Способы самозащиты работниками трудовых прав

Очередность ухода ветеранов в трудовой отпуск

Статус ветерана боевых действий дает право на различные государственные привилегии. Одна из таких особенностей – получение отпуска в особом порядке в любой удобный промежуток времени, без дополнительного согласования с нанимателем. 

Эта особенность закреплена в законодательном проекте от 1995 года. Он включает другие особенные права для участников локальных войн. В законе четко прописаны категории лиц, которые имеют преимущества при выполнении других должностных работ. Например: 

• Действующие представители военных частей. 
• Военнослужащие в отставке и отправленные в запас. 
• Призванные по контракту граждане. 
• Представители властных структур, госбезопасности, исполнения наказаний. 

К категории льготников относятся все граждане, принимавшие участие в боях на территории СССР и РФ. Кроме солдат, непосредственно, воевавших, к лицам, претендующим на льготы, относятся: 

• Специалисты, разминирующие территорию на суше и воде. 
• Личный состав, участвующий в доставке грузов. 
• Представители авиации. 
• Граждане, направленные на иностранные территории для выполнения долга (контрактники). 

Все эти лица могут рассчитывать на социальные и трудовые льготы, гарантированные государством. В том числе имеют право брать очередной период трудового отпуска без учета графика очередности, составляемый работодателем. 

Ранее

• «Не хочешь в отпуск? Надо себя заставить!» – 132-я конвенция МОТ

  В связи с принятием 132-й конвенции Международной организации труда (МОТ), в Трудовой кодекс РФ будут внесены поправки.

  08.07.2010

• Развод как условие приёма в гражданство? Гражданство или муж?

  В качестве условия предоставления швейцарского гражданства от 50 летней женщины из Боснии община Шаранса потребовала развод с ее мужем, который за кражу был много лет назад выслан из страны.  

  26.01.2010

• Кризис Европейского суда по правам человека

  Европейский суд по правам человека переживает нелегкие времена. Жалобы граждан России составляют 28% от 120 тысяч «повисших» дел. 

  11.01.2010

• В Великобритании слишком много камер скрытого наблюдения

  Евросоюз считает, что в Великобритании нарушаются принципы защиты личной информации граждан и неприкосновенности частной жизни.

  03.11.2009

• Китайские власти подписали смертный приговор душевнобольному гражданину Великобритании

  Вопреки запрету на применение смертной казни к психически больным людямк в Китае намерены казнить британца с маниакальной депрессией за контрабанду наркотиков.

  19.10.2009

Льготы, предоставляемые ветеранам боевых действий государством

В первую очередь гражданин, который получил льготный статус ветерана, имеет право на получение различных льгот и преференций от государства. Во все времена военные и граждане, которые выполняли свой гражданский долг, защищая интересы собственного государства, получали целый спектр преференций:

• Приоритет в очереди на получение жилья. Военные, а также ряд льготных категорий, имеют право на получение социального жилья от государства. Для этого необходимо встать в очередь в социальной службе региона, где прописан данный гражданин.
• Приоритет в оказание медицинской помощи, плановых операций, а также протезирования. При этом расходы полностью покрываются за счет бюджетных средств.
• Получение спортивно-оздоровительных услуг в специализированных центрах. Это также одна из преференций, на которые выделяются бюджетные средства, для выполнения обязательств перед ветеранами.
• Получение льгот по оплате коммунальных услуг, а также оплата половины жилого помещения.
• Предоставление целого ряда трудовых льгот, которые в соответствии с законодательством должен предоставить работодатель.
• Также ветеран боевых действий может рассчитывать на некоторые налоговые послабления и льготы. В частности он освобождается от налоговых обязательств на выплаты, которые полагаются ему в связи с его льготным статусом ветерана.

Ветераны боевых действий: льготы и ответственность работодателя

Своей жизнью и здоровьем ветераны боевых действий (ВБД) отдали защите своей страны. Какими льготами они могут располагать и как это касается работодателя? Давайте разберемся.

