Налоговый вычет за занятия спортом
Если в следующем 2023 году вы потратите деньги на покупку абонемента в спортзал или занятия фитнесом, то вы сможете оформить налоговый вычет и вернуть 13 % от этих затрат. Недавно Президент одобрил Федеральный закон (№ 88-ФЗ от 05.04.2023), который предусматривает получение налогового вычета за физкультурно-оздоровительные занятия. В этой статье расскажем подробнее о новом вычете за фитнес.
На всю категорию социальных вычетов действует единый лимит в размере 120 000 руб в год. Это значит, что если ваши совокупные расходы составили больше 120 000 руб, то вернуть вы сможете максимум 15 600 руб, а если расходы не превысили 120 000 руб, то возврат будет составлять 13 % от фактических затрат.
Нет, не за любые. К концу года Правительство совместно с Минспортом разработает и составит отдельный перечень физкультурно-оздоровительных и спортивных услуг, за которые можно будет получить вычет, а также список спортивных учреждений (включая индивидуальных предпринимателей), оказывающих такие услуги.
Чтобы оформить спортивный вычет через работодателя вам понадобятся такие же документы (за исключением декларации и справки о доходах). Для начала предоставьте их в налоговую инспекцию, после этого (через месяц) получите из ИФНС уведомление о праве на вычет. Этот документ передайте в бухгалтерию компании, в которой вы работаете, и уже со следующего месяца с вашей зарплаты не будут удерживать НДФЛ, пока вы не выберете всю сумму возврата.
Для получения вычета за спорт, фитнес необходимо, чтобы физкультурно-спортивная организация (ИП) была включена в утверждаемый ежегодно Правительством РФ соответствующий перечень. Следовательно, в случае отсутствия организации (ИП) в этом перечне налогоплательщик не вправе претендовать на получение социального вычета по НДФЛ.
Согласно новому пп. 7 п. 1 ст. 219 НК РФ налоговый вычет предоставляется в сумме расходов, уплаченных налогоплательщиком за физкультурно-оздоровительные услуги, оказанные спортивными организациями (ИП), осуществляющими деятельность в области физической культуры и спорта в качестве основного вида деятельности:
-кассового чека, выданного на бумажном носителе или направленного в электронной форме в соответствии с требованиями, установленными Федеральным законом от 22.05.2003 № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчётов в Российской Федерации».
Закон вступит в силу с 1 января 2023 года. Это означает, что налоговый вычет за фитнес в 2023 году не положен. Только со следующего года вы можете начать собирать документы, подтверждающие такого типа услуги. Первые возвраты можно получить только в 2023 году.
Не стоит забывать, что можно вернуть деньги только с фактически уплаченных вами налогов за предыдущий год. Для граждан, зарабатывающих 1 млн. руб. платеж составит 13% НДФЛ в сумме 130 тыс. руб. Это и есть максимальный налоговый вычет в год. Если вы пользуетесь имущественным, то максимум по нему 260 тыс. руб. в год.
Чтобы получить налоговый вычет, вы должны документально подтвердить свои расходы
Поэтому важно сохранять все договоры об оказании услуг, а также чеки, что вы оплатили определенную сумму. Обратиться в налоговую за возмещением можно в течение всего года, необязательно ждать его окончания
А также включить в налоговую декларацию разрешают все расходы за последние три года. То есть за один раз можно получить сумму 46800 рублей (15600 руб.*3 года).
Важно, что все социальные вычеты дают затраты не только на себя, но и на ближайших родственников. За расходы на физкультурно-оздоровительные услуги — на детей
За обучение — на детей, братьев и сестер. За лечение — на всех членов семьи. Есть вычеты, по которым не учитывают лимит. Например, высокотехнологичное сложное лечение, здесь учитывается полная сумма расходов.
В связи с новым законом произошел ввод понятия «физкультурно-оздоровительная услуга». Раньше такого термина не существовало. Теперь под этим понимают деятельность физкультурно-спортивной организации, нацеленную на закрытие потребностей граждан в сохранении и улучшении здоровья, физической подготовке и физическом развитии.
