Постановление правительства рф от 28.04.2020 n 601

Мероприятия на месте проведения работ и в вахтовом поселке

Внутренний порядок функционирования вахтового поселка с учетом санитарно-эпидемиологической обстановки;
Разделение потоков вновь прибывших и отправляемых с вахты работников;
Информирование о симптомах COVID-19, мерах профилактики во время нахождения в вахтовом поселке и на рабочих местах;
Ограничение контактов между коллективами отдельных цехов, участков, отделов и функциональных рабочих групп;
Разделение рабочих потоков посредством размещения сотрудников на разных этажах, в отдельных кабинетах, организация
работы в несколько смен;
Соблюдение цехового принципа при компоновке проживания работников, организации питания и их транспортировки;
Обработка дезинфицирующими средствами транспорта для доставки рабочих от места проживания до места проведения работ;
Обязательный бесконтактный контроль температуры у работников в начале и в течение рабочего дня;
Обязательное использование кожных антисептиков для работников;
Размещение информации о мерах по профилактике COVID-19 в местах массового пребывания людей;
Запас не менее чем на 10 дней моющих и дезинфицирующих средств, масок, респираторов, перчаток;
Организация питьевого режима (кулеры с бутилированной питьевой водой, одноразовые стаканчики);
Оборудование умывальников мылом и дозаторами с кожными антисептиками в местах общего пользования;
Обязательное использование масок;
Регулярная влажная уборка служебных помещений и мест общественного пользования с дезинфицирующими средствами;
Дезинфекция каждые 3-4 часа всех контактных поверхностей (дверных ручек, выключателей, поручней, перил, поверхностей столов, спинок стульев, оргтехники);
Запрет на проведение массовых мероприятий на предприятии и на участие работников в мероприятиях других организаций;
Электронное взаимодействие, использование телефонной и видеоконференцсвязи для передачи информации;
Обеззараживание воздуха в помещениях с постоянным нахождением работников, пищеблоке;
Проветривание каждые 2 часа рабочих и жилых помещений;
Обеспечение работников необходимым комплектом специальный одежды с теплоизоляционными свойствами;
Комната для обогрева работающих, сушки одежды и обуви;
Перерывы в работе на обогрев и отдых;
Сбор использованных масок и перчаток в специальные промаркированные полиэтиленовые мешки с последующей утилизацией, при возможности – сжигание;
Отправка рабочих с вахты после медицинского осмотра с измерением температуры.

Штамм «Омикрон»

В 2021 году коронавирус мутировал в новый штамм «Омикрон», на определение которого подготовлено мало тестов. Поэтому Минздрав превентивно назначил профилактические меры по избежанию заражения новым видом COVID-19. В основном советы касаются конкретной когорты:

поступивших в стационар на плановую терапию;
приехавших из зарубежа, а также заселившихся в гостиницы;
вахтовиков при условии их временного заселения перед работой;
сезонных сотрудников.

Несмотря на отсутствие специфического теста на «омикрон», выше обозначенных граждан будут проверять любым способом, который может определить антиген или ДНК SARS-CoV-2. Для процедуры планируют использовать диагностические материалы и тесты, одобренные российским Минздравом.

Также рекомендательные меры безопасности направлены в учреждения, подконтрольные Минобрнауки, в строительные, авиационные и железнодорожные предприятия.

ВРЕМЕННЫЕ ПРАВИЛА РАБОТЫ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

(в ред. Постановления Правительства РФ )

1. Настоящие Временные правила устанавливают особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и распространяются на организации, применяющие вахтовый метод работы (далее — работодатели).

2. Работодатели осуществляют меры по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и реализуют противоэпидемические требования на производственных объектах и в местах междусменного отдыха, а также при организации смены работников, проезда к месту выполнения работ и обратно, в местах сбора на вахту.

3. В целях комплектования вахт перевод работника на другую работу для выполнения работ вахтовым методом допускается в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, как правило, в пределах одного субъекта Российской Федерации.

4. При невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее — учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:

учетный период не должен превышать одного года;

нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством Российской Федерации нормальную продолжительность рабочего времени;

допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 1 месяц по сравнению с установленной Трудового кодекса Российской Федерации максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца; (в ред. Постановления Правительства РФ )

дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;

переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации.

Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

5. Время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе.

6. В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).

В случае отсутствия у работодателя помещений для прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) ее прохождение осуществляется в обсерваторах, ближайших к месту осуществления вахтовых работ.

Общие требования

Осмотр работников врачом по месту пребывания перед отправкой на вахту;
Не рекомендуется отправка на вахту лиц старше 65 лет;
Одномоментная доставка персонала для заполнения мест временного пребывания;
Размещение в местах временного пребывания до 4-х человек в помещении, запрет выхода, ежедневная
уборка с дезинфектантами, обработка посуды и кухонного инвентаря;
Инструктаж для работников о мерах профилактики новой коронавирусной инфекции COVID-19;
Лабораторное обследование рабочих на COVID-19 за 2 суток до отправки на вахту;
Запрет выезда работников и контактных лиц с организацией комплекса противоэпидемических мероприятий;
при наличии положительного теста на COVID-19;
Допуск к работе при отсутствии признаков заболевания и наличии отрицательного теста на COVID-19.

Почему жалоба не дает нужного эффекта

Есть несколько распространенных причин, почему не удается решить проблему с помощью жалобы:

Обращение направлено не в то ведомство. В этом случае затягивается время решения проблемы, потому что жалобу переадресуют в другой орган.
Анонимная жалоба

В документе важно указать ФИО заявителя и его почтовый и электронный адрес. Без этих данных ведомства имеют право не отвечать на обращение.
Повторное обращение

Подавать одинаковые жалобы в один и тот же орган бесперспективно. Если вас не устроил ответ, стоит жаловаться в вышестоящие инстанции или прокуратуру. Также в течение трех месяцев с момента получения ответа на жалобу вы можете обратиться в суд.
В обращении есть только вопросы без четких требований и новых доводов
Обратите внимание, если на эти вопросы вам в переписке ответили минимум два раза, то ведомства могут прекратить переписку.
Нечетко сформулирована проблема. Важно точно описать суть претензий, при необходимости указать конкретный адрес и время нарушения ваших прав
Иначе велика вероятность получить формальный ответ на ваш вопрос.
В жалобе много ненужных фактов. Все доводы в жалобе организация должна проверить, поэтому лишние сведения могут увеличить время на проверку данных и оставить основную проблему без решения.
Нельзя определить проблему в жалобе. Ответ на такие обращения могут не давать. Об этом отправителю сообщат в течение семи дней.
На вопрос в обращении нельзя ответить без разглашения государственной тайны.
Подали жалобу на судебное решение. В течение недели обращения вернут с разъяснением порядка обжалования решений суда.
В обращении есть угрозы и оскорбления. Такие жалобы могут оставить без ответа по существу.
Требования в обращении нельзя выполнить из-за законодательных ограничений.

Что значит вахтовый метод или график работы, как это

Чтобы нормализовать время и обеспечить компанию специалистами в каждый момент, придется создавать специальный лист выходов, где будут вписаны все циклы деятельности. Прописываются все смены и конкретные люди, которые будут выходить, с указанием часов. Также в документе пишут межвахтовый отдых и необходимый на путь срок. За его составление и ведение отвечает руководитель.

Такая бумага размещается в комнате, где собирается весь коллектив, например, в столовой или раздевалке, чтобы каждый мог напомнить для себя, в какое время ему заступать.

Особенности работы вахтовым методом: продолжительность смены

Как мы уже говорили выше — в стандартном случае она не превышает 12 часов. Но для отдельных должностей и лиц она бывает иной. Кроме того, обязательно в этот промежуток вписывают технологические перерывы и обед.

Больше 24 часов трудиться запрещено, человеку необходимо после такого предоставить возможность отдохнуть.

Общее время занятости на каждом участке компания устанавливает самостоятельно. По закону это 15, 30 или 60 дней.

Остаток дня после окончания трудовых обязанностей считается отдыхом, но сотрудник продолжает оставаться на территории работодателя. Выезжать он будет только на межвахтовку.

