Введение в тему: требования к соискателям на рынке труда.
В современном мире конкуренция на рынке труда все возрастает, и требования к соискателям становятся все более жесткими. Чтобы быть успешным на рынке труда, необходимо соответствовать определенным требованиям и иметь определенные качества и навыки.
Требования к соискателям на рынке труда:
-
Одним из основных требований для соискателей на рынке труда является наличие соответствующего образования. Работодатели обычно предпочитают кандидатов, имеющих высшее образование по специальности, связанной с вакансией. Однако, в некоторых случаях могут приниматься и кандидаты с дополнительными курсами или сертификатами.
-
Другим важным требованием является опыт работы. Работодатели обычно предпочитают кандидатов, у которых уже есть опыт работы в смежной области или на аналогичной позиции. Опыт работы позволяет потенциальному работодателю оценить навыки и способности соискателя.
-
Хорошие коммуникативные навыки также являются важным требованием. Умение ясно и грамотно выражать свои мысли, умение слушать и понимать других людей, способность эффективно работать в команде — все это важные навыки для соискателя на рынке труда.
-
Аналитические навыки также требуются у соискателей на рынке труда. Работодатели ценят способность анализировать информацию, принимать решения на основе данных и видеть связи между разными элементами. Эти навыки особенно важны для позиций, связанных с анализом данных или стратегическим планированием.
-
Адаптивность и гибкость
В современном быстро меняющемся мире работодатели ищут соискателей, которые будут гибкими и адаптивными. Способность быстро изменяться и приспосабливаться к новым условиям работы является важным требованием для соискателей на рынке труда.
Соответствие требованиям работодателей является ключевым фактором для успешного поиска работы. Имея необходимое образование, опыт работы, коммуникативные и аналитические навыки, а также гибкость и адаптивность, соискатель может повысить свои шансы на успешное трудоустройство.
Что важнее при трудоустройстве: сертификат или опыт
Недавний опрос в одном телеграм-чате для HRD и рекрутеров показал, что работодатели смотрят на онлайн-курсы в резюме финансовых специалистов больше как на дополнительное
преимущество. Не менее важен профессиональный опыт и навыки кандидата. Так, 27% проголосовавших считают важным самообразование, а 50% смотрят, насколько обучение связано с
профессиональным опытом соискателя.
* результаты опроса в телеграм-чате для рекрутеров и HR-специалистов за 16.02.2022
Как показало другое исследование от job-портала
Rabota.ru, 38% работодателей отдают
преимущество кандидатам, которые обучаются по специальности. Они смотрят, чтобы тематика курсов соответствовала вакансии, а кандидат мог продемонстрировать полученные знания и
навыки.
Сертификат всегда будет плюсом при трудоустройстве, но в некоторых случаях он может стать и ключевым фактором для работодателей.
-
Первое место работы — при устройстве на стажировку можно показать учебные кейсы как первый профессиональный опыт, но не исключено, что придется
выполнить тестовое задание; -
При переходе в новую профессию. На
вебинаре «Из финансиста в аналитики» тьютор Александр Давыдов рассказал, что
для перехода в аналитику финансовому специалисту нужно сформировать свой первый IT-опыт — сделать портфолио или создать историю работы. «Уже не раз встречал в
Linkedin, — делится тьютор, — что специалисты указывают онлайн-курс вместо текущего места работы. И это работает. Работодатель видит, что нет профильного
IТ-опыта, но есть опыт в экономике и финансах, знание бизнес-метрик, BI-систем и обучение, а значит кандидату есть что показать». -
Когда программа курса перекликается с вакансией — это увеличивает шансы, что специалист сможет быстро включиться в работу. Но могут дополнительно
проверить знания и навыки, усвоенные на курсе.
Сертификаты выручают и опытных специалистов. Многолетний опыт работы, особенно в одной компании, и высшее образование, которое было лет 10-20 назад, может показаться
работодателям устаревшим, если периодически не повышать квалификацию.