Ветеранами боевых действий называются граждане России, кто принимал участие в боевых действиях на территории СССР и России, а также за ее пределами в составе Красной армии, флота или других воинских формирований. Они воевали в различных войнах и конфликтах, таких как Великая Отечественная война, Афганская война, а также боролись с терроризмом в Чечне и других регионах.

Для получения льгот ветераны боевых действий должны оформить специальное удостоверение и включиться в реестр ветеранов боевых действий – это дается на территории Российской Федерации. Этот документ подтверждает их воинский опыт и дает право на использование ряда льгот в соответствии с законами Российской Федерации.

Какие льготы положены ветеранам боевых действий? Они получают право на медицинское обслуживание и бесплатные лекарства соответствующего назначения, включая стоматологическую помощь. Также предоставляется право на льготное проездное билетирование и пользование гостиницей во время лечения. Ветераны боевых действий имеют право на получение пенсии по льготным условиям.

Для работодателей есть своя ответственность по отношению к ветеранам боевых действий. В соответствии с законопроектом, введенным в 2020 году, работодатель обязан уволить со своей работы ветерана боевых действий по его заявлению, если он пожелает воспользоваться правом на пенсию. Это право предоставляется ветеранам, набравшим минимальное количество лет стажа, установленное законодательством.

Кроме того, работодателю запрещено привлекать ветеранов боевых действий к выполнению работ, которые могут быть опасными для их жизни и здоровья. Работодатель обязан создать условия для их полноценного труда, а также предоставить регулярные отпуска и дополнительное отпускное время для восстановления сил.

Список льгот для ветеранов боевых действий может быть изменен или расширен в будущем законодательством

Важно отметить, что ветераны боевых действий имеют право на все льготы, предусмотренные законом, независимо от величины их участия в самом боевом действии

Кто относится к ветеранам?

Не все работодатели знают, кто относится к ветеранам труда. Это приводит к нарушению прав сотрудников, проблемам с контролирующими органами.

Руководителям предприятия важно ознакомиться с положениями трудового законодательства, нормативными актами, в которых описаны привилегии для работников данной категории. Ветеран труда – это звание, которое присваивается гражданину страны за многолетнюю тяжелую работу по достижению пенсии по старости, выслуге лет

Данный статус означает, что труд сотрудника приносил пользу государству. Ветеранам предоставляется по закону целый набор льгот, социальная поддержка. Чтобы у работника была возможность воспользоваться всеми правами, ему нужно оформить соответствующий статус. Это несложно, но получить звание могут далеко не все.

К ветеранам труда относятся следующие лица:

• сотрудники, имеющие стаж работы, которого достаточно для оформления пенсии по старости, выслуге лет;
• работники, которые имеют ведомственные награды, знаки отличия за хороший труд;
• лица, начавшие трудовую деятельность в период Великой Отечественной войны будучи несовершеннолетними (не достигшими возраста 18 лет);
• сотрудники, у которых есть медали, награды, выданные за трудовую деятельность еще в период существования СССР или в настоящее время.

Чтобы получить все положенные льготы, человек помимо звания должен иметь российское гражданство.

Какие есть льготы по отпуску?

Согласно статье №115 ТК России, всем работникам положен каждый год основной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Для многих руководителей предприятия является актуальным вопрос, положен ли дополнительный отпуск ветеранам труда, работающим пенсионерам.

Согласно трудовому законодательству, такие категории подчиненных имеют право на оформление ряда льгот. Дополнительный отдых ветеранам не предусмотрен.

Исключением считаются ситуации, когда сотрудник с таким званием одновременно является участником ВОВ, пенсионером или инвалидом. Об этом говорится во второй части статьи №128 ТК. Например, участникам Великой Отечественной войны положено 35 дополнительных суток отпуска. Работающим пенсионерам можно брать в год до двух недель отгула.

