Законно ли заставлять работника идти на субботник в выходной день

Субботник: право или обязанность работника

История про уборку снега учителями спровоцировала широкое общественное недовольство, а чиновница, ответственная за организацию скандального субботника, была уволена. Давайте разберемся, что такое субботник, надо ли в нем участвовать и что будет тем, кто не хочет.

Что такое субботник

В законодательстве отсутствует такой термин, как «субботник». Но, исходя из сложившейся практики, можно вывести следующее определение.

Субботник – это добровольный и бесплатный труд в интересах работодателя или других третьих лиц в свободное от основной (оплачиваемой) работы время. Субботники могут организовываться до нескольких раз в году. Как правило, подобные мероприятия проводятся в выходные дни.

В ходе субботников сотрудники осуществляют уборку территорий, вывоз мусора, приведение в порядок своих и чужих рабочих мест. А также занимаются другой полезной для кого-то работой, никак не связанной с их непосредственными трудовыми функциями.

Выход на субботник является личным делом каждого и обычно позиционируется как добровольное действие. Но иногда это только декларируется, а на деле на сотрудников, «прогулявших» субботник, могут наложить разного рода санкции. Например, лишить премии или еще как-то ущемить.

Насколько все это законно? Обратимся к ТК РФ.

Субботник с точки зрения закона

По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако, такая работа все же возможна, когда нужно срочно сделать заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ИП (ст. 113 ТК РФ).

В этих случаях работодатель, согласно ст. 153 ТК РФ, должен:

• получить от работников письменное согласие на работу в выходные,
• оплатить такую работу в двойном размере.

Без согласия работников привлекать их к работе в выходные нельзя. Тем более, они не должны трудиться бесплатно.

Уборка территории: занесенные снегом

Принудительный труд у нас запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также на вознаграждение за труд (ст. 37 Конституции РФ).

Другое дело, если субботники прописаны в коллективном договоре и проводятся в рабочее время. Допустим, надо вашей организации снег убрать. В рабочее время ищутся добровольцы, которые готовы помахать лопатой.

Такой субботник будет считаться дополнительной работой по другой профессии (должности). Причем за эту работу сотруднику полагается доплата в размере, установленном коллективным договором (ст. 151 ТК РФ).

Если бы в нашумевшем саратовском субботнике на уборку снега добровольно вышла пара преподавателей-физкультурников, а им доплатили, согласно ТК РФ, то никакого скандала не было бы.

Если работодатель говорит о том, что оплата субботников законом не предусмотрена, он вводит вас в заблуждение.

Статья 151 ТК РФ:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Когда не требуется согласие сотрудника на работу в выходной

Ст. 113 ТК РФ оговаривает ряд случаев, когда работодатель вправе привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия. Такое допускается в следующих случаях:

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия.

Во всех других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника.

То есть, если ваша организация хочет организовать уборку территории силами своих работников в субботу, то нужно получить письменное согласие каждого, кто выйдет на субботник. В противном случае, у трудовой инспекции будут вопросы к компании, когда о принудительном труде в выходной станет известно.

Субботник: как надо в 2019

Работодатель может привлекать своих сотрудников к так называемым субботникам, но при соблюдении нескольких обязательных условий:

Проведение субботника: обязанности и права работника

Права и обязанности работника, касающиеся проведения субботника, определяются трудовым законодательством, внутренними правилами предприятия и коллективным договором. Вот основные аспекты, которые следует учесть:

1. Право на свободу труда: работник имеет право на свободу выбора труда и может отказаться от участия в субботнике. Отказ от участия не может служить основанием для увольнения или применения каких-либо дисциплинарных мер.
2. Обязанность соблюдения внутренних правил: работник обязан соблюдать внутренние правила предприятия, установленные в отношении проведения субботников. Если внутренние правила обязывают работника участвовать в субботнике, то отказ от участия может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
3. Возможные последствия при отказе от участия: работник, отказывающийся участвовать в субботнике, может быть подвержен дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения. Однако, для применения дисциплинарных мер необходимо, чтобы это было предусмотрено внутренними правилами или коллективным договором.
4. Учет рабочего времени: если субботник проводится в течение рабочего дня, то работнику, участвующему в нем, должны быть учтены отработанные часы в соответствии с законодательством и внутренними правилами предприятия. Это может быть оплаченное время работы или предоставление компенсационного отдыха.
5. Уведомление о намерении не участвовать: если работник не собирается участвовать в субботнике, он может предварительно уведомить администрацию о своем решении. Это поможет избежать недоразумений и предоставит возможность руководству принять необходимые меры.

