Производственная и учебная практика разница

Что говорит закон?

Оформление трудовых отношений со студентами очной формы обучения регулируется трудовым законодательством.

Основной закон о труде – это Трудовой Кодекс РФ от 30. 12. 2001 года № 197-ФЗ.

Нормативная база

Заключение трудового договора со студентами регулируется общими правила оформления этого документа.

Согласно ст. 59 ТК РФ, со студентами – очниками работодатель может заключить срочный договор — это обусловлено тем, что чаще всего студент просто подыскивает себе подработку на лето.

Такое условие должно быть обязательно прописано в трудовом договоре с обучающимся работником.

Совершеннолетний студент-очник имеет право попросить у работодателя установить ему «льготный» режим работы – неполную рабочую неделю, например.

Согласно ст. 173 ТК РФ и ст. 17 Федерального закона от 22. 08. 1996 года №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», работодатель обязан предоставлять работающим студентам оплачиваемый учебный отпуск для подготовки и сдачи промежуточных и итоговых экзаменов.

Продолжительность такого отпуска зависит от курса обучающегося работника и от основания отпуска.

Самый короткий отпуск у студентов начальных курсов, а самый длинный – у дипломников. Он может достигать 4-ёх месяцев.

Практика студентов на предприятии как оформить

В соответствии с п. п. 10 и 24 Положения при наличии вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики.

На студентов, принятых в организациях на должности, распространяется Трудовой кодекс РФ, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками.

Таким образом, заключение трудового договора со студентами, проходящими в организации производственную практику, возможно, но не обязательно.

ТК РФ также не предусмотрено необходимости заключения трудового договора только в силу прохождения студентом производственной (учебной) практики на предприятии. О прохождении студентом практики в организации без оформления трудового договора следует издать приказ в произвольной форме.

Формулировка заголовка приказа может выглядеть следующим образом:

«О прохождении производственной (учебной) практики студентом Ивановым Александром Сергеевичем»

По итогам прохождения практики оформите практиканту характеристику. Как правило, бланк для составления характеристики представляет сам студент по форме, предусмотренной в учебном заведении.

Если специальной формы не предусмотрено, работодатель может оформить характеристику в произвольной форме на фирменном бланке организации (см.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Журнал:Кадровое дело, №6, 2011 год

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику Можно ли заключить с практикантом трудовой договор? – Нет, нельзя.

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику

Оформляем трудовой договор с практикантом Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную (ознакомительную) и производственную.

10 Положения). Как правило, со студентом-практикантом заключают срочный трудовой договор, ссылаясь на положения, установленные статьей 59 Трудового кодекса1.

Сформулировать обоснование заключения срочного трудового договора можно примерно так:

«Трудовой договор заключается на время прохождения производственной практики»

Как оформить производственную практику студента — работника предприятия?

Разрешить специалисту отдела кадров Ивановой И.И.

прохождение производственной Нужно указать вид практики в соответствии с направлением образовательной организации : ознакомительная, преддипломная и пр.

В том случае, если работник обучается по тому же профилю, что и осуществляет трудовую деятельность, то достаточно оформить приказ о разрешении работнику проходить практику на рабочем месте. практики на рабочем месте без отрыва от основной работы.

от _________________ № __________ 4. Руководителю отдела кадров Е.Э. Громовой ознакомить с настоящим приказом Иванову И.И.

Совет 1: Как оформить производственную практику

Он должен совпадать с планом практики — списком заданий, подлежащих выполнению студентом за время прохождения практики.

Дневник ведется в относительно произвольной форме и содержит в себе графы: дата, задание, подпись руководителя.

Каждое задание должно быть отмечено подписью руководителя.

Конец дневника также заверяется подписью руководителя, и на него, как и на отчет, ставится печать организации. Вам вернут налоги, если вы:

№ 58. Полагаем, что оформлять несовершеннолетнего работника на практику в организацию, занимающуюся выпуском алкогольной продукции неправомерно.

