Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Порядок увольнения: нюансы

Для того чтобы правильно уволить пенсионера, необходимо знать о нескольких нюансах:

Если гражданин уже имеет статус пенсионера, увольнение может произойти без отработки двухнедельного срока той датой, которую определил он сам;
Если дата, на которую приходится дата увольнения, совпадает с выходным или праздничным днем, оформить всю документацию такому сотруднику работодатель обязан на следующий рабочий день;
Использовать право пенсионера на увольнение без отработки можно лишь единожды. То есть, если впоследствии такое лицо примет решение о продолжение своей трудовой деятельности, увольнение будет проходить на общих основаниях. То есть, с обязательным соблюдением требований ТК РФ, а значит, с отработкой в течение 2 недель. При этом к какому работодателю устроилось лицо, к этому же либо другому, значение не имеет.
Указанные правила также относятся и к :
- если работник был трудоустроен до того, как достиг пенсионного возраста, уволить его должны в срок, определённый самим работником;
- если работник уже имел статус военного пенсионера, уволить его можно на общих основаниях, с соблюдением двухнедельной отработки.

Порядок увольнения пенсионера можно определить следующим образом:

Если гражданин получает статус пенсионера либо уже его имеет и желает воспользоваться льготным правом на увольнение впервые:
- необходимо подать заявление с указанием самостоятельно выбранной даты;
- в самостоятельно определённый в заявлении день получить расчёт, а также все бумаги;
Если гражданин уже является пенсионером и ранее использовал своё льготное право на увольнение, но позднее трудоустроился:
- необходимо подать заявление не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты;
- отработать положенный срок;
- дождаться издания соответствующего распоряжения руководителя;
- дождаться внесения соответствующих изменений в свои учетные документы;
- по истечении двух недель получить расчёт, а также все бумаги.

Порядок увольнения работников чётко определён действующим законодательством. Однако в отношении такой категории граждан, как пенсионеры, существуют некоторые нюансы, которые следует учитывать при прекращении с ним трудовых отношений.

Любой человек имеет право прекратить трудовые отношения. Для этого достаточно составить соответствующий документ и ознакомить с ним работодателя.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему
— обращайтесь к консультанту:

Это быстро и БЕСПЛАТНО
!

Но часто именно работодатель выступает инициатором увольнения, особенно если дело касается пенсионеров. И большинство уступает, подписывая заявление «по собственному желанию».

Но насколько это правомерно и за что в принципе можно уволить человека, когда он достиг пенсионного возраста?

Чем пенсионер отличается от обычного работника

Важно понимать, что с работниками пенсионного возраста придётся соблюдать нормы, которые не распространяются на остальных. Например, законодательно закреплены возможности:

увольнение пенсионера без обязательной отработки в течение 14 дней. Такой факт нужно учитывать в политике резервирования кадров;
предоставление 2 оплачиваемых дней для прохождения ежегодной диспансеризации тогда как остальным положен 1 день раз в 3 года;
право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 дней. Его обязаны предоставить, даже если пострадает хозяйственная деятельность предприятия.

На что имеют право работающие пенсионеры при выходе на пенсию в 2020 году.

Для лучшего понимания порядка расчета и осуществления пенсионных выплат необходимо уточнить некоторые понятия, содержащиеся в ФЗ 173. Так, страховой стаж — это общий период трудовой деятельности, в течение которого уплачивались взносы в Пенсионный фонд. Ежемесячное пособие, компенсирующее работнику заработную плату, которую он получал в течение своей трудовой жизни, называется трудовой пенсией. Расчетный капитал — это сумма денег, внесенная в Пенсионный фонд за застрахованное лицо. В него также включаются пенсионные выплаты граждан, выраженные в определенной сумме и полученные до введения в действие 173-ФЗ.