Напоминания
Если работодатель берется следить за состоянием здоровья персонала, то используются различные методики и стимуляторы. Например, популярным является способ напоминания о спорт-паузах в виде СМС-сообщений или системных оповещений.
В офисах поощряется использование шагомеров, бутылок с водой, в дресс-код вводят спортивные сумки, разрешают носить кроссовки или кеды. В некоторых компаниях в кабинетах устанавливаются большие экраны, на которых в определенное время начинается аэробика или фильм о вреде курения.
В офисы вызываются специалисты — наркологи, диетологи, эндокринологи, — известные спортсмены, которые проводят лекции и семинары по здоровому образу жизни и профилактике заболеваний. Во время диспансеризации врачи проверяют уровень здоровья персонала, выявляя симптомы опасных заболеваний на ранних стадиях.
Востребованный, удобный бизнес: стоит ли открывать дело по строительству бань
Окупаемо, дорого: как открыть страховую компанию и стоит ли заниматься делом
Просто, быстро окупается: стоит ли открывать бизнес по перетяжке мебели
Это лишь некоторые из используемых методов, которые не стоят больших денег, но дают существенную поддержку и поощрение сотрудникам.
Должна ли производиться компенсация занятий спортом по закону
Законопроект о выплате компенсационных сумм сотрудникам, оплачивающим свои занятия спортом, был выдвинут на изучение еще в 2014 году. Цель проекта заключалась в том, чтобы повысить уровень охраны труда и улучшить рабочие условия. В Правительстве полагают, что большинство сотрудников отказывается от спорта в силу дороговизны абонементов в спортзал, в то время как физические нагрузки благотворно влияют на здоровье и работоспособность.
С 2015 года всем руководителям предприятий было рекомендовано пересмотреть финансовые планы и учесть в них расходы на частичную компенсацию работникам расходов на посещение спортзала. Но это нововведение не является обязательной мерой, то есть работодатель вправе отказаться от создания для подчиненных более комфортных условий труда. А если наниматель решил прислушаться к совету властей, он вправе решить сам, как обеспечить компенсацию. Деньги могут быть потрачены на следующие статьи:
- организацию спортивных соревнований среди сотрудников в целях повышения интереса к спорту и сплочения коллектива;
- организацию спортивных занятий по йоге, баскетболу, футболу или оснащение бассейна;
- организация спортивного зала прямо на территории предприятия;
- компенсационная выплата работникам, предоставившим в бухгалтерию документы, свидетельствующие о расходах на спортивные занятия (с указанием числа посещений).
Должна ли производиться компенсация занятий спортом по закону
Законопроект о выплате компенсационных сумм сотрудникам, оплачивающим свои занятия спортом, был выдвинут на изучение еще в 2014 году. Цель проекта заключалась в том, чтобы повысить уровень охраны труда и улучшить рабочие условия. В Правительстве полагают, что большинство сотрудников отказывается от спорта в силу дороговизны абонементов в спортзал, в то время как физические нагрузки благотворно влияют на здоровье и работоспособность.
С 2015 года всем руководителям предприятий было рекомендовано пересмотреть финансовые планы и учесть в них расходы на частичную компенсацию работникам расходов на посещение спортзала. Но это нововведение не является обязательной мерой, то есть работодатель вправе отказаться от создания для подчиненных более комфортных условий труда. А если наниматель решил прислушаться к совету властей, он вправе решить сам, как обеспечить компенсацию. Деньги могут быть потрачены на следующие статьи:
- организацию спортивных соревнований среди сотрудников в целях повышения интереса к спорту и сплочения коллектива;
- организацию спортивных занятий по йоге, баскетболу, футболу или оснащение бассейна;
- организация спортивного зала прямо на территории предприятия;
- компенсационная выплата работникам, предоставившим в бухгалтерию документы, свидетельствующие о расходах на спортивные занятия (с указанием числа посещений).