Большинство ветеранов является пенсионерами, поэтому на них распространяется подобная льгота. Если сотрудник имеет статус инвалида, тогда ему предоставляется по закону до 60 выходных дней без материального возмещения. Дополнительно нормативными локальными актами предприятия могут быть установлены и другие виды льгот касательно отпусков, в том числе и оплачиваемых.

Сотрудники пенсионного возраста, имеющие звание, нередко задаются вопросом, имеет ли право ветеран труда на отпуск в удобное для него время. Что касается основного типа отдыха, то он утверждается и предоставляется согласно соответствующему графику. По требованию работника и с согласия руководителя, данный вид отпуска может быть перенесен на другое время. Чтобы получить отдых вне очереди, рекомендуется ссылаться на статью №124 ТК.

В некоторых регионах действуют нормативно-правовые акты, которые позволяют ветеранам брать ежегодный основной отпуск в удобное время, даже при наличии утвержденного графика.

Дополнительный отдых, предусмотренный законом, работник может взять в любое время. Если он является оплачиваемым, то подавать заявление нужно хотя бы за три дня до начала отдыха (лучше всего – за две недели). Это объясняется тем, что надо осуществить финансовый расчет.

Ставить начальство в известность о необходимости предоставления отгула можно в любое время, даже накануне его. Если работнику положены одновременно разные виды льгот в плане количества дней отпуска, суммировать их нельзя. Обычно выбирается наиболее продолжительный тип отдыха.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

Более широкий перечень привилегий ветеранам труда положен в социальной сфере: например, частичное погашение государством счетов по коммунальным услугам, освобождение от уплаты налогов, бесплатный проезд в общественном транспорте и т.п.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как оформить отпуск (очередной и за свой счет) ветерану боевых действий

Все трудовые льготы, которые полагаются тому либо иному ветерану, предоставляются по месту его работы. Для того, чтобы оформить и получить нужную льготу, работнику необходимо как минимум подтвердить свой статус льготника, т. е. представить соответствующие документы, подтверждающие право на нее.

	Какие документы подтверждают статус ВБД (льготника)
Удостоверение ветерана боевых действий (ключевой документ, предъявляется во всех ситуациях)	Военный билет	Документы, свидетельствующие о получении наград

Это основные, но не единственные документы, которые предоставляются льготниками для получения положенных привилегий. Многие из них предоставляются по запросам из архивов МВД, ФСБ, военкоматов и др. структур по месту службы. Тем не менее достаточно представить их один раз по месту работы в кадровый отдел, далее, при повторном оформлении льгот снова подавать их, как правило, уже не требуется. Обычно данные документы соискатель предъявляет сразу при трудоустройстве.

Что касается отпусков, то каждый из них, будь то оплачиваемый либо нет, подлежит обязательному оформлению. Собственно оформлением также занимается отдел кадров при обращении самого льготника. Отдельного порядка предоставления отпусков именно для ветеранов не предусмотрено, несмотря на то, что они вправе брать их в любое подходящие для них время. Поэтому оформление производится общим порядком.

Сначала работник пишет заявление на имя нанимателя в произвольной форме, указывая продолжительность отдыха, его начало и конец. Следует учесть, что подобное заявление на отпуск рекомендуется подавать за неделю – две. В отдельных случаях можно представить его нанимателю за 4 дн., а в исключительных (по предварительному согласованию) – за день до начала отпускного периода.

В итоге издается приказ (по стандартной форме Т-6) о предоставлении отпуска. С ним отпускника должны ознакомить под подпись. Далее составляется записка–расчет (типовая форма Т-60), если заявителю требуется выплатить отпускные (при оплачиваемом отпуске). Требуемые выплаты производятся за 3 дн. до начала отдыха. Аналогичным путем (через подачу заявления) оформляется и отпуск за свой счет. Только деньги за него отпускнику не начисляют, а просто издают приказ.

Для сравнения. Если бы отпускника отправляли на заслуженный отдых по графику, то ему просто отправили бы уведомление с указанием соответствующего срока, начала отпускного периода. Затем издали бы приказ, рассчитали, и процедура оформления на этом бы завершалась. В данной ситуации заявление на отпуск писать работнику не требуется. В этом и есть собственно вся разница между оформлением в первом и втором случае.

