Образец трудового договора 2022 года. трудовой договор ип с работником

Критерии микропредприятия, численность

Трудовой кодекс дополнен новой главой 48.1, устанавливающей особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, входящих в категорию микропредприятий. В частности, с января 2017 г. «микромалыши» вправе будут организовать упрощенный кадровый документооборот.

См. упрощенный бухгалтерский учет на микропредприятих.

Индивидуальные предприниматели и организации, относящиеся к микропредприятиям – субъектам (ст. 4 Закона № 209-ФЗ), включенным в , среднесписочная численность которых за предшествующий календарный год не превышает 15 человек и суммарный доход от всех видов предпринимательской деятельности за предшествующий год, определяемый в порядке, установленном законодательством РФ о налогах и сборах, не превышает 120 млн руб, – получили право с 01.01.2017 упростить свой кадровый документооборот.

Статус МИКРО предприятия потеряете, если сумма дохода или среднесписочная численность работников будет превышать предельные значения три календарных года подряд (ч. 4 ст. 4 Закона от 24 июля 2007 ). А если даже верхние значения для Малого предприятия, то при этом компанию исключат из реестра, не ранее 1 июля через три года (письмо ФНС России от 23 августа 2016 № СА-4-14/15480).

Если микропредприятие утратит свой статус, то в течение четырех месяцев работодателю придется привести трудовые отношения к общему порядку.

В частности, названные субъекты могут не принимать локальные акты, содержащие нормы трудового права, такие как (ст. 309.2 ТК РФ):

правила трудового распорядка организации;
положение об оплате труда;
положение о премировании;
график сменности.

Список открыт – норма предусматривает и «другие документы». Но эта «открытость» все-таки условна, иначе вряд ли «потерялись» бы некоторые (заявленные в законопроекте изначально) послабления. Кстати, часть из них исчезла после общественного обсуждения проекта к моменту внесения в Госдуму: первая версия предполагала, что для микропредприятий перестанет быть обязательным график отпусков (ст. 123 ТК РФ), такие работодатели не должны будут утверждать форму расчетного листка (ст. 136 ТК РФ).

Формат договора

Любой договор представляет собой соглашение, заключенное между двумя сторонами. Это работодатель и человек, пришедший устраиваться на работу. Представитель малого или среднего бизнеса обязуется предоставить человеку рабочее место, условия труда, отвечающие требованиям закона, коллективным договорам и локальным нормативным актам.

Договор микропредприятия характеризуется тем, что включает в себя условия, которые отражаются в локальных нормативных актах в крупной компании или на аналогичном предприятии. Договор заключается в форме письменного документа и в обязательном порядке должен состоять из 11 разделов. Перечислим их:

общие положения, регулирующие условия труда;
компетенция работников;
полномочия руководителя;
порядок выплаты заработной платы;
длительность рабочего процесса, порядок предоставления отпуска;
охрана трудовой деятельности сотрудников;
бонусы работникам, включая заключение полисов по обязательному страхованию;
другие вопросы, касающиеся работы микропредприятия;
внесение дополнений в договор, если они будут иметь место в будущем времени;
итоговые положения.

Считается, что включение в договор условий, которые ранее содержались в локальных актах, эффективно повлияют на работу юридического лица с учетом специфики его деятельности. Но нововведения не предполагают, что положение наемного персонала ухудшится: по-прежнему трудовой договор должен заключаться представителями ЮЛ по положениям ТК РФ.

Особенности перехода на рассматриваемые трудовые договора для микропредприятий заключаются в том, что до нововведений действуют прежние соглашения. Их необходимо перезаключать, но эту процедуру ТК РФ не регламентирует. Работодателям удобнее не перезаключать трудовые договоры, а написать дополнительное соглашение к уже существующим прежним контрактам. В целях избежания возможных сложностей, дополнительное соглашение нужно рассматривать как трудовой договор, который создается специально для микропредприятий, соответствует типовой форме соглашения. Если компания уже не сможет удержать статус микропредприятия, она будет обязана разработать внутренние локальные акты и заключать иные трудовые соглашения в ближайшие 4 месяца.

ВАЖНО: Старые трудовые контракты будут иметь юридическую силу и после 1 января 2017 года (месяц и год введения типовой формы). Микропредприятиям не нужно отменять все старые договоры, достаточно ввести дополнительным соглашением изменения и дополнения

Если соискатель принят на работу после зимы 2017 года, то с ним заключается трудовой контракт типовой формы.