В одном из интервью, выпускница Людмила Ильганаева поделилась, что даже с 5-летним опытом работы смотрят на
наличие сертификатов в резюме:
“При знакомстве с клиентами и будущими работодателями, многие обращают внимание, подтверждены ли мои знания сертификатами, как давно я проходила обучение и насколько у
меня актуальные знания. Наличие сертификата упрощает дальнейшую работу, общение с будущими работодателями и потенциальными клиентами”.. Если опытный специалист ходит на курсы, вебинары, постоянно повышает свою квалификацию, у него больше шансов попасть в компанию, где приветствуется саморазвитие и концепция
непрерывного обучения (lifelong learning)
Ведь сертификат говорит не только о профессиональной прокачке кандидата, но и о таких мягких навыках, как обучаемость, самоорганизация
(без этого в онлайн-обучении никак) и стремление к постоянному развитию.
Если опытный специалист ходит на курсы, вебинары, постоянно повышает свою квалификацию, у него больше шансов попасть в компанию, где приветствуется саморазвитие и концепция
непрерывного обучения (lifelong learning). Ведь сертификат говорит не только о профессиональной прокачке кандидата, но и о таких мягких навыках, как обучаемость, самоорганизация
(без этого в онлайн-обучении никак) и стремление к постоянному развитию.
На примере вакансий с hh.ru и work.ua: сертификат может стать отличным аргументом на такие требования, как обучаемость, а также подтверждением, что специалист теоретически
подкован
Рекрутер обращает внимание на наличие сертификатов, напрямую связанных с заявленной должностью, на уровень знаний кандидата, что легко проверить кейсовыми заданиями, и на уровень
обучающей платформы, которая предоставила знания. Считает Юлия Глебова, карьерный консультант и руководитель проекта
«Карьера» Финансовой Академии Актив:
“Прежде всего, следует внимательно ознакомиться с требованиями вакансии, на которую претендует кандидат
Если в требованиях указано «наличие
сертификата», значит для работодателя это важно и стоит это учесть. Сертификат не сыграет своей роли, если за ним не стоят качественные знания, наличие которых
работодатель обязательно проверит
Поэтому выбирайте для себя не только учебные платформы, которые предоставляют сертификаты, а и обращайте внимание на качество и
применимость знаний, полученных в процессе обучения”.
Секреты успешного собеседования: как произвести хорошее впечатление и избежать распространенных ошибок
Гости сегодняшнего выпуска сформулировали несколько рекомендаций, чтобы успешно пройти собеседование:
Постарайтесь давать сбалансированные ответы на вопросы о компании. Избегайте резкой критики, даже если вам кажется, что что-то можно улучшить
Выражайте свою обратную связь тактично и конструктивно.
Уделите внимание своему внешнему виду. Узнайте о дресс-коде компании заранее и следуйте ему на собеседовании
Если есть сомнения, не стесняйтесь обратиться к HR-специалисту за советом. Выбирайте более нейтральную одежду и избегайте акцентов, которые определяют ваш социальный статус и достаток.
Будьте внимательны и активно слушайте собеседника. Обратите внимание на то, как он себя ведет, чтобы лучше понять корпоративные ценности компании и стиль общения внутри коллектива.
Будьте готовы рассказать о своих профессиональных достижениях и навыках. Докажите, что вы целеустремленный кандидат, который пришел на собеседование с серьезными намерениями.
Будьте открытыми и коммуникабельными. Не стесняйтесь рассказывать о себе и своем опыте.
Футурология
Непрерывное обучение и гибкая карьера: как нейросети изменят рынок труда
Альтернативы оценкам в дипломе
Во-первых, внимание может уделяться практическому опыту соискателя. Работодатель может интересоваться, в каких проектах соискатель участвовал, какие задачи решал, и как успешно он справлялся с ними
Практические знания и навыки, полученные в ходе работы или стажировок, могут быть более важными, чем оценки по теоретическим предметам.
