Количество ставок при работе по совместительству

Минимальный размер поощрений

Если основной работы нет

Внешнее совместительство допускается на ставку только при наличии трудоустройства на основной работе, так как это понятие подразумевает под собой иную регулярную работу по трудовому договору в течение времени, свободного от основной работы. Именно поэтому гражданин обязан предоставить доказательства наличия основной работы. Но в жизни бывают ситуации, при которых выясняется, что работа по совместительству у человека – единственная.

Рассмотрим пример. Гражданин трудился инженером в компании, занимающейся строительством конкретного объекта. По совместительству он работал сметчиком в другой организации. После сдачи объекта компанию, где он был инженером, закрыли. Таким образом, он остался совместителем без другой работы. В конце концов его устроили сметчиком на полный рабочий день.

На сколько ставок можно работать по совместительству медработникам (врачам)?

МµÃ´Ã¸ÃÂøýÃÂúøõ ÃÂðñþÃÂýøúø øüõÃÂàÿÃÂðòþ ÃÂþòüõÃÂðÃÂàðýðûþóøÃÂýÃÂõ ÿÃÂþÃÂõÃÂÃÂøø, ÃÂÿõÃÂøðûÃÂýþÃÂÃÂø øûø ôþûöýþÃÂÃÂø. ÃÂðúþý ÿþ÷òþûÃÂõàòÃÂÿþûýÃÂÃÂàôõÃÂÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂàòýÃÂÃÂÃÂø þôýþù þÃÂóðýø÷ðÃÂøø øûø òýõ õÃÂ. ÃÂÃÂûø ÿÃÂþôþûöøÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂàóÃÂðÃÂøúð ÿþ þÃÂýþòýþù ÃÂÿõÃÂøðûÃÂýþÃÂÃÂø ÃÂþúÃÂðÃÂõýð, ÃÂþòüõÃÂðÃÂàôþûöýþÃÂÃÂø üþöýþ, õÃÂûø ÃÂõûþòõú ýõ òÃÂÿþûýÃÂõà÷ðôðÃÂø, ýð úþÃÂþÃÂÃÂõ ÃÂðÃÂÿÃÂþÃÂÃÂÃÂðýÃÂÃÂÃÂÃÂàÃÂðýøÃÂðÃÂýþ-óøóøõýøÃÂõÃÂúøõ þóÃÂðýøÃÂõýøÃÂ.

ÃÂð òÃÂðÃÂõù ø øýÃÂàÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúþò þÃÂÃÂðÃÂûø ôõùÃÂÃÂòÃÂÃÂàøýÃÂõ ÿÃÂðòøûð, ÃÂõóûðüõýÃÂøÃÂÃÂÃÂÃÂøõ üðúÃÂøüðûÃÂýþ ôþÿÃÂÃÂÃÂøüÃÂàÿÃÂþôþûöøÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂàòÃÂÿþûýõýøàÃÂðñþÃÂøà÷ðôðÃÂ. ÃÂõÃÂøþô üþöõàÃÂð÷ýøÃÂÃÂÃÂÃÂ. ÃÂý ÷ðòøÃÂøàþÃÂ:

• à÷ðýøüðõüþù ôþûöýþÃÂÃÂø;
• àòÃÂÿþûýÃÂõüþù ôõÃÂÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂø;
• øýÃÂàþÃÂþñõýýþÃÂÃÂõù ÃÂûþöøòÃÂõùÃÂàÃÂøÃÂÃÂðÃÂøø.

Оплата труда граждан, работающих на условиях внутреннего совместительства

Внутреннее совместительство подразумевает выполнение дополнительных трудовых функций у того же работодателя в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Оплата труда при этом должна соответствовать общим правилам, действующим в отношении данной категории работников.

Правоотношения между совместителем и руководством оформляются посредством заключения трудового соглашения по общим правилам, регламентированным главами 10–11 ТК РФ с учетом особенностей, предусмотренных главой 44 ТК РФ. Порядок же определения размера денежного вознаграждения для указанной категории сотрудников зафиксирован в ст. 285 ТК.

