Как ип нумеровать документы и почему это важно

Нумерация трудового договора с нового года

Все вопросы, которые касаются взаимоотношений сотрудника и нанимателя, а также работы кадровой службы, регламентируется ТК РФ. В статье 53 описана процедура составления рабочей договоренности и обязательные к указанию в ней пункты. Присвоение обязательного номера документу не является пунктом данной статьи. Наступление нового года знаменуется для делопроизводства началом нового отсчета. При этом возникает вопрос, необходимо ли начинать нумерацию трудовых договоров с нового года?

Никаких правил по этому поводу нет, но есть рекомендации, которые выражены в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. Данное постановление рекомендует начинать новый отсчет каждый год. Именно поэтому во многих организациях нумерация трудовых договоров каждый год начинается заново. При этом данный факт не позволяет утверждать, что такое способ ведения документации единственно верный.

Порядок и правила нумерации трудовых договоров в организации

В 2007 году Роструд в своем постановлении объяснил, что присваивание номеров в соглашениях при принятии на работу не является обязательным правилом для организаций. Данный акт позволил каждой компании принимать собственное решение по поводу того, как правильно вести нумерацию трудовых договоров.
В рекомендательных пояснениях к статье 53 ТК РФ Госкомстат предлагает правила учета документов и порядок присвоения номерных знаков. Вот как происходит нумерация рабочих договоренностей по правилам Госкомстата:

• Сначала указывается порядковый номер соглашения;
• Затем дата его заключения. Например, 27-20022017 или 27/20-02-2017.

Предложенные сочетания помогают решить многие проблемы при последующем поиске необходимого документа даже по происшествии десятка лет.

Изменение нумерации в трудовом договоре

Работа кадровой службы организации подразумевает внесение изменений в имеющиеся соглашения. Это может быть связано как с изменениями в законодательстве, так и с изменениями в условиях работы или оплаты труда. Корректировки вносятся путем составления обязательного дополнительного соглашения, которое вводиться приказом по организации и должно быть заверено и работодателем, и работником.
Рекомендуется придерживаться следующих правил при изменении некоторых аспектов соглашения:

• Последовательность изложения от меньшего к большему;
• Сперва указывается слово или фраза в кавычках, которая подлежит замене, а затем приводиться новое слово для замены;
• Новые пункты вводятся под новыми обозначениями, с обязательным указанием пункта и подпункта;
• Прописывается очередность исключаемого пункта.

Изменение внутренних номеров не рекомендуется, так как в этом случае легко запутаться и потерять смысл первоначально составленного соглашения.

Нумерация дополнительных соглашений к трудовому договору

Дополнительно заключенные соглашения также подлежат проставлению номеров, что является верным методом при соотношении дополнительного акта с первоначальным трудовым договором. Правила проставления номеров для дополнительных документов зависят от первоначально принятой системы в организации. Обычно практикуется проставление добавочного номера с датой заключения через дробь с первоначальным номером документа. Тем самым дополнительный акт продолжает первый документ, а это в дальнейшем исключает вероятность возникновения ошибок.

Нумерация срочных трудовых договоров

Срочные трудовые договора нумеруются отдельно от бессрочных и подшиваются так же в отдельном порядке. Для них даже существует собственный журнал регистрации. Поэтому по предложенным правилам нумерация контрактов ведется с цифры один, но прибавляется буквенное обозначение для того, чтобы можно было сразу определить, что данный документ является срочным.
Срочные рабочие договоренности также хранятся 75 лет в архиве компании. Именно данный факт заставляет продумать правила проставления цифр обозначения и последующего опознования.

Как составляется нумерация приказов в кадровом делопроизводстве

Важно

Документы еще формируются в дела, и имеют свой срок хранения, если нумерация, как вы говорите сквозная из года в год, то как вы сможете соблюсти сроки хранения документов разных годов, и как вы будете их формировать в дела в архив. Нет, нумерация каждый год любых документов, что кадровых, что бухгалтерских обязательно начинается с начала

И тем более, не поздно начать 2013 год с начала. И еще, ведь есть документы, описывающие требования к делопроизводству, к оформлению документов, к наличию реквизитов и т.п.

Инфо

Триана_Де_Фокс 2013-03-12 10:09 буду признательна, если дадите ссылочку на название регламетирующего документа Хотя, соглашусь, что начинать с нового года новую нумерацию — удобнее. Но при этом не было ни одного случая, когда за сквозную нумерацию кого-то карали. Существенно важнее, чтобы документы сами были верно оформлены.

