Оплата новогодних праздников по закону рф в январе 2023 года

Подсчет среднего заработка за праздничный январь

В январе 2024 года было несколько праздничных дней, которые необходимо учесть при подсчете среднего заработка за месяц. Для определения средней зарплаты за январь нужно выполнить следующие шаги:

Определить количество рабочих дней в январе.
Вычислить сумму заработка за все рабочие дни.
Определить количество праздничных дней и вычислить сумму заработка за эти дни.
Сложить сумму заработка за рабочие дни и праздничные дни.
Разделить полученную сумму на общее количество дней в январе (рабочие и праздничные) для получения средней заработной платы за месяц.

Приведем конкретный пример для наглядности:

Дата	Тип дня	Заработок
1 января	Праздничный день	1000
2 января	Выходной
3 января	Выходной
4 января	Рабочий день	1500
5 января	Рабочий день	1500

В примере праздничный январь содержит 2 праздничных дня (1 и 7 января) и 3 рабочих дня (4, 5 и 6 января). Общий заработок за праздничные дни составляет 1000 рублей (за 1 января), а заработок за рабочие дни — 4500 рублей (за 4, 5 и 6 января). Суммарный заработок за месяц равен 5500 рублей (1000 + 4500).

Для определения среднего заработка за январь нужно разделить суммарный заработок на общее количество дней в месяце. В данном случае январь содержит 31 день (1 января — праздничный, 2-3 января — выходные, 4-6 января — рабочие). Таким образом, средний заработок за январь составляет 177.42 рубля (5500 / 31).

Исходя из приведенного примера, каждый работник может подсчитать свой средний заработок за праздничный январь, учитывая конкретные даты праздничных и рабочих дней, а также свою заработную плату за каждый из этих дней.

https://youtube.com/watch?v=mjojtx27gN4%26pp%3DygVa0KDQsNGB0YfQtdGCINC-0L_Qu9Cw0YLRiyDQv9GA0LDQt9C00L3QuNGH0L3Ri9GFINC00L3QtdC5INCyINGP0L3QstCw0YDQtSDQsiAyMDI0INCz0L7QtNGD

Как переносятся новогодние праздники в отпуске?

В России есть перечень официальных праздничных дней. При этом в каждом отдельном регионе страны могут быть собственные торжества, которые полноценно приравниваются к праздничным дням.

К ним относятся религиозные праздники. Логично, что сотрудники хотят продлить время отдыха и берут отпуск перед началом праздника или сразу после него.

Перенос отпуска в связи с праздничными днями регулируется законом. Согласно ему, не рабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска, поэтому он продлевается.

При этом количество перенесённых и праздничных дней должно совпадать. Однако расчёт количества дней отпуска и их перенос будет зависеть от того, как сотрудник написал заявление.

Может быть два варианта:

В заявлении указывается точное число дней отпуска. Расчёт производится на заданное количество дней, но при наличии праздничных дней, отпуск сдвигается на заданное количество праздничных дней. К примеру: сотрудник пишет заявление на отпуск с 29.12.2022 на 15 календарных дней.
В заявлении указываются только даты начала и окончания отпуска, без уточнения их точного количества. К примеру сотрудник пишет заявление на отпуск с 29.12.2023 по 12.01.2024. В этом случае праздничные дни не переносятся.

Этот нюанс нужно учитывать при планировании отпуска на январские праздники 2024. Работодатель может подсказать этот момент, но сотрудник должен его знать и отстаивать свои интересы. Не знание особенностей правильного оформления заявления приведёт к потере денег при выплате отпускных.

Если сотрудник работает по сменному графику, то перенос определяется с учетом двух факторов:

выход на работу происходит в выходные и праздничные дни, вне зависимости от их статуса;
если праздничные официально признаются на предприятии выходными и не считаются днями отпуска, то выход на работу происходит в назначенный день, при этом количество отгулянных дней корректируется в меньшую сторону.

В случае, если в отпускной интервал входит перенесённый день отдыха, в связи с совпадением праздничных или выходных дней, то продления не будет.