Работающий пенсионер имеет те же права, что и другие возрастные группы в соответствии с Трудовым кодексом. Кроме того, пенсионер имеет право на:

получить дополнительный отпуск на две недели;
самостоятельно выбирать время отдыха (если он является членом ВОВ);
Не платить налог на недвижимость;
получают льготы на путевки в места отдыха, пансионаты, санатории;
Не нужно работать две недели в случае сокращения штата в связи с выходом на пенсию.

Наниматель имеет право уволить работника без его согласия при наличии одного из следующих обстоятельств:

ликвидация компании;
в случае обнаружения грубого нарушения со стороны работника
за некомпетентность на рабочем месте;
Для избыточности;
за кражу и незаконное присвоение имущества предприятия/компании;
За пьяный вид.

В случае вынужденного увольнения работник имеет право претендовать на дополнительные выплаты — пособия. На них можно рассчитывать, если, например, работник увольняется по сокращению штата. Пособие не может быть меньше месячной зарплаты пенсионера. Это пособие не является единовременной выплатой. Она выплачивается не менее двух раз до официального трудоустройства работника. Пенсионер имеет право на дополнительные выплаты, если:

Имеет группу инвалидности;
Работа в закрытых или удаленных помещениях.

Как правильно прекратить трудовые отношения с таким работником?

Увольнение такого сотрудника имеет особую процедуру, которая устанавливается не только нормами трудового законодательства, но и некоторыми законами и подзаконными актами, например, регулирующими вопросы инвентаризации при смене материально ответственного сотрудника:

ФЗ от 06.12.2011 г. № 402 «О бухгалтерском учете»;
Приказ Минфина России от 28.12.2001 г. № 119н (п. 22);
Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 г. № 49 (п. 1.5).

Увольнение материально ответственного лица осуществляется по общему порядку, установленному ст. 84.1. Несмотря на обязанность по передаче материальных ценностей, закрепленной в законодательных актах, само трудовое законодательство не делает акцент на этой процедуре и предполагает, что расторжение трудового договора может произойти и без нее:

если сотрудник подал заявление на отпуск с последующим увольнением;
во время двухнедельной отработки заболел;
по иной причине его последний рабочий день наступил до прохождения инвентаризации.

Если ничто не мешает провести передачу материальных ценностей, то увольнение производится в следующем порядке.

Увольнение производится по основаниям, предусмотренным гл. 13 ТК РФ. В качестве основания служат:

заявление на увольнение;
письменное соглашение об увольнении с подписями сотрудника и работодателя, в котором указаны дата увольнения, условия и выплаты в последний рабочий день;
Приказ о сокращении или ликвидации организации;
доказательства вины материально ответственного лица в хищении или растрате ценностей;
доказательства вины сотрудника по общим нарушениям трудового процесса (появление на работе в состоянии опьянения, прогулы и т.д.);
иные документарные сведения.

Издание Приказа об увольнении.

Акт издается по форме Т-8 (Постановление Госкомстата № 1) или иной форме, установленной организацией индивидуально. В Приказе указываются сведения об увольняемом, о причинах увольнения со ссылкой на статью трудового законодательства.

Сотрудник должен ознакомиться с указанным актом и подписать его.

Инвентаризация и передача имущества.

сведения об организации;
состав инвентаризационной комиссии (в нее входят председатель, главных бухгалтер, представитель от администрации организация, иные специалисты);
перечень имущества, подлежащего данной процедуре;
сроки проведения;
причина проведения;
подпись руководителя организации.

После этого начинается сама процедура. В процессе инвентаризации:

производится переучет всех ценностей, за которые увольняемый был ответственным (деньги, товары для продажи, иное имущество организации и т.д.);
производится их оценка на износ;
определяется стоимость не денежных ценностей.

Окончание инвентаризации сопровождается подписью акта приема-передачи. Кроме увольняемого его подписывает новый сотрудник (если он еще не назначен, ценности передаются временно назначенному на должность увольняемого сотруднику или руководителю организации).