Обязательна ли нумерация трудовых договоров?

Ни один закон не регламентирует положения относительно того, должна ли осуществляться нумерация заключенных трудовых договоров на предприятиях и фирмах. Работодателю по этому поводу предоставляется свобода выбора: регистрировать договоры и соглашения к ним или не регистрировать. Тем не менее, ответ на этот вопрос дает письмо Роструда № 3045-6-0 от 2007 г., устанавливая рекомендации о проставлении нумерации на оформленных с работниками трудовых договорах.

Таким образом, закон работодателей производить нумерацию не обязывает, а только содержит положения рекомендательного характера на этот счет. Регистрировать договоры все же нужно, так как при проверке трудовыми инспекциями такой журнал всегда запрашивают.

О том, как оформляется журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений можно узнать здесь.

Нумерация трудовых договоров с нового года новая или нет?

Чаще всего, нумерация трудовых договоров каждый год начинается заново, как и приказов. Не запрещено также продолжать учет с началом нового года. В организациях, где работники принимаются большими потоками, в день по несколько человек, удобнее регистрацию начинать каждый год заново. На предприятиях же с небольшой текучестью кадров нет необходимости начинать ежегодно новую регистрацию.

Порядок нумерации трудовых договоров в организации

Контракты регистрируются в специальном журнале. Унифицированной формы он не имеет, может быть составлен произвольно, в том виде, который удобен кадровому специалисту. Такие журналы можно заказать на сайте продукции готовых бланков, стоимость его не превышает 300 рублей.
Журнал учета прошивается, страницы его пронумеровываются, для отчетности его можно зарегистрировать в канцелярии организации, присвоив ему номер, после чего поставить на нем штамп фирмы.

Журнал может содержать следующие графы:

• номер по порядку начиная с первого;
• дата заключения контракта;
• Ф.И.О. принятого работника;
• его должность;
• вид работы;
• подпись сотрудника в получении экземпляра на руки;
• примечание.

Важно оформить в книге колонку с подписями сотрудников, так как при наличии подписей нельзя будет опровергнуть факт того, что экземпляр контракта на руки трудящемуся был выдан. По общему правилу, выдать документ нужно не позже трех дней с момента оформления гражданина на работу

Кадровик может добавить или убрать какие-либо графы по своему усмотрению.

Нумерация доп соглашений к трудовому договору по сотруднику или общая?

При изменении условий труда, оклада составляется соглашение с работником об этом. Единого порядка учета доп. соглашений для всех организаций не существует. Регистрацию соглашений можно произвести тремя способами:

• в отдельном журнале, заведенном специально для учета доп.соглашений;
• в том же журнале, где ведутся контракты;
• путем проставления отметки в графе «Примечания» того же журнала.

Выбор осуществляется кадровиком с учетом удобства. Регистрировать соглашения также необходимо, чтобы воспроизвести информацию по прошествии определенного времени.

Нумерация трудовых договоров – образец

Чаще всего ставится номер по порядку. Классической формой является проставление месяца, года приема, а затем через дробь или тире – номера по порядку. Если работник, к примеру, принят первым в день 20 февраля 2018 года, то регистрация контракта будет выглядеть следующим образом: «02/2018-1».

Единого образца для всех не предусмотрено, в каждой организации разрабатывается и согласовывается своя форма присвоения номера.

Нумерация договоров принцип или порядок

Когда нумерация должна быть последовательной

Даже если вы не используете сплошную последовательную нумерацию договоров, имейте в виду, что некоторые документы, выставляемые в рамках заключённых соглашений, предполагают использование именно такого подхода. Речь идёт об исходящей первичной документации, а для плательщиков НДС также счетах-фактурах, которые должны иметь последовательные номера, соотносящиеся при этом с датами.

В статье мы подробно рассмотрим:

• подготовку проекта договора;
• его согласование;
• заключение договора (подписание и заверение печатью);
• регистрацию (включая государственную регистрацию);
• учет и оперативное хранение, выдачу копий (оригиналов) договоров;
• формирование базы по документам контрагентов;
• организацию исполнения договоров;
• подготовку договоров к сдаче в архив.

Нумераторы в 1С документооборот

Для того чтобы настроить нумерацию документов в 1С, нужно выполнить следующие шаги:

1. Открыть программу 1С:Предприятие;
2. Выбрать нужную базу данных;
3. Перейти во вкладку Настройки и выбрать пункт Нумераторы;
4. В открывшемся окне выбрать нужный нумератор и нажать кнопку Изменить;
5. В окне настройки нумератора можно указать параметры нумерации: начальное значение, шаг, формат и другие;
6. После внесения всех изменений нажать кнопку ОК;
7. Проверить, что нумерация документов изменилась согласно настройкам.