Начисление заработной платы может осуществляться одним из следующих способов:

1. Пропорционально продолжительности времени, фактически отработанного совместителем.
2. В зависимости от выработки.
3. На иных условиях — согласно договоренности сторон, закрепленной в трудовом контракте совместителя.

Таким образом, допускается возможность установления участниками трудовых отношений любых вариантов определения размера заработка, не противоречащих законодательству и соответствующих системе оплаты труда, действующей на предприятии.

Платится ли премия по трудовому договору на внутреннее совместительство?

Гарантированное денежное вознаграждение работнику фиксируется в условиях трудового контракта с учетом системы оплаты труда, используемой работодателем (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Установление надбавок, доплат, премий и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера осуществляется в соответствии с системами доплат и премирования на основании следующих документов:

• нормативных правовых актов (например, законом РФ «О государственных гарантиях…» от 19.02.1993 № 4520-1 регламентированы районные коэффициенты гражданам, проживающим и работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях);
• коллективных соглашений и договоров;
• внутренних нормативных актов работодателя.

Таким образом, если хотя бы одним из указанных актов трудового права для трудовой функции совместителя будет предусмотрено премирование, он имеет право на получение данной выплаты на общих основаниях с остальными работниками.

Определение размера премии сотруднику, работающему на условиях внутреннего совместительства, может осуществляться следующими способами:

1. С использованием варианта расчета зарплаты по трудовому контракту, если премия рассчитывается исходя из размера основного денежного вознаграждения (например, в процентном отношении с учетом фактически отработанного времени).
2. В соответствии с условиями системы премирования, действующими в отношении данного работника.

Для определения максимального размера выплат внутреннему совместителю правовое значение будет иметь количество ставок, которые можно установить для данной категории лиц.

Сколько ставок предусматривает внутреннее совместительство по ТК РФ?

Тарифная ставка входит в тарифную систему дифференциации заработка отдельных категорий сотрудников (ст. 143 ТК РФ). Размер стандартной ставки зависит от следующих параметров:

• выполнения установленной нормы трудовых обязанностей;
• соответствия квалификации сотрудника установленным требованиям;
• соблюдения установленной нормы рабочего времени.

Определение максимального количества ставок для внутреннего совместителя зависит от допустимой продолжительности выполнения работы данным сотрудником. В ч. 1 ст. 284 ТК РФ установлено ограничение по нормативу рабочего времени совместителей — не более 4 часов в день. На практике нормальная продолжительность рабочего дня (для мужчин — 40 часов в неделю, 8 часов в день) соответствует полной тарифной ставке. Следовательно, в пропорциональном соотношении для совместителя максимальное значение по дополнительной работе не может превышать 0,5 тарифной ставки.

Исключение из данного правила установлено в ч. 1 ст. 284 ТК РФ: допускается увеличение продолжительности рабочего дня совместителя при условии освобождения его от исполнения основной трудовой функции. Таким образом, при стандартных условиях работы оплата по внутреннему совместительству может предусматривать установление только 1,5 тарифной ставки (полная ставка по основному месту работы и 0,5 ставки по совместительству).

Подытожим. Условия трудовой деятельности при внутреннем совместительстве предполагают не только соблюдение системы оплаты труда, установленной на предприятии, но и право на получение выплат стимулирующего и компенсационного характера, в том числе премии. При этом максимальная продолжительность нормы рабочего времени для совместителя не позволяет назначить ему в общей сложности более 1,5 тарифной ставки.

Увольнение совместителей

Дополнительное основание для прекращения трудового договора — прием на работу работника, для которого работа совместителя станет основной, об этом говорится в ст. 288 ТК. При этом работодатель обязан письменно предупредить совместителя о своих планах — за две недели до прекращения трудового договора.

Стоит обратить внимание на то, что закон не допускает досрочного прекращения трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу другого работника, то есть по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК

В этом случае увольнение работника возможно только на общих основаниях.