В последний рабочий день отделом кадров или самим руководителем организации при отсутствии указанного органа заполняются трудовая книжка и личная карточка работника.

Порядок заполнения трудовой книжки установлен Постановлением Минтруда России № 69:

графа 1 – порядковый номер записи;
графа 2 – дата;
графа 3 – причина увольнения со ссылкой на статью ТК РФ (например, при увольнении по собственному желанию – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
графа 4 – документ-основание увольнения (чаще всего им выступает Приказ).

основание увольнения;
дата;
ссылка на Приказ об увольнении.

Увольняемый должен оставить свою подпись, соглашаясь с указанными данными.

В соответствии со ст. 84.1 и 140 ТК РФ в день расторжения трудового договора сотруднику должны выплатить:

остатки по заработной плате;
компенсацию неиспользованного отпуска.

Иные выплаты устанавливаются в отдельных случаях:

при соглашении сторон (если сотрудник и руководитель организации об этом договорились при составлении акта) – выходное пособие;
при ликвидации организации или сокращении – выходное пособие за два месяца;
при увольнении главбуха или руководителя в связи со сменой собственника – дополнительная компенсация в размере не менее 3-х средних окладов и т.д.

Можно ли уволить пенсионера без его согласия

Трудовое законодательство не позволяет работодателю самовольно уволить пенсионера-работника, для этого требуется согласие человека и соответствующие причины принятия такого решения, отраженные в ст. 71 Кодекса.

Исключение из этого правила единичны – когда организация больше не будет вести свою деятельность (при ликвидации, банкротстве), сокращается штат, или же присутствуют иные уважительные основания.

Чтобы расторгнуть трудовые правоотношения с работником, который достиг возраста выхода на пенсию, необходимо наличие главного условия.

Работодателю понадобится составленное работником заявление, поскольку увольнение возможно только по желанию сотрудника (кроме указанных исключений). Увольнение при других обстоятельствах расценивается как нарушение трудовых норм.

Как предотвратить увольнение без отработки

1. Обратитесь к своему работодателю:

Если у вас возникли проблемы на работе, связанные с вашим здоровьем или возрастом, важно сразу обратиться к своему работодателю. Расскажите о ситуации и предложите решение, которое позволит вам продолжить работу

Постарайтесь донести до него понимание того, что ваш опыт и навыки ценны для компании.

2. Изучите трудовой кодекс:

Ознакомьтесь с законодательством о труде в вашей стране. Возможно, существуют специальные правила для материально ответственных пенсионеров, которые предотвращают увольнение без отработки. Если вы обнаружите какие-либо нарушения, обратитесь за помощью к специалистам.

3. Сотрудничайте с профсоюзом или адвокатом:

Если у вас возникли серьезные трудности с работодателем и вы не можете самостоятельно разрешить ситуацию, обратитесь за помощью к профсоюзу или адвокату. Они могут оказать юридическую поддержку и защитить ваши права.

4. Предложите альтернативное решение:

Если работодатель настаивает на увольнении без отработки, предложите альтернативное решение. Например, предложите сократить рабочий день, изменить график работы или перевестись на другую должность, которая будет более подходящей для вашего состояния здоровья.

Важно помнить, что каждая ситуация индивидуальна, и результат может быть разным в зависимости от многих факторов. Однако, следуя советам выше, вы увеличите свои шансы на предотвращение увольнения без отработки

Как правильно уволить работника в связи с выходом на пенсию: пошаговая инструкция

Закон не связывает выход на пенсию с безусловным увольнением. Трудовой договор расторгается по инициативе служащего. Он подает заявление на увольнение по собственному желанию по правилам статьи 80 ТК РФ.

Шаг 1. Составление заявления на увольнение

Заявление составляется в свободной форме

Следует обратить внимание на формулировку основания прекращения трудового соглашения

В документе необходимо указать:

должность, ФИО руководителя;
наименование компании;
должность, ФИО служащего;
просьбу освободить от должности в связи с уходом на пенсию;
дату расторжения контракта;
подпись с расшифровкой;
число подачи обращения.