Процедура оформления льгот ветеранами боевых действий в 2020-2024 году

Прежде чем заняться оформлением льгот, положенным ветеранам боевых действий, необходимо получить удостоверение, которое носит одноименное статусу льготника название.

После этого, можно приступать к оформлению той или иной преференции.

Для получения пенсионного обеспечения от гражданина потребуется подготовить пакет документов, который включает в себя:

• гражданский идентификатор личности;
• СНИЛС;
• трудовая книжка и иные документы, подтверждающие осуществление трудовой деятельности;
• справка МСЭ (в случае признания ветерана боевых действий инвалидом);
• бумаги, подтверждающие заработную плату;
• заполненный бланк заявления на предоставление пенсионного обеспечения.

Чтобы иметь право на получение бесплатных лекарств, необходимо обратиться в центр социальной защиты населения для заключения договора. В дальнейшем, лечащий врач будет обязан выписывать льготнику рецепты на бесплатные медикаменты.

Оформить льготный проезд, скидку на оплату ЖКУ, получить путевку на курорт можно в ЦСЗН.

Основные характеристики самозащиты работниками

Самозащита работниками трудовых прав отличается следующими характеристиками:

• Сотрудник пользуется правом в индивидуальном порядке. При этом он не обращается в государственные органы, суд и прочие компетентные структуры.
• Существует много форм защиты трудовых прав. Это может быть забастовка, протестные мероприятия и прочее. Отличительной особенностью самозащиты является пассивность работника. То есть для устранения нарушений применяется бездействие. В рамках самозащиты работник отказывается выполнять требования работодателя. Срок бездействия не ограничен. Период самозащиты заканчивается тогда, когда будет устранено нарушение.
• В рамках самозащиты сотрудник не может принуждать работодателя или других лиц к устранению правонарушения. Для этого есть другие инструменты.
• Самозащита – метод, используемый исключительно трудящимися. Он не применяется работодателями.

ВАЖНО! Для некоторых работников отказ от требований во имя самозащиты является очень привлекательным. Однако этот инструмент не может использоваться без оснований

Актуален он только в том случае, если права работника действительно грубо нарушаются. Если же ничего подобного нет, действия, а точнее бездействие сотрудников, является совершенно неправомерным.

Возможности НСУ для ветеранов боевых действий

Национальный союз ветеранов боевых действий (НСУ) предоставляет различные возможности для ветеранов, включая льготы и выплаты. В данном разделе представлен перечень основных возможностей НСУ для ветеранов боевых действий.

Кто может получать льготы от НСУ и как их получить?

Ветеранам боевых действий, участвовавшим в защите Отечества, НСУ предоставляет различные выплаты и льготы по определенным категориям. Однако для получения льгот и выплат необходимо оформить удостоверение ветерана боевых действий.

Чтобы оформить удостоверение, ветераны должны обратиться в местное отделение НСУ по месту жительства. Там им будут предоставлены необходимые формы и объяснено, как правильно заполнить документы. Затем заполненные документы с приложением необходимых справок и документов ветераны должны сдать в отделение НСУ.

Как пользоваться льготами и выплатами от НСУ?

Список льгот и выплат может изменяться в соответствии с законодательством, поэтому ветераны боевых действий должны отслеживать изменения и получать актуальную информацию о своих льготах и возможных выплатах от НСУ.

Другие возможности НСУ для ветеранов боевых действий

НСУ также занимается оказанием поддержки ветеранам боевых действий в сфере трудоустройства. Организация предоставляет информацию о вакансиях, соответствующих профессиональным навыкам ветеранов, и помогает им найти работу.

Льготы ветеранам боевых действий, предусмотренные ФЗ РФ № 5

Ст. 13 данного закона перечисляет виды соцподдержки, которыми может воспользоваться данная категория граждан. Т. е. речь идет не просто о льготах, а о целой системе мер социального характера, предназначенной именно для ветеранов боевых действий. В данной ситуации они выступают в качестве федеральных льготников – именно так чаще всего их называют в обиходе.