Во-вторых, важность при приеме на работу может иметь рекомендация от преподавателей или предыдущих работодателей. Положительные отзывы и рекомендации могут быть подтверждением высокой компетентности и уровня профессионализма соискателя
Кроме того, работодатели могут оценивать соискателя по его личным и коммуникативным качествам. Такие навыки как командообразование, руководство, умение работать в коллективе и коммуникация с клиентами могут быть важными факторами при принятии решения о приеме на работу.
Таким образом, оценки в дипломе не являются единственным исключительным фактором, который смотрят при приеме на работу. Другие аспекты, такие как практический опыт, рекомендации и личные качества, также могут быть важными для работодателя при выборе кандидата. Успешное сочетание этих факторов может повлиять на окончательное решение о приеме на работу.
Опыт работы вместо оценок
Работая в определенной сфере, человек приобретает практические навыки и знания, которые невозможно получить только с помощью образования. Опыт работы позволяет кандидату доказать свою компетентность, эффективность и способность принимать решения в сложных ситуациях.
Оценки, полученные в учебных заведениях, могут быть важными при приеме на работу, особенно для людей без опыта работы
Однако, при наличии опыта работы, работодатели обычно обращают большее внимание на результаты предыдущих трудовых достижений, рекомендации коллег и клиентов, а также наличие навыков, необходимых для выполнения конкретной должности
Оценки в дипломе могут дать работодателю некоторую информацию о академическом успехе кандидата, но они не отражают его реальные навыки и способности на практике. Для большинства работодателей опыт работы гораздо важнее, чем оценки в дипломе. Они хотят найти кандидата, который сможет сразу же начать работать и принести пользу компании.
Таким образом, имея опыт работы, кандидат имеет большие шансы на успешное прохождение собеседования и получение желаемой вакансии. Оценки в дипломе могут быть дополнительным плюсом, но не столь важным при наличии опыта работы.
Другие показатели профессиональных навыков
Когда речь идет о приеме на работу, работодатели обращают внимание на множество факторов, включая оценки, указанные в дипломе. Однако это не единственные показатели профессиональных навыков, на которые смотрят при приеме на работу
Важным фактором является реальный опыт работы в выбранной сфере. Работодатели часто предпочитают кандидатов с опытом работы, так как это свидетельствует о знаниях, умениях и навыках, полученных на практике
Работа в проектах, практики, стажировки и волонтерская деятельность могут быть важными показателями опыта и привлечь внимание работодателя
Также работодатели обращают внимание на профессиональные сертификаты и дипломы после окончания учебных заведений. Предоставление таких документов может подтвердить компетентность и знания кандидата
Наличие сертификатов, проведенных обучающих программ и других курсов могут повысить шансы на прием на работу.
Кроме того, работодатели смотрят на соответствие скиллов и потенциала кандидата задачам и требованиям вакансии
Гибкость, коммуникабельность, аналитическое мышление, способность работать в команде и решать конфликты – это все показатели, на которые могут обратить внимание работодатели при приеме на работу
Таким образом, хотя оценки в дипломе имеют свое значение, они не являются единственными критериями при приеме на работу. Работодатели рассматривают различные показатели профессиональных навыков и опыта работы, чтобы выбрать наиболее подходящих кандидатов
Поэтому важно уделять внимание не только учебе, но и практическому опыту и развитию профессиональных навыков
Европейское приложение к диплому Diploma Supplement
Так называют документ, который выдают в некоторых вузах вместе с дипломом гособразца. Приложение составлено полностью на английском языке и является международным свидетельством о высшем образовании. С его помощью иностранные работодатели узнают о том, какую программу освоил выпускник и какую профессию получил. Приложение составлено в соответствии с европейским стандартом, а значит, может пригодиться не только для трудоустройства, но и для продолжения образования за рубежом. Например, если после оконченного в России бакалавриата вы захотите поступить в магистратуру в другой стране, придерживающейся общепринятой Болонской системы.