О переходе микропредприятия на упрощенный кадровый документооборот составляется отдельный приказ. В этом документе полностью или в части прописывается, что работодатель отказывается от локальных нормативных актов. Кроме того, в этом документе нужно указать дату, с которой происходит переход микропредприятия на новые типовые договоры.

Как заполнять типовой договор

Типовой трудовой договор (бланк) включает в себя несколько различных рабочих ситуаций. Это конструктор, который каждый работодатель собирает под себя, и в документе остается только та информация, которая необходима для сотрудничества с конкретным сотрудником. В типовой форме есть корректные формулировки, соответствующие нормам ТК РФ на все ситуации, включая сотрудничество с дистанционными и надомными работниками, поэтому добавлять в него ничего не нужно.

Типовой бланк, разработанный чиновниками, довольно большой. В нём 38 пунктов, объединённых в 11 глав. Но заполнять надо не всё. Какие пункты опустить, покажем на примере пошагового заполнения трудового договора с работником, принимаемым на должность менеджера отдела сбыта.

Шаг 1. Раздел «Общие положения» должны заполнять все работодатели. Он предназначен для указания информации об организации и работнике, поэтому вписываем в бланк полное наименование работодателя и его адрес, а также фамилию, имя, отчество и должность будущего сотрудника. Если для работника предусмотрено испытание при трудоустройстве, необходимо указать его срок. В этом же разделе нужно написать:

характер работы — основная или по совместительству;
срок действия (если срочный);
информацию о том, с какого момента сотрудник приступает к работе;
где будет находиться его рабочее место.

Трудовой договор должен содержать данные о разъездном характере работы. Если никаких особенностей нет, можно написать, что «работник не имеет особого характера работы».

Шаг 2. В разделе «Права и обязанности работника» нужно описать все обязанности нового специалиста и его права в соответствии с ТК РФ и коллективным договором. При желании работодатель может добавить к стандартному тексту договорённости с конкретным сотрудником.

Шаг 3. Раздел «Права и обязанности работодателя» информирует о функциях работодателя. Здесь есть возможность добавить свои условия к стандартным.

Шаг 4. В разделе «Оплата труда работника» нужно быть внимательным, если организация отказалась от положения об оплате труда. В нём детально прописывают состав заработной платы. Типовой бланк содержит несколько видов выплат, работодателю остаётся только выбрать нужные и указать сумму:

должностной оклад;
компенсационные выплаты (за работу во вредных условиях, использование личного транспорта и т.д.);
стимулирующие выплаты (премии и поощрения);
иные выплаты.

В разделе указывают периодичность выплат и конкретные даты, условия и способ выплаты — на банковскую карту, счёт или наличными.

Шаг 5. В разделе «Рабочее время и время отдыха работника» пишут о продолжительности рабочего дня, времени отдыха, выходных и отпусках.

Шаг 6. Раздел «Охрана труда» посвящён условиям труда сотрудника. Если нужно, указываем обязательность прохождения и периодичность медосмотра. Если сотруднику положены средства индивидуальной защиты, вписываем, какие.

Шаг 7. Раздел «Социальное страхование и иные гарантии» нужен не всем. Его заполняют, если работодатель обязан оплатить сотруднику обучение, полис добровольного медицинского страхования, путевки в санаторий.

Шаг 8. Заполнение раздела «Иные условия трудового договора» может потребоваться при трудоустройстве надомников, дистанционных работников или при заключении соглашения с индивидуальным предпринимателем.

Шаг 9. Раздел «Изменение условий трудового договора» содержит общую информацию о том, что изменять условия контракта можно только по соглашению сторон.

Шаг 10. В разделе «Ответственность сторон трудового договора» остаются стандартные условия.

Шаг 11. Раздел 11 «Заключительные положения» предназначен для указания реквизитов сторон, а также подписи сотрудника подо всеми нормами и положениями, с которыми он ознакомлен. Работодатель обязан его ознакомить:

с коллективным договором (если он есть);
должностными обязанностями;
различными инструкциями организации.

Сотрудник обязательно получает второй экземпляр соглашения, подписанный руководителем компании-работодателя.

Помните: унифицированный трудовой контракт позволяет оптимизировать работу, но не освобождает от необходимости следить за изменениями законодательства и по мере надобности вносить в документ необходимые коррективы.

Форма трудового договора для микропредприятия

Как отмечается в ст. 309.1 ТК, регулирование трудовых правоотношений, стороной которых выступает микропредприятие, имеет свои особенности. Все они изложены в 2 статьях: 309.1 и 309.2 ТК.

Ключевое место среди них занимает предоставление работодателю права отказаться от разработки и принятия некоторых локальных актов:

графика сменности;
положений о премировании и оплате труда;
правил внутреннего трудового распорядка;
иных локальных актов, включающих нормы трудового права.