		Меры соцподдержки для ВБД по ФЗ РФ № 5
Пенсионное обеспечение, соцпособия	ЕДВ (набор соцуслуг)	Льготное обеспечение жильем нуждающихся лиц за счет федеральных средств	Компенсация трат по коммунальным платежам (50%)	Внеочередная медицинская, а также протезно–ортопедическая помощь на бесплатной основе, а также с компенсацией трат

Более детально о мерах соцподдержки говорится в ст. 16 ВЗ РФ № 15. Настоящей статьей разъясняется, кто на какие привилегии может претендовать

Следует обратить внимание на то, что среди них имеются и некоторые трудовые льготы. В частности, отмечено, что все без исключения ветераны боевых действий вправе:

• уйти в основной ежегодный оплачиваемый отпуск в любое подходящее время;
• взять отпуск за свой счет до 35 кал. дн. единожды за год;
• воспользоваться правом на прохождение профобучения (получение дополнительного профобразования) за счет средств нанимателя.

Названные привилегии касаются тех ветеранов, которые указаны в п. 1-5 ст. 3 ФЗ РФ № 5. Отказать в предоставлении положенных льгот наниматель не вправе, т. к. подобные действия будут признаны незаконными. Что характерно, дополнительный оплачиваемый отпуск данной категории ветеранов не предусматривается ни ФЗ РФ № 5, ни ТК РФ.

Бесплатное профобучение согласуется предварительно с нанимателем и подлежит оформлению. Как это делается, следует уточнять в отделе кадров либо у начальника своего отдела. Подобный вариант обучения (с отрывом от производства либо без) возможен только по направлению, выданному организацией. За обучающимся лицом сохраняется его рабочее место, заработок.

Работник вправе самостоятельно обратиться по данному вопросу к своему руководителю (нанимателю) устно либо письменно. Можно, например, написать заявление о направлении на обучение за счет средств организации, прийти с ним на прием и решить вопрос сразу. К сведению, в большинстве случаев отучившись за счет организации, работник не может сразу уволиться, перейти на работу к другому нанимателю. Как правило, ему определяют конкретный срок для отработки в организации, за счет которой он обучался.

РЕКОМЕНДАЦИИ ВРАЧЕЙ ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ ПРИ НИЗКИХ ТЕМПЕРАТУРАХ

Позднее

• Длинные волосы довели ростовскую модель до суда

  Иск к городскому управлению образования и региональному совету ветеранов, поданный ростовским десятиклассником, которому из-за его длинных волос не позволили нести караул у Вечного огня, отклонен Ленинским судом Ростова-на-Дону. Однако, как сообщают местные СМИ, сам Олег Землянский и его родители не намерены сдаваться и готовы дойти даже до Страсбургского суда. 

  14.03.2011

• Христиане проиграли спор о гомосексуализме в английском суде

  Жалобу 60-летних супругов-христиан, утверждающих, что они подвергаются дискриминации со стороны властей города Дерби из-за своего убеждения о том, что гомосексуализм несовместим с нравственностью, суд отклонил, назвав все доводы адвокатов «пародией на реальность».

  01.03.2011

• Роспотребнадзор оштрафовал авиакомпании за некачественные услуги

  135 тыс. руб. заплатят российские авиакомпании «Шереметьево», «Внуково», «Домодедово» и «ТРАНСАЭРО» за предоставление некачественных услуг. Права пассажиров отстаивал Роспотребнадзор, которому и принадлежала инициатива привлечь авиаперевозчиков к административной ответственности.

  15.02.2011

• Казахстанский певец выиграл в суде и проиграл в деньгах

  Певец Айдос Сагат отстоял свои права в суде по иску незаконного использования собственной композиции в рекламном ролике к сети супермаркетов «Рахмет». 

