Миграционный ад. Как в 2024 году оформить иностранца на работу и не нарваться на штраф

Я хочу взять иностранца на работу. С чего начать?

Первое — по российскому законодательству кандидат должен быть совершеннолетним.

Насколько обязательно знание русского?

Бывают иностранцы, которые уже знают русский или бывали в России раньше — это идеальный вариант. Тогда вам останется только проверить документы, заключить договор и начать работу.

Однако соискатель может подходить идеально, но не знать русского языка. В таком случае на предприятии нужен кто-то, кто:

• поможет перевести ваши вопросы,
• объяснит правила работы,
• подскажет, как найти нужные документы.

Их всего три:

1. иностранец с ВНЖ/ПМЖ.
2. с отметкой в паспорте «Разрешено временное проживание».
3. временно проживающий с открытой визой или с миграционной картой.

Затем нужно обязательно проверить наличие патента или разрешения на работу в России:

• у иностранцев, которые имеют право безвизовое находиться в нашей стране, — патент с указанием специальности;
• у иностранцев, въезжающих к нам на основании визы, а также граждане Грузии и Туркменистана — разрешение на работу.

И только после этого можно оформлять трудовой договор или договор гпх.

Не забудьте уведомить миграционную службу — важно сделать это не позднее трех рабочих дней с даты заключения трудовой или гражданско-правовой договор с работником. Если этого не сделать в установленные сроки, будет штраф до 1 млн рублей

Найм самозанятого иностранца

В 2024 году в России появился новый способ найма иностранных работников — самозанятость. Теперь иностранцы имеют право временно работать на территории РФ без получения разрешения на работу (РВПо) или рабочей визы. Для этого им необходимо получить статус самозанятого иностранца.

Для получения этого статуса иностранцы должны соответствовать определенным требованиям и предоставить необходимые документы. Также количество самозанятых иностранцев ограничено квотами, установленными Правительством РФ. При оформлении самозанятого иностранца не требуется заключать трудовой договор, он будет работать по договору оказания услуг или гражданско-правовому договору.

Для того чтобы стать самозанятым иностранцем, необходимо иметь регистрацию по месту пребывания в России и получить соответствующий статус у налоговых органов. После получения статуса самозанятого иностранец может оказывать различные услуги на территории РФ и получать за свою работу определенное вознаграждение.

Найм самозанятых иностранцев может быть востребованной и выгодной опцией для локальных работодателей. Они могут нанимать иностранцев на краткосрочные проекты или временные работы, что снижает затраты на получение рабочих разрешений и упрощает процесс трудоустройства.

Типология

Существует несколько типов документов, которые разрешают вести трудовую деятельность на территории иностранного государства. Подобная группировка зависит от страны.

В Соединенных Штатах Америки возможно трудоустроиться по трем видам, в зависимости от целей соискателя, его образования:

1. H-1 B оформляется на лиц, чье образование не ниже степени бакалавра. Квота – 65 тысяч человек в год.
2. L-1 предоставляется тем, кто направляется на работу в головной офис, находящийся на территории Америки.
3. E-1, E-2 выдается предпринимателям, инвесторам, менеджерам.

А так выглядит американская рабочая виза:

В странах Шенгенского Соглашения распределяются по четырем группам в зависимости от целей пребывания (А-аэропортовая, В-транзитная, С-туристическая, D-национальная). Легально реализовать свой труд и заработать на нем в европейских странах можно обладателям типа D.

Как переехать в Германию работать, смотрите рассказ блогера:

https://youtube.com/watch?v=Jvp8FxP5H00

Альтернативные варианты

Знаете, кто добивается в жизни успеха чаще всего?

Это люди, которые планируют свою жизнь долговременно.

Так и переезд в Германию с целью трудоустройства лучше всего удается тем, кто запланировал эту ситуацию за несколько лет и начал с получения немецкого диплома.

Самый выгодный в этом случае вариант — поступление в немецкий вуз после окончания школы (потребуется предварительная учеба в Штудиенколлег) или пары лет в местном вузе. Если бакалавриат уже за плечами, поступайте в магистратуру или получайте второй диплом.

Имея диплом немецкого вуза, вы сможете устраиваться на работу как местный специалист, ведь ваши профессиональные компетенции не подлежат сомнению.

После нескольких лет учебы в Германии у вас будет немецкий без акцента, и влиться в рабочий коллектив будет проще, к тому же, жизнь в стране будет уже знакомой, привычной и достаточно благоустроенной.

