34 ошибки на собеседовании при устройстве на работу

Трудоустройство в 2024 году: необходимость трудовой книжки

В 2024 году трудовая книжка все еще является важным документом при поиске работы и трудоустройстве. Несмотря на развитие цифровых технологий, она продолжает быть неотъемлемой частью процесса устройства на работу. Трудовая книжка содержит информацию о предыдущих местах работы и дает работодателю представление о трудовом стаже соискателя.

Как правило, при устройстве на работу в 2024 году работодатель запросит трудовую книжку для ознакомления с предыдущим опытом работы кандидата. Она является подтверждением официального статуса работника и может быть использована в качестве доказательства опыта работы в случае необходимости.

Некоторые работодатели могут допускать возможность предоставления других документов, заменяющих трудовую книжку, таких как справка об опыте работы или рекомендации от предыдущих работодателей. Однако в большинстве случаев трудовая книжка будет требоваться для трудоустройства в 2024 году.

Если у вас нет трудовой книжки или она потеряна, необходимо обратиться в органы социального обеспечения или в местный трудовой инспекторат для восстановления или получения новой. Также, при подаче документов на работу, необходимо указать, что трудовая книжка отсутствует и привести аргументы, почему вы не можете ее предоставить.

Кроме трудовой книжки, для устройства на работу в 2024 году могут потребоваться и другие документы. Перечень документов зависит от каждого конкретного случая и работодателя

Важно быть готовым к предоставлению следующих документов:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. Дипломы, аттестаты и сертификаты об образовании и квалификации;
3. Медицинские справки, подтверждающие отсутствие противопоказаний для работы;
4. Справка о несудимости;
5. Рекомендации от предыдущих работодателей;
6. Фотографии;
7. Иные документы, указанные работодателем в требованиях к соискателю.

Выводящей информацией является то, что трудовая книжка в 2024 году все еще является неотъемлемым компонентом процесса устройства на работу. Она дает работодателю представление о трудовом стаже соискателя и может быть использована в качестве доказательства опыта работы. Для трудоустройства в 2024 году также могут потребоваться дополнительные документы, зависимо от работодателя и конкретной вакансии.

Завышенное самомнение, высокомерие, самоуверенность

В противовес вышесказанному бывает и обратная сторона –  человек не демонстрирует заинтересованность в предлагаемой должности, выглядит скучающим, самоуверенным и даже гордым. Кандидат вполне может рассказывать о прошлых удачных проектах, упоминать наличие красных дипломов и медалей, предлагать посмотреть портфолио работ и т. д. Но громогласные заявления вроде «что бы они без меня делали», «моя бывшая компания лишилась ценного сотрудника» или «благодаря мне их бизнес держался на плаву» вызовут у рекрутера здоровое недоумение, почему же предыдущий директор так просто отпустил такой «ценный» кадр. Называйте только те цифры и факты, которые легко можно доказать и проверить. Пусть лучше о вашей работе скажут действительно хорошие рекомендации.

Ошибка: Ничего не знают или мало знают о компании, в которую пришли работать

Это непростительная ошибка. Если перед собеседованием кандидат не узнал, хотя бы
основную информацию о компании, чем она занимается, на чем специализируется,
сколько человек (примерно) в ней работает, возможно, историю или особенности
работы компании, в каких регионах она представлена, есть ли филиалы и т.д.
Обычно для этого достаточно посмотреть сайт предприятия, особенно раздел «о компании».
Это может занять всего несколько минут, но если кандидат не нашел их, вряд ли это
окажется его преимуществом на собеседовании. Было бы также хорошо, если бы
кандидат еще до собеседования имел примерное представление о том, в какой отдел
он планирует попасть на работу, с какими другими отделами ему придется взаимодействовать,
каковы могут быть его обязанности.
Попробуйте узнать существуют ли в компании, в которую вы устраивайтесь на работу,
определенные требования к дресс-коду (стилю одежды). Если вы устраиваетесь на работу
через кадровое агентство, то этот вопрос можно уточнить у них. При приглашении на
работу напрямую к работодателю такой вопрос можно задать сотруднику отдела кадров.