Чего на самом деле стоят «курсы с дипломом»
Теперь посмотрим, насколько поможет получение подобного документа (диплома, сертификата) при трудоустройстве. Если речь идёт о чём-то серьёзном, то, конечно, соответствующий документ обязателен. Ну, к примеру, никто не возьмёт на работу врача без диплома. Это очевидно. А вот в случае дополнительного образования совсем не обязательно подтверждать свои знания документами. Достаточно просто сказать, что Вы умеете делать. А если кто усомнится, то показать на примере — в подавляющем большинстве случаев этого достаточно.
Кроме того, при приёме на работу мало кто обращает внимание на документы, выданные никому неизвестными организациями. Поэтому если кто-то считает, что собирание различных бумажек подобного рода сильно поможет, то в большинстве случаев на практике это не так
Если же только получать документы, а в голове при этом ничего не остаётся, то это и вовсе плохо.
Хотя почему-то многие сознательно или подсознательно считают, что достаточно заплатить некоторую сумму денег и знания сами вложатся в голову. Ну и посидеть с умным видом на занятиях тоже не помешает. Вот только практика показывает, что всё это большая ошибка, приводящая к разочарованию в обучении при попытке однажды применить на практике свои «знания», обозначенные в свидетельстве о проф. подготовке или ином документе.
Выше шла речь о получении документов «государственного образца». Ценность остальных «сертификатов», «дипломов» и прочего, выданных неизвестно кем, и вовсе стремиться к нулю. Не говоря уже о том, что такие «документы» может напечатать любой человек, обратившись в ближайшую типографию (и даже дизайн свой можно придумать покрасивее). Про «небумажные», то есть электронные документы я вообще молчу, поскольку это обычная картинка, вроде той что нарисована в начале статьи.
Вот почему не стоит особо надеяться на магию бумажек
Кстати, следует с осторожностью относиться к вписыванию наличия таких «образовательных» документов в своё резюме
Если же уверены в себе, то всё OK, пишем и радуемся эффекту «я дипломированный специалист».
Проверить квалификацию кандидата может только бухгалтер
Резюме совершенное, собеседование с рекрутером пройдено на отлично. Со стороны, все выглядит прекрасно: претендент на должность держится уверенно и… так же уверенно несет совершеннейшую чушь. Но это сможет понять только профессионал: бухгалтер или аудитор.
Из практики:
Как-то ко мне на собеседование попал кандидат, который прошел все предварительные тесты, но провалился на простом задании. Я спросила, а потом изумленно переспросила еще трижды о формуле расчета 1% ПФР с превышения на патенте.
Сначала подумала, что человек оговорился, но когда мне трижды уверенно сообщили, что взнос с превышения ПФР = (доход по КУДИР — стоимость патента) * 1%, исход собеседования стал очевиден. Кто в теме, тот меня поймет.
Что означает «релевантный опыт работы»?
Релевантный опыт работы (от английского «relevant» – соответствующий) — опыт работы с задачами, схожими с теми, что указаны работодателем в вакансии, на которую откликается соискатель.
«Если мы ищем бухгалтера на участок Банк, и мы в первую очередь будем приглашать на собеседование тех кандидатов, которые уже работали в схожих условиях», – приводит пример Андрей Меньшиков.
При этом работодатель может рассмотреть соискателя и без такого опыта работы, при его готовности к развитию и обучению чему-то новому. Обычно так поступают в организациях, которые рассчитывают на то, что смогут воспитать профессионала «под себя».
Релевантность и ревалентность: в чем разница
Иногда кроме формулировки «релевантный опыт» можно встретить «ревалентный опыт». И это не опечатка. Эти слова часто приравнивают друг к другу, но это не совсем верно, отмечает Андрей Меньшиков. Ревалентность – более узкое понятие. В случае ревалентности мы говорим о значимости того или иного качества или опыта сотрудника для конкретной вакансии в данный момент времени.
Как мы уже отмечали, релевантность – это соответствие содержания запросу. То есть если мы ищем бухгалтера с функцией ведения кадрового делопроизводства, то почти любой кандидат с этим опытом будет релевантным.