Будет ли работать закон об оплате фитнеса?
И всё же, с точки зрения действующего законодательства обязанность работодателей оплачивать своим работникам посещение фитнес-клубов нельзя в полной мере назвать обязанностью. В данном случае можно сослаться на статью 226 Трудового Кодекса РФ, которая предусматривает финансирование мероприятий по улучшению условий и охране труда в размере не меньше 0,2% от затрат на производство отвара (работ, услуг). Причем, перечень этих мероприятий включает в себя не только развитие физической культуры. Следовательно, определить для себя необходимый перечень данных мероприятий работодатель может исходя из специфики профессиональных рисков или даже деятельности компании. Другими словами, он может посчитать более нужным размещение тематических стендов об охране труда или, непосредственно для развития физической культуры своих работников, установит в комнате отдыха персонала простейшую беговую дорожку.
Минтруда дает следующие рекомендации: трудовые коллективы могут сами на общем собрании предложить работодателю потратить выделенные на данные нужды деньги непосредственно на оплату абонементов в фитнес-центры. Возможно, здесь стоит подключить профсоюз или представителей трудовых коллективов, которые обязаны согласовать с работодателем перечень мероприятий по сохранению и улучшению условий труда, традиционно составляемый на год. Нельзя забывать и о прочих видах возможной компенсации: проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий внутри предприятия, закупка собственного спортивного инвентаря, создание собственного спортивного клуба или площадки, реконструкция старых площадок, оплата труда нанятых для своих сотрудников тренеров и т.д.
Мероприятия по улучшению условий труда
Работодатели должны каждый год проводить какие-либо мероприятия по улучшению условия труда для своих сотрудников. Делать это компании обязаны за свой счет. Перечень мероприятий, которые компании могут проводить в рамках этих мероприятий приведен в приказе Минздравсоцразвития России №181н от 01.03.2012. В этом перечне приведены мероприятия, которые направлены на развитие физкультуры и спорта среди сотрудников компании. Например, расходы на улучшение условий труда включают в себя:
- Компенсацию сотрудникам оплаты спортзала в спортклубах ил фитнес – центрах;
- Организацию и проведение лечебной физкультуры и производственной гимнастики;
- Организация спортзалов и клубов для занятий спортом работникам непосредственно по месту работы.
Проводить их абсолютно все вовсе необязательно. Каждая компания вправе выбрать те мероприятия, которые с их точки зрения являются наиболее эффективными и подходящими. После чего утвердить собственный список
Важно при этом учитывать, чтобы в общей сложности затраты на исполнение таких мероприятий не превышали 0,2% всех затрат на производство (226 ТК РФ). Больших затрат компании нести не обязаны
Одним из мероприятий, включаемых в этот список может стать оплата занятий спортом, например, частичная или полная компенсация стоимости абонементов в спортклубах или секциях. Приняв решение об оплате спортзала работникам, важно правильным образом оформлять и учитывать такую компенсацию.
Фитнес и футбол. Чем похожи и чем отличаются?
Вот, казалось бы, какая разница, каким видом физической активности занимается работник. Он может увлекаться бобслеем, настольным теннисом или ему по нраву просто крутить педали на велотренажере.
Может ли какое-то из этих предпочтений в большей или меньшей степени повлиять на решение директора компенсировать расходы? С точки зрения законодательства, нет, ибо ни спорт, ни фитнес трудовым законодательством в рамках этой темы не регламентируются. Можно сказать, что это именно этот фактор, который их объединяет.
Но на самом деле многое зависит от личных предпочтений директора. Автор этой статьи успел пообщаться с одним из руководителей, который, абсолютно этого не скрывая, принимает на работу только тех, кто всерьез занимается каким-либо видом спорта. Вот, что нам рассказали:
«Я принципиально не назначаю сотрудникам большой оклад. Они же ведь работать тогда не будут».