Как расчет отпуска в новогодние праздники полезные советы и инструкция

Для посменной работы новогодние каникулы не предусмотрены. С 9 января начнутся трудовые будни. Взрослые россияне пойдут на работу, дети — в школы и детсады. У студентов конец декабря-начало января — горячая пора, зачетные дни и начало экзаменационной сессии. Поэтому, как правило, им дают «отгулять» только первые два январских дня. Кто работает в Новый год и на каникулах Начнем с очевидного. Деду Морозу и Снегурочке в Новый год точно будет не до отдыха и сна. А если серьезно, будут работать все, кто «причастен» к созданию праздничной атмосферы: актеры, музыканты, фотографы, аниматоры.

Придется забыть об отдыхе и сотрудникам ресторанов и кафе. На работу также выйдут продавцы, курьеры, почтальоны, таксисты. В период новогодних праздников традиционно возрастает нагрузка на работников экстренных служб — медиков, пожарных, полицейских, спасателей.

Для каждой организации график работы на праздники устанавливает руководитель. Общий рабочий график в январе 2024 В январе 2024 года всего 17 рабочих дней, а 14 — выходных и праздничных.

Нормы рабочего времени на месяц будут следующими: При 40-часовой рабочей неделе нужно отработать 136 часов, если рабочий день длится 8 часов. При 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа, если рабочий день длится 7,2 часа. При 24-часовой рабочей неделе норма составляет 81,6 часа, если рабочий день длится 4,8 часа. Нормы рабочего времени необходимы для правильного расчета оплаты труда, отпусков, больничных и сверхурочных.

По ним также будут рассчитывать выплаты для тех, кто трудится в выходные и праздничные дни. Стоит ли брать отпуск в январе На первый взгляд кажется заманчивым продлить отдых и взять отпуск на оставшиеся январские дни. Для тех, кто собрался в путешествие или просто хочет отвлечься от работы, это удобно. Но в материальном плане в январе брать отпуск невыгодно. Рабочих дней в этом месяце меньше всего, итоговые выплаты и без того будут небольшими. Такое решение основывается на постановлении правительства с согласием глав различных министерств и ведомств.

Фото: pexels. Россияне будут больше отдыхать в майские и следующие январские каникулы. Сколько рабочих дней в январе 2024 года В январе 2024 года россияне будут работать всего 17 дней, поскольку выходных и праздничных дней — 14.

В связи с этим напомним о норме рабочего времени — то количество часов, которое должен отработать сотрудник в течение месяца. Нормы рабочего времени в январе 2024 года при 40-часовой рабочей неделе норма составляет 136 часов, если продолжительность трудового дня восемь часов; при 36-часовой рабочей неделе норма составляет 122,4 часа, если вы работаете 7,2 часа в сутки; при 24-часовой рабочей неделе норма составляет 81,6 часа, если рабочий день длится 4,8 часа.

Нормы нужны для правильного расчёта бухгалтерии и делопроизводителей, которые определяют расчёт оплаты труда, отпусков и больничных, а также сверхурочных — для тех, кто работал в выходные и праздничные дни. Выгодно ли брать отпуск в январе 2024 года Брать отпуск в январе 2024 года невыгодно. Чтобы получить максимальную заработную плату, нужно отдыхать в тот месяц, когда рабочих дней больше всего.

Многие россияне желают продлить беззаботные дни или отправляются в путешествия, закрепляя за собой отпуск в первый месяц года. Однако эксперты говорят, что это убыточно. Определить дневной заработок можно, разделив сумму, начисленную за расчётный период, на количество отработанных дней.

В 2024 году наиболее удачными для отпуска считаются такие месяцы, как июль, август и октябрь, так как количество дней максимальное — 22 и 23. Всего в будущем году будет 366 дней за счет того, что он високосный. Официально трудоустроенных людей ждут 248 рабочих дней и 118 выходных или праздничных. Полная рабочая неделя — 40 рабочих часов, обычно это пятидневка с двумя выходными. Ранее 78. В нём подробно расписаны все праздничные и выходные дни.

РаботаПраздникиНовый годРождество.

Как оформить перенос отпуска?

На практике часто встречаются случаи, когда отпуск переносится по желанию сотрудника или работодателя. Если инициатива исходит от сотрудника, необходимо соблюдать следующую очередность действий:

письменное заявление о переносе отпуска;
приказ директора;
внесение изменений в график отпусков и личную карточку сотрудника.

Зачастую работодатель является согласовывающей стороной, но в законе четко прописаны ситуации, когда он не имеет права отказать сотруднику.