Чтобы избежать спорных ситуаций, рекомендуется подать документ в двух экземплярах. Один принимается сотрудником отдела кадров, второй возвращается обратившемуся с отметкой о регистрации.

Шаг 2. Подготовка приказа об увольнении

Сотрудник кадрового подразделения готовит приказ на увольнение. Бланк разрабатывается работодателем самостоятельно. На практике используют унифицированную форму № Т-8.

В документ вписывают следующие сведения:

дату и номер бумаги;
сведения о трудовом контракте;
дату освобождения от должности;
ФИО гражданина;
наименование подразделения и должности;
причину ухода;
сведения о заявлении;
подпись руководителя.

В качестве причины указывают пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Формулировка должна быть следующей: «по инициативе работника в связи с выходом на пенсию».

Работник кадрового подразделения должен ознакомить служащего с приказом под роспись. Он вправе попросить копию документа.

Шаг 3. Заполнение трудовой книжки

В день ухода кадровый сотрудник заполняет трудовую книжку.

Раздел о работе должен содержать следующие сведения:

номер записи;
дату внесения;
причину прекращения контракта;
данные о приказе.

Если допущена ошибка, необходимо внести исправления. Это позволит избежать проблем с назначением пенсии.

Образец записи в трудовой книжке:

Шаг 4. Порядок расчета и выдача трудовой книжки

В последний трудовой день гражданину перечисляют полный расчет. Ему должны перечислить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Дополнительные выплаты при увольнении в связи с выходом на пенсию могут быть предусмотрены коллективным договором.

На руки работнику выдают трудовую книжку. Она понадобится для подачи бумаг в Пенсионный фонд. После получения документа гражданин ставит подпись в специальном журнале.

Также сотрудник кадрового подразделения заполняет личную карточку Т-2. Служащий расписывается в разделе «Основание прекращения трудового договора».

Образец записи в карточке Т-2:

Шаг 5. Отчетность в Пенсионный фонд

С 2018 году наниматели сдают в Пенсионный фонд отчет СЗВ-СТАЖ. Подать его требуется до наступления 1 марта года, следующего за отчетным.

В бланк вносят следующие сведения:

СНИЛС служащего;
ФИО;
дату увольнения;
периоды деятельности, подлежащие включению в стаж;
суммы пенсионных платежей;
основания досрочного назначения пенсии.

Сформированный бланк выдают работнику в день увольнения.

Также при выдаче трудовой книжке гражданину вручают:

справку о величине заработка;
копию информации по форме СЗВ-М;
копию третьего раздела расчета по страховым платежам;
прочие бумаги по его просьбе.

На какие выплаты я могу рассчитывать, когда уйду с работы?

Необходимо помнить, что действующее законодательство никак не различает работающих пенсионеров и граждан, не достигших пенсионного возраста (с учетом их трудовой деятельности). Это означает, что при увольнении с работы на общих условиях пенсионер имеет право на все льготы, пособия, премии и т.д.

Другой вопрос — это уже процедура увольнения. Если пенсионер обратился к работодателю по собственному желанию, работодатель обязан уволить его в течение срока, указанного в документе.

При увольнении пенсионеру выплачивается зарплата за отработанный период, задолженность по зарплате и компенсация за неиспользованный отпуск.

При увольнении пенсионера по собственному желанию выходное пособие не выплачивается. Выходное пособие выплачивается, когда работник вынужден покинуть компанию в связи с ликвидацией, закрытием, сокращением штата и т.д.

Работодатель должен быть заранее уведомлен о любых изменениях, которые приведут к увольнению пенсионера. Выходное пособие выплачивается в течение 2 месяцев, если не удается найти работу через службу занятости. Она равна месячной зарплате.