Опоздание

Классика жанра – опоздание на ответственную деловую встречу. Тем самым с первых минут вы показываете будущему работодателю, что не цените ни его, ни свое собственное время. Это лишний раз продемонстрирует ему, что вы неорганизованны, недисциплинированны и невежливы. Заранее необходимо согласовать график проведения интервью, уточнить маршруты и их расписания, учесть возможные пробки, точно зафиксировать местоположение офиса (по необходимости используйте электронные карты). Конечно, в жизни бывают самые различные форс-мажоры – утреннее недомогание, аварийные пробки, резкое ухудшение погодных условий. Для таких и только таких случаев у вас существует возможность позвонить рекрутеру с сообщением об опоздании или переносе встречи.

Понять, но не принять

В большинстве других отраслей подобные вопросы, скорее всего, давно закрыты. Согласитесь — наверное, было бы странно увидеть такую дискуссию в медицинском журнале или на профессиональном форуме ракетостроителей.

Однако IT, в силу своей молодости и целого ряда событий, за три последних года перевернувших айтишный рынок труда с ног на голову (один ковид чего стоит), имеет свою специфику. Некоторые из наших спикеров готовы проявить сочувствие к молодым соискателям — пусть и при полном несогласии с их взглядами.

Когда я входил в IT, накручивать опыт было не принято. Но я понимаю, откуда проблема, — на рынке сейчас гигантская конкуренция, которой раньше не было. Люди, окончив курсы, открывают hh.ru — и везде нужны специалисты с опытом. А где его взять, не устроившись на работу? Получается замкнутый круг. Так что, видимо, неспроста подобные манипуляции с резюме становятся всё популярнее. Не будь это общей болью, вряд ли бы кто-то прибегал к таким практикам.

С другой стороны, если все начнут добавлять себе стаж, последует инфляция грейдов: там, где раньше требовалось пять лет опыта, работодатель будет по умолчанию добавлять стандартную «накрутку» соискателей и прописывать в вакансии восемь, а то и десять. В общем, проблема только усугубится.

Поэтому лично я, верни меня кто-нибудь сейчас в начало карьеры, всё равно не стал бы обманывать. Вместо этого можно поработать на open-source-проектах, поволонтёрить, поискать площадки со стартапами, где у предпринимателей мало денег. Возможно, поначалу устроиться даже бесплатно — ради опыта и общения с ментором. А ещё есть бесплатные и оплачиваемые стажировки в разных компаниях. Я сам 10 лет назад устраивался в «Яндекс» стажёром на минимальные деньги.

Конечно, соблазн перепрыгнуть грейд и устроиться на работу — большой. Если обман не раскроют — хорошо, но, с другой стороны, когда ожидания у работодателя завышены, велик шанс быстро выгореть в угольки.

Кандидаты врут, врали всегда и, скорее всего, будут продолжать врать. Это происходит и в мире аутсорса, где популярна практика продавать джунов как сеньоров, и все об этом знают. Давайте будем честны: соискатели приукрашивают свой опыт, но и в вакансиях тоже требуют намного больше, чем реально нужно на проекте.

Я против того, чтобы накручивать. Но если вместо полутора лет поставить два года, а девять месяцев округлить до года — это нормально, ведь со стороны работодателя тоже существуют барьеры. Я не вижу ничего страшного в том, чтобы человек немножко приврал, если он классный специалист, действительно прошёл все стадии интервью, получил долгожданную должность и успешно на ней работал.

А вот приписывать себе владение технологиями или увеличивать стаж в несколько раз — уже слишком. Вдобавок это несложно проверить, для этого и существуют собеседования. Как нанимающий менеджер, я сталкивалась с ситуациями, где были явно абсурдные цифры. Например, кандидат в 19 лет имел четыре года опыта промышленной разработки. Естественно, это красный флаг и такие резюме отсеиваются. Но даже крутые кандидаты с 10 и более годами опыта иногда позволяют себе лишнее. Если человек написал, что досконально знает 10 технологий, скорее всего, это неправда.

Но идеального процесса найма тоже не существует. Ни одно собеседование, ни 150 не дадут гарантии, что вы нашли того, кто нужен. Единственный способ проверить, справляется человек с работой или нет, — нанять его на испытательный срок. Даже если человек соврал, но при этом вывозит возложенную на него нагрузку — думаю, в долгосрочной перспективе к нему претензий не будет.

Я не накручивал — только округлял. Например, записывал как реальный опыт работу в фирме отца, хоть и трудился там не больше часа в день. На первых порах это очень помогало в преодолении HR-фильтров. А вот тимлиду на собеседовании я обычно рассказывал всё как есть — если он спрашивал, конечно :).