Относительно оформления самой практики: В настоящее время есть два варианта оформления практикантов: Первый вариант: В соответствии с законодательством об образовании учебная и производственная практика, предусмотренная федеральными государственными образовательными стандартами профессионального образования, осуществляется на основе договоров между учебными заведениями и предприятиями, учреждениями и организациями, в соответствии с которыми указанные предприятия, учреждения и организации независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентов учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию.

Порядок и условия прохождения практики студентом в этом случае регулируется гражданско-правовым договором между учебным заведением и организацией.

Оформляем студентов-практикантов

Более детальное изучение законодательства в сфере образования, приведет нас еще к двум документам — Положению о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования (утв.

Запись в трудовой книжке

Если работа студента является основной, и он работает уже больше 5 дней, работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке. Об этом сказано в ст. 65 ТК РФ.

Записи в трудовой будут выглядеть следующим образом (как и в стандартном случае):

Стаж

Для начисления пенсии необходим страховой стаж, то есть период, в течение которого за работника отчислялись взносы в ПФР.

Это никак не связано с режимом рабочего времени и базой для исчисления взносов.

Режим рабочего времени

В соответствии со ст. 93 ТК РФ, работник имеет право письменно попросить работодателя установить ему неполную рабочую неделю.

Если же студент несовершеннолетний, то согласно ст. 92 ТК РФ, он должен работать не более 35 часов в неделю.

Плюсы и минусы

Нанимая на работу студента, работодатель преследует главную цель – по окончании работником ВУЗа он, скорее всего, останется работать именно у этого работодателя.

Кроме того, студенту можно платить заработную плату намного ниже, чем штатному сотруднику на этой должности и с высшим образованием.

Но есть и некоторые минусы:

Работник-студент может потребовать установления ему неполного рабочего времени.
Сотрудник-студент будет «уходить на сессии». Учебный отпуск не совмещается с основным, поэтому студент будет отсутствовать на работе дольше других работников. Все отпуска у студентов оплачиваются точно так же, как и штатных работников.

Пошаговая инструкция оформления на работу студента очного отделения

В ТК РФ не отражены положения, касающиеся приема на работу студентов-очников. Однако ряд особенностей всё же существует. Процедура осуществляется по следующей схеме:

Гражданин приходит на собеседование. Работодатель определяет, готов ли он начать сотрудничество со студентом

Во внимание стоит принять возраст претендентов. Не все обучающиеся в ВУЗе достигли совершеннолетия

Заключить соглашение можно только с лицами старше 16 лет. Трудовой кодекс предусматривает ряд ограничений для несовершеннолетних сотрудников. Такие граждане не могут выполнять перечень определенных работ, зафиксированных законодательно. На работодателя накладываются дополнительные обязанности. Он должен будет направить кандидата на обязательный медицинский осмотр за свой счёт. Испытательный срок в отношении несовершеннолетних граждан установить нельзя.
Студент предоставляет пакет документов. Гражданина знакомят с нормами, действующими в организации. Затем уполномоченные сотрудники предлагают подписать трудовой договор.
Работодатель издает приказ о приеме на работу студента. Если гражданин начинает работать впервые, заводится трудовая книжка. Дополнительно оформляется СНИЛС, если документ отсутствует. Лицо должно оставить подпись на приказе. Факт подтверждает знакомство с документом. Действия необходимо выполнить в течение 3 дней с момента начала трудовой деятельности.

Гражданин приступает к трудовым обязанностям.

С гражданином нельзя заключить трудовой договор о работе по совместительству только на основании того, что лицо является обучающимся очного отделения ВУЗа. Учёба не может рассматриваться в качестве дополнительного места трудоустройства.

Как принять студента на производственную практику — условия прохождения практики

В зависимости от возраста практиканта, работодателю следует обратить внимание на ограничения по продолжительности рабочего дня:

Возраст практиканта	Длительность рабочего времени	Обоснование
15-16 лет	до 24 ч в неделю	ст. 91 ТК РФ
16-18 лет	до 36 ч в неделю	ст. 92 ТК РФ
от 18 лет	до 40 ч в неделю	ст. 91 ТК РФ

Если практиканту нет полных 18 лет, в отношении него действуют и иные ограничения:

он не должен работать ночью (ст. 96 ТК РФ);
его нельзя привлекать к работе к работе в выходные и праздники (ст. 268 ТК РФ);
он не может трудиться сверхурочно (ст. 99 ТК РФ);
он должен пройти медосмотр перед приемом на работу за счет нанимателя (ст. 69 ТК РФ);
нельзя устраивать несовершеннолетнего практиканта на вредное и опасное производство (ст. 265 ТК РФ).