В эту категорию относятся:

опекуны;
беременные женщины;
инвалиды;
супруги военнослужащих;
герои труда;
сотрудники ОВД;
попечители ребёнка – инвалида.

Однако при любых разногласиях стороны должны договариваться и устанавливать сроки, которые устраивают обе стороны.

Как определить оплату за проработанные выходные и праздничные дни

Определение оплаты за проработанные выходные и праздничные дни может зависеть от различных факторов, таких как законодательство, соглашения с работодателем и тип занятости. В ряде случаев существуют определенные правила и нормы, которые регулируют оплату труда в праздничные дни.

В России оплата труда в праздничные дни и выходные регулируется Трудовым кодексом РФ. Согласно законодательству, работник имеет право на дополнительную оплату за работу в праздничные и предпраздничные дни. Размер этой дополнительной оплаты определяется законодательством и может составлять двойную или тройную ставку за отработанный час.

Определение оплаты за проработанные выходные и праздничные дни может быть разным для различных типов занятости:

Для работников с неполным рабочим днем оплата за праздничный день производится пропорционально отработанному времени.
Для работников с полным рабочим днем оплата за праздничный день производится в полном объеме.
Для сменщиков и работников с ненормированным рабочим днем оплата за праздничный день производится в соответствии с рабочим графиком и условиями договора.

Для определенных категорий работников, таких как медицинский и педагогический персонал, действуют отдельные нормы по оплате выходных и праздничных дней.

При определении оплаты за проработанные выходные и праздничные дни следует обратить внимание на следующие моменты:

Проверьте законодательство вашей страны или региона, чтобы узнать, какие правила и нормы регулируют оплату труда в праздничные и выходные дни.
Ознакомьтесь с вашим трудовым договором или коллективным договором, чтобы узнать о существующих правилах и нормах оплаты за проработанные выходные и праздничные дни.
Обратитесь к своему работодателю или отделу кадров для получения более подробной информации о ваших правах на оплату труда в праздничные дни.

Правильное определение оплаты за проработанные выходные и праздничные дни является важным фактором для справедливой и законной оплаты труда. Это позволяет работникам получать соответствующую компенсацию за дополнительное рабочее время и способствует поддержанию здоровой и эффективной рабочей среды.

Сколько получат работники на окладе за работу в новогодние каникулы

Основное правило оплаты работы в выходные и праздничные дни для тех, кто получает оклад: если вы в месяце отработали меньше нормы рабочего времени, то за дополнительный выход получите только одинарную ставку, если отработали больше нормы, то двойную.

Пример 1. Работник вышел в праздничный день, норма рабочего времени за месяц соблюдена.

Норма рабочего времени — количество рабочих дней в месяце. В январе 2024 норма рабочего времени — 17 дней.

Допустим Иван Иванович получает оклад 60 000 рублей в месяц. В январе 2024 он отработал все 17 рабочих дней и дополнительно вышел 6 января. Значит, по ТК РФ, он должен за работу 6 января получить двойную дневную ставку. Посчитаем её.

Вычислим дневную ставку в январе: 60 000/17=3 529 рублей.
Считаем доплату за работу в январе: 3 529*2=7 058 рублей.

Иван Иванович за январь 2024 получит зарплату на 7 058 рублей больше: 60 000+7 058=67 058 рублей.

Работать в праздничные дни выгодно, поскольку среднедневной заработок большой (оклад не меняется, а количество рабочих дней сокращается).

Пример 2. Работник вышел на работу в праздничный день, но норма рабочего времени не соблюдена.

Иван Иванович вышел на работу 6 января, но 25 и 26 января брал отпуск без содержания. В итоге у него не отработана норма рабочего времени в 17 дней. Значит, за работу в праздничный день он получит только одинарную ставку.

Посчитаем, сколько он получит.

Среднедневную ставку мы уже считали — 3 529 рублей.
За работу в праздничный день 6 января никаких надбавок нет. Иван Иванович получит только 3 529 рублей.

Поскольку работник брал два дня отпуска без содержания, его оклад пропорционально сократится:

3 529*2=7 058 — настолько сократится оклад из-за пропущенных дней.
60 000−7 058=52 942 — оклад с учётом отпуска без содержания.

В итоге за январь Иван Ивнович получит: 52 942+3 529=56 471 рублей.