  06.10.2010

• Иран смягчил законы шариатского суда

  В Иране начали применять более гуманную смертную казнь. Теперь вместо побивания камнями исполнение высшей меры наказания за супружескую измену осуществляют через повешение.

  13.08.2010

Полная карта органов власти Свердловской области

• Президент России

• Государственная дума Федерального Собрания РФ

• Портал государственных услуг

• Национальный антитеррористический комитет

• Полномочный представитель Президента в Северо-Кавказском федеральном округе

• Правительство Российской Федерации

• Председатель Правительства Российской Федерации

• Министерство внутренних дел Российской Федерации (МВД России)

• Министерство Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (МЧС России)

• Министерство иностранных дел Российской Федерации (МИД России)

• Министерство финансов Свердловской области

• Министерство образования и молодежной политики Свердловской области

• Министерство промышленности и науки Свердловской области

• Министерство по управлению государственным имуществом Свердловской области

• Министерство социальной политики Свердловской области

• Уполномоченные по правам предпринимателей РФ

• Уполномоченный по правам ребенка в Свердловской области

• Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Свердловской области

• Счетная палата Свердловской области

• Избирательная комиссия Свердловской области

• Серов

• Кушва

• Арамиль

• Артемовский

• Асбест

Основные формы самозащиты работника

Как уже упоминалось, основная и единственная форма самозащиты – это бездействие на рабочем месте. Однако формы бездействия могут быть самыми разными. Рассмотрим самые распространенные:

• Отказ от получения трудовой книжки, из-за того что в нее внесена неверная запись.
• Отказ от выхода на работу по истечении 2 недель с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию.
• Отказ от выполнения поручений руководителя, если они несут угрозу здоровью или не предусмотрены трудовым соглашением.
• Отказ от сверхурочного труда, командировки.
• Отказ от работы без средств защиты.

Предполагается, что работник будет отказываться именно от тех поручений, которые не являются правомерными. Если работодатель будет обязывать сотрудника выполнять работу, следует обратиться в комиссию по трудовым спорам. Однако в этом случае самозащита перестает быть самозащитой.

Имеют ли право на льготы по ТК РФ члены семей ветеранов боевых действий

Да, такое преимущество есть у родителей участника боев, супруги или супруга при условии не вступления последних в новый брак. Другие члены семьи могут пользоваться льготами в силу своей нетрудоспособности. То есть, они должны считаться иждивенцами. При этом, льготы для членов семей считаются федеральными и действуют во всех областях. Среди преимуществ: 

1. Гарантии ПФР. 
2. Организация строительных и гаражных общин. 
3. Маржа на садовые и огородные земли.  
4. Получение жилья, но единожды в жизни. 
5. Построение медицинской взаимопомощи. 
6. ЖКХ 50%. 
7. Путевки на отдых бесплатно. 
8. Первоочередное оформление в дома престарелых. 

Члены семьи участников боев имеют право на полное возмещение стоимости похорон за счет региональных бюджетов.

Кто не имеет права на самозащиту

Существуют некоторые категории сотрудников, которые не имеют права на самозащиту в связи с особой спецификой своей работы. В частности, это:

• Сотрудники силовых структур, отвечающие за безопасность страны.
• Сотрудники МЧС.
• Специалисты аварийно-спасательных служб.
• Работники госорганов.
• Сотрудники коммунальных служб, служб связи.
• Люди, занятые экстренной медицинской помощью.
• Люди, ответственные за обеспечение стабильной работы опасных производств.
• Работники противопожарных служб.
• Работники всех прочих специальностей и должностей, действия которых связаны с обеспечением безопасности.

Ограничения в самозащите связаны с тем, что отказ от работы в данном случае может спровоцировать возникновение угрозы для населения. Однако сотрудники не утрачивают право на защиту полностью. Для отстаивания своих прав они могут обратиться в трудовую инспекцию, судебные органы, прокуратуру.

Как оформить удостоверение для получения льгот ветеранов СВО

Кто может получить удостоверение и как это сделать?