Всегда есть вопросы этики и есть чистый прагматизм. Для меня взаимодействие с работодателем — это бизнес, а бизнес — это умение продавать себя. Так что совесть меня не мучила.

А вот с рациональной точки зрения лучше не устраиваться на работу, которая однозначно вам не по плечу. И врать будущим коллегам в ситуации, когда они точно выяснят правду — идиотская затея.

#1: Написание кода до записи наброска решения

Частота ошибки на собеседовании: 20.66%.

Приступать к написанию кода до того, как решение было полностью продумано – вот рецепт гарантированной неудачи. Проблема с непродуманным, полу готовым решением заключается в том, что к моменту, когда вы поймете свою ошибку, времени на исправления может уже не остаться.

Не важно, нервы или самоуверенность заставляют вас спешить ‑ никогда не спешите. Вы, наверняка получите больше вреда, чем пользы, если будете думать, что сможете найти решение в процессе написания кода

Это редко заканчивается хорошо.

Совет. Начните с объяснения собственного процесса мышления и вдумчивого размышления о том, как разбить проблему на более простые части. Когда вы будете готовы начать, напишите псевдокод, чтобы уточнить свой подход к решению. Одновременно используйте примеры, чтобы изложить ключевые шаги вашего алгоритма.

Вы должны также упомянуть о грубом, прямом/наивном решении на начальном этапе, до того как что-то написать. Для этого существует несколько причин. Во-первых, это поможет вам избежать неловких моментов молчания, пока вы все еще пытаетесь найти оптимальное решение. Во-вторых, грубое решение иногда можно довести до вполне оптимального. Наконец, ваша цель, как инженера, написать программу работающего решения. Правильность всегда имеет преимущество перед эффективностью.

Если вы потерялись и не можете сдвинуться с места, вот несколько отличных советов о том, как сдвинуться с мертвой точки в процессе прохождения технических собеседований.

Убить все шансы в самом начале

1. Опоздание

Попал в пробку? Поломалась машина? Это оправдание уровня воспитанника детского сада. Опоздать на собеседование – едва ли не лучший способ, чтобы НЕ пройти собеседование. Лучше приехать на 20 минут раньше, лучше приехать на 1 час до назначенного времени, можно даже заночевать под офисом компании, но только не прийти позже.

2. Группа поддержки

Не редко подобным грешат новоиспеченные выпускники ВУЗов, приходя на собеседование вместе со своими родителями. Кому нужен 20-летный баран, не способный и шага сделать без своей мамочки?

Впрочем, имеют место и случаи, когда мужья приходят устраиваться на работу в сопровождении своих жен. Мотивы последних очевидны: и деньги в семью, и с любовничком – время поразвлечься. Но едва ли это интересно работодателю.

3. Внешний вид

Главное правило – соответствуйте. Коротенькая юбочка, едва прикрывающая попку, ботфорты, обнаженный животик с украшением в пупке – таким может быть наряд, но только если вы устраиваетесь в стриптиз-клуб, но не бухгалтером в транснациональную корпорацию.

Хотите работать в офисе? Что ж, стоит начинать привыкать к деловому стилю: мужчинам – к костюму, женщинам – к скромной юбке ниже колен и белой блузке. Любое отклонение – для вас это риск быть не зачисленным в ряды офисного планктона.

4. Первое впечатление

10 секунд рекрутеру понадобиться на то, чтобы оценить ваш внешний вид: одежду, телосложение, мордашку. Поведение в следующих 20-40 секунд сформируют первое впечатление, изменить которое крайне сложно:

Не будьте слишком скромны, но и не выбивайте двери с ноги, подобно крутым парням из блокбастеров. Поздороваться, улыбнуться – ничего сложного.

5. Вредные привычки

Огненное дыхание после вчерашней пьянки, ниспосланное вами в направлении преподавателя – повод посмеяться с друзьями-студентами после экзамена. Но не сделает вам чести на собеседовании.

Запах табачного дыма означает лишь одно: до 2-х часов рабочего времени вы будете проводить за перекурами с чашечкой кофе. Виртуозное владение техникой надувания пузырей жевательной резинки едва ли оценит рекрутер.

Изучим ошибки и поймем, как их избежать

Как бы вы поступили, появись у вас возможность проанализировать большую выборку собеседований работодателей с программистами? Причем если содержание сведений в этой выборке позволяло бы выявить взаимосвязь между поведением испытуемых во время интервью и отзывом на него работодателей?