Помните, что крайние меры, такие как увольнение, должны быть соответствующим образом оформлены и соблюдать требования трудового законодательства. Если вы сомневаетесь в своих правах и обязанностях при проведении субботника, рекомендуется обратиться к специалистам, в том числе к профсоюзному представителю или юристу, чтобы получить консультацию по вашей ситуации.

Субботник – понятие, особенности

Современное законодательство не оперирует таким термином, как субботник. Но в сложившейся практике они проводятся систематически, несколько раз за год и, зачастую, именно в выходные. Итак, субботником принято считать добровольный труд для достижения поставленных работодателем целей по облагораживанию производственной территории.

Фронт работ может быть различным:

• наведение порядка на рабочих местах;
• уборка мусора с территории;
• посадка саженцев;
• чистка газонов;
• мойка окон;
• любые иные клининговые мероприятия.

В любом случае, на субботнике персонал выполняет работу, не связанную со своими трудовыми функциями. Данное мероприятие должно быть сугубо добровольным. Но, к сожалению, многие работодатели считают себя вправе организовывать их в приказном порядке.

Поэтому часто встречаются ситуации, в которых невыход на субботник рассматривается как прогул и нарушение трудовой дисциплины. Современное трудовое законодательство не приемлет такой подход.

Согласно ст.113 ТК РФ, привлечение персонала к работе в выходные дни без согласия на это штатных единиц допускается в силу каких-то непредсказуемых осложнений. Работодатель может попросить кого-то из членов персонала выполнить определенный вид работы, если от нее зависит исполнение норм технологического или рабочего процесса. Как правило, члены коллектива относятся с пониманием и идут навстречу инициативам администрации.

Тем не менее, в законодательстве четко оговариваются нюансы выхода персонала на работу в выходные дни. Работодатель обязан, согласно ст.153 ТК РФ, заранее запастись согласием рабочих и служащих на работу в выходные. Причем согласие должно быть оформлено в письменном виде. Кроме того, работа в выходные должна оплачиваться по двойному тарифу.

Когда не требуется согласие сотрудника на работу в выходной

Ст. 113 ТК РФ оговаривает ряд случаев, когда работодатель вправе привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия. Такое допускается в следующих случаях:

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия.

Во всех других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника.

То есть, если ваша организация хочет организовать уборку территории силами своих работников в субботу, то нужно получить письменное согласие каждого, кто выйдет на субботник. В противном случае, у трудовой инспекции будут вопросы к компании, когда о принудительном труде в выходной станет известно.

Нормативная база проведения субботников

Трудовое законодательство не запрещает организацию и проведение субботников. При этом привлекаться могут все сотрудники компании, включая тех, чьи должностные обязанности никак не связаны с уборкой территорий. Так, субботники являются общественно полезной деятельностью. Со своей стороны управленец может только инициировать данную процедуру и пригласить подчиненных принять в ней участие. Принуждение (как физическое воздействие, так и моральное давление) противозаконно со стороны управленца. Данное положение регламентируется ст. 4 ТК РФ.

В свою очередь, в соответствии со ст. 8 ТК РФ, локальные нормативные акты не могут противоречить нормам, установленным в федеральном трудовом законодательстве и иных правовых постановлениях, и, как следствие, не могут ухудшать ни финансовое состояние сотрудника, ни причинять вред его здоровью. Следовательно, даже если управленец опубликует указ, в рамках которого посещение субботника станет обязательным для всех сотрудников, норматив не сможет вступить в полную юридическую силу, так как противоречит требованиям ТК РФ.