Интересная особенность: если работник, не достигший пенсионного возраста, после увольнения становится на учет в центр занятости и в течение 14 дней не поступает предложение о новой работе, выходное пособие выплачивается и за 3-й месяц. Это не относится к тем, кто находится на пенсии. Это связано с тем, что вышедшие на пенсию работники уже защищены, поскольку получают пенсии.

Также пенсионер может рассчитывать на премию, если она предусмотрена коллективным договором или трудовым соглашением.

Согласно статье 4 вышеупомянутого федерального закона, это вид компенсации для тех, кто не заслужил старость. Иными словами, если гражданин получает социальную пенсию (например, по инвалидности) и не имеет необходимого трудового стажа (15 лет, согласно ч. 2 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013) или достаточного индивидуального коэффициента (30 баллов, согласно ч. 3 той же статьи).

Те, чья накопительная часть составляет менее пяти процентов от страховой части, также получают выплаты. Это относится и к тем гражданам, которые выходят на пенсию по заслугам.

По сути, единовременная выплата — это единовременный перевод всех накоплений, накопленных на накопительном пенсионном счете

Для этого важно знать, где она возникла. Если все взносы были уплачены в Пенсионный фонд и вы не перевели их в негосударственный пенсионный фонд, то за этими деньгами вам следует обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации

Если пенсия по капиталу была сформирована в негосударственном пенсионном фонде, то за получением денег следует обратиться в негосударственный пенсионный фонд.

Если единовременная выплата производится через OFE, деньги будут переведены в день получения пенсии работника.

Фактически, единовременная выплата пенсионеру заменяет постоянную регулярную поддержку. Однако если человек продолжает работать после достижения пенсионного возраста, он не может претендовать на него.

Работники пенсионного возраста являются такими же работниками, как и все остальные. Закон не устанавливает для них особых условий труда или льгот. Поэтому при увольнении такой работник имеет право на те же льготы, что и другие работники, но с некоторыми особенностями. Таким образом, при увольнении предусматривается расчет, состоящий из следующих выплат:

Оплата за отработанное время;
компенсация за неоплачиваемый отпуск;
пенсионное пособие;
Другие выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором компании.

Юридические и/или физические лица, нанимающие наемных работников, устанавливают в своих внутренних документах размеры компенсационных выплат при выходе работника на заслуженный отдых.

Финансирование этих платежей происходит за счет собственных средств. Выходное пособие — три среднемесячные зарплаты, включая премии и надбавки, не облагаются НДФЛ, и работодатель не начисляет на эту сумму страховые взносы.

У работника может быть несколько причин для выхода на пенсию — инвалидность или достижение пенсионного возраста. В этом случае действует принцип меньшей выгоды. Более высокая зарплата выплачивается в соответствии с положениями коллективного договора.

Повышение пенсионного возраста регулирует ответственность работодателей за увольнение лиц предпенсионного возраста.

Источники:

https://viplawyer.ru/uvolnenie-materialno-otvetstvennogo-litsa/
http://fb.ru/article/348101/poryadok-uvolneniya-materialno-otvetstvennogo-litsa
https://lawr.ru/services/trudovye-vzaimootnoshenija/uvolnenie-s-raboty/uvolnenie-materialno-otvetstvennogo-lica
http://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/uvolnenie-materialno-otvetstvennogo.html
https://urexpert.online/trudovoe-pravo/materialnaya-otvetstvennost/uvolnenie-m-o-litsa.html
http://lawyer-guide.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnikov/uvolnenie-materialno-otvetstvennogo-lica-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html
https://2ann.ru/
http://kadriruem.ru/uvolnenie-materialno-otvetstvennogo-lica/
http://lawyer-consult.ru/labor/materialnaya-otvetstvennost/uvolnenie-otvetstvennogo-litsa.html
http://glavkniga.ru/situations/k502982
https://classomsk.com/zashhita-prav-rabotnika-i-rabotodatelya/uvolnenie-materialno-otvetstvennogo-lica-poryadok-uvolneniya.html
https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/uvolit-mat-otvetst-lico.html
http://lexandbusiness.ru/view-article.php?id=4818