Перечень заболеваний, исключающих работу на вахте

Обязательность проведения периодических медосмотров приводит к невозможности привлечения к работе на вахте лиц с серьезными хроническими заболеваниями и состояниями, перечисленными в п. 48 Приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н:

врожденные пороки развития;
повреждения органов, вызвавшие нарушение их функций;
заболевания центральной и периферической нервной системы;
заболевания, сопровождающиеся расстройствами сознания;
психические заболевания;
алкоголизм, токсикомания, наркомания;
болезни эндокринной системы;
онкология;
заболевания крови;
гипертоническая болезнь;
хронические болезни сердца;
заболевания сосудов;
ревматизм;
болезни органов дыхания;
болезни системы пищеварения;
хронические заболевания кожи;
заболевания опорно-двигательного аппарата;
хронические инфекционные и паразитарные заболевания;
беременность, период кормления и хронические невынашивания беременности;
глаукома.

Наличие таких болезней и состояний на момент трудоустройства (или их возникновение в процессе работы) послужит причиной отказа в приеме на работу или выезде на вахту.

Структура документа

Структура жалобы подразумевает совокупность составляющих частей документа, которые прописываются в определенной последовательности:

во-первых, в правом верхнем углу составляется шапка документа. В ней необходимо отразить наименование компетентного органа, в адрес которого направляется документ;
во-вторых, после составления шапки посередине документа указывается наименование письма;
в-третьих, в содержании письма указывается подробное описание обстоятельств, которые послужили причиной для подачи жалобы;
в-четвертых, выражается просьба о том, чтобы компетентный орган принял меры по восстановлению прав заявителя, от чьего имени направляется жалоба;
в-пятых, ставится дата написания жалобы и подпись отправителя.

Рассмотрим образец составления жалобы на примере официального письма в Роспотребнадзор:

В Управление Роспотребнадзора
по Курганской области в городе Кургане

от Волковой Тамары Евгеньевны
666666, г. Курган, проспект Машин, д. 4, кв. 7
Телефон: __________________
Электронная почта: __________________

Жалоба на управляющую компанию

Я, Волкова Тамара Евгеньевна, проживающая по адресу проспект Машин, д. 4, кв. 7, этаж 7, обращаюсь с жалобой на управляющую компанию «Сибирь». Причиной подачи жалобы послужили неоднократные нарушения моих прав, а именно: завышение тарифов на коммунальные услуги. Все попытки связаться с руководством УК и добиться от них действий, исправляющих мою ситуацию, оказались безрезультатными.

На основании сказанного прошу провести проверку и устранить нарушения моих потребительских прав.

Дата подачи жалобы «1» апреля 2026 г.
Подпись _________/_________

Куда жаловаться на работу управляющей компании

Если вас вдруг не устраивает качество работ или вообще диспетчер из УК проигнорировал ваше обращение, тогда необходимо составлять жалобу.

Здесь уже нужно соблюдать определенный формат документа. Вот что должно быть обязательно:

Наименование организации, в которую адресована жалоба. Если отправлять через сайт или портал госуслуг, тогда данные заполнятся автоматически. ФИО руководителей организаций не обязательно указывать.
ФИО, контактные данные того, кто жалуется. Без этих данных в рассмотрении жалобы могут отказать.
Текст жалобы. В нем описывается, что именно произошло, к чему привело и какие меры требуется принять.
Личная подпись. Если формируете жалобу через Госуслуги, тогда автоматически проставится электронная подпись.
Дата составления.

К обращению можно приложить доказательства нарушения прав. Это могут быть фотографии, видео или документы.

Теперь разберемся, куда и в каком случае жаловаться.

Сама УК

Можно написать электронное или бумажное письмо в свою УК, чтобы она разобралась, почему, к примеру, ее же диспетчерская служба проигнорировала ваше обращение.

Также подобную просьбу можно сформировать на портале ГИС ЖКХ. В той же вкладке, где подавались обращения:

Жилищная инспекция

В жилищную инспекцию следует обращаться, когда УК проигнорировала ваши обращения или плохо выполнила свои обязанности. После жалобы в эту организацию госжилинспекция обязана провести проверку и может даже привлечь УК к административной ответственности и вынести предписание об устранении нарушения, а иногда и лишить права управления домом.