Чисто психологически адаптироваться в новой стране в юном возрасте тоже значительно проще, чем человеку с жизненным багажом и семьей.

Поступление в немецкий вуз позволит сэкономить время, силы и нервы и в итоге устроиться на более престижную и высокооплачиваемую должность.

Учитывая, что в Германии значительно проще поступить в вуз на бесплатное обучение, чем в странах СНГ, это оптимальный вариант. Вам не нужны результаты ЕГЭ, а выбор специальностей разнообразнее.

Вам потребуется помощь специалиста по карьерному ориентированию: он подскажет, какую из подходящих именно вам профессий выбрать, чтобы стать в Германии востребованным специалистом.

Этапы трудоустройства безвизового иностранного работника при наличии разрешения на работу (получено работником ранее)

При наличии у принимаемого на работу иностранного работника, разрешения на работу работодателю нет необходимости резервировать квоты на разрешения на работу.
1. Иностранный работник предъявляет работодателю документы, необходимые для трудоустройства.

Перечень документов, обязательных для предъявления гражданином при трудоустройстве определен в ст. 65 ТК РФ. В отдельных случаях (с учетом специфики работы иностранца) Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ предусматривается предъявление при заключении трудового договора дополнительных документов. Ниже приведен перечень документов:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (абз. 2 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, ст. 10 Закона N 115-ФЗ);
2. трудовая книжка (российского образца). Если гражданин ранее не работал в РФ, то работодатель сам оформляет ему новую трудовую книжку (абз. 3 ч. 1, ч. 5 ст. 65, ст. 66 ТК РФ);
3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, поскольку временно проживающие в РФ иностранцы подлежат обязательному пенсионному страхованию (п. 1 ст. 7 Закона N 167-ФЗ). Так же, при отсутствии страхового свидетельства у гражданина, работодатель должен оформить данный документ в органах ПФР;
4. документ об образовании, квалификации или специальных знаниях — при поступлении иностранца на работу, требующую специальной подготовки (абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);
5. миграционная карта (срок пребывания не должен превышать срок действия разрешения на работу);
6. отрывной бланк уведомления о прибытии;
7. разрешение на работу.

На официальном сайте ФМС России в разделе «Информационные сервисы» функционирует сервис: «Проверка действительности разрешений на работу и патентов на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лиц без гражданства». Сервис предназначен для предоставления всем заинтересованным лицам возможности проверки действительности разрешений на работу и патентов, выданных иностранным гражданам (лицам без гражданства), прибывшим на территорию Российской Федерации в целях осуществления трудовой деятельности.

2. Документальное оформление трудовых отношений между работодателем и иностранным работником предусматривает заключение трудового договора.
В договоре указывается должность иностранного работника согласно профессии, указанной в разрешении на работу.
3. Уведомление госорганов о приеме на работу иностранного работника. До подачи документов на внесение изменений в разрешения на работу необходимо в установленные сроки уведомить о заключении трудового договора необходимо следующие органы:

1. ФМС и Службу занятости — в течение 3 рабочих дней со дня приема иностранца на работу;
2. Налоговую службу – в течение 10 календарных дней с момента приезда иностранца к месту работы либо получения им разрешения на работу либо заключения нового трудового договора.

4. Оформление разрешения на работу от имени нового работодателя. В течение 7 рабочих дней с момента заключения трудового договора подать документы в УФМС России на внесение изменений в разрешение на работу в части названия компании (сроки действия разрешения на работу и должность остаются неизменными).
5. Продлить уведомление о прибытии на срок действия полученного разрешения на работу.
6. Оформление трудовой книжки. После оформления (или переоформления разрешения на работу) необходимо отразить в трудовой книжке иностранного работника прием его на работу по трудовому договору с даты, указанной в приказе о приеме на работу. Если трудовая книжка отсутствует, то компании как работодателю нужно ее оформить.
7. Дополнительные действия. При наличии законодательством установленных особых требований допуска к работе нужно также их выполнить. К примеру, для определенных профессий и должностей предусмотрен обязательный медицинский осмотр.

Можно ли продлить рабочую визу в Россию

По внутреннему регламенту заявления на продление рабочей визы рассматриваются около 1 месяца. На практике рассмотрение может затягиваться на срок до 3 месяцев постоянными продлениями и бюрократическими затяжками. Это станет причиной как штрафов работодателю, так и возможной депортации иностранца.