Подпишитесь на свежие новости

Уход с должности генерального директора

У генерального директора, как и у обычного работника, может возникнуть желание покинуть занимаемую должность по собственной инициативе. Однако при увольнении генерального директора существуют некоторые существенные отличия. Если заменить обычного сотрудника довольно легко, то найти человека на должность генерального директора намного сложнее. Именно поэтому руководящее лицо должно уведомить владельца компании или же состав акционеров о своем уходе как минимум за тридцать дней до снятия полномочий. Если за это время не найдут нового работника, то назначается временный исполнитель обязанностей.

Акционерам отправляется заказное письмо, в котором указывается причина, дата и время внеочередного собрания. Оно должно сопровождаться заявлением об увольнении. Однако, если гендиректор является единственным учредителем организации, он может уйти в любой момент. Заявление об увольнении сопровождается подписью самого генерального директора. После этого необходимо провести проверку имущества, которое находилось под ответственностью генерального директора. Если в обязанности генерального директора входит и официальное представительство организации, необходимо перед уходом позаботиться о том, кому можно передать эти полномочия. Процесс передачи заверяется юристами.

Увольнение материально ответственного пенсионера

Увольнение материально ответственного работника мало чем отличается от процедуры увольнения сотрудника, который не имеет материальной ответственности, если он оставляет свое рабочее место по собственному желанию. Принципиальным пунктом в этой процедуре является то, что ответственное лицо обязано передать все материальные ценности, вверенные ему работодателем, до момента его увольнения и отчитаться за выявленную недостачу по материальным ценностям, если таковая имеется. В увольнение материально ответственного пенсионера есть свои тонкости. Основания для возложения на сотрудника материальной ответственности, категории работников, которые несут материальную ответственность и порядок принятия материальной ответственности работником определены в ст. Существуют материально ответственные должностные категории, которые определены соответствующими федеральными законами.

Оглавление Увольнение материально ответственного пенсионера Как уволить материально ответственное лицо по собственному желанию? Увольнение материально- ответственного лица вызывает множество вопросов.

Любая современная компания содержит в своем штате специалистов, которые несут определенную материальную ответственность. При устройстве на работу такого сотрудника с ним подписывается специальный трудовой договор, предусматривающий определенные последствия за вверенные ему ценности. Поэтому увольнение материально ответственного лица по собственному желанию возможно только при отсутствии претензий к нему со стороны руководства компании.

В штате многих предприятий предусмотрены должности, замещение которых предполагает материальную ответственность. С каждым сотрудником, назначенным на подобную должность, заключается дополнительное соглашение. Именно в нем прописывается ответственность за ценности, которую лицо будет нести в течение всего времени трудовой деятельности. На материально ответственного служащего распространяются все нормы трудового права, в том числе касающиеся освобождения от должности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О порядке заключения договоров о материальной ответственности работников

Уже будучи военным пенсионером, сотрудник, работая завхозом материально-ответственным лицом , хочет уволиться в связи с выходом на пенсию, то есть без отработки 2-х недель. Правомерно ли это? В соответствии с Трудовым кодексом РФ гражданин выходящий на пенсию первый раз имеет право уволиться без отработки двух недель, то есть со дня указанного в заявлении и работодатель не имеет права ему отказать.

Но что делать если выявлена недостача по вине увольняющегося пенсионера? ВАЖНО: трудовое законодательство страны не освобождает сотрудника-пенсионера от необходимости возместить причиненный компании ущерб, если его вина будет доказана.

По истечении двух недель работник получает трудовую книжку. В бухгалтерии производится полный расчет и выдача положенных сумм. Следует сказать, что в течение этих 14 дней должна быть проведена инвентаризация. Увольнение материально ответственного лица без ревизии не допускается.