Можно найти сайт районной ГЖИ, а можно составить жалобу на портале ГИС ЖКХ в личном кабинете:

Роспотребнадзор

Управляющие и ресурсоснабжающие организации предоставляют услуги. Если услуги некачественные или предоставлены не в полном объеме, можно обратиться в Роспотребнадзор.

Но в Роспотребнадзор стоит обращаться в том случае, если в этих организациях на жалобы не среагировали.

Жалобу можно составить на сайте Роспотребнадзора.

Федеральная антимонопольная служба (ФАС)

ФАС контролирует, чтобы управляющие и ресурсоснабжающие организации взимали плату с жильцов по установленным тарифам. Тарифы можно посмотреть на квитанции и сравнить их с теми, которые прописаны на официальном сайте организаций.

Если жильцы решили, что тарифы необоснованно завышены, а УК навязала им невыгодные условия содержания жилья, можно обратиться с жалобой в ФАС. Если нарушение подтвердится, ФАС выдаст предписание об устранении нарушений, а еще УК могут оштрафовать за нарушение антимонопольного законодательства.

Подать жалобу можно лично, почтовым отправлением или на сайте ФАС.

Прокуратура

Следит, чтобы все соблюдали законы и не нарушали права других. И обращаться стоит в том случае, когда уже все вышеперечисленные организации не помогли.

Обратиться в прокуратуру с жалобой можно следующими способами:

Направить жалобу в прокуратуру на сайте госуслуг.
На сайте Генеральной прокуратуры, если регистрации на портале госуслуг нет или если составляете жалобу от имени другого человека. Сама Генпрокуратура рассматривать жалобу не будет, но переправит ее в региональную прокуратуру, которая проведет проверку.

Суд

Это уже крайняя мера. И тут стоит действовать совместно с другими жильцами дома. Бывает, вместо помощи органы власти дают стандартную отписку: вашу проблему не решить, сделать ничего нельзя, сорри.

Обжаловать через суд действия или бездействие чиновников можно с момента, когда вам стало известно о нарушении прав. Суд может признать незаконными действия (бездействия) должностных лиц и обязать их принять меры: провести новую проверку, отменить незаконное решения и принять новое.

А в случае если суд не решил проблему, можно обжаловать и это решение в вышестоящем суде.

Для подачи исков, жалоб и заявлений в суд можно воспользоваться почтой, обратиться лично в канцелярию суда или через сайт ГАС «Правосудие».

Шаг 3. Если пришёл ответ контролирующего органа, но он не устроил, то можно написать в прокуратуру.

Кто-то пишет в прокуратуру сразу. Но так как прокуратуре формально запрещено подменять контролирующие органы, то обычно жалобы пересылается, а заявитель теряет время.Со сменой Генпрокурора РФ на Краснова Игоря Викторовича политика внутри органов прокуратуры немного изменилась, и подмена контролирующих органов в некоторых регионах чуть ли не приветствуется. Поэтому могут и не перенаправить, а разрешить самостоятельно.

По каким вопросам обращаться в прокуратуру не надо:- прокуратура не будет решать вопросы, которые уже разобраны вступившим в силу судебным решением. Например, если суд признал законным отказ муниципалитета в постановке на учет в качестве нуждающегося в улучшении жилищных условий, то прокуратура не станет принимать противоположное решение и требовать от местной администрации поставить человека на учёт;- если вопрос можно решить только в суде, например, признать решение общего собрания недействительным, то прокуратура отправит заявителя в суд. Исключение: прокуратура может обратиться в суд в интересах лица, которое в силу здоровья, возраста не способно защитить свои права самостоятельно. Если заявитель относится к такой категории, то в заявлении нужно обязательно об этом указать, приложить копии подтверждающих документов;- прокуратура не возбуждает уголовные дела, поэтому сообщения о преступлениях она перешлет в полицию или Следственный комитет.