Как видим, брать дополнительные выходные или отпуск в январе невыгодно из-за высокой стоимости одного дня.

Пример 3. Работник вышел в праздничный день на несколько часов.

Принцип расчёта такой же: если отработана норма рабочего времени, то ставка будет двойная, если нет, то одинарная. Только расчёт будет идти не по дневной стоимости дня, а по часовой.

Допустим, уже знакомый нам Иван Иванович вышел на работу 6 января и отработал 6 часов. В течение месяца отпуск и отгулы не брал, то есть свои 17 дней отработал. Считаем доплату:

Считаем, сколько рабочих часов в январе 2024: 17*8=136
Считаем часовую ставку для Ивана Ивановича: 60 000/136=441
Считаем, сколько он должен заработать за 6 часов работы: 441*6=2 646
Умножаем на два, поскольку норма рабочего времени выполнена: 2 646*2=5 292

За 6 часов рабочего времени Иван Иванович получит дополнительного к окладу 5 292 рубля. Итого за январь 2024 ему начислят: 60 000+5 292=65 292 рубля.

Если вы работаете по стандартной пятидневной неделе, то работа 30 и 31 декабря будет оплачиваться по такой же схеме. Но норма рабочего времени будет взята на декабрь 2023 года — 21 рабочий день. Поскольку оклад не меняется, а количество рабочих дней разное, в декабре стоимость одного дня ниже. Вам выгоднее выходить на работу в январе, а не декабре, если есть выбор.

Как оплатить работу в праздники и выходные дни при сменном графике

Россиян ждут новогодние каникулы. Но у работодателей свои заботы: как оплатить выход сотрудника в выходной или нерабочий праздничный день тем, кто работает по сменному графику? В этом вопросе разобралась Кристина Демишева, руководитель юридической компании «Демишева и партнеры».

Впереди череда праздничных дней и выходных, которые для некоторых граждан станут рабочими. Все знают, что оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере, но как быть с теми, кто работает по сменному графику?

Как у работников-сменщиков, так у работодателей встает вопрос: подлежит ли оплата выходного или праздничного дня в двойном размере? Давайте разбираться.

Как оплатить работу в выходной день при сменном графике работы?

Чтобы определить, какую сумму начислять сотруднику за проделанную работу, для начала важно понять, день, в который работал человек, был выходным в его рабочем графике или это был выходной для всего предприятия?

Работникам, которые трудятся по сменному графику, важно при формировании табеля по оплате труда четко определять, являлся ли выходной частью графика или же это был общий выходной для всей компании. Рассмотрим разные ситуации:

Рассмотрим разные ситуации:

Человек трудился в свой законный выходной, хотя по графику стоит отдых. Тогда 1 час работы компенсируется по двойной ставке или же по обычному тарифу, но с обеспечением дополнительного выходного дня. Выбор остается за человеком. Сюда не относятся люди, имеющие срочный договор до 2 месяцев.

Когда руководитель предприятия выводит работника в выходной день, перенесенный из-за совпадения с выходным праздничным днем и в табеле сотрудника тоже был выходной, тогда выплаты производятся по двойной ставке или же по обычной ставке, но с обеспечением дополнительного дня на отдых.

Таким же образом происходит расчет выплат, если человек выходит в праздничный день, который официально считается выходным.

Если сотрудники являются представителями интеллектуальных и созидательных профессий, таких как СМИ или кинематография, то выплаты осуществляются на основании письменной договоренности или коллективного договора.

Человек трудился в выходной день, который по его графику указан рабочим. Тогда оплата производится по обычному тарифу. Законом не предписано предоставлять отгулы или производить выплаты по двойной ставке. Если же сотрудник имеет дополнительные выплаты в виде компенсации, то их учет ведется при окончательном расчете заработной платы.

Как оплатить работу в праздничный день при сменном графике работы?

Согласно Трудовому законодательству, каждый сотрудник любого предприятия и компании имеет право на отдых, выходной и отдыхать в праздничные дни. Но как быть, если человек вынужден был работать в праздничный день?!

Сотрудники, работающие по сменному графику в праздничный день, получают выплаты не менее двойного размера. Оплата производится за фактически отработанные часы.

По желанию работника ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха. В таком случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в обычном I-ом размере, а день отдыха не оплачивается.