— Бухгалтера тоже у Вас на окладно-премиальной основе работают?
«Да, мы ввели для них систему KPI. Сейчас стараются «не косячить» со сдачей деклараций. А раньше, как отчет, так обязательно был штраф какой-нибудь. Один раз нас оштрафовали, чуть ли на 40 тысяч рублей, представляете»?
— Представляю, такое бывает. А Вы можете сказать, что у Вас коллектив спортивный? Мне известно, что занятие спортом может быть поощрено со стороны работодателя в виде компенсации стоимости абонемента в тот же спортивный зал…
«Нет, денег я им на эти цели не даю, но «спортивность» поощряю. У меня, например, в KPI входит дополнительная плата сотруднику за занятие спортом. В частности, очень люблю хоккей и лыжи, сам в свободное время этим занимаюсь. Если у меня сотрудник практикует что-то из этого, то он может от меня рассчитывать на сумму в размере 2000 рублей «сверху» к месячной зарплате. Так сказать, за то, что нам есть, о чем поговорить (смеется)».
— Очень интересный подход… А как же быть бухгалтерам, которые, скажем так, вряд ли испытывают большое стремление заниматься хоккеем? У женщин этот вид спорта не особо популярен.
«Ну, тогда им остаются лыжи (опять смеется)! Если кто-нибудь из них предпочитает что-то другое, например, бобслей какой-нибудь или керлинг, то от меня они получат дополнительно 1000 рублей».
— Ваша щедрость не знает пределов!
«А как же. Не я такой – жизнь такая»!
Очень странный у нас получился диалог. Сложилось впечатление, что нашему собеседнику и в голову не приходит компенсировать расходы на занятие спортом. И это с учетом того, что он «всячески поощряет» занятие им. К сожалению, у нас не представилась возможность поговорить с кем-то из его подчиненных и задать несколько любопытных вопросов, однако, смеем предположить, что они либо смеются над своим директором, либо за 1-2 тысячи рублей «сверху» пытаются ему угодить. И смех, и грех.
О предельной сумме компенсации
Как мы уже поняли, работодатель на свое усмотрение может поощрять «спортивных» сотрудников, опираясь на то, что ни одна буква закона его не обязывает это делать. Исходя из этого, мы можем предположить, что сумма компенсации в каждом конкретном случае может отличаться. В прошлом году депутаты «Справедливой России» предлагали утвердить закон, согласно которому 25% стоимости абонемента на себя возьмет работодатель, а другие 25% – федеральный бюджет.
И это только в том случае, если сотрудник имеет непрерывный трудовой стаж на текущем месте работы не менее 3-х лет. Такую формулировку депутаты предложили по той причине, что считают данные платежи каким-никаким, но все же «бременем», которое может негативно сказаться на материальных возможностях организации.
Закон пока в силу не вступил и вряд ли вступит в скором времени. Дело в том, что с федеральным бюджетом и так сейчас много проблем и деньги направляются на другие нужды. Оставить на работодателях всего 25% – это тоже несерьезно. Возможно, поэтому дело и «буксует».
Какие налоги взимаются с указанных компенсаций?
Налогообложение в отношении компенсационных сумм, выплачиваемых нанимателем своим работникам с целью покрытия затрат при занятиях в спортивных клубах (секциях), определяет Налоговый кодекс.