ТК РФ не содержит в себе четкого и однозначного определения субботника. Как следствие, практически все аспекты данного мероприятия должны регламентироваться самостоятельно управленцем в рамках предприятия.

В обстоятельствах, если субботник назначен на выходной для персонала день, сотрудники имеют полное право отказаться от выхода на работу. Более того, наниматель не вправе угрожать работникам какими-либо санкциями, привлечением к дисциплинарной ответственности и штрафами. Применение вышеобозначенных мер будет расценено как нарушение прав сотрудников, вследствие чего руководитель компании будет привлечен к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

Предполагается, что управленец не вправе, в рамках ст. 60 ТК РФ, требовать от подчиненного исполнения тех обязанностей, которые не зафиксированы в его трудовом соглашении и/или должностной инструкции. Впрочем, исходя из ст. 113 ТК РФ, даже если у гражданина в его трудовом соглашении проставлена отметка о том, что лицо обязано принимать участие в субботниках, то осуществление данного мероприятия в выходной день без его согласия неправомерно. Однако если рассматриваемая обязанность внесена в соглашение с субъектом, а субботник организовывается в рамках рабочего дня кадра, то игнорирование данного мероприятия будет расценено как неисполнение своих рабочих обязанностей. Только на основании этого наниматель вправе привлечь подчиненного к ответственности.

Может ли педагог отказаться от субботников

Да, участие в субботниках добровольно, кроме двух случаев:

1. . Если в там прописана обязанность педагога участвовать в уборке территории, то отказаться от нее нельзя. Другое дело, что можно добиваться того, чтобы этот труд был оплачен в двойном размере, если субботник проходит в выходные дни.

2. Это предотвращает несчастные случаи. Если уборка территории поможет избежать травм на территории, то педагог не в праве отказаться. Например, нужно расколоть глыбу снега, с которой могут упасть школьники. В таком случае, работодатель может вызвать сотрудников на работу без их согласия. 

В остальных случаях педагог может участвовать в субботнике, только если он согласен. Если администрация просит педагога помочь в уборке территории и он на это согласен, то согласие должно быть оформлено письменно. Также проведение субботника должно быть одобрено профсоюзной организацией. После этого издается приказ, в котором все согласные на участие сотрудники ставят свои подписи. 

Юридическая информация

Правила подачи объявления на сайт

Условия подачи объявления:

Внимание, объявления модерируются. Это значит, что объявления будут опубликованы после проверки модератором.1. Подать объявление может только зарегистрированный пользователь2

Каждый пользователь может подать 15 бесплатных объявлений в месяц. Если Вы исчерпали свой лимит, то Вы можете подать дополнительное объявление за 10 руб.3. Объявление должно соответствовать Правилам размещения, в другом случае Ваше объявление будет удалено модератором

Подать объявление может только зарегистрированный пользователь2. Каждый пользователь может подать 15 бесплатных объявлений в месяц. Если Вы исчерпали свой лимит, то Вы можете подать дополнительное объявление за 10 руб.3. Объявление должно соответствовать Правилам размещения, в другом случае Ваше объявление будет удалено модератором.

Правила размещения:

1. Размещение контактной информации в поле «Описание» запрещено.2. Ваше рекламное объявление по своему содержанию должно соответствовать действующим законам РФ и этическим принципам нашего Издания.3. Нельзя размещать информацию об услугах интимного характера: услугах, связанных с оккультизмом, магией, гаданием; информацию, которая может ввести читателей в заблуждение и стать причиной финансового или материального ущерба; информацию о деятельности, способной причинить вред физическому и психическому здоровью граждан.4. Не должны нарушаться интеллектуальные права третьих лиц (чужие фото и т.д.). Фото и ссылки на видео не должны содержать сцен насилия, несчастных случаев, катастроф, грубого обращения с животными, приема и/или изготовления наркотических средств, изготовления взрывчатых веществ и пр.

В случае нарушения правил:

1. Редакция оставляет за собой право удалять объявления, поданые с нарушением правил.2. Если объявление было размещено с помощью платных услуг — деньги не возвращаются.