«Мы также можем найти прекрасного бухгалтера, но без опыта ведения КДП. В целом можно считать опыт любой бухгалтерской работы релевантным в какой-то степени. Если в целом в любой другой ситуации мы могли бы взять такого человека и в процессе работы обучить его ведению КДП, но в данный момент нам актуален именно такой опыт, кандидат и его резюме будут неревалентны нашему запросу», – подчеркивает эксперт.
Вообще слово «ревалентность» чаще используют веб-мастера, также его можно услышать в академических преподавательских кругах.
Чем отличаются релевантный опыт и опыт трудовой деятельности?
Часто на вакансии откликаются соискатели, которые по тем или иным причинам решили сменить сферу деятельности. В связи с этим в резюме они могут указать не только релевантный опыт работы, но и общую информацию по своей трудовой деятельности.
Ниже мы перечислим ситуации, в которых HR может столкнуться с резюме, в котором кандидат рассказал, что обладает различным профессиональным опытом. Не всегда он будет релевантным, но может быть полезным – а значит, аргументом в пользу того или иного соискателя.
Смена профессии
Например, человек с высшим медицинским образованием и опытом работы в больнице проходит профессиональную переподготовку и становится маркетологом, специализирующимся на медицинских учреждениях. В таком случае отсутствие релевантного опыта работы может перекрываться общей погруженностью в тематику здоровья, знанием «внутренней кухни» сферы и наличием полезных контактов.
Изменение профиля деятельности
Иногда человек правильно выбирает карьерный трек в целом, но позже понимает, что ошибся со специализацией. Например, дизайнер-полиграфист может переквалифицироваться в веб-дизайнера.
В общих чертах его знания актуальны и для первой, и для второй профессии. Но первое время ему, скорее всего, будет не хватать как релевантного, так и ревалентного опыта.
Работа «в черную»
Очень распространенная в России проблема ухода компаний от налогов приводит к тому, что у некоторых соискателей — пустая трудовая книжка при наличии релевантного опыта. В таком случае, кандидат произвел на вас в целом приятное впечатление, стоит допустить прошедшего собеседование человека до работы в компании и убедиться в его профессионализме в ходе испытательного срока.
Четвертый уровень квалификации: высшее образование и специализация.
Статья посвящена четвертому уровню квалификации — высшему образованию и специализации. Ниже приведена подробная информация о данной теме.
Высшее образование
Высшее образование является одним из наивысших уровней образования, который обычно получают студенты после окончания средней школы. Оно предоставляет возможность более глубокого изучения определенных областей знаний и развития специальных навыков. Высшее образование может быть получено в университетах, колледжах или других высших учебных заведениях.
Специализация
Специализация в рамках высшего образования означает выбор конкретной области знаний или профессии, в которой студент решает развиваться и получить более глубокие знания и навыки. Специализация может быть связана с такими областями, как информационные технологии, медицина, инженерия, бизнес и т. д.
Специализация может быть выбрана на начальном этапе обучения или в более поздние сроки, когда студенту уже известны его интересы и цели. Обычно для получения специализации необходимо проходить дополнительные курсы или модули, связанные с выбранной областью.
Получение высшего образования и специализации важно для развития профессиональной карьеры и успешного трудоустройства. Высшее образование позволяет получить глубокие знания о выбранной области, а специализация дополнительно развивает узкую экспертизу и позволяет стать востребованным специалистом на рынке труда
В целом, четвертый уровень квалификации — высшее образование и специализация — является важным этапом в образовательном процессе и способствует личностному и профессиональному росту студента.
Что делать, если окончили только среднее профессиональное учебное заведение?
Написание резюме для тех соискателей, кто получил среднее образование, также имеет свои особенности. К среднему образованию можно отнести выпускников школ, лицеев, техникумов, колледжей и училищ.
При написании резюме, сосредоточьтесь на своих достижениях: укажите полученные навыки и опишите опыт участия в учебных мероприятиях.