Если сроки поджимают, необходимо:

• Заказать ускоренный процесс продления визы;
• Обратиться в визовый центр для ускорения работы с документами;
• Заранее запросить необходимые справки и бумаги у работодателя;

Несмотря на высокую стоимость двух первых услуг, лучше потратиться сразу, чем через несколько месяцев пытаться решать проблемы с аннулированием визы и высылкой из страны из-за нарушений визового режима.

Ни в коем случае нельзя оставлять продление на последний месяц – это почти гарантированно станет причиной длительной нервотрепки и проблем с миграционной службой.

Рабочая виза — вариант приглашения в страну от местной компании. Получение документа ложится на плечи работодателя, что заметно проще, чем получение «свободного» патента на работу.

Особенности рабочей визы в некоторых странах

Каждая страна вправе выставлять собственные требования для соискателей рабочей визы. Так, например, канадское, американское, немецкое, итальянское, испанское, швейцарское, шведское и датское правительства установили, что для обращения за рабочей визой соискатель должен иметь на руках оригинал трудового договора, который вступил в законную силу. А вот для получения польской или чешской трудовой визы достаточно только приглашения от работодателя, а трудовые отношения могут быть оформлены позже, по приезду в страну. Кроме того, Канада, Швеция и Германия требуют доказательств нежелания остаться в стране на постоянное место жительства, а работодатели этих стран должны аргументировать приём на работу иностранца и доказать, что не было претендентов из местного населения.

Рабочая виза в Америке

Американская рабочая виза даёт своему обладателю ряд преимуществ:

• право на работу и проживание в США. При этом срок действия визы от 1 до 3 лет, и может быть продлён до 6 лет;
• право на упрощённый порядок получения разрешительных документов для членов семьи;
• право на неограниченное количество въездов в страну и выездов из страны;
• право на подачу документов на ВНЖ (хотя виза относится к группе «неиммиграционных виз»).

Возраст соискателя не может превышать 55 лет.

Сколько стоит рабочая виза в США? Для получения визы потребуется заплатить консульский сбор в 190 американских долларов (примерно 12,5 тысячи рублей).

Работа в Канаде

Как получить рабочую визу в Канаду? Для этого нужно:

• суметь договориться о работе с работодателем, подписать трудовой договор, находясь на родине;
• продемонстрировать знание английского и (или) французского языков на уровне выше среднего для инспектора консульской службы;
• доказать своё нежелание оставаться в стране на ПМЖ инспектору консульской службы. Нужно обозначить крепкие узы с родиной и родственниками в своей стране;
• доказать свои финансовые возможности для проживания в Канаде;
• пройти медицинскую комиссию и получить справку о состоянии здоровья;
• заплатить консульский сбор.

Болгария

Некоторые россияне предпочитают трудоустройство в странах бывшего «соцлагеря», например, в Болгарии. Это обусловлено желанием жить и работать на курорте, среди людей с похожим менталитетом. Однако эта страна имеет существенное отличие в отношении рабочих эмигрантов. В Болгарии установлен своеобразный порядок получении рабочей визы: на момент подачи документов на визу для работы у соискателя уже должен быть оформлен вид на жительство, который даётся только после пяти лет легального проживания в стране. Таким образом, болгарское государство защищает свой рынок труда от чрезмерного наплыва эмигрантов. Это особенно актуально, так как в стране существует высокий уровень безработицы и невысокие заработные платы.

Виды рабочих виз в Германию

Всех кандидатов на трудоустройство в ФРГ классифицируют на три группы:

• неквалифицированные (не имеющие профессии и выполняющие только неквалифицированную работу, например, уборщица);
• квалифицированные (имеющие за плечами минимум 2 года профессионального образования, например, сантехник);
• высококвалифицированные (имеющие высшее образование).

Неквалифицированные работники могут трудоустроиться в Германии только в том случае, если являются гражданами ЕС. Квалифицированные работники до 2020 года должны были проходить проверку на конкуренцию с местными кандидатами, но сейчас этот пункт упразднен и они, так же как и высококвалифицированные кандидаты, имеют право на трудоустройство.

Рабочая виза

Как таковых рабочих виз в Германии нет. Для того, чтобы работать в стране, придется получить национальную визу типа D плюс разрешение на работу, которое оформляется силами работодателя.

