данной статье наступает только при наличии вины и намерения незаконно уволить работника перед наступлением пенсионного возраста. Каждый случай рассматривается судом отдельно с учетом всех обстоятельств дела.

Законодательная база Российской Федерации

Примечание. В статьях 144 — 147.2 под хищением понимается совершенное с корыстной целью противоправное безвозмездное изъятие и (или) обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившее ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества.

В статьях 144 — 147.1 хищение имущества независимо от способа хищения признается совершенным в крупных размерах, если оно совершено одним лицом или группой лиц на сумму, двухсоткратно превышающую минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством Российской Федерации на момент совершения преступления.

Отсюда можно сформулировать общее правило: устранение преступности деяния, предусмотренного специальной нормой, которая в подобном случае из УК выводится, не исключает возможности привлечения лица к уголовной ответственности на основании наличия в его действиях признака состава преступления, предусмотренного общей уголовно-правовой нормой. Конечно, такие случаи — явления довольно редкие, но они известны российской законодательной практике (в 1994 г. из УК РСФСР были исключены две специальные нормы (ст.

Под профессиональной деятельностью журналистов понимаются редактирование, создание, сбор или подготовка сообщений и материалов для редакции зарегистрированного СМИ на основе трудовых или иных договорных отношений журналиста с редакцией зарегистрированного СМИ либо по ее уполномочию (см. ст. 2 Закона РФ от 27.12.1991 N 2124-1 «О средствах массовой информации») (в ред. от 14.06.2011) .

Так, например, Федеральным законом от 13 июля 1996 года N 64-ФЗ «О введении в действие Уголовного кодекса Российской Федерации» были признаны утратившими силу Уголовный кодекс РСФСР и «все законы, которыми в Уголовный кодекс РСФСР вносились изменения и дополнения в период с 27 октября 1960 года до 1 января 1997 года».

2.7. В установленных законом случаях права журналиста, в том числе на распространение информации, могут быть ограничены. Так, не допускается распространение информации: раскрывающей специальные технические приемы и тактику проведения контртеррористической операции; способной затруднить проведение контртеррористической операции и создать угрозу жизни и здоровью людей, оказавшихся в зоне проведения контртеррористической операции или находящихся за пределами указанной зоны; служащей пропаганде или оправданию терроризма и экстремизма; о сотрудниках специальных подразделений, членах оперативного штаба по управлению контртеррористической операцией при ее проведении, а также о лицах, оказывающих содействие в проведении указанной операции (см. ст. 2 ФЗ от 06.03.2006 N 35-ФЗ «О противодействии терроризму» ). ——————————— СЗ РФ. 2006. N 11. Ст. 1146.

Принуждение может быть выражено в указаниях, угрозах распространения сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам журналиста или его близких, в совершении действий, намеренно препятствующих реализации профессиональных планов (увольнение, отстранение от работы и проч.).

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.

Как закон о защите предпенсионеров работает на практике

По словам вице-премьера Татьяны Голиковой, закон об увольнении предпенсионного возраста будет работать аналогично нормам, прописанным в статье 145 УК РФ («Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет»).

Нарушителей трудового законодательства будут наказывать. Новая статья УК РФ предполагает наказание в виде штрафа на сумму до 200 тысяч рублей либо в размере дохода осужденного за период до 18 месяцев или обязательных работ на срок до 360 часов. Уголовная ответственность, по словам Голиковой, будет рассматриваться как «крайний случай».

Давай, до свидания. Возрастает ли вероятность увольнения накануне пенсии? Подробнее

Фактически за 2020 и 2020 год не возбудили ни одного уголовного дела в связи с необоснованным увольнением предпенсионеров. Но это не значит, что таких сотрудников не увольняют. По оценке ЦБ РФ, за первый квартал 2020 года численность работающих предпенсионеров сократилась на 600 тысяч человек — это все граждане в возрасте 50-59 лет.

«Формально людей увольняют не из-за возраста, а по другим причинам. Поэтому на практике статья не работает. Работникам, как правило, даже нет смысла инициировать разбирательство: они понимают, что никаких доказательств мотивов работодателя на руках нет. Поэтому и ситуации такие не на слуху».

Действия работника при сокращении его должности

Сокращение может быть вызвано не только производственной необходимостью, но и намерением руководства избавиться от неугодного работника. Об этом могут свидетельствовать:

• отсутствие законных причин для сокращения;
• параллельное с выдачей уведомления расширение штата;
• восстановление должности в штатном расписании сразу после увольнения сокращенного человека.

Также работник может столкнуться с нарушением правил расчета зарплаты и пособия, сроков перечисления выплат.

Пример уведомления работника о сокращении должности

Как проверить законность увольнения по сокращению

Пока увольнение не состоялось, для оперативной защиты своих прав можно обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Например, это можно сделать сразу после получения уведомления от руководства.

Вероятные обоснования жалобы:

• отсутствие законных оснований для сокращения должности и уменьшения численности штата — например, в бюджетных учреждениях руководитель не может принять такое решение без ведома вышестоящего органа;
• отказ руководства предоставить другие должности для перевода — прокуратура или инспекция проверит, есть ли свободные вакансии, и почему работнику отказали в переводе;
• нарушение порядка уведомления о предстоящем сокращении — например, если сотрудник узнал о сокращении случайно, так как ему не вручали предупреждение.

Если сокращение уже состоялось, можно его оспорить. Например, основанием для подачи иска может быть увольнение до истечения двух месяцев после уведомления. Также можно восстановиться на работе, если сокращенная должность окажется вновь открыта сразу после увольнения.

Как проверить расчет

Неправильный расчет зарплаты и пособия тоже является нарушением прав. Проверить удержания и начисления на предмет ошибок можно:

• по расчетному листку, который обязаны выдать до расторжения договора;
• по справке о зарплате — ее организация обязана оформить по заявлению работника;
• по ответу на запрос о разъяснении суммы выплат и/или удержаний.

Если организация допустила ошибку в расчете, она обязана выплатить недостающие суммы. При отказе в перерасчете зарплаты и пособия можно взыскать задолженность через суд. Тем не менее, даже если нарушение в расчете подтверждено судом, это не является основанием для восстановления в прежней должности.

Попали в трудную финансовую ситуацию? Проконсультируйтесь с юристом