При увольнении совместителя следуйте алгоритму из следующих действий:

Текст для уведомления может выглядеть следующим образом:

«В соответствии со ст. 288 ТК РФ предупреждаем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях совместительства трудовой договор от_________ (дата и номер) на неопределенный срок будет прекращен спустя 2 (две) недели с момента получения Вами настоящего уведомления в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной».

Вам нужно будет сделать два экземпляра уведомления: для работника и для себя (на экземпляре работодателя совместитель ставит отметку об ознакомлении — дату, ФИО и подпись.

В документе проставьте дату и сформулируйте основание увольнения, указав реквизиты уведомления о расторжении трудового договора.

В последний день работы совместителя ознакомьте его работника с приказом под подпись.

Внесите сведения об увольнении в личную карточку работника.

Все выплаты должны быть произведены в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то выплаты осуществляются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Сведения отправляются в течение двух недель — по форме, указанной в Приложении № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ.

Важно иметь письменные подтверждения направления в военкомат сведений. Работодатель обязан сразу ставить в известность судебного пристава-исполнителя об увольнении работника, из заработной платы которого производились удержания по исполнительному документу, и вернуть им этот документ

Работодатель обязан сразу ставить в известность судебного пристава-исполнителя об увольнении работника, из заработной платы которого производились удержания по исполнительному документу, и вернуть им этот документ.

Информация об увольнении должника по уплате алиментов направляется в течение трех дней судебному приставу-исполнителю и получателю алиментов.

И в первом и во втором случае важно иметь письменные подтверждения направления судебному приставу сообщений

Алгоритм действий

Пошагово выглядит следующим образом трудоустройство по внешнему совместительству на полную ставку:

1. Трудовой договор заключается между работодателем и работником. В нем указывается информация о режиме совместительства, а также об окладе. Соответствующая сумма выплачивается полностью вне зависимости от установленной ставки. В договоре нужно также отразить факт того, что оплата осуществляется пропорционально рабочему времени или по иным условиям.
2. Издается приказ о приеме на работу. Данный документ может иметь разную форму, включая и самостоятельно разработанную. В нем также следует указать данные об условиях внешнего совместительства, а также об оплате согласно отработанному времени.
3. Заводится личная карточка на совместителя. С этой целью применяется форма № Т-2. Информацию о стаже здесь можно не указывать, так как ему необязательно предъявлять трудовую книжку при трудоустройстве по совместительству. Однако в случае с болезнью данные могут потребоваться для начисления больничного. Именно для этого предоставляется копия трудовой книжки.

Вот как выглядит по внешнему совместительству договор. Образец содержит данные о работе бухгалтера, но подойдет и для любых других специальностей.

Оплата труда граждан, работающих на условиях внутреннего совместительства

Внутреннее совместительство подразумевает выполнение дополнительных трудовых функций у того же работодателя в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Оплата труда при этом должна соответствовать общим правилам, действующим в отношении данной категории работников.

Правоотношения между совместителем и руководством оформляются посредством заключения трудового соглашения по общим правилам, регламентированным главами 10–11 ТК РФ с учетом особенностей, предусмотренных главой 44 ТК РФ. Порядок же определения размера денежного вознаграждения для указанной категории сотрудников зафиксирован в ст. 285 ТК.

Начисление заработной платы может осуществляться одним из следующих способов:

1. Пропорционально продолжительности времени, фактически отработанного совместителем.
2. В зависимости от выработки.
3. На иных условиях — согласно договоренности сторон, закрепленной в трудовом контракте совместителя.

Таким образом, допускается возможность установления участниками трудовых отношений любых вариантов определения размера заработка, не противоречащих законодательству и соответствующих системе оплаты труда, действующей на предприятии.

Как доплачивать до МРОТ

Доплата до МРОТ осуществляется на основании изданного на предприятии приказа. Чтобы не издавать приказы по доплате до МРОТ в отношении каждого работника, может быть издан единый приказ об установлении минимальной зарплаты, которая не может быть меньше МРОТ. На основании этого приказа бухгалтерия каждый раз будет производить доплату, если реальная зарплата с учетом фактической отработки будет меньше минимальной по предприятию.

При осуществлении доплаты до МРОТ составляют соответствующие расчеты, которые прикрепляются к журналам-ордерам. Эти расчеты впоследствии потребуется предъявить проверяющим.