Зачем вообще нужны субботники

Раньше субботники были символом коллективного добровольного труда — так можно было собрать вместе и очистить общую территорию от мусора, облагородить ее, подготовить растения к весне. Сейчас некоторые организации воспринимают субботник как хорошую традицию, другие отказываются от них и нанимают профессионалов для уборки. 

Важно понимать, что убирать территорию нужно, иначе она станет непригодной и даже небезопасной для прогулок, а дети любят проводить время во дворе на переменах и. А если речь о детском саде, то тем более нужно следить за чистотой.

Другое дело, что администрация образовательной организации может решить проблему чистоты территории по-разному, кроме принуждения: по Конституции РФ принудительный труд в нашей стране запрещен. 

Другое дело, что администрация образовательной организации может решить проблему чистоты территории по-разному, кроме принуждения: по Конституции РФ принудительный труд в нашей стране запрещен. 

Особенности оформления и оплаты выхода на субботник в выходной день

Основанием для проведения субботника является соответствующее распоряжение нанимателя. Приказ составляется в вольной форме, однако он должен содержать в себе следующие обязательные реквизиты:

• название предприятия;
• дату и номер бумаги;
• основной текст, в котором будет содержаться прямое распоряжение управленца относительно учреждения субботника. При этом требуется прописать конкретную дату, место и время, а также перечень участков, на которых будет происходить уборка, и список ответственных за это лиц;
• подписи управленца и ответственных субъектов. Подразумевается, что если сотрудник поставил в рассматриваемом приказе свою подпись, то он считается ознакомленным с распоряжением, и дополнительных письменных согласий не требуется. Однако в некоторых случаях руководители могут запросить также и письменное согласие, что не является нарушением прав трудящихся.

Практика демонстрирует, что, зачастую, субботник является неоплачиваемым видом деятельности. Это обуславливается наличием добровольного согласия работников, которые участвуют в мероприятии, а также тем, что субботник не фиксируется в табеле учета рабочего времени. Фактически, у нанимателя нет оснований для выдачи зарплаты за подобную деятельность.

Однако в условиях, когда в должностной инструкции или индивидуальном соглашении сотрудника имеется указание, что субботник является обязанностью субъекта, за выход лица на уборку в рамках рабочего дня предполагается стандартная оплата за труд.

Если выход на субботник фиксируется на выходных, то оплата за трудовую деятельность в нерабочий день должна осуществляться по двойному тарифу. В указанных обстоятельствах, исходя из ст. 153 ТК РФ, наниматель также может оплатить подчиненному субботник по стандартной ставке, однако в дальнейшем руководитель также должен будет предоставить субъекту отгул.

Таким образом, наниматель не вправе заставлять подчиненных присоединяться к субботнику, за исключением тех ситуаций, когда подобное мероприятие является прямой обязанностью гражданина. Нанимателям и персоналу следует внимательно изучить все нюансы локальных нормативов и индивидуальных соглашений.

Можно ли привлекать родителей или учеников

Да, , но только с их согласия. Причем за несовершеннолетних принимают решение их законные представители, даже если сами дети согласны помочь с уборкой. Заставить учеников участвовать нельзя, потому что субботник не предусмотрен учебным планом и образовательной программой. Единственное, что ученики могут убирать территорию во время уроков технологии, но это нужно как-то обосновать в рабочей программе дисциплины. 

Если педагог хочет, чтобы родители и ученики помогли с уборкой территории, он должен убедить их с помощью аргументов. Например, можно сделать субботник внеклассным мероприятием, но даже в этом случае участие будет добровольным. Можно организовать чаепитие после субботника, придумать и организовать подвижные игры или совместный просмотр фильмов. 

Еще один вариант — рассказывать о том, что совместная уборка может еще больше сблизить учеников, а также помочь им проявить заботу о школе и ее территории. Школьная территория почти то же самое, что и школьное имущество, и если мы пользуемся ей, то и должны сохранять ее чистой. Правда, родители могут заметить, что и столы со стульями в классах они чинят не сами, значит и для уборки можно нанять профессионалов. 