Использование этого права налагает на работодателя дополнительную обязанность: он должен включить в трудовой договор с работником условия, которые в обычной ситуации были бы включены в локальный акт. В качестве помощи в реализации данной обязанности Правительством РФ была разработана и утверждена типовая форма такого соглашения (см. постановление от 27.08.2016 № 858).

По сути, микропредприятия наделены правом выбрать одну из моделей регулирования трудовых правоотношений с работником:

Разработать и утвердить все необходимые локальные акты в области трудового права, после чего заключать с сотрудниками обычный трудовой договор.
Отказаться от принятия всех или части локальных актов в этой области, но при заключении трудовых договоров использовать типовую форму.

Трудовой договор ИП с работником. Возможность заключения типового договора

В случае заключения трудового договора между ИП и работником можно использовать типовой договор, который упрощает процедуру оформления и позволяет избежать ошибок и неточностей в документе. Типовой договор содержит основные положения, характерные для таких отношений, и может быть адаптирован под конкретные условия деятельности ИП.

Преимущества заключения типового трудового договора для ИП и работника:

Минимизация ошибок и неточностей. Типовой договор содержит все необходимые положения и шаблоны, что уменьшает риск допущения ошибок при его заполнении.
Продуманные условия. Типовой договор учитывает особенности трудовых отношений между ИП и работником, включая стандартные положения о рабочем времени, заработной плате, отпуске и т. д.
Гибкость в адаптации. Типовой договор может быть легко адаптирован под конкретные условия деятельности ИП, сохраняя при этом юридическую корректность и законность.

Важно отметить, что типовой договор не является обязательным при заключении трудового договора между ИП и работником. Стороны могут составить и подписать индивидуальный договор, полностью отвечающий их потребностям и требованиям

Однако использование типового договора может значительно упростить и ускорить процесс заключения документа, снизив при этом риск возникновения споров и конфликтов в будущем.

Основные изменения в трудовом договоре с 2024 года

Расторжение трудового договора образец

Пример расторжения трудового договора может выглядеть следующим образом

Обратите внимание, что текст может изменяться в зависимости от конкретных обстоятельств и требований законодательства вашей страны. Этот образец предоставляется исключительно в качестве рекомендации, и рекомендуется получить консультацию у профессионального юриста, чтобы удостовериться, что он соответствует вашим юридическим требованиям

АКТ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

г.

Мы, нижеподписавшиеся, именуемые в дальнейшем________________________________ «Работодатель» и ________________________________________»Работник», составили настоящий акт о расторжении трудового договора:

1. Общие сведения:

1.1. Работодатель:

1.2. Работник: 1.3. Номер трудового договора:

2. Основание расторжения:

2.1. Расторжение трудового договора производится по соглашению сторон в соответствии с условиями договора.

2.2. Расторжение происходит с .

3. Финансовые обязательства:

3.1. Все финансовые обязательства перед работником, предусмотренные трудовым договором, полностью урегулированы. 3.2. Работник получит последнюю заработную плату в размере до .

4. Сдача имущества:

4.1. Работник обязан вернуть все служебное имущество, выданное ему по трудовому договору, в течение дней с момента расторжения договора.

5. Подписание акта:

5.1. Настоящий акт подписан обеими сторонами в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Работодатель:

_______________

Работник:

_______________

Этот образец предоставлен только для ознакомления. Перед использованием обязательно проконсультируйтесь с юристом или другим квалифицированным специалистом в области трудового права.

Федеральная служба по труду и занятости. Роструд. Официальный Сайт

Телефон по вопросам регистрации корреспонденции министерств и ведомств: (495) 698-84-14Факс: (495) 628-73-14График работы Справочной службы Роструда:• понедельник, вторник, среда, четверг — с 9.00 до 18.00;• пятница — с 9.00 до 16.45• обеденный перерыв — с 12.00 до 13.00

Телефон группы по работе с обращениями граждан: (495) 698-82-06Направить электронное обращение в Роструд (адрес электронной почты:[email protected])

АдресСайт Рострудаhttp://www.rostrud.ru/

Телефоны «горячих линий» государственных инспекций труда (РосТруд) в субъектах РФ

Для получения консультаций на сайте Роструда приведен справочник телефонов, по которым можно получить консультацию по трудовым спорам.

ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА и ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ

Жалоба на работодателя в трудовую инспекциюПодать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя может не только работник, но и любой гражданин, например посчитавший, что его незаконно не приняли на работу. Адрес трудовой инспекции г.Москва

Ознакомьтесь с образцом трудового договора на 2024 год

Образец трудового договора

Между работником (ФИО полностью), именуемым в дальнейшем «Работник», и работодателем (название организации), именуемым в дальнейшем «Работодатель», заключен настоящий трудовой договор.

1. Предмет договора

Работник принимается на работу в должности (указать должность) и будет заниматься следующими видами работ:

вид работы 1;
вид работы 2;
вид работы 3.

Место работы: _________ (адрес офиса или другого места, где работает Работник).
График работы: _________ (указать график работы, количество рабочих часов в день/неделю).

2. Условия оплаты труда

Работник будет получать заработную плату в размере _________ рублей в месяц, которая будет выплачиваться ежемесячно до 5 числа следующего месяца.
Пособия и доплаты: _________ (указать, в каких случаях Работнику будут выплачиваться пособия или доплаты).
Работник имеет право на оплату отпуска в размере _________ (указать размер оплаты отпуска или способ расчета).

3. Ответственность и права сторон

Работник обязуется:

— выполнять свои трудовые обязанности добросовестно и в срок;

— соблюдать внутренний трудовой регламент;

— сохранять конфиденциальность информации, полученной во время работы.

Работодатель обязуется:

— предоставить Работнику условия, необходимые для исполнения трудовых обязанностей;

— выплачивать заработную плату в соответствии с условиями договора;

— обеспечить безопасные условия труда.

Стороны имеют право на расторжение трудового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Срок действия договора

Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Обязательные условия трудового договора

Трудовой договор является ключевым документом, регулирующим права и обязанности работника и работодателя. В нем должны быть прописаны обязательные условия, соблюдение которых необходимо для законности трудовых отношений.

Вот основные обязательные условия, которые должен содержать трудовой договор:

Содержание документа: Трудовой договор должен быть составлен в письменной форме и содержать полные и точные сведения о работнике, работодателе, месте работы, должности, условиях труда и заработной плате.
Срок действия: В трудовом договоре должен быть указан срок действия, то есть период, на который он заключается. Срок может быть как определенным (например, с «01.01.2024» по «31.12.2024»), так и неопределенным (бессрочным), если договор заключается на неопределенный срок.
Обязанности работника и работодателя: Трудовой договор должен содержать четкое определение обязанностей, которые возлагаются на работника и работодателя.
Условия оплаты труда: В документе необходимо указать размер заработной платы, порядок и сроки ее выплаты, а также иные стимулирующие выплаты.
Режим работы и отпуска: Трудовой договор должен содержать информацию о продолжительности рабочего времени, графике работы, периодах отдыха и отпуска, а также о предоставлении льготного времени (если предусмотрено законодательством).
Срок испытания: В договоре может быть указан период испытания, в течение которого работодатель может оценить профессиональные качества работника. Срок испытания не может превышать три месяца.
Условия расторжения договора: Договор должен определять условия его расторжения, включая причины и порядок расторжения, а также последствия для сторон.

Указанные обязательные условия трудового договора помогут предотвратить возможные конфликты и споры между работником и работодателем, а также защитить права и интересы сторон.

Если вы хотите оформить трудовой договор правильно и без ошибок, вам может пригодиться заполненный образец этого документа. Примеры таких образцов можно найти в сети Интернет, а также их можно скачать с специализированных платформ.

Не забывайте, что каждый трудовой договор должен быть индивидуальным и учитывать особенности каждой ситуации. Представленные выше условия являются общими требованиями, но в каждом конкретном случае можно дополнить договор дополнительными положениями, которые будут учитывать специфику работы и условия сотрудничества.

Унифицированная форма № ТД-1 — Трудовой договор

Новая форма

Новая форма трудового договора, предложенная исполнительным органом власти, направлена на обеспечение эффективного регулирования рабочего процесса, при этом должны быть учтены особенности работы ЮЛ. В частности, в текст контракта впервые включены положения, регулирующие рабочий процесс надомных и дистанционных работников. Типовая форма поможет представителю бизнеса заключать с наемным персоналом договора, соответствующие ТК и требованиям иных законов, учитывать выполнение работ, относящихся к определенной стороне трудовых правоотношений.

Прежде всего, реализация данного Постановления позволяет снизить документооборот на предприятии при одновременной защите трудовых прав наемного персонала. Если при оформлении трудового договора в текст документа не была внесена информация, сведения из числа обязательных, это не является основанием для признания трудового контракта незаключенным.