Вам нужно указать название учебного заведения, период обучения и вашу квалификацию:
Харьковское профессионально-техническое училище №13 (2014 — 2016)Мастер по обработке цифровой информации
Если вы хотите дополнить информацию про ваше образование, можете также указать и навыки, которые вы получили в период обучения.
Это могут быть различные лицензии, сертификаты, награды за участие в олимпиадах и другую деятельность:
Харьковский профессиональный лицей машиностроительства (2016 — 2019)Слесарь по ремонту промышленного оборудования и автомобилей 4-го разряда;Сертификаты: прослушанный курс“Технологии сборки и пуско-наладки машин, механизмов и оборудования”;Внеклассные мероприятия: активный участник кружка на базе лицея “Слесарное дело”.
Вам приходилось писать статьи, организовывать мероприятия или, возможно, вы побеждали в олимпиадах?? Об этом точно стоит написать в разделе “Образование” вашего резюме.
Это значит…
Что вы можете указать любую свою деятельность на базе вашего образования, если это только подчеркнет уровень вашего профессионализма и заинтересованности в выбранной профессии.
Оценки и потенциал сотрудника
Оценки, полученные в дипломе, могут являться одним из факторов, влияющих на трудоустройство и профессиональный рост. Они отражают уровень знаний и компетенций студента, его усидчивость и стремление к успеху.
Оценка в дипломе может быть показателем успешного обучения и достижения целей студента. Она демонстрирует его способность к усвоению и применению новой информации, а также оценивает качество его работы.
Работодатели часто обращают внимание на оценки, указанные в дипломе при принятии решения о найме сотрудника. Это связано с тем, что оценки могут подтверждать академическую готовность и возможности карьерного роста соискателя
Однако оценки не являются единственным критерием для оценки потенциала сотрудника
Важно учитывать и другие факторы, такие как опыт работы, навыки, профессиональные рекомендации и личностные качества соискателя. Еще одним важным аспектом является способность адаптироваться к новым задачам и обучаться в процессе работы
Оценки в дипломе могут быть полезным инструментом для начала профессиональной карьеры, но они не являются гарантом успеха или неудачи в дальнейшей работе. Реальный потенциал сотрудника может быть определен только на практике, в рабочей среде, где будут учитываться множество других факторов.
Кроме того, следует учитывать, что оценки, полученные во время учебы, могут не всегда точно отражать реальные навыки и способности соискателя на рабочем месте. В некоторых случаях студент может иметь низкие оценки, но обладать ценным опытом или специфическими знаниями, которые могут быть востребованы в работе.
Таким образом, оценки в дипломе могут быть важным фактором при трудоустройстве, но не единственным определяющим
Они могут служить ориентиром для работодателя, но важно помнить, что академические успехи не всегда коррелируют с успехом на рабочем месте. Гораздо важнее найти баланс между оценками студента и его потенциалом для развития и достижения успехов в профессиональной сфере
Важность оценок в дипломе при поиске работы
Оценки, полученные во время учебы, могут сыграть значительную роль при поиске работы. Работодатели обычно оценивают кандидатов не только по их практическим навыкам, но и по их способности обучаться и успешно осваивать новую информацию. Оценки в дипломе часто рассматриваются как показатель того, насколько хорошо студент справлялся с учебной программой и насколько ответственно относился к своей учебе.
Качественные оценки в дипломе могут говорить о высоком уровне знаний и навыков студента. Работодатели могут считать, что студент, который достигал хороших результатов во время учебы, имеет потенциал для роста и развития в своей профессии. Оценки в дипломе также могут свидетельствовать о том, что студент обладает способностью к самоорганизации, трудолюбию и стремлению к успеху.
Однако оценки в дипломе не всегда являются решающим фактором при поиске работы. Некоторые работодатели могут оценивать опыт работы и навыки, полученные во время стажировок, проектов или практических занятий, выше, чем оценки в дипломе. Тем не менее, оценки в дипломе могут служить дополнительным преимуществом для кандидата и помочь ему выделиться среди других соискателей.