Для проведения расчета необходимо от размера МРОТ отнять фиксированную часть зарплаты (оклад, тарифную ставку). А вот учитывать при сравнении надбавки за условия труда не следует. Оставшуюся разницу следует оформить как доплату к зарплате на основании указанного выше приказа. Если совместитель работает неполный рабочий день, то размер доплаты рассчитывается с учетом коэффициента ставки, применяемого к МРОТ.

Отпуск

На дополнительном месте работы отпуск предоставляется на тот же период, что и на основной работе в случае, если работник выразил соответствующее желание. Но при работе по внешнему совместительству на полную ставку, половину или 0,25 ставки, если стаж составляет меньше полугода, отпуск предоставляется вне зависимости от времени отпуска на основной работе. Также разница в 7 дней может компенсироваться предоставлением дней, которые не были оплачены. Это оформляется по заявлению.

Ежегодный отпуск в одно и то же время предоставляется после того, как предъявляется документ с основной работы. В качестве такового выступает:

• Справка об отпуске, где указывается конкретный период.
• Копия приказа, заверенная на основной работе.

Обязанность выходить в отпуск в одно и то же время на работника не налагается. Он вправе распоряжаться своим свободным времени так, как посчитает нужным, включая и трудоустройство на дополнительную работу.

Если внешнее совместительство допускается на ставку полную, и договор оформляется на срок до двух месяцев, то работнику полагается отпуск из расчета 2 дней за 1 месяц работы. Об этом сказано в ст.291 Трудового кодекса.

Как оплачивается работа по совместительству

Рекомендации при выборе совмещаемых должностей

При совмещении должностей необходимо иметь в виду ограничения, установленные законодательством РФ. Одновременно в двух организациях человек может занимать минимальную количество внешних совмещаемых должностей.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сотрудник имеет право на официальное совмещение не более чем 2-3 должностей. Вакансии, которые можно совмещать, определяются в трудовом договоре или основной должности.

Принятый запрет на внешние совместительства обычно ограничивается временем работы в один день, например полторы или 4 часа в день. Это позволяет сотруднику без нарушений законодательства занимать внешние должности.

Внутреннее должность	Количество внешних совмещаемых должностей	Максимальное количество рабочих часов в день
Работник организации	2-3	4 часа
Врач	1-2	полторы часа

При определении количества должностей, которые можно совмещать, необходимо учитывать не только ограничения законодательства, но и индивидуальные факторы. Работник должен быть готов к дополнительной нагрузке и уверен в своей способности эффективно выполнять все свои обязанности.

Какие бывают совмещения должностей?

Совместительство может быть внутренним или внешним. При внутреннем совмещении работник занимает две или более должности в одной организации. При внешнем совмещении работник занимает должности в разных организациях.

Количество совмещений может быть разным в зависимости от места работы. Например, врач имеет право совмещать только одну или две должности, в зависимости от ряда факторов.

В каком порядке осуществляется совместительство?

Совмещение должностей осуществляется на основании трудового договора или дополнительного соглашения к нему. В этом документе должны быть указаны все должности, которые работник будет занимать и количество рабочих часов на каждую из них.

Для оформления совмещения должностей внутреннего или внешнего сотруднику необходимо обратиться к руководству организации, где он планирует совмещать должности. Руководство может принять решение о совмещении должностей на основе представленных документов и оценки работника.

Сколько ставок можно совмещать по внешнему совместительству?

Совмещение может быть следующих двух видов:

• Внутренним;
• Внешним.

При совмещении внутри одного предприятия размер ставки не должен превышать 0.5. В пересчете на часы — это двадцать в неделю или четыре в день.

Внешнего совмещения это не касается. Тут нет практически никаких ограничений, ведь в этом случае есть возможность наверстать время в дни, не занятые основной работой, если подобное не противоречит совмещаемому графику. Можно сочетать работу сразу на нескольких различных предприятиях — здесь все зависит только от работоспособности и наличия свободного времени.