Мы уверены, что вы бы провели полномасштабное статистическое исследование. Именно потому, что у нас такая возможность была, мы за это и взялись.

Мы изучили более 20 000 интервью, которые проводились на нашей платформе для собеседований с программистами Pramp. Рассмотрели взаимные отзывы, сгруппировали их по тематике и выявили статистически значимые тенденции.

В результате в этой статье мы представляем вам восемь наиболее распространенных ошибок, которые разработчики программного обеспечения допустили во время прохождения собеседований с работодателем, и ряд правил, которые мы разработали для Вас, чтобы помочь избежать этих ошибок в будущем. Всего лишь несколько хороших и простых советов для подготовки к собеседованию!

В конце вы найдете описание методологии, примененной нами для написания статьи.

Обратите внимание, что ошибки перечислены в порядке частоты встречаемости, а не степень их серьезности. Второй вариант будет отдельно рассмотрен в нашем блоге в следующий раз

Давайте сначала бросим взгляд на проблему с высоты птичьего полета:

Общее количество всех столбцов составляет более 100%, поскольку некоторые отзывы описывают более одной ошибки.

Ошибки на собеседовании

Рассмотрим наиболее частовстречающиеся ошибки кандидатов при прохождении собеседования.

1. Несоответствие реальности

Свою первую ошибку на очном собеседовании многие совершают ещё задолго до интервью. Случается, что претендент на должность преувеличивает свои способности, приписывает себе несуществующие навыки. Верхом невезения для такого кандидата становится просьба подтвердить именно этот пункт резюме.

Здесь у нас лишь один совет: не увлекайтесь при написании резюме. Да, оно должно как можно лучше «продавать» вас, но сделайте его максимально приближенным к реальности. Даже если у вас нет опыта, существуют работающие способы представить себя привлекательно. О том, как это сделать, читайте здесь:

1. Как составить резюме без опыта работы
2. Видеорезюме вместо скучных PDF

2. Опоздание

Пунктуальность – одно из основных качеств хорошего работника, поэтому опоздание может смазать первое впечатление о вас. Если всё-таки опаздываете, то наверняка у вас есть весомые причины на это. Так что же можно сделать, чтобы минимизировать риски? Элементарно – предупредить о своём опоздании. Это стоит сделать сразу, как только вы поняли, что не успеваете приехать на встречу вовремя. Чем раньше удастся сообщить о задержке – тем меньше будет негативная реакция на неё.

3. Внешний вид

Эта ошибка совсем не смертельна, но её, как и многие другие, очень легко избежать. Узнайте, как принято приходить на работу в компании, и постарайтесь выглядеть соответствующе.  Эту простую мудрость нужно всё время держать в голове.

Оказаться среди десятков офисных работников, например, в косухе и рваных джинсах как минимум неловко. Да и HR-менеджера это может смутить. Все-таки встречают по одёжке. А если ваша позиция – стилист, то актуальная в этом сезоне косуха сыграет вам только на руку. Ориентируйтесь по ситуации.

4. Некорректное поведение

В этом пункте о, казалось бы, совершенно очевидной вещи, но именно о ней многие забывают. Вежливость и доброжелательность – ваше главное оружие в новой, пока некомфортной обстановке. Не стоит никому грубить в офисе компании (необоснованно грубить вообще никогда не нужно) вне зависимости от должности собеседника: будь то уборщица, администратор, рекрутер или руководитель.

5. Реакция на задаваемые вопросы

В этом пункте мы имеем в виду негативную реакцию или односложные ответы.Чаще всего, задавая вопрос, рекрутер ждёт от вас развёрнутого ответа, а не сухого «да/нет/не знаю».

Раздражение без причины тоже не покажет вас с лучшей стороны. Даже если вам задают неприятные вопросы, стоит тактично, без криков и суеты обозначить свои границы. В случае если вопрос непосредственно касается вашей профессиональной сферы, раздражение и уход от ответа и вовсе неуместны.

6. Излишняя болтливость

На первой встрече с работодателем постарайтесь быть приветливым, общительным (если это свойственно вам и не будет доставлять дискомфорт), но не болтливым. Меньше говорите без дела, отвечайте только на поставленный вопрос, не делитесь очень личным. Больше наблюдайте, присматривайтесь к происходящему вокруг, чтобы задать свои вопросы о компании. И отсюда следующий пункт:

7. Отсутствие встречных вопросов

Помните, что собеседование – дорога со встречным движением. Вы тоже имеете право задавать интересующие вас вопросы

Только так вы сможете избежать неприятных сюрпризов в первые дни работы, ослабите страх неизвестности и, что немаловажно, покажете рекрутеру свою заинтересованность

8. Критика прошлого работодателя – главная ошибка на собеседовании!