По каким вопросам ЖКХ обращаться в прокуратуру стоит:- если контролирующий орган плохо рассмотрел жалобу на управляющую организацию, то тут дорога или в суд, или в прокуратуру. Второй вариант проще и дешевле;- если местная администрация нарушает права граждан или не выполняет свои обязанности, то легче всего обратиться за помощью в местную прокуратуру. Лучше всего «заходят» жалобы по защите жилищных прав сирот и ветеранов, а также на нарушения при рассмотрении обращений граждан муниципалитетом. Также можно пожаловаться на то, что муниципалитет плохо решает вопросы местного значения: освещение улиц, дороги, водоотведение.

Начинать можно с самой нижестоящей прокуратуры – района или города. Ее адрес и электронку можно найти через поисковик либо через портал прокуратуры.

Важно! Если жалоба на региональный орган власти (ГЖИ субъекта РФ), то обращаться стоит в прокуратуру региона. Перед этим рекомендуется почитать материал «Прокуратура перенаправила обращение в ГЖИ

Что делать?». Это убережет от частых ошибок.

Можно отправить обращение через Единый портал прокуратуры. Кто-то оправляет жалобы по адресу электронной почты либо через Портал Госуслуг.В жалобе стоит указать на бездействие контролирующего органа, а также приложить переписку.

Подробнее про обращения в прокуратуру можно почитать в отдельном материале. Если не пришел ответ из прокуратуры – памятка.

Образцы жалоб по ЖКХ в прокуратуру можно также найти на сайте ДомОнлайн.

Вахта: что это за график, что он значит — условия организации труда

Этот вид занятости выгоден не только рабочим, но и предприятию

Но важно понимать, что для людей это ежедневный, часто тяжелые физические действия в течение определенного количества дней подряд. Иногда это ухудшение привычного образа жизни и удаленность от дома и семьи

Это под силу не всем, поэтому большинство компаний ограничивают наем мужчинами. Но это не единственные ограничения. Давайте рассмотрим этот вопрос подробнее.

Кто имеет право работать

Есть два важных фактора, в соответствии с которыми отбираются претенденты на каждую должность — профессия и физическое здоровье. Часто вахта находится в удаленных от города и населенных пунктов местах. Поэтому человеку с хроническими заболеваниями не стоит отправляться на Крайний Север.

Определяет, можно ли ехать работать, доктор. Он же выдает соответствующую справку для работодателя. Каких именно врачей придется регулярно посещать между вахтовками, определяется предприятием и направлением его деятельности. Это закреплено в локальных актах.

Ограничения

Есть несколько категорий людей, для которых подобный вид деятельности недопустим:

беременные и кормящие женщины;
опекуны или родители минимум трех детей — один из взрослых должен оставаться при подопечных;
лица до 18 лет;
те, кто не прошел медицинское обследование по любым причинам.

Регулирование по закону

Каждому человеку, прежде чем он трудоустроится на таких условиях, стоит разобраться, как это отражено в ТК РФ.

В статье 297 четко обозначено, что так можно называть вид деятельности, при которой специалист не может ежедневно возвращаться к месту прописки. Эту разновидность нельзя причислить к командировкам, так как вахтой считается все время рабочим, включая междусменный отдых и часть дня на производстве.

Не должно продолжаться более 1 месяца, но в частных случаях и по предварительной договоренности работодатель может увеличить этот срок. Смена — не более 12 часов, если больше, то это переработка, которая оплачивается отдельно. В каком порядке будут сменяться — тоже заранее устанавливает руководство и прописывает в документации, которую будет подписывать сотрудник.

Выходные в момент вахтовки — это отгулы, которые либо оплачиваются по особым правилам, либо причисляются к периоду, когда работник будет дома. На объекте праздников и отпусков не бывает, отдых начинается, только когда человек доберется до места проживания.

Что такое работать вахтой: что это значит согласно ТК РФ

Это особая форма трудового процесса, в основе которого находится невозможность добираться домой каждый день. Компания обязуется организовать доставку людей в обе стороны, обеспечить условия для обеспечения жизнедеятельности и проживания на заводе или рядом с производством.

Приказ фирмы

Перед тем как принять подобное решение, предприятие обычно проводит расчеты, которые помогают понять, насколько эффективно и целесообразно переходить к этому типу взаимодействия с персоналом.