Анализируя ТК, можно резюмировать: любой гражданин РФ имеет право устраиваться одновременно в две и более организаций, если это не мешает выполнению служебных обязанностей на первостепенном рабочем месте.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (804) 333-01-43

Возможные варианты совмещения должностей

Количество ставок, которые может принять один человек

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, один работник может иметь только одну постоянную ставку в одной организации. Это означает, что на основной работе сотрудник должен работать полный рабочий день (обычно 8 часов в день, 40 часов в неделю). Однако, существуют исключения, когда один работник может выполнять несколько ставок одновременно.

Возможности совмещения должностей

Один работник может быть совместителем на основной работе, то есть работать на двух должностях в одной организации. Например, медсестра может совмещать основную работу в поликлинике с дополнительной работой в больнице. Однако, работник должен получать раздельную заработную плату за каждую должность.

Также есть возможность совмещать работу в разных организациях. В этом случае, работник может иметь одну основную ставку в одной организации, и дополнительную ставку в другой

Важно отметить, что работник должен уведомить об этом основную организацию, и получить с их стороны разрешение на совмещение должностей

Ограничения и правила

Количество ставок, которые может совмещать один работник, ограничено законом. Так, согласно ТК РФ, минимальная ставка между основной и дополнительной должностью должна быть полторы ставки (если общее количество часов работы превышает 40 часов в неделю).

Также, внутри одной организации, работник не может быть совместителем на двух основных должностях одновременно. Если работник уже имеет одну основную ставку, то вторую основную ставку он может получать только в другой организации.

Какое количество ставок можно совмещать для каждого работника определяется внешними и внутреннему правилами и требованиями организаций. Поэтому в каждом конкретном случае необходимо уточнять, какую ставку и скольких должностей можно быть совмещать.

Оплата ставок при совместительстве

По своему основному месту сотрудник получает обычную оплату. Ведь он выполняет обязанности в полном объеме и недоплачивать ему, нет оснований.

По дополнительной профессии, ему начисляется оплата, исходя из отработанного периода. При этом возможным является установление суммированного учета оплаты. Основное значение имеет правильное и точное отражение в табеле учета отработанного времени, которое сотрудник трудиться по совмещению.

Работа по совместительству сколько составляет часов в неделю

Нормой времени является 40 часов за неделю или 8 в день. При сочетании ставок, устанавливается возможность более продолжительного времени. Работа в один день может составить 12 часов, но не более. А в неделю трудиться можно на 16 больше нормы. Это составляет 56 часов. Поэтому, исполнять дополнительные обязанности каждый день по 4 часа не получится. Иначе, общая длительность недели будет равна 60 часам, что не допускается по закону.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (804) 333-01-43

Как повысить эффективность совмещения должностей

На сегодняшний день человек может занимать не более двух должностей, если одна из них – постоянная, официально оформленная и с полной рабочей неделей. В случае если основная работа занимает 40 часов в неделю, то совмещение должности может составлять не более полторы часа в день и не превышать 75 часов в календарном году.

На каждые 4 рабочих часа основной работы, сотрудник имеет право заниматься совмещенной работой по 0.5 часа. Для того, чтобы оба места работы были официально оформлены, необходимо, чтобы совместительство было предусмотрено в трудовом договоре и у работника было соответствующее согласие работодателя.

При совмещении должностей необходимо учитывать минимальную и максимальную загрузку работника рабочим временем. Если основная работа занимает полную рабочую неделю, то загрузка на совмещенной работе должна быть минимальной. В иных случаях можно избежать превышения рабочего времени, требуя внутреннему трудовому регламенту организации наличие согласия, которое подробно регламентируется трудовым законодательством.

Один работник может выполнять совместительство на трех или более местах работы только при условии, что все вакансии для такого совмещения предусмотрены трудовым законодательством и работник сможет иметь достаточное количество времени для выполнения всех своих обязанностей. Для каждой должности, которую сотрудник планирует совмещать, должно быть получено согласие со стороны работодателя.