• Удостоверение могут получить ветераны боевых действий (СВО) и другие ветераны, получившие предоставленные льготы в соответствии с законопроектом об удостоверении и ВБД (Воинская Братская Доля).
• Если ветеран проходит службу в НСУ (Национальной Стратегической Управляющей Организации) или служил в НСУ, он также имеет право получить удостоверение.
• Об изменении ветерана СВО должен быть вынесен соответствующий приказ о прекращении действий.

Чтобы оформить удостоверение, ветеран СВО должен заполнить заявление, предоставить копии документов, подтверждающих его статус ветерана, и пройти процедуру подтверждения. Документы могут включать удостоверение личности, военный билет, свидетельство о боевых действиях и другие документы, связанные с его службой.

После предоставления всех необходимых документов и прохождения процедуры подтверждения, ветеранам СВО выдают специальное удостоверение, дающее им право на льготы и выплаты в соответствии с законодательством. Удостоверение имеет определенный срок действия и может быть продлено в случае необходимости.

Пользоваться льготами ветерана боевых действий можно, предъявив соответствующее удостоверение. Льготы включают особый статус при поиске работы, предоставление медицинских услуг, субсидирование жилья, предоставление привилегий при участии в культурно-спортивных мероприятиях и много других.

Порядок увольнения ветерана боевых действий

Увольнение ветерана боевых действий осуществляется в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Рабочие отношения могут быть расторгнуты по нескольким основаниям.

Основания для прекращения трудовых отношений по согласию обоих сторон	Основания для увольнения ветерана боевых действия работодателем без согласия работника	Основания для увольнения по желанию сотрудника
Трудовые отношения между ветераном боевых действий и работодателем прекращаются, если обе стороны договорились об этом.	Закрытие фирмы, смены ее руководителя, владельца.	Работник вправе отказаться от исполнения трудовых обязанностей и расторгнуть договор по своему желанию. Однако об этом необходимо предупредить работодателя минимум за две недели до даты прекращения работы.
Уменьшение числа работников (ветераны боевых действий имеют приоритетное право на защиту от сокращения).
В том случае, если ветеран не имеет достаточной квалификации или навыков для выполнения работы по данной должности.
Грубые нарушения трудовой дисциплины.
Совершение кражи на рабочем месте.
Разглашение коммерческой тайны.

Прежде, чем уволить работника, относящегося к категории льготников, работодатель обязан известить работника о своем намерении.

Кроме того, о факте потери работы ветераном сообщается в ЦЗН и профсоюзную организацию. Если сотрудника увольняют с должности в случае ее ликвидации или реорганизации отдела, то ветерану предлагают иную работу.

Получение трудовых льгот сотрудником, имеющим статус «ветеран боевых действий»

Для получения льгот от работодателя необходимо предоставить в отдел кадров документы, которые подтверждают права сотрудника. Список документов может быть разным в зависимости от категории льготной группы, а также от того что хочет получить сам сотрудник.

Наименование документа	Описание
Удостоверение ветерана боевых действий	Данный документ оформляется в специальной государственной службе, он является основанием для получения разного рода льгота. Все льготы перечислены выше. По своей сути только на основании его сотрудник может получить  все документы для оформления налоговых льгот и субсидий.
Военный билет	Обязательный документ для всех военнослужащих либо тех, кто находится в запасе. Здесь же указаны место и даты участия в боевых действиях.
Документы, подтверждающие наличие наград за службу и участие в боевых действиях	Такого рода документы тоже могут быть основанием для получения определенного рода льгот. Наличие наград должно быть отражено в личной карточке сотрудника.
Справки из архивных учреждений	Для подтверждения участие в том или ином боевом действии, могут быть запрошены дополнительные документы. Чаще всего их запрашивают из архивов военкомата.

КАТЕГОРИЯ РИСКА ДЛЯ ОБМОРОЖЕНИЙ

Чаще всего рискуют обморозиться пожилые люди и дети. Причиной этого является несформированная или ослабленная система терморегуляции.