Сотрудники, получающие оклад, при работе в пределах месячной нормы имеют начисления не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

При работе сверх месячной нормы рабочего времени — не менее II-ой дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада.

Люди, находящиеся на сдельной оплате, имеют выплаты по II-ым сдельным тарифам.

Сотрудники, работающие в дневное время и имеющие начисления зарплаты по дневному тарифу, получают выплаты по II-ой дневной или часовой ставке

В соответствии со статьями 95 и 112 ТК РФ, длительность рабочего дня, предшествующего выходному праздничному дню, сокращается на 1 час с сохранением всех выплат, как если бы человек трудился весь день.

В тех компаниях, где нет возможности сократить рабочее время несмотря на предпраздничный день должно быть возмещение за переработку в денежном эквиваленте. Сотрудник может выбрать либо дополнительный день, чтобы отдохнуть, либо оплата как за сверхурочную работу.

Увеличенная оплата: насколько выгодны новогодние дни в 2024 году?

Новогодние праздники всегда считаются особенными и ожидаемыми моментами в году. Они предоставляют возможность отдохнуть, насладиться праздничной атмосферой и провести время с семьей и друзьями. Однако, помимо веселья и отдыха, новогодние дни могут быть также выгодными с экономической точки зрения. В 2024 году некоторые из них будут оплачиваться в двойном размере, что делает их особенно привлекательными для тех, кто планирует работать в эти дни.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, оплата труда за работу в праздничные дни устанавливается в двойном размере. В 2024 году повышение оплаты будет применяться к следующим новогодним дням:

Дата	Название праздника
1 января	Новый год
2 января	Новогодние каникулы
3 января	Новогодние каникулы
4 января	Новогодние каникулы
5 января	Новогодние каникулы

Это означает, что работники, участвующие в работе в эти дни, получат двойную ставку за отработанные часы. Так, например, если обычная почасовая оплата составляет 200 рублей, в новогодние дни работник будет получать 400 рублей за каждый отработанный час.

Такая увеличенная оплата может стать значительным поощрением и мотивацией для работников, особенно в период праздников, когда многие предпочитают отдыхать и проводить время со своими близкими. Это также может быть интересным фактором при поиске работы, так как компании могут предлагать более выгодные условия и привлечь опытных специалистов.

Однако, стоит помнить, что повышенная оплата в новогодние дни не всегда доступна для всех работников. Возможность получить увеличенную оплату зависит от трудового договора или коллективного договора, согласованного с работодателем. Перед работниками стоит связаться с работодателем или обратиться к законодательству, чтобы узнать подробности о повышенной оплате в конкретной ситуации.

В любом случае, новогодние дни в 2024 году предоставляют уникальную возможность получить повышенную оплату за работу. Поэтому, если у вас есть возможность и желание работать в эти праздничные дни, они могут быть очень выгодными с финансовой точки зрения.

Список праздничных дней в январе года и их оплата

Учитывая эти даты и праздники, работодатели должны быть готовы к корректному расчету заработной платы и установлению соответствующих ставок оплаты. Какие документы нужны для оплаты Для оплаты январских праздников 2024 года необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовую книжку с записью о трудоустройстве и стаже работы.

Паспорт гражданина Российской Федерации. Свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя для ИП. Свидетельство о государственной регистрации юридического лица для организаций. Справку с места работы, подтверждающую должность и зарплату.

Банковскую карту или реквизиты для перечисления заработной платы

Обратите внимание, что все документы должны быть оригинальными или нотариально заверенными копиями. Расчет оплаты труда в праздничные дни Во время январских праздников 2024 года работодатель обязан учесть особенности оплаты труда в праздничные дни

В эти дни работникам предоставляется дополнительный отдых и специальные условия работы. Оплата труда в праздничные дни производится в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором между работником и работодателем.

Праздничный день Условия оплаты труда 1 января За работу в этот день работникам выплачивается двойная ставка заработной платы, а также предоставляется дополнительный выходной день. Работники, работавшие в январские праздничные дни, имеют право на оплату выходного дня в размере двойной ставки заработной платы, которая начисляется на следующей рабочий день после праздника.

В этот день мы провожаем старый год и встречаем наступающий с новыми надеждами и планами. Этот день отмечается всей страной и сопровождается фейерверками, торжественными мероприятиями и поздравлениями. В этот день отмечается рождение Иисуса Христа, сопровождающееся особыми религиозными обрядами и церковными службами. Этот день также является поводом для встреч с друзьями и близкими, угощений и развлечений.