Если это должно себя окупить, то администрация создает документ, в соответствии с которым полностью переходит на этот тип или вводит его в качестве дополнительного.

В бумагах прописывается:

факт, что теперь в компании есть подобная разновидность;
как будет учитываться время;
за какой период его суммируют;
условия оплаты;
уровень надбавки, если он есть — в государственных заведениях это регулируется по закону;
коэффициенты по региону;
«северные» надбавки, если организация находится в соответствующей области;
насколько длинная вахта, сколько дней трудиться и отдыхать;
обязательно — подписи всех сотрудников, которые ознакомились с документом.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННЫХ ПРАВИЛ РАБОТЫ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

(в ред. Постановлений Правительства РФ , )

В целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Временные правила работы вахтовым методом.

2. Рекомендовать руководителям высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации оказывать содействие организациям, применяющим вахтовый метод работы, в организации медицинского обслуживания, оказания услуг связи, транспортного, продовольственного, бытового и иного необходимого обеспечения работников, находящихся в местах выполнения работы вахтовым методом, местах сбора на вахту, находящихся в пути к месту выполнения работы и обратно.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и действует до 1 января 2023 г. (в ред. Постановлений Правительства РФ , )

Председатель Правительства Российской Федерации М. МИШУСТИН

УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 г. N 601

ПРОСТОЙ ПРИ РАБОТЕ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

В связи с мероприятиями по борьбе с коронавирусом работодатель вправе объявить простой. Этот период нужно оплатить в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Такие требования применяются и в отношении работников, у которых закончился междувахтовый отдых, но они не привлекаются к работе.

Работодатель может объявить простой в любой момент, когда для него возникают обстоятельства. Простой объявляется приказом работодателя.

Временное приостановление работы в организации в связи с угрозой распространения коронавируса можно отнести к простою по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Время простоя по таким причинам оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Как Роспотребнадзор наказывает нарушителей

Проверки проводит Роспотребнадзор (территориальные отделения), а также органы региональной (муниципальной власти). Решения о привлечении к ответственности .

Наказания за нарушение указанных выше правил назначаются по ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ, штрафы могут составить:

для граждан – штраф 15 000 – 40 000 руб.
для должностных лиц – штраф от 50 000 до 150 000 руб.
для ИП – штраф от 50 000 до 150 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток;
для организаций – штраф от 200 000 до 500 000 руб. либо приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Срок давности привлечения к административной ответственности по делам об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ, составляет один год и исчисляется с момента обнаружения административного правонарушения.

Обращаем ваше внимание, что в некоторых регионах власти приняли нормативные акты, устанавливающие обязательные для всех правила поведения. Как правило, они дублируют либо расширяют требования на федеральном уровне

За несоблюдение этих требований установлено следующее наказание:

для граждан – 1 000 – 30 000 руб.
для должностных лиц – 10 000 – 50 000 руб.
для предпринимателей – 30 000 – 50 000 руб.
для организаций – 100 000 – 300 000 руб.

Амбулатория

Конкретных требований к амбулаториям нет. Согласно п.5.26 СП 44.13330

СанПиН 2.1.3.2630-10 называет фельдшерский здравпункт, обслуживающий более 800 человек — фельдшерская амбулатория. Однако, он же определяет амбулаторно-поликлинические организации.

С этими неопределённостями амбулаторию лучше запроектировать по отдельному техническому заданию. Т.к. заказчик проектных работ, как правило, сопротивляется составлению отдельных технических заданий — при проектировании предприятий с численностью рабочих более 1500 человек, предусматривающих работу выхтовым методом можно получить проблему.

Тема организации медицинского обеспечения работников явно сложная и неблагодарная. Пишите комментарии, делитесь своим опытом. Мне интересно.

Какие мероприятия отменены?