Также повышает вероятность обморожения продолжительное неподвижное положение тела, алкоголь, курение, хронические заболевания органов нижних конечностей. В зоне риска люди, недавно получившие холодовую травму.

Чтобы избежать обморожения применяйте правило многослойности в одежде. Нижний слой должен обладать влагоотводящими свойствами, для чего хорошо подойдет полипропилен, полиэстер. Средний слой должен хорошо держать тепло (лучшее решение флис или шерсть). Верхний слой должен надежно защищать от ветра и осадков. Головной убор выбирается с учетом защиты ушей.

Используйте перчатки/варежки, шарф, а также теплую водонепроницаемую обувь.

Правовое регулирование

О статусе заслуженного работника труда речь идет в федеральном законе №5 от 12.01.1995 «О ветеранах». В январе 2019 года были внесены очередные коррективы в содержание данного документа.

В этом нормативно-правовом акте приведена информация о том, какие существуют категории ветеранов и государственное обеспечение, предусмотренное для данной категории граждан.

Например, статья №7 дает понимание того, кто имеет право на получение такого звания, на кого могут распространяться действия региональных и федеральных льгот. В статье №8 описана государственная политика в отношении данной категории граждан. Глава вторая закона №5 посвящена социальной защите таких сотрудников.

Также вопросы предоставления отпусков ветеранам труда регулируются следующими нормативно-правовыми актами:

• Трудовой кодекс России. Утвержден приказом №197 от 30.12.2001. Последние коррективы в содержание текста были внесены 2.08.2019. В частности, речь идет о статьях: №115, , , , . Например, в части второй статьи №128 ТК РФ приведен перечень работников, имеющих право на ежегодный дополнительный административный тип отпуска;
• Закон Московской области №36/2006-ОЗ «О социальной поддержке отдельных категорий граждан» от 2006 года, а также прочие региональные нормативно-правовые акты.

Определенный порядок предоставления дополнительных льгот и гарантий работающим ветеранам труда может приводиться в коллективных и индивидуальных договорах. В этом случае они распространяются на штат работников конкретного предприятия.

С течением времени правовое положение ветеранов несколько изменяется. Многие вопросы начинают решаться на уровне региональных нормативных актов. В них может присутствовать либо отсутствовать право сотрудника на дополнительный отдых.

Сегодня трудовые преференции работникам со званием ветерана труда действуют не во всех регионах страны.

Иные привилегии для ветеранов боевых действий по ТК РФ

К мерам соцподдержки, отмеченным в ст. 16 ФЗ РФ № 15 следует добавить еще ряд льгот, предусмотренных ТК РФ для ветеранов боевых действий с инвалидностью. Итак, по трудовому законодательству при наличии группы инвалидности данная категория льготников может воспользоваться следующими послаблениями:

1. Инвалиды ВОВ и боевых действий имеют бесспорное право на преимущественное оставление на работе при сокращении штата либо численности работников (ст. 179 ТК РФ).
2. Инвалиды 1 и 2 гр. работают по сокращенной рабочей неделе (суммарно до 35 час.). При этом продолжительность рабочей каждодневной работы либо смены определяется для инвалида согласно мед. предписаниям.
3. Наниматель может привлекать к ночной либо сверхурочной работе инвалидов, но только с их письменного согласия (ст. 96 и ст. 99 ТК РФ).
4. Привлечение инвалидов для работы в выходные и праздники допустимо только при соблюдении 2 условий (ст. 113 ТК РФ). Первое: если это не противопоказано по состоянию здоровья. Второе: если работник под подпись ознакомлен с правом отказаться от такой работы.
5. Отпуск без оплаты до 60 кал. дн. за один год (ст. 128 ТК РФ).

Наниматели вправе устанавливать оплачиваемые отпуска дополнительно для определенных категорий работников, если у организации на это имеются финансовые возможности. Эти и иные привнесенные нанимателем трудовые привилегии обычно закрепляются в коллективном соглашении либо ином локальном акте.