До 2020 года процедура получения рабочей визы была следующей:

Вам также может быть интересно:

• Без чего поехать в Германию не получится: оформляем студенческую визу >>
• Зачем нужно признание диплома и как его получить >>
• Лучший способ устроиться на работу в Германии >>

1. Заявитель находит работу в Германии и въезжает на территорию страны.
2. Работодатель проходит государственную проверку.
3. Кандидат проходит проверку (документов, диплома).
4. Проверяется наличие претендентов на эту должность соискателей из ЕС и ФРГ.

Только после этого сотрудник мог получить рабочую визу.

Такая сложная и затянутая процедура (которая могла длиться несколько недель) отпугивала как соискателей, так и работодателей, которые закономерно считали, что проще поискать сотрудника среди местных.

В итоге, как выяснилось, эти бюрократические проволочки приводили к потере примерно 1% ВВП.

В связи с этими причинами в Германии в 2019 году был разработан, а в 2020 году — принят новый закон о миграции рабочей силы, который вступил в силу в марте.

Принятие этого закона, облегчающего въезд сотрудников из-за рубежа, подтверждает, что стране не обойтись без иностранной рабочей силы.

В соответствии с новым законом отменена проверка на конкуренцию с местными кандидатами, которая раньше отнимала много времени. Теперь достаточно иметь рабочий контракт и доказать свою квалификацию.

Получили преимущества и обладатели дипломов о среднем образовании: теперь у них есть право на визу для поиска работы сроком до полугода (которая раньше была доступна только кандидатам с высшим образованием).

Голубая карта

Один из видов рабочих виз с упрощенными условиями выдачи — Blue Card. Обладателям Голубой карты не требуется разрешение на работу. Получить карту можно, если соблюдены следующие условия:

• у мигранта есть сравнимый с немецким диплом о высшем образовании;
• трудовой контракт с немецкой компанией заключен;
• трудоустройство происходит на должность, соответствующую указанной в дипломе квалификации;
• зарплата за год превышает 55200 евро (на некоторые профессии этот порог снижен, среди них дизайнеры, физики, химики, инженеры и другие).

Это основные условия, но есть немало нюансов. Например, специальность «бухгалтерский учет» в России можно получить в вузе, а в Германии все специалисты этого профиля имеют только среднее образование.

Также существуют отдельные визы, предназначенные для сотрудников, занимающихся научной деятельностью, а особо ценным кадрам могут предложить ПМЖ.

Виза для поиска работы

Этот тип визы до нынешнего года был доступен только кандидатам с высшим образованием; сейчас ее выдают и при наличии диплома о среднем профессиональном образовании.

Виза позволяет находиться в стране до полугода с целью поиска работы и заключать рабочий контракт. Имея визу для поиска работы, не придется возвращаться домой для оформления долгосрочной рабочей визы.

Чтобы получить ее, необходимо не только иметь диплом, сравнимый с немецким, но и предоставить финансовые гарантии на все время пребывания в ФРГ, а именно 939 евро в месяц на жизнь (эту сумму необходимо уточнить в посольстве, поскольку она может меняться). Деньги блокируются на счету и выдаются ежемесячно.

Финансовые гарантии могут предоставить друзья или родственники.

Важно!

Любые виды дополнительных заработков для тех, кто ищет работу в Германии, запрещены. При неудаче, если работа так и не была найдена, кандидат выезжает из страны на тот же срок, на который въезжал.

4.ДОПУСТИМАЯ ДОЛЯ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ В РАЗЛИЧНЫХ ОТРАСЛЯХ ЭКОНОМИКИ

С 1 января 2024от 16.09.2023 N 1511на 2024 год

• Виды экономической деятельности по Общероссийскому классификатору ОК 029-2014 (КДЕС РЕД. 2)
  Допустимая доля в 2024 году на территории РФ
  Допустимая доля в 2024 году в отдельных субьектах рф
• • выращивание овощей (код 01.13.1) — за исключением Удмуртской Республики, Астраханской области, Амурской области и Волгоградской области;
  • лесоводство и лесозаготовки (код 02);
  • обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения (код 16) — исключением Хабаровского края;
  • торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами (код 46.73.1);
  • торговля оптовая пиломатериалами (код 46.73.2)

  50%

  Удмуртская Республика
  выращивание овощей (код 01.13.1) – 0%

  Хабаровский край
  обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения (код 16) – 80%

• • строительство (раздел F) — за исключением Республики Бурятия, Республики Дагестан, Краснодарского края, Амурской области и г. Москвы.