Таким образом, настройка нумераторов в документообороте в программе 1С:Предприятие позволяет исправить сбитую нумерацию и установить нужный порядок для документов.

Примеры нумерации приказов в кадровом делопроизводстве

Сложность используемой системы зависит от ежегодного количества издаваемых приказов по персоналу.

Для небольшой организации, где численность сотрудников не превышает 15 — 20 человек и нет отдельного работника, который занимается кадровыми вопросами, а их ведение поручено бухгалтеру или секретарю применяют самую простую систему.

В ней нумерация приказов начинается 1 января каждого года с №1 и далее по порядку. Иногда добавляют год издания приказа — №1-2018.

При добавлении различных символов к номеру приказа можно использовать следующие знаки: «-», «/» или «.».

То есть номер приказа будет выглядеть так:

№15-2018, №15/2018 или №15.2018.

Иногда, для упрощения дальнейшего архивирования приказов к номеру документа добавляют код, обозначающий срок его хранения. Например, № 15-д, будет означать приказ с длительным до 75 лет сроком хранения.

Дополнительно к нумерации ведут журнал учета приказов на бумажном носителе или в электронном виде (в форме обычной таблицы), который облегчит поиск информации о приказе. В таблицу заносят основные сведения о приказе.

Например,

21.01.2018	№ 2/2018	Приказ об увольнении	Бухгалтер Свирестенев М. Э.
02.03.2018	№ 3/2018	Приказ о командировании	Директор Ильнович Т. Г.

Как правильно нумеровать страницы документа

Прежде чем говорить о нумерации страниц, давайте разберемся, какие документы необходимо нумеровать для сшивания.

Ознакомлению предоставлен не полный список документов, которые подлежат нумерованию. Начиная с 2013 года нет четко оговоренных правил по нумерованию документации для не государственных предприятий и частных предпринимателей/ИП. Поэтому, нумероваться и подшиваться может значительно больше количество документации.

Правила нумерации страниц документов:

• Нумерации подлежит лист, а не страница целиком. Помним, документ имеет две стороны, следовательно, два разных листа.
• На листе положено ставить цифру в возрастающем порядке.
• Нумерование проводят простым карандашом.
• Цифры положено проставлять на верху страницы. Для этого выделяется правый угол.
• Проставленная цифра не должна находить на текст, либо слишком близко приближаться к нему.

Документы в кадровом делопроизводстве

В каждой организации существует свой порядок присвоения номеров, приказам по персоналу и кадровому подразделению. Его сложность зависит в первую очередь от количества сотрудников. При небольшом штате, например, в стартапе, необходимости в делении кадровых приказов по видам нет. Максимум, что может понадобиться, это разделить бумаги по срокам хранения.

Таких сроков, как правило, три:

• документы по основной деятельности фирмы хранят все время существования предприятия;
• приказы (распоряжения) руководства по персоналу, сведения о которых необходимо заносить в трудовые книжки, хранятся 50 (75) лет;
• текущие приказы по сотрудникам, которые не указывают в личном деле сотрудников, хранят до 5 лет.

Для небольшого предприятия такого разделения приказов и распоряжений по персоналу вполне достаточно.

Другая ситуация возникает в крупных компаниях, с удаленными подразделениями, филиалами, штатной численностью сотрудников в несколько тысяч человек. В них ежедневно издается множество распоряжений и приказов о приеме работников, увольнении, перемещениях, отпусках, командировках и т. д.

При большой численности наемных работников необходимо дополнительно делить приказы на несколько категорий. Например, в разрезе действий с персоналом, подразделений, срокам хранения документов и т. д.

Общеустановленных правил присвоения номеров кадровым документам нет.

Вместе с тем, необходимо руководствоваться несколькими правилами присвоения номеров приказам по кадрам.

Нумерация трудовых договоров с точки зрения ТК РФ

Статья 57 Трудового кодекса РФ устанавливает содержание трудового договора. Указанная норма закрепляет реквизиты работника и работодателя, которые должны быть отражены в трудовом договоре. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Анализ статьи 57 ТК РФ показывает, что о номере трудового договора в ней не говориться.

Откуда тогда возникает вопрос о необходимости нумерации трудовых договоров? Все просто. Если обратиться к унифицированным формам первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1, то именно там мы и столкнемся с необходимостью присваивать трудовому договору порядковый номер.