Важно также учитывать возможность совмещения должностей с внешними факторами, такими как учеба, дополнительные обязанности или физические ограничения. Оптимальное количество занимаемых должностей может зависеть от конкретной ситуации и возможностей человека

Ограничения и негативные аспекты совмещения должностей

Совмещение нескольких рабочих мест может иметь ряд ограничений и негативных аспектов, как для работника, так и для организации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ совмещение должностей официально запрещено, если работник уже занимает постоянную работу на полную ставку. Таким образом, организация должна принять решение о приеме на работу только в одном месте. Однако, существует возможность заключения договора о совмещении должностей для работников с учетом определенных условий.

Максимальная количество рабочих мест, которые может совмещать один работник ограничивается как минимальной и максимальной ставкой работы в ТК РФ. В зависимости от трудового договора, человек может занимать от 0,5 до 3 ставки одновременно. Максимальное количество совмещений должностей может быть всего 2.

Однако, совмещение должностей имеет негативные аспекты и ограничения для работника. Основная работа, которую он занимает, может потребовать полной отдачи усилий и времени, и совместительство в другом месте может негативно сказаться на качестве выполнения задач.

Кроме того, некоторые работодатели запрещают своим сотрудникам занимать другие рабочие места внутри или внешне от его организации, даже при наличии соответствующего трудового договора.

Врачи, медсестры и другие работники медицинской сферы могут иметь запрет на совмещение должностей, так как их основная работа требует полной отдачи и внимания, а медицинские ошибки оставляют серьезные последствия.

Также следует учитывать, что при совмещении должностей работник может столкнуться с ограничением по денежным выплатам от каждого из работодателей. В соответствии с ТК РФ общее количество ставок не должно превышать две, а минимальная ставка должна быть не менее полтора часа в день.

В общем случае, количество совмещений должностей ограничено как минимальной и максимальной ставкой работы в ТК РФ, а также соглашением работника и работодателя.

Виды совмещений	Максимальное количество ставок
Внутреннее совмещение (в рамках одной организации)	3 ставки
Внешнее совмещение (совмещение должностей в двух разных организациях)	2 ставки
Совмещение работы и учебы	2 ставки

Полная ставка

В ряде случаев внешнее совместительство допускается на ставку полную. При этом гражданин может быть освобожден от выполнения рабочих обязанностей на основной работе полностью или частично. С этой целью заключается дополнительное соглашение, которое становится неотъемлемой частью трудового договора. В ней прописывается срок и основания разрешения работы по совместительству на целый рабочий день. При этом для устройства на соответствующих условиях необходим документ с главной работы.

Так, преподаватель в школе имеет длительный отпуск. Рассмотрим пример, при котором условный гражданин В. И. Иванов решил устроиться на другую работу на время отпуска. Для этого он получил справку из школы, которая подтверждает нахождение В. И. Иванова в отпуске на основной работе. В течение этого времени преподаватель трудоустроился на основании срочного договора в качестве экскурсовода в музей.

Как оформить, что учесть?

Неполное рабочее время, и на 0,25 ставки в том числе, разрешено ст. 93 ТК РФ. В ней же описываются и основные законодательные моменты трудовых отношений в условиях неполного рабочего времени.

Принимать по ставке 0,25 можно:

Оформить по ставке 0,25 можно:

Инициатива перехода на ставку 0,25 может принадлежать:

Ставка 0,25 может устанавливаться:

Неполными могут быть:

Недельный норматив времени, который нельзя превышать, установлен ст. 91 ТК РФ, он равен 40 часам. При неполном рабочем дне или неделе его берут за основу для расчетов. Оплачивается ставка 0,25 пропорционально фактически отработанному времени, от ставки или оклада либо по выработке (выполненному объему работ).

Работа на 1⁄4 ставки не уменьшает трудовой стаж, не ограничивает ежегодный трудовой отпуск. Отметим, что статья 93 ТК РФ называет категории работников, которым администрация отказать в установлении неполного рабочего времени не имеет права. Это:

Ставка 1⁄4 может применяться для них до тех пор, пока будут иметь место причины, не позволяющие трудиться на ставке 1,0. Они подтверждаются соответствующими медицинскими и иными официальными документами.