Работодатели высоко ценят лояльность своих сотрудников к компании, поэтому резкие высказывания в адрес прошлого работодателя могут испортить впечатление о вас. Даже если на прошлой работе с вами поступили по-свински, оставьте сильную эмоцию при себе. А новому работодателю достаточно услышать сухие, объективные факты и сведения о ваших достижениях.

9. Критика потенциального работодателя

Этот пункт пересекается с тем, где, мы советуем, поменьше болтать без дела, но он заслуживает отдельной строки.

Не учите работодателя, как должна работать его организация, не указывайте на мелкие недочёты, замеченные вами с порога. Здесь всё работает точно так же, как и в межличностной коммуникации: непрошеные советы (даже справедливые и дельные) от чужих людей мы моментально воспринимаем в штыки.

Помните, что ошибки на собеседовании при приеме на работу не влекут за собой катастрофу, практически из любой ситуации можно выкрутиться. Но всё-таки лучше помнить о них, особенно если вы замечали за собой склонность к тем или иным промахам.

Ошибка: Не уметь отвечать на неудобные вопросы

Собеседники всегда обращают внимание не только на слова, но и на поведение и реакцию кандидата на вопросы. Если соискатель боится или смущен, это обычно заметно. Неуверенность собеседника могут выдать сбивчивая речь, заикание и т.д

Что бы этого не случилось надо перед собеседованием подготовиться к неудобным вопросам. Представьте себе, что ваш виртуальный собеседник, прочитав резюме, пытается найти ваши слабые стороны. Какие они? Вы должны заранее знать их! Зная свои слабые стороны, вы сможете подготовиться к неудобным вопросам заранее. Что бы отыскать свои слабые места попробуйте ответить себе на вопросы. О чем вы умолчали в своем резюме? По каким предметам вы обычно получали плохие оценки? В каких областях вы малокомпетентны и как они могут отразиться на претендуемой вакансии? Зная свои слабые места, вы должны заранее подготовить ответы на возможные неудобные вопросы

Неуверенность собеседника могут выдать сбивчивая речь, заикание и т.д. Что бы этого не случилось надо перед собеседованием подготовиться к неудобным вопросам. Представьте себе, что ваш виртуальный собеседник, прочитав резюме, пытается найти ваши слабые стороны. Какие они? Вы должны заранее знать их! Зная свои слабые стороны, вы сможете подготовиться к неудобным вопросам заранее. Что бы отыскать свои слабые места попробуйте ответить себе на вопросы. О чем вы умолчали в своем резюме? По каким предметам вы обычно получали плохие оценки? В каких областях вы малокомпетентны и как они могут отразиться на претендуемой вакансии? Зная свои слабые места, вы должны заранее подготовить ответы на возможные неудобные вопросы.

6

Каковы Ваши сильные и слабые стороны?

Если с сильными сторонами еще более-менее все понятно, то как быть со слабыми? Ведь любая из них может испортить о Вас мнение, а клише вроде «Я слишком сильно люблю работать» опытного рекрутера не впечатлит.

Тут важно отметить, что нельзя говорить, что у Вас нет слабых сторон. У каждого специалиста есть свои недостатки, и отличительная черта хорошего специалиста в том, что он свои слабые стороны понимает, анализирует и прорабатывает

Потому, отвечая на этот вопрос, важно еще и рассказать, как Вы работаете над исправлением недостатков. Например:

• «У меня непрофильное образование, но я прошел специальные курсы и уже работал в этой сфере, потому с выполнением требуемых от меня обязанностей проблем никаких не возникнет»;
• «Мне сложно давать негативную обратную связь подчиненным по проделанной работе, так как не хочу никого обижать. Но ввиду своего опыта руководителя, а также ряда пройденных тренингов сейчас мне это дается гораздо легче, и я знаю, как давать обратную связь наиболее объективно»;
• «Мне трудно решаться на авантюры, совершать рискованные поступки. Долго анализирую ситуацию, прежде чем принять решение, что занимает много времени. Помогает составление планов действий в зависимости от исхода ситуации»;
• «Часто не могу переключиться с рабочих проблем на быт, продолжаю обдумывать задачи дома. Это мешает расслабиться. Стараюсь использовать определенные методики, чтобы избавиться от такой привычки и научиться отдыхать»;
• «Мне очень сложно отказывать другим людям. Стараюсь побороть это в себе и научиться отстаивать свои права»;
• «Боюсь публичных выступлений, особенно перед большой толпой людей. Благо, моя позиция не предполагает таких испытаний, но на всякий случай я прорабатываю эту проблему с психологом».