В качестве примера форма приказа о прекращении трудового договора

Таким образом, действующим законодательством не регламентирована процедура нумерации трудовых договоров, но при этом она необходима, так как позволяет упорядочить договоры с точки зрения надлежащего делопроизводства и идентификации.

Подводя итог

Порядок нумерации на федеральном уровне не установлен. Вместе с тем нумеровать трудовые договоры необходимо. Порядок нумерации можно утвердить локальным нормативным актом, чтобы при смене работника кадров каждый новый сотрудник не вводил собственные правила нумерации.

Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты «

При ведении документации в организации желательно придерживаться стандартов Роструда. И хотя присвоение номеров трудовым договорам не является обязательной процедурой, большинство работодателей стараются выполнять эту операцию. Такое решение позволит упорядочить делопроизводство на предприятии. Если будет необходимо в кадровой документации найти определенное соглашение, номера подскажут где именно находится конкретный договор. В журналах регистрации документов чаще всего существует поле «Номер договора», по которому легко можно необходимое соглашение с работником.

Нюансы нумерации дополнительных соглашений

Как в 1С начать нумерацию с начала

1С предоставляет удобный инструмент для настройки нумерации документооборота. Если вам сбилась нумерация, вы можете без проблем настроить ее снова.

Вам потребуется выполнить несколько простых действий, чтобы вернуть порядок в нумерации:

1. Проверьте настройку нумераторов

Первым шагом вам необходимо убедиться, что настройки нумераторов установлены правильно. Для этого откройте Настройки — Нумераторы документов в программе 1С.

Проверьте настройки для нужных вам документов и убедитесь, что нумераторы установлены в режим Последовательный, чтобы нумерация происходила по порядку.

2. Создайте новый нумератор

Если настройка нумераторов сбилась, вы можете создать новый нумератор, чтобы начать нумерацию с начала.

Для этого выберите нужный документ, перейдите на вкладку Нумераторы и нажмите кнопку Добавить. Затем введите настройки для нового нумератора и сохраните изменения.

Теперь ваша нумерация будет начинаться с нового значения, которое вы установили.

С помощью этих простых шагов вы сможете вернуть нумерацию документов в программе 1С в порядок и начать нумерацию с начала.

Обязательна ли нумерация трудовых договоров?

Ни один закон не регламентирует положения относительно того, должна ли осуществляться нумерация заключенных трудовых договоров на предприятиях и фирмах. Работодателю по этому поводу предоставляется свобода выбора: регистрировать договоры и соглашения к ним или не регистрировать. Тем не менее, ответ на этот вопрос дает письмо Роструда № 3045-6-0 от 2007 г., устанавливая рекомендации о проставлении нумерации на оформленных с работниками трудовых договорах.

Таким образом, закон работодателей производить нумерацию не обязывает, а только содержит положения рекомендательного характера на этот счет. Регистрировать договоры все же нужно, так как при проверке трудовыми инспекциями такой журнал всегда запрашивают.

О том, как оформляется журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений можно узнать здесь.

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Нумерация предусматривает присвоение каждому трудовому договору или дополнительному соглашению свой собственный номер. Подобное принято в деловодстве для упрощения и систематизации работы с документами, а также, чтобы нивелировать возможные путаницы и не состыковки.

На практике нумерация помогает вести учет трудовых договоров и других соглашений, которые были оформлены в организации и как следствие — упрощенный поиск этих документов в кадровом отделе или архиве фирмы.

Настройка нумерации в 1С

Нумерация документов в программе 1С:Предприятие очень важна для контроля и систематизации вашего документооборота. Однако иногда может возникнуть ситуация, когда нумерация сбилась или потребовалось начать сделать нумерацию с самого начала. В данной статье мы рассмотрим, как настроить нумерацию документов в 1С.

Для начала настройки нумерации в 1С необходимо перейти в раздел Настройки и выбрать вкладку Документооборот. Здесь вы найдете различные настройки, связанные с документооборотом.

Далее, для настройки нумерации документов, необходимо выбрать вкладку Нумераторы. В этом разделе вы найдете список всех используемых вами нумераторов.

Чтобы настроить нумерацию документов, необходимо найти соответствующий нумератор, например, нумератор для счетов, и открыть его на редактирование.