  80%

  Республика Дагестан
  Краснодарский край
  • строительство (раздел F) – 50%

• • торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1)
  • торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) — за исключением Калужской области

  15%
  Калужская область торговля розничная, кроме торговли автотранспортными средствами и мотоциклами (код 47) – 0%

• • торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (код 47.73)
  • торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8)
  • торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99)

  0%
  Калужская область торговля розничная, кроме торговли автотранспортными средствами и мотоциклами (код 47) – 0%

• • деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) — за исключением:
  — Краснодарского края;
  — Калужской области;
  — Магаданской области

  Удмуртской Республики:
  — деятельность сухопутного пассажирского транспорта: перевозки пассажиров в городском и пригородном сообщении (код 49.31);
  — деятельность легкового такси и арендованных легковых автомобилей с водителем (код 49.32).

  • деятельность автомобильного грузового транспорта (код 49.41) – за исключением Краснодарского края и Магаданской области

  24%

  Краснодарский край
  деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) – 0%;
  деятельность автомобильного грузового транспорта (код 49.41) – 0%.

  Калужская область
  деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) – 0%

  Магаданская область
  транспортировка и хранение (раздел H) – 50%

  Удмуртская Республика
  — деятельность сухопутного пассажирского транспорта: перевозки пассажиров в городском и пригородном сообщении (код 49.31) – 0%;
  — деятельность легкового такси и арендованных легковых автомобилей с водителем (код 49.32) – 0%.

• • управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе (код 68.32)
  • деятельность по обслуживанию зданий и территорий (код 81)

  70%

• • деятельность в области спорта прочая (код 93.19)

  25%

• • растениеводство и животноводство, охота и предоставление соответствующих услуг в этих областях (код 01)

  —
  Амурская область — 0%

• • добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы) (код 07.29.41)

  —
  Амурская область — 0%

• • сбор, обработка и утилизация отходов; обработка вторичного сырья (код 38)
  —
  Калужская область — 60%
• • складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность (код 52)
  —
  Калужская область – 70%
• • деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков (код 56)
  —
  Калужская область – 0%
• • деятельность по трудоустройству и подбору персонала (код 78)
  —
  Калужская область – 0%
• • сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство (раздел А)
  —
  Магаданская область – 50%
• • добыча полезных ископаемых (раздел В)
  —
  Магаданская область – 80%
• • производство текстильных изделий (код 13)
  —
  Рязанская область – 90%
• • производство одежды (код 14)
  —
  Рязанская область – 90%

до 1 января 2024 года

УСТАНОВЛЕННЫЕ ОГРАНИЧЕНИЯ НЕ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:

• временно и постоянно проживающих в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства;
• ВКС и членов их семей;
• граждан ЕАЭС (Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии).

В гости в Россию

Гостевая виза заслуженно пользуется популярностью. Этот вид визы в свою очередь подразделяется на несколько типов.

Каждый из типов визового документа не только дает гражданину Евросоюза определенные права, но и предполагает наличие некоторых ограничений. Так, если иностранный гражданин желает не только посетить своих друзей или родственников, но и прокатиться по России, ему нужна туристическая виза. не даст ему таких возможностей.

Срок действия визового документа

Сегодня срок действия гостевого визового документа ограничивается только 90 сутками. Человек имеет право пользоваться этой визой на протяжении года, с самого момента получения.

Важно знать о том, какие ограничения по въезду в РФ допускает эта виза. Согласно существующему законодательству, эта виза может быть однократной и двукратной.
То есть, въезжать в Россию иностранец сможет только 1 и 2 раза в течение года

Срок рассмотрения заявления может достигать и 90 рабочих дней. Если решение по вопросу получения частной визы не было вынесено, то заявитель имеет право потребовать незамедлительно удовлетворить ходатайство. Если этого не произошло, человек может обратиться в вышестоящую инстанцию.

Первые шаги

Подготовку к оформлению частной визы начинает принимающая сторона. Сначала россиянин, ожидающий приезда иностранного гостя, обязуется заняться оформлением .

Для этого ему нужно обратиться в территориальное отделение ГУВМ МВД. Сотрудники этого органа подскажут, какие необходимо подготовить.