Если родители и ученики готовы участвовать в субботнике, нужно провести инструктаж по технике безопасности, а также предоставить им оборудование для уборки. За оборудованием следует обратиться в администрацию школы. 

Зачем вообще нужны субботники

Раньше субботники были символом коллективного добровольного труда — так можно было собрать вместе и очистить общую территорию от мусора, облагородить ее, подготовить растения к весне. Сейчас некоторые организации воспринимают субботник как хорошую традицию, другие отказываются от них и нанимают профессионалов для уборки. 

Важно понимать, что убирать территорию нужно, иначе она станет непригодной и даже небезопасной для прогулок, а дети любят проводить время во дворе на переменах и после занятий. А если речь о детском саде, то тем более нужно следить за чистотой.. Другое дело, что администрация образовательной организации может решить проблему чистоты территории по-разному, кроме принуждения: по Конституции РФ принудительный труд в нашей стране запрещен. 

Другое дело, что администрация образовательной организации может решить проблему чистоты территории по-разному, кроме принуждения: по Конституции РФ принудительный труд в нашей стране запрещен. 

Нюансы проведения субботника на работе

Отвечая на вопрос, обязательно ли ходить на субботник на работе, необходимо отметить, что приведенное положение актуально только в случае, если данная обязанность задокументирована и прямо относится к конкретному сотруднику.

Однако нередко наниматели, пользуясь наличием подобного обязательства в соглашении или должностной инструкции сотрудника, привлекают его к субботнику в выходной день на бесплатной основе

Важно отметить, что в данных обстоятельствах, так как подобная уборка территории относится к должностным обязанностям субъекта, регламентация процесса осуществляется в рамках ст. 113 ТК РФ

В нормативе подчеркивается, что существуют условия, на основании которых работники должны выйти на свои рабочие места в выходной день, даже при условии, если они не согласны (за исключением беременных женщин, молодых мам и субъектов с ограниченными физическими возможностями). В частности, к таким обстоятельствам относятся: необходимость ликвидации последствий аварии на производстве и стихийных бедствий или при наличии очевидной угрозы имуществу предприятия.

В случае, если в трудовом соглашении рассматриваемой обязанности не содержится, то выход на субботник даже в рамках рабочего времени возможен исключительно с добровольного письменного согласия сотрудника.

Также необходимо отметить, что если сотрудник отказывается от участия в субботнике в рабочее время (при условии отсутствия соответствующей обязанности в его трудовом соглашении), то наниматель не вправе лишать подчиненного премии, если обратное не оговорено в локальном Положении «О премировании».

Увольнение за невыход на субботник: анализ последствий и правовых аспектов

Правовое регулирование субботников

Нормативное закрепление субботников содержится в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно статье 113 ТК РФ, в случае проведения субботника, работникам обязаны принять участие в нем, если в нем участвуют все или более половины работников предприятия (организации).

Последствия увольнения за невыход на субботник

Согласно Трудовому кодексу РФ, работники не могут быть уволены в связи со своим участием в субботнике. То есть, отказ от участия в субботнике не является основанием для увольнения. В случае увольнения работника за невыход на субботник, работник имеет право обжаловать это решение в судебном порядке.

Процедура обжалования

Для обжалования увольнения работнику необходимо обратиться в суд в течение одного месяца с даты получения уведомления об увольнении. Суд рассмотрит дело и примет решение, основываясь на действующем законодательстве и доказательствах.

Заключение

Увольнение за невыход на субботник является незаконным и работник имеет право обжаловать это решение в суде

Важно помнить, что субботник представляет собой добровольное мероприятие, и отказ от участия в нем не может являться основанием для увольнения работника. Если у вас возникла подобная ситуация, вам следует обратиться за юридической поддержкой и защитой своих прав

Когда не требуется согласие сотрудника на работу в выходной

Ст. 113 ТК РФ оговаривает ряд случаев, когда работодатель вправе привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия. Такое допускается в следующих случаях:

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия.

Во всех других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника.

То есть, если ваша организация хочет организовать уборку территории силами своих работников в субботу, то нужно получить письменное согласие каждого, кто выйдет на субботник. В противном случае, у трудовой инспекции будут вопросы к компании, когда о принудительном труде в выходной станет известно.