сколько часов в день может работать студент на производственной практике

производственная практика одна из форм обучения и форма организации и проведения этой практики устанавливается учебным заведением, законодательного ограничения на ОПЛАТУ производственной практики нет, но з/п вам будут платить ТОЛЬКО после заключения трудового договора, т. к. в ином случае у вас не будет ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ за выполнение которой вам собственно и обязаны платить, пока же вы ЗНАКОМИТЕСЬ с процессом производства или деятельностью учреждения по избранной специальности, а о продолжительности рабочего времени читай ТК РФ: Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМОот 16 сентября 1999 г. N 16-51-198/16-15

РЕКОМЕНДАЦИИПО ПРИМЕНЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ(ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ) ПРАКТИКЕ СТУДЕНТОВ, КУРСАНТОВОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДНЕГОПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

С целью обеспечения единых подходов к организации и проведению производственной (профессиональной) практики студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования Министерством образования Российской Федерации разработано и утверждено Положение о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования (далее — Положение) , утвержденное Приказом Минобразования России от 21 июля 1999 г. N 1991 и зарегистрированное Министерством юстиции Российской Федерации 13 августа 1999 г. , регистрационный N 1866.1. Положением установлено, что производственная (профессиональная) практика включает следующие этапы:практику для получения первичных профессиональных умений и навыков (учебную) ;практику по профилю специальности (технологическую) ;практику преддипломную (квалификационную или стажировку) .6. Продолжительность рабочего дня студентов при:прохождении практики для получения первичных профессиональных умений и навыков, не связанной с выполнением производительного (физического) труда, составляет 36 академических часов в неделю независимо от возраста студентов;прохождении практики для получения первичных профессиональных умений и навыков, связанной с выполнением производительного (физического) труда на производственном объекте, составляет для студентов в возрасте от 15 до 16 лет не более 24 часов в неделю (ст. 43 КЗоТ РФ) ; в возрасте от 16 до 18 лет и старше — не более 36 часов в неделю (ст. 43 КЗоТ РФ) ;————————————

Все завсит только от Вас и от того к кому Вы пришли! Бесплатно трудитесь сколько хотите! А если, что-то большое от вас требуют, всегда можно уйти, ведь трудовой договор Вы с ними не заключали!

Риски для работодателя

При приёме на работу студента у работодателя возникают определённые риски:

Студент будет уходить на сессию – он будет отсутствовать на рабочем месте. Для выполнения его обязанностей нужно будет найти другого сотрудника, которому придется доплачивать за временное совмещение. К тому же и отпуск студенту нужно оплатить. Работодатель «теряет» в финансах.
Опыта работы у студента нет – он будет учиться теории, и набираться практики «не отходя от кассы» — прямо на рабочем месте. Скорость и качество выполняемых таким работником работ достаточно сомнительно.
Студент – не самый надёжный работник, так как он молодой и увлекающийся. Может получиться так, что он бросит работу, не доделав её.

Производственная практика для студентов – что это?

Прохождение практики на производстве является обязательной частью учебного процесса. Квалификация будущего специалиста определяется не уровнем отметок, а способностью применять теоретические знания для решения конкретных профессиональных задач. Стажировка проходит на предприятии, профиль которого соответствует учебной программе.

Согласно приказу № 1383, опубликованному Минобразования и науки РФ, получить высшее образование без прохождения практической подготовки невозможно. Этот процесс должен быть задокументирован в полном соответствии с текущими стандартами и регламентами. Где проходить практику студенту, обычно решает вуз, но допускается и самостоятельный выбор объекта. Главное, чтобы направление деятельности компании соответствовало специальности.