|
НК РФ |
Что включает | Область применения |
| Ст. 264, п.1, пп.7 | Список расходов, причисляемых к прочим | Список составляют затраты: по созданию естественных трудовых условий, ГО, мерам в отношении ТБ, на лечение профзаболеваний, по содержанию здравпунктов в пределах территории организации |
| Ст. 270, п. 29 | Определяет расходы, не включаемые в налоговую базу | Не засчитываются при налогообложении на прибыль денежные траты: на восстановление здоровья, путешествия, подписку (кроме подписки на нормативно-техническую и используемую в производственных целях литературу), занятия в спортклубах (секциях), наведывание мероприятий спортивного и культурно-зрелищного характера, оплачивание товаров и аналогичные расходы на собственные нужды работников |
| Ст. 210, п. 1 | Налоговая база НДФЛ | Засчитываются все доходы во всех формах, включая материальную выгоду |
| Ст. 217 | С каких доходов НДФЛ не взимается? |
В список перечисленных доходов компенсирование оплаты занятий спортом не входит |
Таким образом, согласно действующему налоговому законодательству организация, выплачивающая своим сотрудникам компенсации за занятия спортом, не учитывает эти суммы в расходах по налогу на прибыль. Компенсационные выплаты – объект налогообложения НДФЛ в общем порядке. Причем этот налог удерживается обязательно, а также независимо от того, какой режим налогообложения применяется.
Поскольку возмещающие затраты суммы рассматриваются как платежи за услуги и осуществляются в пределах трудовых отношений, к ним непосредственное отношение имеет соцстрахование. На компенсационную сумму начисляются обязательные взносы по медицинскому, пенсионному и соцстрахованию, включая страховые платежи от несчастных случаев и профзаболеваний.
Как вернуть налоговый вычет на занятия спортом в фитнес клубе
Прежде всего отметим, кто имеет право на получение налогового вычета на занятия спортом:
- Граждане, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации;
- Граждане, получающие доходы, облагаемые по ставке 13%;
- Граждане, оплатившие спорт услуги за себя, либо своих детей до 18 лет.
Иными словами, налоговый вычет на спорт можно получить не только за себя, но и за своего несовершеннолетнего ребенка
Обратите внимание! Существует общий лимит на социальные налоговые вычеты, и он составляет 120 000 рублей. Иными словами, если в течение года вы получаете социальные услуги:
- Обучение;
- Лечение;
- И сюда добавляем вычет за занятия спортом.
В этом случае сумма ваших расходов на соц услуги, за получение которых вы можете получить налоговый вычет, по закона не может превышать 120 000 рублей. То есть, максимальная сумма налогового вычета (совокупно за спорт, лечение и обучение) не может превышать 15 600 рублей в год.
Теперь отвечу на самый распространенный вопрос — как вернуть спортивный вычет за физкультурно-оздоровительные услуги в 2022 году?
Получение вычета за занятия в фитнес клубе станет доступным с 1 января 2022 года. Расходы на занятия спортом в 2021 году не попадают под новый закон.
Вы можете ознакомиться с перечнем организаций (фитнесс-клубов и центров оздоровления), которые вошли в программу предоставления налогового вычета на 2022 год:
Итоговый список спортивных организаций, которые входят в федеральную программуСкачать
Кроме того, всю исчерпывающую информацию по программе налогового вычета за занятия спортом, а также обновления и новости, вы можете найти на официальном портале https://fitnessrf.ru
Как выбрать фитнес клуб, занятия в котором позволят получить налоговый вычет на спорт?
На данный момент Правительство РФ разрабатывают список спортивных услуг и критерии, на основе которых Минспорта затем составит перечень спортивно-оздоровительных организаций(фитнес клубов, секций и кружков), которые позволят гражданам заниматься спортом и получать за эти услуги налоговый вычет. Первая версия перечня таких спортивно-оздоровительных организаций (список фитнес клубов для налогового вычета с трат на спорт) будет опубликован на сайте Минспорта не позднее 1 декабря 2021 года.
Иными словами, получить налоговый вычет за занятия спортом можно будет при заключении договора и оплате услуг с организациями, которые войдут в региональный перечень.
Поэтому, приобретая абонемент в фитнес клуб в 2022 году, рекомендую предварительно проверить, входит ли интересующий вас клуб в перечень организаций, позволяющих получить налоговый вычет за занятия фитнесом.
Где можно будет оформить налоговый вычет за занятия спортом?