Сведениями можно дополнить данный документ при помощи оформления приложения к нему, либо заключить отдельное соглашение между участниками рабочего процесса. Договор, как и соглашение к нему, составляется в письменной форме. В типовом трудовом договоре могут быть предусмотрены условия дополнительного характера, которые не ухудшают положения сотрудников микропредприятия. Например, это такие дополнительные предложения, как:

местоположение работника, название подразделения ЮЛ, данные о рабочем месте сотрудников;
об условиях испытания сотрудников;
о неразглашении тайны, относящейся к государственной;
обязательство человека отработать на предприятии определенный промежуток времени, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о формах дополнительного страхования работника;
о порядке улучшения условий жизни и работы наемного персонала, членов их семей.

По договоренности между сторонами в трудовой договор могут быть включены права, обязанности работника, работодателя, установленные ТК РФ.

ВАЖНО: Необходимо помнить, что оформление договора в рассматриваемой форме не может считаться обязанностью представителей микропредприятия. Это право руководителей

Длительность типового договора для рассматриваемых ЮЛ определена ст. 58 ТК РФ. Так, типовые формы контракты могут быть оформлены с работником бессрочно, то есть срок в них не указан. А также на срок, но не более пяти лет. Такие договора считаются срочными. Порядок их заключения имеют характерные особенности, указанные в ТК РФ. Но что касается формы договора, то в этом случае нет отличий от обычного бессрочного контракта.

Образец срочного трудового договора 2024 года

Ниже приведен образец срочного трудового договора, который может быть использован в 2024 году:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. ___________ “__” ______________ 2024 г.

Между работодателем: ______________________________________, в лице ___________________________________, действующего на основании устава, с одной стороны, и работником: ______________________________________, паспорт серия _______ № ________, выдан ________________________________________, действующим на основании трудовой книжки, с другой стороны, заключен настоящий трудовой договор:

1. Предмет договора:

1.1. Работник обязуется лично и своевременно исполнять возложенные на него трудовые обязанности в соответствии с профессиональными навыками и требованиями, предъявляемыми работодателем.

1.2. Работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с его профессиональными навыками и требованиями, предусмотренными трудовым законодательством.

2. Срок действия договора:

2.1. Настоящий договор заключается на срок с ___________ 2024 г. по ___________ 2024 г.

2.2. Стороны имеют право досрочно расторгнуть договор в случае нарушения одной из сторон условий договора, предусмотренных трудовым законодательством.

3. Режим работы и оплата:

3.1. Работник принимает на себя обязанность выполнять работу в соответствии с графиком работы, утвержденным работодателем.

3.2. За выполнение трудовых обязанностей работник получает вознаграждение в размере ____________________ (сумма цифрами и прописью) ежемесячно/почасово.

4. Ответственность сторон:

4.1. Работник несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих трудовых обязанностей, установленных настоящим договором.

4.2. Работодатель несет ответственность за нарушение условий договора, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим договором.

5. Прочие условия:

5.1. Любые изменения и дополнения к настоящему договору должны быть оформлены в письменной форме и подписаны обеими сторонами.

5.2. Все споры и разногласия, возникающие из настоящего договора или в связи с ним, будут рассматриваться в соответствии с действующим трудовым законодательством.

5.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Работодатель: _________________________

Работник: ___________________________

Какие данные должны быть включены в трудовой договор на 2024 год

1. Полные имя и фамилия работника и работодателя

В трудовом договоре должны быть указаны полные имя и фамилия работника и работодателя. Это поможет исключить любые недоразумения и установить четкую идентификацию обеих сторон.

2. Дата начала трудовых отношений

Очень важно указать точную дату начала трудовых отношений в трудовом договоре. Это не только поможет определить права и обязанности работника и работодателя с первого рабочего дня, но и будет использоваться в дальнейшем процессе документооборота

4. Режим работы и рабочее время

Режим работы и рабочее время также должны быть указаны в трудовом договоре. Это позволит работнику быть готовым к выполнению своих обязанностей, а работодателю – установить необходимые графики работы.

6. Срок действия трудового договора

Трудовой договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока. В любом случае, он должен содержать информацию о сроке действия. Это поможет сторонам быть готовыми к возможным изменениям в рабочих отношениях.

8. Подписи сторон и дата

Трудовой договор должен быть завершен подписями обеих сторон – работника и работодателя. Кроме того, необходимо указать дату подписания договора. Это подтвердит согласие сторон на все условия и закроет оформление трудовых отношений.

Включение всех необходимых данных в трудовой договор на 2024 год является важным шагом для обеих сторон – работника и работодателя. Это поможет избежать недоразумений и конфликтов в будущем и обеспечит четкость и прозрачность рабочих отношений.