Организацией процесса занимается учебное заведение. В вузе разрабатывают отдельные программы для каждого направления. На следующем этапе составляют список предприятий, готовых принять у себя практикантов. С ними заключаются соответствующие договоры. Индивидуальные задания выдает руководитель практики студента. Его назначают после распределения учащихся по организациям.

Сроки проведения и адреса стажировки утверждаются ректорским указом. От практиканта требуется:

Получить направление в деканате.
Выполнять условия программы, аккуратно соблюдая рабочий график и правила внутренней трудовой дисциплины. Нужно решить все поставленные перед учащимся задачи и отобразить это в специальном дневнике.
Подписать аттестационный лист и дневник у представителя компании, являющегося куратором студента. Последний также должен представить характеристику.
Написать отчет, приложив характеристику, и защитить его на заседании кафедры.

Иногда у студента появляется возможность стажироваться на предприятии, не входящем в утвержденный вузом список. В таком случае компания должна написать гарантийное письмо, подтверждающее готовность принять учащегося в сроки, предусмотренные академическим планом. Обязательство обычно закрепляется договором. Контракт подписывается между учебным заведением и предприятием. По окончании периода стажировки учащемуся потребуется получить справку, подтверждающую факт присутствия на работе в эти дни.

Научная практика студентов завершается написанием отчета. Это необходимо сделать в течение 5–7 рабочих дней с момента завершения трудовой повинности. Доклад нужно написать по форме, предусмотренной программой вуза, и сдать своему руководителю. Отчет должны заслушать и утвердить на заседании кафедры. Обычно это мероприятие проводят через пару недель после сдачи.

Если студент не явился на практику или не выполнил программу по уважительной причине, он может быть отправлен на предприятие повторно. Новые сроки в таких случаях согласуют с компанией в индивидуальном порядке. Практиканты, не справившиеся с заданием, получают академическую задолженность. Уважительная причина должна подтверждаться документально. Отсутствие справки автоматически означает «неуд», который станет серьезной помехой для участия в итоговой аттестации.

1.1. Работник принимается в организацию на время прохождения преддипломной практики с 01.02.2012 по 01.06.2012 для выполнения работы по должности помощник юриста с окладом 25 000 руб. 00 коп. в месяц.

1.2. Работник обязан приступить к работе с «01» февраля 2012 г.

1.3. Работник принимается на время выполнения им следующей работы:

разработки проекта положения о защите служебной тайны;
разработки проекта положения о защите коммерческой тайны;
разработки проекта положения о защите персональных данных;
разработки проектов гражданско-правовых договоров об ответственности за разглашение сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.5. В случае если в период действия трудового договора Работник заболеет или ему будет предоставлен отпуск без сохранения заработной платы или с сохранением заработной платы, стороны обязуются продлить срок действия данного трудового договора на период времени, в течение которого Работник отсутствовал на работе.

Учебная и производственная практика студентов

Студентам, имеющим стаж практической работы по профилю подготовки, по решению соответствующих кафедр на основе аттестации может быть зачтена учебная и производственная практики.

В результате одно или более свойств веб-части могут содержать конфиденциальную информацию. Убедитесь, что свойства содержат безопасную информацию.

Её проходят все студенты, обучающиеся как в юридическом университете, так и в промышленном или технологическом колледже, независимо от будущей профессии.

Студенты имеют право по всем вопросам, возникшим в процессе прохождения практики, обращаться к администрации колледжа, руководителям практики, заведующим практикой, преподавателям специальных дисциплин, вносить свои предложения по совершенствованию учебно-воспитательного процесса и организации производственной практики.

При отсутствии возможности прохождения производственной практики, будут внесены изменения в учебный план, с целью переноса прохождения практики на следующий учебный год.

Вместе с тем большой вклад в успешность учебной практики вносят представители организации, участвующие в ее проведении, поскольку от того, как будет организован прием на месте, также зависит качество прохождения практики студентами. Порядок проведения учебной практики разрабатывается кафедрой вуза в строгом соответствии с требованиями ФГОС.

В статье анализируются условия организации и проведения учебной практики как составной части программы высшего образования и формы учебного процесса на первом или втором курсе вуза. Она заключается в практической подготовке будущего специалиста и закрепляет полученные теоретические знания.