Неполное рабочее время, как следует из ТК РФ, может устанавливаться с учетом многих обстоятельств и условий, которые прописываются в кадровых документах.

Если ставка 1⁄4 устанавливается по инициативе работающего сотрудника, от него требуется заявление, подтверждающие целесообразность документы (о них сказано выше). Затем корректируется трудовой договор допсоглашением к нему, издается соответствующий кадровый приказ. В ином случае договор сразу оформляется с учетом этой ставки.

Если неполное время работы устанавливается администрацией на основании ст. 74 ТК РФ вынужденно, то только по случаю:

Такие меры могут применяться не более полугода и должны быть согласованы с профсоюзом, если он есть в организации. О переводе фирмы на неполное рабочее время должна быть извещена и служба занятости (ст. 25 ФЗ-1032-1 «О занятости»). До сведения работников информацию нужно донести за 2 месяца до издания приказа о работе в новых условиях.

Важно! Неполное рабочее время и сокращенное рабочее время – это не одно и то же. Сокращенный режим применяют к отдельным категориям работников согласно ст

92 ТК РФ. Продолжительность их работы считается нормальной, оплачивается работа как за полное рабочее время.

Особенности работы по совместительству

Совместитель должен успевать выполнять свои обязанности на двух или даже нескольких рабочих местах, поэтому в его трудовом графике будут некоторые особенности. Учет рабочего времени ведется в табеле, причем работнику при внутреннем совместительстве может быть присвоено два табельных номера. Расчет заработной платы совместителя производится на условиях трудового договора. Оплата может быть почасовой, сдельной или на каких-либо еще условиях.

При учете рабочего времени совместителя надо обращать внимание на то, чтобы дополнительное время работы не превышало половину нормы рабочего времени учетного периода. Например, если в октябре норма рабочего времени при 40-часовой недельной нагрузке равна 176 часов, то рабочих часов по совместительству не может быть больше половины этой нормы, т.е

88 часов за месяц.

Совместителя можно привлекать и к сверхурочной работе, свыше этих норм, но обязательно с соблюдением нормы сверхурочных часов (не более четырех часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в общем учете за год).  Оплата сверхурочных часов осуществляется как обычно, по нормам статьи 152 ТК РФ (не менее, чем полуторном размере за первые два часа, и не менее двойного размера – за все последующие часы).

Ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю предоставляют в тот же период, что и на основной работе. Для подтверждения даты выхода в отпуск работник должен предъявить справку или копию приказа об отпуске с основной работы. Общая продолжительность отпуска при совместительстве не увеличивается, но расчет отпускных производится с учетом полученного заработка.

Если работник на работе по совместительству  еще не отработал положенных шести месяцев, то отпуск ему должен быть предоставлен авансом. В зависимости от должности и категории работника, продолжительность отпусков на основной работе и работе по совместительству может различаться. В этом случае для совмещения периодов отпусков работнику могут предоставляться несколько дней без содержания.

Работник, занятый по совместительству, может быть направлен в командировку. Когда совместительство внутреннее, то работодатель учитывает только свои интересы, и проблем с выбором времени командировки не возникает. Если же места работ разные, направить совместителя в командировку можно только на то время, когда он свободен от основной работы.

В случае, когда время командировки на работе по совместительству перенести нельзя, работодатели должны заключить соглашение между собой о том, в каком порядке работник будет выполнять свои трудовые обязанности на этот период (постановление Правительства РФ от 13.10.08 № 749). Конечно, на практике такие соглашения мало применимы, потому что командировка редко бывает такой короткой, чтобы работник успел вернуться на следующий день к основному месту работы. Но можно договориться, что на основной работе работник возьмет несколько дней без содержания. Расходы на командировку, естественно, несет тот работодатель, который направил работника.

Во время болезни внутреннего совместителя ему выплачивается одно пособие по временной нетрудоспособности на основании одного листка, но с учетом среднего заработка на всех рабочих местах. Если работодатели разные, то оформляется несколько листов нетрудоспособности для предоставления по каждому месту работы.