Что грозит за прогул субботника?

В пятницу нам в офис позвонил молодой человек и задал забавный вопрос: «Начальник грозится уволить меня за прогул субботника. Он правда может это сделать?».

Что же давайте разберемся.

Что такое субботник? Это общественно-полезная деятельности, связанная с уборкой территории работодателя или территории общего пользования, например, городских парков, скверов, вне рабочего времени — чаще всего в субботу. Отсюда и название такое — субботник.

Во-первых, поскольку деятельность эта проводится в свободное от работы время, работодатель не может требовать от сотрудника выхода на субботник — это дело добровольное.

Во-вторых, если Вашей должностной инструкцией, трудовым договором или локальными актами работодателя, с которыми Вы ознакомлены под роспись, не предусмотрено обязанности по уборке территории, то работодатель не имеет права требовать от Вас выхода на субботник даже в рабочее время.

Что делать, если работодатель все же выносит дисциплинарное взыскание или увольняет за невыход на субботник.

Во-первых, с Вас запросят объяснительную. Не отказывайтесь от дачи объяснений, наоборот, лучше дайте свои пояснения в стиле «Не вышел на субботник, так как день проведения субботника — выходной. Обязанности по уборке территории (тем более в выходной день) моей должностной инструкцией не предусмотрены.» и т. д.

Во-вторых, записывайте все разговоры с работодателем на диктофон. Как доказательство в суде такие аудиозаписи не пойдут, но их можно будет использовать как козырь в дальнейших переговорах с работодателем или дать послушать сотрудникам трудовой инспекции для введения их в курс дела.

В-третьих, фотографируйте все бумаги, которые Вам передает работодатель.

В-четвертых, как сфотографируете приказ о привлечении к ответственности, незамедлительно готовьте исковое и обращайтесь в суд. Не затягивайте с этим! Сроки подачи иска в суд по трудовым спорам весьма сжатые — месяц на обжалование увольнения, 3 месяца — все остальные споры

При этом неважно обращались ли вы Инспекцию по труду или Прокуратуру, срок это восстановить не поможет

Если понадобится помощь юриста по трудовым спорам, обратитесь в нашу компанию. У нашего юриста по трудовому праву богатый опыт по спорам, связанными с дисциплинарными нарушениями.

Особенности оплаты субботника в рамках рабочего времени

Выяснив, обязательно ли идти на субботник на работе, необходимо также рассмотреть вопрос об оплате участия в подобном мероприятии.

Практика демонстрирует, что уборка территории на добровольных началах является неоплачиваемой деятельностью. Это обуславливается тем, что субботник не отмечается в табеле учета и не документируется, как рабочая деятельность. Следовательно, у нанимателя нет оснований для оплаты субботников.

Однако ситуация складывается по-другому в условиях, когда уборка территории на субботниках является прямой должностной обязанностью субъекта. В таких обстоятельствах, выходя на субботник (в том числе, и в выходной), лицо исполняет свои обязанности и вправе претендовать на соответствующую оплату.

Так, в рамках стандартного рабочего дня, оплата за уборку должна соответствовать тому объему средств, который субъект получает за исполнение обыденных задач. В случае же, когда субботник проводится в выходной, оплата должна производиться по двойному тарифу, как и оплата любой деятельности, осуществляющейся в нерабочий день. По договоренности с сотрудником, оплата также может осуществляться в одинарном объеме, однако в дальнейшем лицу должен быть предоставлен дополнительный отгул.

Таким образом, субботник на работе является правомерной деятельностью компании и персонала. Однако в рамках рассмотренного мероприятия обеим сторонам соглашения настоятельно рекомендуется детально изучить все нюансы законодательства, в том числе и локального. Это позволит избежать возможных конфликтов в будущем.

Уборка территории: занесенные снегом

Принудительный труд у нас запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также на вознаграждение за труд (ст. 37 Конституции РФ).

Другое дело, если субботники прописаны в коллективном договоре и проводятся в рабочее время. Допустим, надо вашей организации снег убрать. В рабочее время ищутся добровольцы, которые готовы помахать лопатой.