В режиме редактирования нумератора вы сможете задать следующие настройки:

Параметр	Описание
Шаблон нумерации	Здесь вы можете задать шаблон для нумерации документов, например, номер счета будет состоять из определенного префикса и последовательного числа.
Начальное значение	Указываете значение, с которого должна начинаться нумерация (например, 1).
Шаг нумерации	Задаете шаг нумерации, т.е. на сколько увеличивается номер счета с каждым новым документом.

После того, как вы настроили нужные значения, сохраните изменения и закройте редактор нумератора. Теперь, при создании нового документа соответствующего типа, система будет автоматически применять заданную вами нумерацию.

Таким образом, настройка нумерации в 1С позволяет гибко управлять нумерацией документов, а также начинать нумерацию с самого начала, если это необходимо.

Нумерация счетов в 1С

Нумераторы и порядок нумерации

В 1С:Предприятие для настройки нумерации счетов используются нумераторы. Нумераторы определяют правила формирования номеров документов и порядок их нумерации. Нумерация может начинаться с определенного числа или счетчика, а также может быть привязана к определенным условиям или датам.

Как настроить нумерацию счетов в 1С

Если нумерация счетов сбилась или вы хотите изменить порядок нумерации, вам потребуется настроить нумераторы в 1С:Предприятие. Для этого выполните следующие шаги:

1.	Откройте соответствующую конфигурацию в 1С:Предприятие.
2.	Перейдите в раздел Настройки или Управление (в зависимости от версии программы).
3.	Найдите раздел Нумерация документов или Нумераторы.
4.	Выберите нужный нумератор, укажите начальное значение нумерации и другие необходимые параметры.
5.	Сохраните изменения.

После настройки нумераторов в 1С:Предприятие нумерация счетов будет происходить согласно заданным правилам.

Важно помнить, что изменение настроек нумерации счетов может повлиять на уже существующие документы. Поэтому перед изменением настроек рекомендуется проконсультироваться с бухгалтером или специалистом по 1С

От редакции

Номера трудовых контрактов также можно делать идентичными тем, что на приказах о приеме на работу. В таком случае даже если данные договоров совпадут, даты заключения будут разными. Кроме того, это удобно, потому что их номера будут одинаковыми.

Присвоение номера трудовому договору производится работодателем, составляющим документ. Нумерация носит хронологический порядок и может обнуляться с начала календарного года. Присвоение номера производится при регистрации документа в журнале учета договоров, ведущихся отдельно от форм хозяйственного назначения. Книги учета позволяют исключить дублирование номеров, обеспечивают простоту поиска нужного документа и контроль сроков действия для форм со ограниченным сроком действия.

Нумерация трудовых договоров с нового года новая или нет

Когда заключают трудовой договор. то нумеровать его не является обязательным условием. Тем не менее, номера на таких документах ставятся при унифицированных формах учетной документации оплаты и труда.

Поэтому каждая организация или компания сама для себя решает целесообразность расстановки номеров. Нумерация договоров преследует цель упорядочить делопроизводство и идентификацию документов. Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3045-6-0 содержит некоторые рекомендации по нумерации трудовых соглашений.

Номер трудового договора в небольших организациях обычно содержит собственный номер и цифру, которая обозначает год заключения. Например, 06/11 будет обозначать порядковое число и цифру года.

В частности, когда в фирме каждый день заключается множество трудовых договоров, удобно присваивать номер, равнозначный дню приема на работу. То есть при заключении соглашения 15 апреля 2012 года, номер может выглядеть примерно так: 1504-12/1. Цифра через дробь будет означать порядковый номер работника.

Как правильно нумеровать договоры и первичные документы?

Договоры задним числом заключать нельзя. Единственный нюанс: стоит в “теле” договора вставить эту фразу и указать срок начала таких отношений. Договор – первичная документация ведения хозяйственной деятельности и должен со всей первичкой храниться в бухгалтерии.

Порядок документирования хозяйственных операций, п. Операции отражаются в бухгалтерской документации с подкреплением оригиналами первичных документов. Кто должен присваивать номер договору? Кто в курсе мнения законодателя на данный счет – прошу посоветуйте.

Я склоняюсь к мнению, что каждая сторона должна нумеровать договор сама. Однако могут возникнуть казусы при переписке и при подаче и рассмотрении исков, когда на один договор будут ссылаться под разными номерами.

Это в общем-то легко проясняется, но изначально путаница может возникать. В этой связи, думаю может помочь двойная нумерация как в письмах входящий и исходящий номер. Прошу высказать мнения и на этот счет. В этой связи порядок нумерации должен и может быть соблюден в тех договорах, в которых компания является поставщиком услуг, работ или товаров, так как эти договоры являются основанием для получения дохода.