В этот день можно поздравить с новым годом тех, кто праздновал Новый год по григорианскому календарю. Это основные праздники января 2024 года, которые принесут радость и счастье всем нам.

Будем готовиться и наслаждаться этими замечательными днями вместе! Правила оплаты труда в январе 2024 В январе 2024 года действуют особые правила оплаты труда. В связи с переходным периодом после двойной оплаты январских праздников, работники получают дополнительные выплаты. В первую очередь, стоит отметить, что заработная плата в январе 2024 начисляется с учетом двойной ставки оплаты труда за время работы в праздничные дни.

Это относится к следующим праздникам: 1 января — Новый год; 7 января — Рождество Христово. Таким образом, заработная плата за работу в эти дни будет удвоена. Однако, следует помнить, что при выходе на работу в январе 2024 и по выполнении трудовых обязанностей в обычные дни, работнику не начисляется двойная оплата труда.

Работник получает заработную плату в соответствии с установленными ставками и регулярностью выплат. Также следует учитывать, что при совмещении выходного дня с праздничным, оплата труда осуществляется по стандартным правилам.

Это означает, что заработная плата в этом случае не увеличивается. Итак, правила оплаты труда в январе 2024 года являются особыми. Работники получают двойную оплату за работу в праздничные дни, а в остальные дни получают заработную плату по установленным тарифам и регулярности выплат

Важно помнить, что оплата труда может различаться в зависимости от условий трудового договора и действующего законодательства

Двойная оплата за рабочие дни в январе 2024 В январе 2024 года работники смогут рассчитывать на двойную оплату за отработанные рабочие дни в связи с наступающими праздниками. Это связано с особенной системой оплаты труда в это время года, когда в календаре соседствуют несколько значимых праздников.

В первые дни января сотрудникам обычно предоставляются выходные дни в связи с празднованием Нового года. В случае, если работник обязан отработать эти дни, он имеет право на получение двойной оплаты за каждый рабочий день.

Кроме того, в январе отмечается Рождество. Для многих компаний это также является выходным днем, но если работник обязан работать в этот день, то ему будет начислена двойная оплата.

Выгодно ли брать отпуск на новогодние праздники?

Ответим на вопрос вопрос на конкретном примере. Сотрудник планирует взять отпуск с 30.12.2023 по 10.01.2024 года включительно.

Учитывается, что:

период с 01 по 08 января – новогодние каникулы;
07 января – Рождество.

Таким образом, отпуск фактически составит 4 дня. Этот график выгодный, если требуется большее количество выходных дней. Однако с материальной точки зрения это совсем не выгодно. И здесь нужно определить что важнее: отдых или деньги.

Известно, что сотрудники, работающие на окладе, трудятся разное количество дней в каждом месяце. Это зависит от количества праздничных и выходных дней.

Таким образом, чтобы выплатить зарплату в месяц в полном объёме каждый рабочий день имеет разную стоимость. Если в месяце больше трудовых дней – стоимость одного дня меньше и наоборот.

Важно понимать, что в месяц, когда часть отпуска выпадает на новогодние праздники, выплата складывается из зарплаты за отработанное время и отпускных, которые рассчитываются исходя из среднего заработка. Это важно учитывать при расчёте отпуска на новогодние праздники 2024

При расчёте среднего дневного заработка применяется формула: выплаты расчетного периода x 12 / 12 месяцев / 29,3.

Известно, что самым «дорогим» месяцем в году является январь, а самым «дешевым» август. В «дорогих» месяцах выгоднее работать, а не отдыхать. Стоимость рабочего дня выше, чем сумма среднего дневного заработка, который используется для расчета отпускных. Вывод: чтобы заработать одну и ту же сумму денег, сотруднику в более «дорогом» месяце приходится меньше работать, по сравнению с более «дешевыми» месяцами.

Если отпуск выпал на новогодние праздники, с целью сократить потери заявление нужно оформить так, чтобы захватить и выходные дни.

Какие праздники отмечают в январе 2024 года

Кроме Нового года, в первый месяц отмечают еще множество праздников. Большинство из них не считается официальными выходными: отдохнуть в эти дни получится, только если они выпадают на субботу или воскресенье. Исключение — Рождество Христово.