Преимущества оценок в дипломе: | Недостатки оценок в дипломе: |
---|---|
Показатель способности к обучению и освоению новой информации | Отсутствие информации о практическом опыте работы |
Свидетельство о высоком уровне знаний и навыков | Могут быть менее значимыми для некоторых работодателей |
Демонстрация способности к самоорганизации и стремлению к успеху | Не всегда отображают реальные навыки и знания кандидата |
В итоге, оценки в дипломе могут оказаться важными при выборе кандидатов на работу. Они могут производить впечатление на работодателей и служить показателем потенциала и способностей соискателя. Однако, оценки в дипломе не являются единственным критерием, и работодатели также учитывают опыт работы, навыки и профессиональные достижения кандидата при принятии решения о его приеме на работу.
Диплом о высшем образовании
Что это такое. Официальный документ, который подтверждает, что соискатель освоил профессиональную программу и получил соответствующую квалификацию.
Диплом о высшем образовании
Виды:
- Диплом бакалавра подразумевает, что выпускник изучил базовые знания по профильным дисциплинам.
- Диплом специалитета говорит о том, что с третьего курса студенты переходят к более узкому и глубокому изучению программ. Специалисты могут поступать в аспирантуру, бакалавры – нет.
- Диплом магистра получают на базе бакалавриата, т.е. бакалавриаты прокачивают свои знания до уровня специалитета.
Где работать. Бакалавры спокойно могут искать работу по специальности. Продвижение по карьерной лестнице и руководящие должности бакалавриата не достаточно – придется окончить магистратуру.
Как проводить собеседование с бухгалтером
- Выбрать формат собеседования с кандидатами на должность бухгалтера – индивидуальное или в группе, с тестирование или без.
- Определить, кто еще из ваших коллег должен присутствовать на собеседовании. Не допускайте, чтобы собеседование на должность бухгалтера либо главного бухгалтера проводили исключительно HR-менеджеры, так как они не смогут дать полноценную оценку уровню знаний соискателя, поскольку досконально не разбираются в специфике работы в данном направлении.
- Составить план собеседования при приеме на работу бухгалтера. Записать ключевые вопросы с желаемыми ответами на них. Предварительный отбор кандидатов можно также провести по телефону, отсеять неподходящие кадры и пригласить на очное собеседование только избранных.
Какие вопросы задать бухгалтеру на собеседовании
Собеседование при приеме на работу бухгалтера лучше начать с общих вопросов. Это касается собеседований с кандидатами как на должность обычного бухгалтера, так и главного.
Крайне нежелательно спрашивать личную информацию, которая касается семейных отношений, религии, национальной принадлежности и т.д. Эти сведения никак не влияют на профессионализм кандидата и его личностные качества. При этом если на основании ответов на эти вопросы вы откажете соискателю в трудоустройстве, это может быть расценено как дискриминация, а кандидат будет вправе обратиться в трудовую инспекцию.
Вот несколько общих вопросов, уместных на собеседовании с кандидатом:
Что важного и интересного вы можете рассказать о себе?
Почему вы сейчас находитесь в поиске работы?
Что для вас важно в работе?
Не нужно затягивать беседу. Общие вопросы направлены прежде всего на раскрепощение кандидата. После них можно плавно переходить к беседе по профкомпетенциям. Используйте вопросы, которые максимально смогут раскрыть опыт кандидата, его знания и потенциальные возможности.
Примеры вопросов, полезных для оценки профкомпетенций:
- Сколько лет вы посвятили работе в данном направлении деятельности? Имеете ли диплом об образовании? Как давно проходили курсы повышения квалификации?
-
С какими системами налогообложения вы сталкивались в своей работе? Известны ли вам УСН, ОСНО, ЕНВД? -
Какие программы вы использовали для финансового учета? В чем их специфика? -
Расскажите о нормативно-правовой базе в сфере бухгалтерского учета?