Налоговый вычет за занятия спортом можно будет оформить 2 способами:
- Обратившись к своему работодателю и получить вычет за текущий год — этот способ позволяет получить выет быстрее, то есть уже в 2022 году;
- Обратиться в налоговую службу и получить вычет за предыдущий год. Нужно будет предоставить декларацию 3-НДФЛ, а также копию договора с организацией, оказывающей вам спорт услуги, а также документы, подтверждающие факт оплаты услуг.
А вот при получении вычета в налоговой службе, нужно предоставить декларацию 3-НДФЛ за 2022 год, но сделать то вы сможете только после 1 января 2023 года — то есть, за предыдущий год.
Таким образом, оформление налогового вычета за занятия спортом станет доступным для россиян с 1 января 2022 года. Вы сможете узнать, вошла ли организация, в которой вы занимаетесь спортом, в перечень Минспорта, либо выбрать другой фитнес клуб, заключить договор, оплатить услуги, а затем оформить налоговый вычет на спорт (в том числе и за спорт детей). В общем, принятые изменения будут полезными не только для уже занимающихся спортом россиян, но и помогут простимулировать желающих заниматься.
Компенсация занятий спортом сотрудникам предприятий
Правительство РФ предполагало, что расходы работников будут компенсироваться не полностью, а частично, а именно на 75% от размера фактически понесенных затрат:
- 50% должен компенсировать руководитель из личных средств;
- 25% компенсируется за счет государственного бюджета путем перечисления средств работодателю.
Если учесть, сколько на сегодняшний день стоят абонементы в спортзал, можно предположить, что суммы неплохие. Однако, эти 75% будут вычислены на основании размера действующего в регионе МРОТ и общей величины затрат компании. Наниматель может направить на выплату компенсаций за занятия спортом не более 0,2% от совокупных затрат фирмы на производство и продажи. За компенсацией затрат руководство компании должно обращаться в органы местного самоуправления.
Должна ли производиться компенсация занятий спортом по закону
Законопроект о выплате компенсационных сумм сотрудникам, оплачивающим свои занятия спортом, был выдвинут на изучение еще в 2014 году. Цель проекта заключалась в том, чтобы повысить уровень охраны труда и улучшить рабочие условия. В Правительстве полагают, что большинство сотрудников отказывается от спорта в силу дороговизны абонементов в спортзал, в то время как физические нагрузки благотворно влияют на здоровье и работоспособность.
С 2015 года всем руководителям предприятий было рекомендовано пересмотреть финансовые планы и учесть в них расходы на частичную компенсацию работникам расходов на посещение спортзала. Но это нововведение не является обязательной мерой, то есть работодатель вправе отказаться от создания для подчиненных более комфортных условий труда. А если наниматель решил прислушаться к совету властей, он вправе решить сам, как обеспечить компенсацию. Деньги могут быть потрачены на следующие статьи:
- организацию спортивных соревнований среди сотрудников в целях повышения интереса к спорту и сплочения коллектива;
- организацию спортивных занятий по йоге, баскетболу, футболу или оснащение бассейна;
- организация спортивного зала прямо на территории предприятия;
- компенсационная выплата работникам, предоставившим в бухгалтерию документы, свидетельствующие о расходах на спортивные занятия (с указанием числа посещений).
Сотрудник, бизнес, государство: кто платит за фитнес
Добрый день, уважаемые коллеги!
Поговорим о письме Минфина РФ от 16 октября 2021 г. №03-01-10/79312. Что меня сподвигло написать эту статью? Президент Российской Федерации Владимир Владимирович Путин в очередной раз призвал бизнесменов заботиться о жизни и здоровье своих сотрудников. В частности, он призвал ввести инструктора по спорту в каждой организации. До этого были инициативы: организовать медпункт в каждой организации, и ФСС обещал какие-то деньги даже компенсировать. Также была идея позаботиться о родителях: организовать комнату матери и ребенка в каждой организации за счет работодателя, а для микробизнеса обещали какую-то компенсацию и то, не полностью. Также наш Президент объявил, что нужно завести инструкторов по спорту, чтобы сотрудники на работе чувствовали себя здоровым и что будут соответствующие льготы. Но, по всей видимости, Министерство финансов не слышит Президента… Почему я считаю, что Минфин не услышал главу государства? Давайте вернемся к этому письму Минфина и поговорим о занятиях спортом.