Оплата ставок при совместительстве

Оплата, согласно ТК РФ, начисляется исходя из следующих вариантов:

• Количества часов, в течение которых подчиненный осуществлял рабочие функции;
• На основании выполненного объема работы, независимо от продолжительности времени.

В большинстве случаев работодатель для совместителя выбирает первый вариант оплаты труда и определяет размер заработка на основании формулы: количество времени умножается на размер ставки. К полученному результату добавляются премиальные и надбавки, которые работодатель по своему желанию может предоставить подчиненному за высокий профессионализм

Однако, необходимо обратить внимание, что данный нюанс должен быть изначально оговорен сторонами

Сколько составляет часов в неделю работа по совместительству?

Трудовая норма при службе по совместительству составляет половину от времени на основной должности. Совместитель в течение дня может выполнять рабочие задания руководителя максимум четыре часа. Соответственно, общая продолжительность трудового времени за неделю, с 40 часовым режимом работы по основной деятельности, составляет 20 часов. Данный вариант является актуальным для совместителя, трудящегося на полставки.

При заключении трудовых отношений важным условием является следование законодательным нормам. Поэтому при устройстве на дополнительное место труда необходимо учитывать особенности реализации рабочих функций на новой должности.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (804) 333-01-43

Ограничения во времени

О³ÃÂðýøÃÂõýøõ ÿþ òÃÂõüõýø ÃÂÃÂðòþú ÿþ ÃÂþòüõÃÂÃÂøÃÂõûÃÂÃÂÃÂòàÃÂøúÃÂøÃÂÃÂõàâÃÂÃÂôþòþù úþôõúààä. áÃÂðýôðÃÂÃÂýðàÿÃÂþôþûöøÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂàÃÂðñþÃÂõóþ ôýàÃÂþÃÂÃÂðòûÃÂõà8 ÃÂ. ÃÂÃÂûø þÃÂÃÂÃÂõÃÂÃÂòûÃÂõÃÂÃÂàÃÂþòüõÃÂÃÂøÃÂõûÃÂÃÂÃÂòþ, ÿþûþöõýýÃÂù ÿÃÂþüõöÃÂÃÂþú ÿÃÂþôûõòðõÃÂÃÂàôþ 12 ÃÂ. ÃÂþûÃÂÃÂõ ÃÂÃÂþóþ òÃÂõüõýø ÷ð þôýø ÃÂÃÂÃÂúø ÃÂðñþÃÂðÃÂà÷ðÿÃÂõÃÂðõÃÂÃÂÃÂ. íÃÂþ ÷ýðÃÂøÃÂ, ÃÂÃÂþ ýð ÃÂÃÂðòúø ÿþ ýõþÃÂýþòýþù ôþûöýþÃÂÃÂø ôþûöýþ ÿÃÂøÃÂþôøÃÂÃÂÃÂàýõ ñþûÃÂÃÂõ 4 ÃÂ.

Итоги

Расчет доплаты до МРОТ производится тогда, когда зарплата сотрудника (ее фиксированная часть) выходит меньше установленного минимума. Применительно к совместителям следует учесть, какой коэффициент ставки закреплен за таким сотрудником. Это оговаривается в трудовом контракте вместе с продолжительностью рабочего дня.

В соответствии с Трудовым кодексом работник, отработавший 8-часовую норму рабочего дня (либо неполную норму — в зависимости от условий приема на работу), должен получать зарплату не меньше утвержденного минимума. МРОТ, как правило, утверждается ежегодно с начала года путем принятия соответствующего федерального закона. С 01.01.2021 значение МРОТ составляет 12 792 руб.

Если сумма заработной платы, начисленной работнику, оказалась меньше значения действующего МРОТ, то работодатель должен рассчитать соответствующую доплату и выплатить ее вместе с зарплатой за месяц. Кроме того, работодателям следует учитывать, что в регионах может быть установлен иной уровень минимального размера оплаты труда.

Обязательство следовать региональному МРОТ закреплено ст. 133.1 Трудового кодекса. Исключением является официальный отказ от применения местного МРОТ, который работодатель может подать в 30-дневный срок после утверждения регионального соглашения.

https://www.klerk.ru/