Что касается вопросов для главного бухгалтера по профессиональным компетенциям, подбирайте их особо внимательно. Рекомендуем в дополнение к ним использовать тест по налоговому и бухучету, ведь главный бухгалтер при приеме на работу должен соответствовать всем требованиям работодателя и иметь более высокий уровень квалификации.
Тесты для бухгалтеров
Для кандидатов на должность обычного и главного бухгалтера используют тесты на проверку реальных профессиональных знаний, а также способностей к решению поставленных рабочих задач.
Тест для бухгалтера при приеме на работу, как правило, состоит из нескольких блоков:
- экспресс-тест – перечень узконаправленных вопросов с использованием профессиональных терминов и понятий с одним правильным ответом;
- тесты на разбор ситуации – чтобы определить верный вариант, кандидат должен провести определенные расчеты;
- порядок работы с программным обеспечением – такие задания в тестах предполагают, что кандидат на должность найдет допущенную программой ошибку;
- мини-задачи по темам. Они проверяют, может ли кандидат на должность вычислить, например, как рассчитать налоговую базу на НДС;
- вопросы по кейсам. В этом блоке проверяется, готов ли кандидат к работе психологически, как он мотивирован для нее.
Как правило, тестирование занимает от нескольких часов до 2-3 дней в зависимости от его объема. Статистика неумолима – из 20 соискателей, дошедших до этапа тестирования, тест проходят только пять кандидатов и только один из них дает верные ответы.
Соберите базу кандидатов
Искать лучше сразу по нескольким направлениям. Так вы быстрее сформируете базу резюме для отбора.
Где можно искать:
На сайтах по подбору персонала. Там можно разместить вакансию и просмотреть резюме специалистов. Уровень зарплат главных бухгалтеров в вакансиях на сайте hh.ru в зависимости от региона и служебных обязанностей изменяется в диапазоне примерно от 30 до 200 тыс. руб. в месяц.
Большинство работодателей и соискателей пользуются крупными федеральными порталами, например hh.ru и superjob.ru. На этих сайтах можно искать кандидатов, как по РФ в целом, так и внутри своего региона.
Если вы ищете кандидата на федеральном уровне, то расширяете для себя возможности выбора. Но нужно понимать, что привлечение иногороднего — это дополнительные деньги и время. Это имеет смысл только если кандидат существенно превосходит местных по профессиональным качествам.
В дополнение к федеральным порталам используйте и сайты для поиска работы вашего региона. Возможно, что кто-либо из кандидатов разместил информацию о себе только на местном уровне.
Кадровые агентства. Вам нужно направить заявку с требованиями к будущему специалисту, а всю остальную работу по подбору, включая первичное собеседование и тестирование, проведёт агентство.
Чаще всего агентства по подбору кадров специализируются на работе с руководящим персоналом, поэтому этот вариант удобен для поиска главбуха.
Но учтите, что услуги кадрового агентства стоят недёшево.
Как правило, вознаграждение кадрового агентства за одного трудоустроенного специалиста составляет от 10% до 20% от его годового дохода.
Альтернатива — рекрутеры-фрилансеры. Они тоже проводят отбор и предварительные собеседования. Тарифы у таких специалистов обычно ниже, чем у агентств.
Кадровые агентства и рекрутеры обычно дают гарантию замены кандидата. Если новый сотрудник не пройдёт испытательный срок или уволится во время этого срока по собственному желанию, другого специалиста на эту должность вам подберут бесплатно.
Личные контакты руководителей и собственников или других сотрудников компании. У любого из тех, кто общается, например, с директором фирмы, могут оказаться знакомые бухгалтеры, которые ищут работу.
Объявления в газетах или журналах. Тиражи бумажной прессы падают с каждым годом, поэтому этот способ — один из наименее эффективных.
Служба занятости. Любой работодатель может обратиться в местный центр занятости за бесплатной помощью в подборе сотрудников. Но на практике высококвалифицированные специалисты редко ищут работу с помощью службы занятости. Поэтому такой вариант поиска главбуха можно рассматривать только в качестве дополнительного.