Также среди недостатков нельзя называть отсутствие какой-либо из компетенций, которые важны для желаемой должности (например, для позиции важно знание английского языка, а Вы говорите, что знаете его плохо). Что касается сильных сторон, то постарайтесь, опять же, избегать клише вроде «коммуникабельности» и «стрессоустойчивости»: расскажите о своих навыках, опыте, качествах чуть более оригинально, подкрепляя их примерами из профессионального опыта (или из периода обучения, если Вы — начинающий специалист)

Что касается сильных сторон, то постарайтесь, опять же, избегать клише вроде «коммуникабельности» и «стрессоустойчивости»: расскажите о своих навыках, опыте, качествах чуть более оригинально, подкрепляя их примерами из профессионального опыта (или из периода обучения, если Вы — начинающий специалист).

Также в этом вопросе важно обратиться к тексту вакансии, понять, каких именно компетенций от Вас ждут, и исходя из этого выстраивать свой ответ. Лучше не перечисляйте те сильные стороны, которые к желаемой должности отношения не имеют

Ошибка 4. Не думать

Огромное количество людей при поиске работы плывут по течению, отвечают то, что первое приходит в голову и говорят явно неподготовленные вещи на собеседованиях. Особенно откровенничают опытные сотрудники.

Пример. Иногда менеджеры по продажам на собеседовании на вакансию «менеджер по продажам» (!) говорят, что они устали что-то предлагать малознакомым людям. Один брокер по недвижимости озвучил, что не хочет работу, где надо прикладывать усилия без гарантии успеха. Когда я работал в рекламном digital-агентстве, исполнительный директор одной из дочерних компаний холдинга на финальном собеседовании постоянно спрашивал, где хочет работать кандидат — в агентстве (а мы были агентством) или на клиентской стороне. Несмотря на то, что ответ вроде бы должен быть очевиден, они реально глубоко рассуждали о вопросе, создавали поток рассуждений и часто останавливались на том, что у клиента работать проще.

Один кандидат сказал на финальном собеседовании, что он готов «потерпеть» рабочий день, потому что у него много увлечений. Другой вице-президент строительной компании решил поделиться тем, что изменял жене на работе, хотя его об этом, разумеется, никто не спрашивал. Кандидатам как будто приносит удовольствие рассказывать про случаи, когда их уволили или про какие-то другие несправедливости, с их точки зрения. Словом, многие ведут себя, как на приеме у психолога.

Вывод. Искренность подкупает, не надо лгать, тем более изображать из себя восторженного дурачка. Помните, что у вас есть ясная бизнес-цель — получить хорошую работу на достойных условиях. Думайте о том, что для противоположной стороны цель встречи оценить вас.

Ошибка 5. Показывать негативный настрой

На форумах, группах в , тематических ресурсах, связанных с поиском работы, можно встретить огромное количество упоминаний про «сопливых HR-ов» и «глупых девочек-рекрутеров». Люди постоянно критикуют их за непонимание рынка, вопиющее незнание бизнеса, отсутствие хоть каких-то технических навыков, лукавство, но при этом широкие полномочия в принятии решений о судьбе кандидата. К сожалению, это часто так и есть.

Тем не менее мало смысла, если вы кандидат, показывать свое негативное отношения к рекрутерам и системе подбора персонала. Часто слышу от коллег о скептицизме со стороны кандидатов и обычно сразу советую прекращать общение в таких случаях. Часто на рынке кандидаты отказываются приезжать, если нет гарантии собеседования сразу с линейным руководителем, иронично комментируют технические вопросы.

Пример. Как-то раз моя коллега случайно предложила вакансию менеджера по бренду даме, которая занимает позицию вице-президента крупной компании. Это случилось потому, что аббревиатура должностей совпадает. Кандидатка вместо того, чтобы мило посмеяться над этим казусом, ответила возмущенным письмом и не поленилась пожаловаться знакомому топ-менеджеру нашей компании. Разумеется, теперь если нам понадобится вице-президент, мы вряд ли будем ее рассматривать.