Роспотребнадзор посчитал, что некоторые средства профилактики COVID-19 уже неактуальны. Например, в мартовском Письме № 99-00-06/01-13-395-2022 ведомство сообщает об отмене следующих мер:

обследование сотрудников железнодорожного транспорта перед поездкой с кратностью сдачи ПЦР-теста раз в две недели;
допуск к работе только с наличием QR-кода о вакцинации;
проверка температуры у каждого пассажира перед посадкой в транспорт;
соблюдение 1,5-метровой дистанции в общественных местах;
усиленный порядок дезинфекции в общественных местах;
проверка по использованию пассажирами СИЗ в транспорте;
организация детского питания навынос в вагонах по рассадочным местам.

Помимо этого, сотрудники все же советуют гражданам носить маски, особенно при близких контактах. А в общественных местах, таких как вокзалы, торговые центры и общепит, обеспечить свободный доступ к СИЗ.

Требования к жалобе

Форма жалобы

Законодательно установленных форм жалоб нет. Обращение можно написать даже на тетрадном листке, в специальной форме для жалоб на сайте ведомства или по электронной почте. С точки зрения закона все жалобы имеют одинаковое значение.

Структура и содержание жалобы

В жалобе важно указать

в шапке документа нужно указать наименование ведомства, в которое адресована жалоба. При отправке документа через специальные формы наименование госоргана заполняется автоматически;
если жалоба адресована определенному должностному лицу, можно указать его ФИО и должность. Однако это необязательно — сначала обращение попадает в руки руководителю, который определяет, кто из специалистов займется ответом на нее;
ФИО того, кто подает жалобу, его почтовый адрес и адрес электронной почты, по которым должны отправить ответ. Без этих данных в рассмотрении жалобы могут отказать;
суть жалобы: что именно произошло и как ведомство должно отреагировать;
личная подпись для бумажных жалоб;
дата составления документа.

Если есть доказательства нарушения прав, их тоже стоит приложить к жалобе. Например, фото неубранных мусорных контейнеров или капающих труб. Также можно приложить документы, например, ранее полученные ответы на обращения или показания свидетелей.

Требования к визуальному оформлению текста, например, определенному шрифту или межстрочному интервалу, нет. Однако стоит постараться, чтобы жалоба была читаемой. Так ведомствам будет проще с ней работать.

Необязательно писать жалобу юридическим языком. Если вы точно знаете, какие нормы права нарушены, сошлитесь на законодательные источники. Если нет, достаточно описать суть нарушения.

Чего нельзя писать в жалобе

Критиковать специалистов допустимо, а вот откровенно оскорблять людей, использовать нецензурные выражения, угрожать — нет. В этом случае жалобу могут проигнорировать.

Также в рассмотрении жалобы откажут, если текст написан неразборчивым почерком, данные отправителя нельзя прочитать или нельзя понять суть жалобы.

Основные ошибки при заполнении

Среди основных ошибок, которые могут повлиять на рассмотрение жалобы:

неправильный адресат — важно проверить правильное написание ведомства или должностного лица на сайте организации или по телефону приемной;
нет данных и контактов отправителя — из-за этого ведомство не сможет дать ответ;
нечетко сформулирована проблема — срок рассмотрения может затянуться из-за того, что ведомству придется запрашивать дополнительную информацию;
нет четких и понятных требований.

Анонимные жалобы

Если не подписать жалобу, ее шансы на успех снижаются. Если нет ФИО и адреса отправителя, чиновники могут не отвечать на жалобу, нарушением это не будет.

Преследовать граждан за жалобы нельзя, также нельзя разглашать сведения, указанные в жалобе. Поэтому бояться, что чиновники будут относиться к отправителю жалобы хуже и начнут мстить, не стоит.

Образец жалобы

Обычно жалоба предполагает следующую структуру:

Шапка: наименование организации, куда подается жалоба и ее почтовый адрес.
От кого жалоба: ФИО заявителя, его почтовый адрес и адрес электронной почты, номер телефона.
Суть проблемы с временем произошедшего, данные должностных лиц, которые нарушили закон. Нормы закона, которые были нарушены (опционально).
Требования, какие меры должны принять — например, провести проверку, вернуть денежные средства, привлечь виновных к ответственности.
Доказательства нарушения — например, документы, фото, видеозаписи, копии чеков, показания свидетелей.
Дата, подпись, ФИО заявителя.

Жалоба может выглядеть так

Скачать образец заполнения жалобы можно здесь.