Прохождение практики студентом осуществляется в соответствии с утвержденной учебным учреждением программой. В ходе прохождения практики студент должен решить все поставленные перед ним задачи и написать отчет о своей деятельности. Документы, имеющие отношение к прохождению практики, размещаются на сайте учебного учреждения.

Зачет оценивается по четырехбалльной системе (отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно), при этом учитывается характеристика и оценка работы студента руководителем практики от предприятия. В случае неудовлетворительной оценки производственной практики назначается повторное ее прохождение в индивидуальном порядке.
Главное отличие учебной практики от производственной в том, что она не обязательно может проходить на базе какой-либо организации. Есть множество профессий, позволяющих пройти эту практику на кафедре вуза, в котором вы учитесь. Данное задание не связано с приобретением конкретных профессиональных навыков, поэтому допускается формальное составление отчета. Что мы делаем на учебной практике?

Как принять студента на производственную практику — заключение договора

Все случаи, при наступлении которых от работодателя требуется заключение с практикантом трудового договора, описаны в таблице ниже:

Ситуация
Комментарий
Компания или ИП по собственному желанию заключают трудовой договор со студентом
Если нанимателю удобнее оформить отношения с практикантом путем заключения трудового договора — это право работодателя

И не важно, что договор в ВУЗом может не предусматривать заключение отдельного соглашения.
Студент пришел на предприятие с целью прохождения производственной (трудовой) практики, а не ученической (ознакомительной)
Производственная практика предполагает выполнение работ и поручений работодателя. Практикант фактически допущен к участию в производственном процессе, он работает в качестве сотрудника фирмы, и работодатель знает об этом

Причем, в таком случае наличие вакансии в штатном расписании совсем не обязательно.
Работодателю следует запросить у ВУЗа программу практики, в которой были бы описаны действия практиканта. Если ВУЗ не представил такой документ, наниматель сам должен составить локальный акт, в котором говорится о привлечении студента с целью ознакомления его с производственным процессом, а не для участия в работе. Тогда, даже если практика будет названа производственной, трудовой договор заключать не потребуется. Важно не то, как названа практика, а что именно делает студент.

Практикант выполняет трудовые задачи, предусмотренные должностной инструкцией вакантной должности
Если практикант занимается не только изучением производственного процесса, а выполняет поручения руководства, предусмотренные вакантной должностью, трудовой договор становится обязательным:
если имеется вакансия, но работника пока не наняли, а студент выполняет функции, предусмотренные должностной инструкцией;
если студент выполняет задания временно отсутствующего штатного работника.
Если ученик допущен к работе, а трудовой договор не подписан, работодатель нарушает трудовое законодательство, поскольку в соответствии со ст. 16 ТК РФ зачислением в штат признается как подписание договора, так и простое допущение к выполнению обязанностей.

Договор с учебным заведением отсутствует
Если образовательная организация не оформляла типового договора для представления его работодателям студентов-практикантов, работодатель может предложить свой вариант соглашения. Если документ не устроит администрацию ВУЗа, следует заключить отдельный договор со студентом, включающий в себя пункты о правах и обязанностях сторон. Из ВУЗа нужно потребовать справку о прохождении практики. Преподавателям студента достаточно будет отчета практиканта.
Отдельные условия сотрудничества между работодателем и студентом не оговариваются в договоре с ВУЗом
Такое случается достаточно часто. К примеру, в договоре с учебным заведением отсутствует оговорка о необходимости соблюдения практикантом внутреннего трудового распорядка компании, режима труда и отдыха. Такие моменты могут быть принципиально важными для нанимателя, предоставляющего место для прохождении практики.
О необходимости заключения трудового договора напрямую говорится в договоре между работодателем и учебным заведением
Как правило, ВУЗ разрабатывает шаблонный договор для представления его работодателям студентов, пунктами которого предусматривается заключения отдельного трудового договора с практикантами. Трудовой договор, по условиям такого соглашения с институтом, разрабатывается стороной, принимающей молодого сотрудника для прохождения практики.