Вывод. Уважайте себя, но помните, что вы пришли получить работу, а не восстановить глобальную справедливость на собеседовании.

Материалы по теме:

Из чего должно состоять резюме без опыта работы?

Как правило, резюме проходит несколько этапов проверки прежде чем вас пригласят на собеседование. По-хорошему, среди сотен резюме, Ваше сразу окажется у HR, затем его посмотрит интервьюер (чаще всего, это один из сотрудников или начальник отдела) и так далее по пищевой цепочке. Чтобы успешно пройти отбор и не потеряться среди массы других кандидатов, нужно, как минимум, чтобы ваше резюме было правильно структурировано и выглядело профессионально.

Чтобы не потеряться среди массы других кандидатов нужно, чтобы ваше резюме было правильно структурировано и выглядело профессионально.

Итак, как же структурировать резюме на работу и какие блоки добавить в резюме?

В шаблон резюме без опыта работы, включают следующие разделы:

1.Ваше полное имя, название позиции и контакты

2.О себе (Цель трудоустройства)

3.Образование

4.Профессиональные навыки

5.Релевантный опыт

6.Владение языками

7.Личные качества, подходящие для данной позиции (Опционально)

8.Награды/Достижения (Опционально)

9.Хобби и увлечения (Опционально)

Не беспокойтесь, если по какому-то из пунктов вам нечего написать или вы не знаете, как правильно его заполнить. Для студента и начинающего специалиста достаточно резюме на одну страницу.

Другим важным моментом, который может быть неочевидным, является тот факт, что дизайн вашего резюме так же важен, как и содержание. Но и здесь есть решение — взгляните на эти шаблоны резюме, использование которых, реально облегчит создание вашего первого резюме или CV. Вы сможете больше сосредоточиться на содержании и не тратить время на дизайн и форматирование.

Теперь давайте посмотрим на разделы, перечисленные выше, и выясним, как написать каждый.

Вопрос 14. Ваш стиль работы

Что ожидают от кандидата при ответе на вопрос. В основном такой вопрос адресуется будущему управленцу. Мудрый руководитель является сильным, решительным и гибким одновременно со своими подчиненными. Работодатель желает, чтобы его менеджер сочетал в себе лучшие качества управленца.

Наиболее распространенные ошибки при ответе на вопрос

Не стоит вообще упоминать или заострять внимание на своей строгости или применении каких-либо санкций по отношению к коллегам и подчиненным

Как правильно на него отвечать. Хорошей саморекомендацией станет рассказ о формировании собственной результативной команды на предыдущей работе, управлении эффективными проектами, использовании индивидуального подхода, лидерских навыков, своевременной помощи коллегам.

Есть ли хоть какой-то смысл в боязни потенциальных судебных разбирательств?

Анализируя этот вопрос и желая узнать, как часто конструктивные отзывы компании по итогам собеседования (т.е. не «ыыы мы не приняли тебя на работу, потому что ты женщина») в отношении отклонённого кандидата приводили к судебному разбирательству, я поговорила с несколькими юристами по трудовым вопросам и поискала информацию в Lexis Nexis.

Знаете что? НИЧЕГО! ТАКИХ СЛУЧАЕВ НИКОГДА НЕ БЫЛО. НИКОГДА.

Как отмечали некоторые мои юридические контакты, многие дела решаются вне суда и статистику по ним получить гораздо сложнее. Тем не менее, на данном рынке создание плохого впечатления о компании перед кандидатом лишь с целью застраховаться от чего-то, что маловероятно, кажется в лучшем случае иррациональным, а в худшем — разрушительным.

Вместо вывода

Теперь вы знаете, как избежать самых распространенных ошибок соискателей на собеседовании. Постоянное самосовершенствование и личностный рост невозможны без тренировок мозга. Наш сервис BrainApps приготовил для вас отличные головоломки, которые можно разгадать накануне собеседования. Также вы можете пройти тест на IQ, а его результаты внести в резюме. Весьма полезно будет перед собеседованием потренировать концентрацию внимания и память, для того, чтобы ничего не упустить из виду в этот важный день

Обязательно помните о том, что крайне важно перед собеседованием выспаться. Полноценный отдых, здоровый завтрак и сборы без спешки – залог успешного собеседования