Такой субботник будет считаться дополнительной работой по другой профессии (должности). Причем за эту работу сотруднику полагается доплата в размере, установленном коллективным договором (ст. 151 ТК РФ).

Если бы в нашумевшем саратовском субботнике на уборку снега добровольно вышла пара преподавателей-физкультурников, а им доплатили, согласно ТК РФ, то никакого скандала не было бы.

Если работодатель говорит о том, что оплата субботников законом не предусмотрена, он вводит вас в заблуждение. 

Статья 151 ТК РФ: 

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Работы на субботнике

Все работы на субботнике условно делятся по гендерному признаку. Те, что полегче, достаются женщинам, потяжелее – мужчинам. Женская половина офиса – метет, граблит, белит, и сажает. А мужская – таскает, копает, рубит, стрижет. С самого начала субботника имеет смысл взять орудие труда, работа с которым дает наименьшую нагрузку. Не нужно корчить из себя Чака Норриса, субботник, он как жизнь – не спринт, а марафон. Поэтому, экономим силы и не перетруждаемся.

Самыми тяжелыми для работы инструментами труда, по праву, являются лопата и тачка. Никогда не берите тачку – во-первых, ее могут нагрузить тяжелым грузом, например, песком, тогда тащить ее будет непросто, во-вторых, ее еще нужно разгружать, что тоже весьма проблематично, ну и, наконец, в третьих – Вы уйдете с площадки последним. Да, все програблят, подметут и уйдут, а Вы будете собирать кучки. Это ужасно, можете поверить. С лопатой же все итак понятно, что лучше ее избегать. Копать всегда тяжело, хоть шахтерной, хоть штыковой, поэтому, не связываемся с этим инструментом.

Если же хотите сэкономить силы и уйти пораньше, то Ваш выбор – для дам – веник, для мужчин – топор. Да, да, именно топор. Эта штука позволит Вам слоняться без дела большую часть времени, прерываясь на короткую имитацию деятельности

Естественно, при работе с топором, нужно соблюдать осторожность, Вы же не хотите отрезать себе ухо, правда?

Субботник – это прекрасная возможность побыть на свежем воздухе и прийти домой пораньше, поэтому не стоит ей пренебрегать. Однако чтобы получить удовольствие от процесса, нужно быть хитрым и находчивым – уметь избегать тяжелой работы и ответственности. Ну, в общем, все, как и в офисе, только на улице. Нужно рассматривать субботник не как нудную бесполезную обязаловку, а как возможность проветриться, пообщаться с коллегами в неформальной обстановке, наладить связи и подмазаться к начальству.

Защита прав работника при угрозе увольнения за невыход на субботник

В случае, когда работодатель угрожает работнику увольнением за отказ принять участие в субботнике, работник имеет ряд законных прав для своей защиты:

1.	Определение своих прав и обязанностей. Работник должен ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и внутренними правилами организации, чтобы знать, на каких условиях может быть уволен.
2.	Установление причин отказа. Работник имеет право объяснить причины, по которым он не сможет принять участие в субботнике. Например, это может быть занятость по другой работе или другие уважительные обстоятельства.
3.	Согласование действий с профсоюзом или адвокатом. В случае угрозы увольнения, работник может обратиться за помощью к профсоюзу или адвокату, чтобы узнать свои права и защитить их.
4.	Непосредственное обращение к работодателю. Работник имеет право лично обратиться к работодателю с просьбой о защите своих прав и разъяснении, почему отказался от участия в субботнике.
5.	Официальная жалоба. Если работодатель продолжает угрожать увольнением или уже начал процедуру увольнения, работник может подать официальную жалобу в инспекцию труда или в суд, чтобы защитить свои права.

Важно помнить, что вся коммуникация с работодателем должна быть документирована. Работник должен фиксировать все разговоры, записывать даты и время, а также сохранять все письма и письменные доказательства своей правоты

Защита прав работника при угрозе увольнения за невыход на субботник – это важный вопрос, который требует юридической помощи и правильного применения законодательства.