Фото: Максим Блинов / РИА Новости

Рождество Христово

Рождество Христово каждый год отмечают в один и тот же день — 7 января. Эта дата в России считается нерабочим праздничным днем.

Дата посвящена рождению Иисуса Христа в Вифлееме. Отмечают ее не только православные христиане, но и католики. Впервые Рождество стало выходным днем еще в X веке — после крещения Руси. Однако в Советском Союзе все религиозные праздники отменили. Отмечать Рождество Христово вновь в России начали лишь с 1991 года: именно тогда 7 января стало официальным выходным независимо от дня недели, на который эта дата выпадает.

В Рождество люди поздравляют друг друга и дарят подарки, а во всех храмах проходят праздничные службы

Также 7 января — первый день, в который православные верующие не должны соблюдать Рождественский пост. Он заканчивается накануне вечером, в Сочельник. Это один из самых продолжительных, но далеко не самых строгих постов, которые соблюдают православные верующие: он длится 40 дней, с 28 ноября по 6 января.

При этом ограничения, которые нужно соблюдать постящимся, касаются не только еды: цель поста — достичь духовного очищения и избавиться от дурных помыслов, чтобы встретить такой важный праздник, как Рождество, с чистыми телом и душой.

Фото: Petrov Sergey / Globallookpress.com

Старый Новый год

Старый Новый год отмечают в ночь с 13 на 14 января. Из названия праздника можно догадаться об истории его происхождения: это день, в который отмечали Новый год до Революции.

Российская империя жила по юлианскому календарю, то есть по старому стилю, до 1918 года. К тому времени в Европе уже несколько веков пользовались григорианским календарем, который считался более точным. Разница между двумя календарями на 2023 год составляет 13 дней: это значит, что после перехода на новый стиль ночь с 31 декабря на 1 января, когда в России отмечали Новый год, превратилась в ночь с 13 на 14 января.

Однако россияне не отказались от традиции встречать главный праздник года в привычные дни. Даже сейчас многие празднуют не только сам Новый год, но и старый Новый год, собираясь за праздничным столом в кругу семьи.

При этом православная церковь не считает этот день праздничным: Новый год там отмечают 14 сентября (1 сентября по старому стилю). Однако праздник 14 января все же есть: верующие вспоминают архиепископа Кесарии Каппадокийской Василия Великого. По преданиям, святой мог исцелять и пользовался огромным уважением при жизни: не только у христиан, но и среди язычников с иудеями.

В эту же дату на Руси праздновали Васильев день — одно из важнейших торжеств, ведь именно 14 января начинался новый сельскохозяйственный год.

Фото: Анна Акельева / Коммерсантъ

Крещение Господне

Религиозный праздник, который считается одним из 12 важнейших торжеств в православной церкви. Как и Рождество, этот день связан с одним из событий земной жизни Иисуса Христа. Но если в Рождество отдают дань памяти появлению Сына Божьего на свет, то этот праздник отсылает к моменту, когда он принял крещение у Иоанна Предтечи на берегах реки Иордан.

Каждый год Крещение Господне отмечают в один и тот же день: 19 января (6 января по старому стилю). В храмах в честь праздника проводят торжественные службы, а также освящают воду, что является главной традицией этой даты. Святую воду, которая также называется Великой Агиасмой, верующие набирают и уносят домой. Считается, что она обладает особой силой: может не портиться годами, а также способна очистить тело от всех недугов и греха. Святой водой принято окроплять храмы и дома, чтобы избавить их от нечистой силы.

Еще одна популярная крещенская традиция — купание в проруби. Считается, что это символ закрепления очищения от грехов

При этом церковный устав не предписывает окунаться в прорубь на Крещение: православные верующие самостоятельно стали купаться в ледяной воде в память о важном для церкви событии — Крещении Иисуса Христа

Окунаться можно только в специально подготовленные для этого проруби — иордани. Перед праздничной ночью их тщательно проверяют, чтобы гарантировать безопасность купающихся. Кроме того, на месте все время дежурят медики и спасатели, которые окажут помощь при необходимости. Окунаться в самодельные проруби может быть опасно для жизни: их не обследовали водолазы, а значит, существует вероятность, что там есть сильные течения, которые могут унести человека под лед.