При этом порядок нумерации будет прослеживаться только по реестровому номеру, а не по номеру договора. Его может и не быть. Это вопрос внутреннего документооборота. Двойная нумерация – сплошные заморочки, проще один из контрагентов ставит номер, обычно тот, от кого приходит оферта, но можно по договоренности – тот, кто последний подписал договор.

Вопрос как раз в том, как организовать внутренний документооборот, чтобы это было красиво. Иногда вообще нет потребности в нумерации, когда поток договоров не велик и учет и контроль осуществляются легко.

Странные вас посещают мысли! Предполагаю, что до настоящего времени во всех договорах с контрагентами у Вас был один номер договора. Считаю, что номер у договора должен быть один, установленный разработчиком договора. Вы, однако, с ГУ, банками и иностранными компаниями не сотрудничали, раз пытаетесь договориться о двойной нумерации.

Видимо действительно придется вести два реестра: один для договоров по оферте, второй – для акцептованных Контрагентов много со всеми не наладишь контакт. Особенно, если договоры разовые. Так что это не самый красивый и практичный способ. У нас тоже не было необходимости, однако налоговики насторожились и начали задавать вопросы, почему у нас договоры без номера.

Мы по ним справки о нерезидентстве получаем Двойная нумерация – это не предмет договоренностей, это следствие, которое при определенной гибкости в подходах не вызывает проблем. Налоговики могут много о чем настораживаться. Это не повод беспокоиться. Умейте фильтровать и разграничивать мнительность сотрудников гос органов – на обоснованные и на пустые сомнения. Вопрос не в получении справки, они камералкой грозят Спорить сними можно, но это никак не лишает их прерогативы проведения проверок.

Опубликовано 15 Октября Да и просто порядка хочется в документах. Ответить в этой теме Перейти к списку тем. No upcoming events found. Войти Регистрация. Важная информация Правила форума Условия использования.

Образец приказа о нумерации трудовых договоров

Чтобы утвердить, как именно кадровикам необходимо нумеровать документы при приеме сотрудников на работу, работодатель издает приказ. В распоряжении работодатель указывает, как именно необходимо нумеровать документы. Например, можно записать, что ежегодно необходимо начинать нумерацию заново. Традиционно в распоряжение вносится наименование работодателя, наименование приказа и ФИО руководителя с его подписью. Для этого вида приказов нет установленной формы, поэтому они оформляются в свободной форме. Многие работодатели обходятся без такого приказа, ведь нумеровать соглашения с работниками – это не обязательство для руководителей, а лишь рекомендация.

• Способы защиты трудовых прав работников

Трудящийся человек имеет право на защиту своих интересов в процессе выполнения своих рабочих обязанностей, оплаты…

Трудовой договор с работником на полставки

Каждая организация имеет определенный режим работы, который установлен для различных категорий сотрудников. Согласно Трудовому кодексу…

Формы самозащиты работниками трудовых прав

Согласно конституционным законам каждый гражданин может рассчитывать на защиту своих свобод и прав от внешних…

Журнал учета трудовых договоров и дополнительных соглашений

Любой документооборот находит отражение в тех или иных учетах. Основное правило делопроизводства говорит о необходимости…

Трудовой договор с работником — как заключить трудовой договор?

Самым первым и главным шагом в создании трудовых отношений является составление договора. Если быть точным,…

Что такое коллективный трудовой договор?

Зачастую, лица являющиеся потенциальными работниками, не разбираются во всех нюансах трудовых отношений. Поэтому в современной…

Нумерация трудовых договоров в организации производится с целью систематизации документов и облегчения их поиска. О том, право это или обязанность кадровика, и как правильно оформить свои действия, читайте в нашей статье

Из этой статьи вы узнаете:

Как должна вестись нумерация в кассовой книге с нового года

Каждое предприятие, работающее с наличными средствами, должно соблюдать предписания Центробанка, установленные Указанием от 11.03.2014 № 3210-У (далее в тексте — Указание). Что касается вопроса, возобновляется ли с начала года нумерация ПКО и РКО (приходного кассового ордера и расходного кассового ордера), то однозначного ответа на него нет.

Чтобы урегулировать этот вопрос, предприятия должны прописывать в своей учетной политике обязанность начинать заново нумерацию ПКО и РКО в кассовой книге, как только начинается следующий год.

ПКО и РКО — это первичные учетные документы, которые оформляются в соответствии с правилами ведения бухгалтерского учета.