В чем же суть письма Минфина?
Итак, согласно письму Минфина: если вы, работодатель, оплачиваете своим сотрудникам фитнес или оплачиваете своим сотрудникам любое спортивное занятие в любых спортивных клубах и секциях, то со всех денег, которые вы заплатили за своих сотрудников, вы обязаны заплатить НДФЛ – 13%, страховые взносы – 30%. Так же вы не можете уменьшить налог на прибыль на сумму этих платежей, то есть с этих денег вы заплатите еще 20%. И единственное, что Минфин разрешил – не платить НДС с этих платежей. А то бы еще и НДС нам сюда припаяли, понимаете?
Про НДФЛ: «Положений, предусматривающих освобождение от налогообложения сумм возмещения организацией сотрудникам стоимости занятий спортом в клубах и секциях, указанная статья (ст.217 НК РФ) не содержит, и такие доходы подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке».
Про страховые взносы: «Таким образом, оплата организацией занятий работников в фитнес-клубе подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке как выплата, производимая в рамках трудовых отношений работника и работодателя, независимо от источника данной выплаты и отнесения указанных расходов к расходам, не уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций».
Про затраты: «При этом пунктом 29 статьи 270 Кодекса предусмотрено, что расходы на оплату занятий в спортивных секциях, кружках или клубах, а также другие аналогичные расходы, произведенные в пользу работников, для целей налогообложения прибыли организаций не учитываются».
Про НДС: «В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 146 Кодекса объектом налогообложения налогом на добавленную стоимость признаются операции по реализации товаров (работ, услуг) на территории Российской Федерации. При этом согласно пункту 1 статьи 39 Кодекса реализацией товаров, работ или услуг признается передача права собственности на товары, результатов выполненных работ одним лицом для другого лица, оказание услуг одним лицом другому лицу.
В связи с этим у организации объекта обложения налогом на добавленную стоимость в отношении расходов по оплате физкультурно-оздоровительных услуг, фактически оказанных сторонними организациями сотрудникам данной организации, не возникает, поскольку реализация данных услуг этой организацией не осуществляется».
Складывается ощущение, когда анализируешь нормативно-правовую базу и сравниваешь ее с тем, что Президент перед этим сказал… Такое впечатление, что наш Президент или не читает эти законы и не знает, что в них написано. Потому что, если бы он читал законы и знал, что в них написано, он бы вызвал чиновников и сказал: «Ребят, я это пообещал, почему закон противоречит моему обещанию? Давайте поправим эту ситуацию».
Вопрос к вам, коллеги: как вы считаете, противоречат ли словам Президента действия министерств и ведомств? Добавляет ли это Президенту авторитет или нет?
В наше время я столкнулся с тем, что если кто-то поддерживает действия Правительства, чиновников или Президента, то он – как «белая ворона». У нас уже не модно поддерживать действия Правительства и Президента. Я этой позиции не придерживаюсь. Лично я считаю, если с бизнесменов сдирают шкуру, и с людей тоже сдирают, то я это говорю. Но, вместе с тем, если я вижу, что есть что-то хорошее, какое-то положительное движение, то я лично буду это хвалить за облегчение жизни российского гражданина и российского бизнесмена.
Жду ваших комментариев.
Спасибо, ребята, удачи в делах!
Здоровье сотрудников — выгода работодателей
Если человек находится в тонусе, в отличном физическом состоянии и ему при этом комфортно находиться в рабочей среде, то он будет показывать более высокие результаты, что в долгосрочной перспективе приводит к увеличению прибыли всей компании. И наоборот, каждый день, проведенный сотрудником на больничном, влечет за собой финансовые потери, поскольку многие процессы замедляются или вообще останавливаются, эффективность команды снижается. Это только один аспект, подтверждающий, что поддержание здоровья персонала выгодно всем, но их гораздо больше. Рассмотрим остальные.