В стандартный перечень документов включаются:

• качественная ксерокопия паспорта принимающей стороны;
• качественная ксерокопия загранпаспорта приглашенного лица;
• письмо-гарантия;
• справка с официального места трудоустройства.

Оформляя приглашение, важно подготовиться к всесторонней проверке со стороны сотрудников миграционной службы. Принимающая сторона обязана соответствовать определенным критериям

Имеет значение и размер жилплощади. Сотрудники миграционной службы должны убедиться в том, что россиянин сможет обеспечить своему гостю проживание. В приглашении нужно указать номер паспорта иностранного лица. Также требуется указать номер своего телефона.

Важно о гостевой визе

Согласно существующему законодательству, местом проживания иностранного лица является квартира или дом принимающей стороны. В ином случае этот момент будет определен как нарушение порядка пребывания иностранца в России. На этом фоне обе стороны обязываются уплатить штраф. Сколько именно придется заплатить, подскажут сотрудники соответствующего органа.

Иногда иностранные граждане, желающие посетить Россию, сталкиваются с отказом. Чаще всего это происходит по причине того, что сотрудников дип. учреждения не удовлетворил тот или иной документ. Наиболее частой причиной отказа в этом случае является срок актуальности заграничного паспорта. Если паспорт оказывается недействителен раньше истечения срока действия приглашения, то в получении визы могут отказать.

Список документов для оформления европейской рабочей визы

Критерии и требования к получению рабочей визы, а также процесс подачи заявки в основном зависят от миграционной политики каждой страны. Однако стандартные требования к европейской рабочей визе таковы:

● Анкета на рабочую визу.

● Действительный загранпаспорт.

● Фото (два или более, зависит от страны).

● Справка о несудимости. Документ, подтверждающий, что вы не совершали никакого преступления за последние 5-10 лет.

● Контракт с европейским работодателем – документ, подписанный работодателем и заявителем, в нем должны быть прописаны условия труда и зарплата.

● Подтверждение профессиональной квалификации для предложенной работы.

● Подтверждение наличия места проживания (договор аренды квартиры, справка о праве собственности и т.п.)

● Документ об образовании.

● Медицинское страхование.

● Сертификат о владении языком (при необходимости).

Подробный перечень документов можно получить в дипломатическом учреждении страны, в которое Вы планируете оформлять визу.

Процедура оформления европейской рабочей визы отличается в зависимости от страны, также большинство государств предлагают различные виды разрешений на трудоустройство. Выбрать необходимый тип визы и подготовить соответствующий пакет документов поможет консультация высококвалифицированного юриста по иммиграции и трудоустройству.

Кому нужна рабочая виза в Россию?

Если вы иностранец и хотите работать в России, вам потребуется рабочая виза в Россию. Однако по закону безвизовое трудоустройство в России имеют только граждане Беларуси и Южной Осетии.

Все остальные граждане должны подать заявление и получить визу для работы в России. Однако по некоторым причинам вы можете иметь право на въезд в Россию без визы.

Процесс получения рабочей визы в Россию может быть сложным, поэтому лучше проконсультироваться с иммиграционный адвокат или российский иммиграционный консультант.

Кроме того, вам нужно будет предоставить подтверждение того, что у вас есть предложение о работе в России, а также подтверждение вашей академической квалификации и профессионального опыта. Процесс подачи заявления обычно занимает пять недель, поэтому начинайте заранее, если планируете работать в России.

Виды рабочих виз

Для ведения трудовой деятельности в РФ иностранный гражданин, прибывающий из страны с визовым режимом, может получить однократную или многократную обыкновенную рабочую визу.

Однократная обыкновенная рабочая виза выдается иностранным гражданам, въезжающим в РФ для ведения трудовой деятельности, на срок до трех месяцев с возможностью последующего ее продления.

Что касается многократной визы, то в данном случае термин «многократная» не совсем отражает ее суть. Дело в том, что под многократной визой подразумевается не количество разрешенных трудоустройств, а количество продлений однократной визы или вообще срок действия визы.

То есть если иностранный работник трудоустраивается на срок свыше трех месяцев, то ГУВМ МВД РФ продлевает действие его однократной визы, делая ее многократной. При этом каждое продление не может превышать 12 месяцев.

Многократной также будет считаться рабочая виза, выданная сразу на срок от 3 месяцев до одного года. Подобные визы выдаются:

• высококвалифицированным специалистам;
• членам семей высококвалифицированных специалистов, если они собираются трудоустраиваться на территории РФ.