Отсутствие сотрудников на рабочем месте, на первый взгляд, если и сопровождается потерями, то совсем незначительными. Однако в глобальных масштабах ситуации очень серьезными. Так, данные исследования американского Центра по контролю и профилактике заболеваний свидетельствуют о том, что еще в 2016 году экономика страны потеряла около $2 миллиардов из-за неявки по причине болезни. Согласно прогнозам компании Mercer в такой процветающей стране, как Сингапур, уходы людей на больничный приведут к издержкам в размере $3,3 миллиардов к 2030 году. Это и заставляет зарубежные компании искать новые пути улучшения здоровья каждого сотрудника.
Не менее опасной является и обратная ситуация, когда люди приходят на работу с явными признаками болезни и продолжают трудиться даже в плохом самочувствии. Это явление называется презентеизмом. В таком состоянии возрастает риск совершения ошибок, которые могут повлечь ненужные расходы. Продуктивность человека снижается, у него не получается сконцентрироваться на задачах, и он только усугубляет болезнь вместо того, чтобы восстанавливаться. К тому же высока вероятность заразить коллег, чего точно нельзя допустить.
Разобраться в причинах подобного поведения помогает проект «Здоровье» Mail.ru, в рамках которого был проведен опрос среди 2 тысяч человек, чтобы узнать, берут ли они больничный на работе. Выяснилось:
Как законодательство регламентирует данный вопрос?
Согласно положениям ст. 226 ТК РФ финансирование мероприятий, направленных на улучшение условий, укрепление здоровья и охрану труда, производится работодателем в размере 0,2% от общей суммы расходов, затраченных на производство основного вида продукции. Новый законопроект предусматривает возмещение сотрудникам компании расходов, которые они несут на оплату фитнеса. При этом данная компенсация может включать в себя не только затраты для занятий спортом, но также расходы на организацию физкультурно-оздоровительных мероприятий, покупку необходимого инвентаря и оборудования, реконструкцию спортивных площадок для занятий спортом и другие расходы.
Новый законопроект предусматривает внесение изменение в Налоговый и Трудовой кодекс РФ и другие нормативно-правовые акты. Запланированные поправки направлены на возмещение гражданам, которые любят спорт, части расходов на спортивные мероприятия за счет средств федерального бюджета. Предполагается, что нововведение станет хорошим стимулом для сотрудников компаний к занятию спортом, поскольку фитнес-клубы станут доступны практически каждому желающему.
Законопроектом предлагается внести в ТК РФ абсолютно новую статью №188.1 «О компенсации затрат работников, занимающихся физической подготовкой в специализированных физкультурно-спортивных организациях». Данная статья предусматривает возмещение затрат в размере 25% общей стоимости годового абонемента фитнеса за счет работодателя, еще 25% будет оплачивать сам сотрудник, а 50% — будут возмещаться за счет средств федерального бюджета.
Поправки, которые будут внесены в Налоговый кодекс, направлены на налоговое возмещение затрат работодателя за то, что он исполняет положения ст. 188.1 ТК РФ. Налоговое возмещение будет производиться за счет уменьшения налога на прибыль предприятий и организаций с общепринятых 20% до 10%. При этом все 10% будут зачисляться только в бюджет региона, тогда как ранее из 20% в региональный бюджет зачислялось 18%, а 2% — уходило в федеральный бюджет.
До вступления проекта в законную силу компании по-прежнему вправе самостоятельно устанавливать перечень спортивных мероприятий, тогда как сотрудники могут только предложить начальству включить в это мероприятие расходы на спорт. Также до принятия законопроекта работодатели вправе прописывать порядок и условия по данному вопросу на свое усмотрение, отражая главные моменты, которые затрагивают спорт, в коллективном, трудовом договоре или локальных актах.